機動護士管理及培訓方案課件

機動護士管理及培訓方案機動護士管理及培訓方案三級醫(yī)院綜合評審標準涉及到第五章第二節(jié)5.2.2.2機動護士管理及培訓方案護理人力資源管理機動護士管理及培訓方案護理人力資源管理機動護士管理及培訓方案機動護士管理方案一、機動護士入選條件二、機動護士管理模式三、機動護士職責四、機動護士庫教師及庫長職責五、機動護士名單36(2016)機動護士管理及培訓方案目的為培養(yǎng)高素質(zhì)的全科護士，在緊急和特殊狀況下，科學、合理調(diào)配護理人力資源，保障醫(yī)院護理工作的高效運轉(zhuǎn)。結(jié)合醫(yī)院實際，護理部特制定本方案。機動護士管理及培訓方案一、機動護士入選條件1、入選護士具備護士執(zhí)業(yè)注冊資格，年齡在35歲以下。2、身體素質(zhì)良好，政治素質(zhì)過硬，基礎(chǔ)理論扎實，適應能力、應急能力和團隊協(xié)作能力強，服從調(diào)配、具有奉獻精神的護士。3、護理理論扎實，技能操作嫻熟，責任心強，有一定臨床經(jīng)驗的骨干護士。4、在本院從事臨床護理工作3年以上或大學本科畢業(yè)；在大科室輪轉(zhuǎn)在2個以上的護士。機動護士管理及培訓方案二、機動護士管理模式1、機動護士由護理部統(tǒng)一管理及調(diào)配。嚴格按照醫(yī)院的培訓流程進行專科理論、操作培訓并考核。2、在緊急和特殊狀況下，由護理部進行機動護士統(tǒng)一調(diào)配，所在科室必須無條件服從。3、護理部對機動護士進行嚴格的業(yè)務(wù)培訓。由護理部制定年度培訓計劃并組織培訓和考核，培訓內(nèi)容包括護理理論和技能操作。專科知識和技能由所在科室護士長及培訓專干護士負責并有考核。機動護士管理及培訓方案

二、機動護士管理模式

4、必要時，每年安排機動護士到相應科室輪轉(zhuǎn)一個月（有特殊情況隨時調(diào)配）。5、各科室根據(jù)患者數(shù)量、工作量等工作需要，由用人科室護士長提出申請，護理部根據(jù)申請科室具體情況進行調(diào)配安排。6、機動護士可單獨承擔各項班次及對重癥患者實施監(jiān)護，其業(yè)務(wù)管理、考勤、績效工資等由用人科室負責。機動護士管理及培訓方案二、機動護士管理模式7、不允許無故遲到、早退，請假或缺席，違者按院規(guī)細則處罰。每學員操作培訓考核100%,理論學習每年不低于8次。機動護士管理及培訓方案三、機動護士職責1、遵守醫(yī)院及科室規(guī)章制度，熱愛護理專業(yè)，服從醫(yī)院護理部調(diào)配及科室工作安排。2、嚴格執(zhí)行護理人員崗位職責，遵守護理技術(shù)操作規(guī)范，為病人提供安全、優(yōu)質(zhì)、有效的護理。3、機動護士必須24小時開通電話（醫(yī)院外派進修、學習除外），在醫(yī)院出現(xiàn)突發(fā)或緊急狀況時，隨時接受醫(yī)院調(diào)配，能在規(guī)定時間內(nèi)到達指定地點，并服從指揮，完成任務(wù)。4、接到支援任務(wù)后，服從用人科室或單位的安排，承擔對患者實施優(yōu)質(zhì)護理，積極參與科室的管理及臨床教學工作，按要求完成科室小結(jié)等，并按時上交護理部。機動護士管理及培訓方案三、機動護士職責5、定期接受護理部機動護士專項培訓和考核，熟練掌握各項搶救規(guī)程和急救操作技能。6、在需要支援時，曾經(jīng)輪轉(zhuǎn)過的科室作為首選。機動護士管理及培訓方案

四、機動護士庫教師及庫長職責

機動護士管理及培訓方案四、機動護士庫教師及庫長職責1、結(jié)合醫(yī)院實際和護理部要求，制定切實可行的培訓和管理方案并有效實施。在培訓和管理過程中，逐步完善本方案。2、嚴格培訓和考核，確保培訓有效。3、教師不定期組織學員到各?？撇^(qū)進行臨床教學。訓練護士的應急能力、實戰(zhàn)能力和心理素質(zhì)。4、通過1-2年的培訓，每個護士均能勝任多專業(yè)多崗位的專業(yè)技能和病人、病房的管理能力，特別是突發(fā)事件的應急處理、危重病人的觀察和搶救技能。機動護士管理及培訓方案

四、機動護士庫教師及庫長職責

5、每季度安排1次理論考試。運用質(zhì)量工具分析、總結(jié)培訓效果。6、對培訓進展情況，通過信息簡報隨時報道。7、庫長需協(xié)助機動護士庫組長和老師，做好學員與老師之間的的協(xié)調(diào)工作和培訓、考核期間的考勤工作；每季度收集學員在培訓過程中的意見建議并上報給組長老師，確保培訓有效；在緊急和突發(fā)事件中，協(xié)助護理部做好人員的調(diào)配工作。機動護士管理及培訓方案五、機動護士名單36(2016)機動護士管理及培訓方案五、機動護士名單36(2016)機動護士分組：內(nèi)科組與外科組機動護士管理及培訓方案機動護士培訓方案一、培訓目標二、培訓方法三、培訓內(nèi)容機動護士管理及培訓方案目的為確保突發(fā)事件及特殊情況下，應急調(diào)配護理人員能勝任各臨床護理崗位工作，我院護理部擬定舉辦“以崗位需求為導向、崗位勝任力為核心”的機動庫護士的崗位培訓。機動護士管理及培訓方案一、培訓目標通過機動護士專項培訓，培養(yǎng)護士良好的職業(yè)態(tài)度，逐步提高專業(yè)素質(zhì)，掌握危重病人的搶救配合工作，強化機動護士急診急救、突發(fā)事件的應對與危急重癥處置能力，逐步提高護士解決臨床護理相關(guān)實際問題的能力、臨床觀察能力、評判性思維能力。機動護士對培訓內(nèi)容要做到人人掌握、人人過關(guān)，要求考試、考核合格率達到100％。經(jīng)理論考試和急救操作技能考核合格者，護理部頒發(fā)《機動護士庫護士規(guī)范化培訓合格證書》。機動護士管理及培訓方案二、培訓方法理論知識講授、技能操作觀看、示教與情景模擬演練等。機動護士管理及培訓方案三、培訓內(nèi)容1、基本理論。2、基本技能。3、突發(fā)事件應急演練：包括群體性食物中毒、地質(zhì)災害、消防應急演練、大型車禍傷等突發(fā)事件等演練。4、2016年機動護士培訓安排表。機動護士管理及培訓方案1、基本理論(1)掌握各項護理管理制度的具體內(nèi)容及在臨床工作中的應用。如交接班制度、查對制度、輸血制度、搶救制度、患者十大安全目標等。(2)科室相關(guān)制度及規(guī)定、各班職責。(3)掌握各科常見疾病護理常規(guī)、急危重癥患者護理常規(guī)、各項應急預案及應急流程。講解護理文件書寫的規(guī)范。機動護士管理及培訓方案2、基本技能：(1)急救技能操作培訓：心肺復蘇、簡易呼吸器應用、心電監(jiān)護儀和除顫儀、洗胃技術(shù)、呼吸機使用、輸液泵、注射泵的使用。(2)危重病人護理常規(guī)。呼吸機使用、經(jīng)鼻、口腔吸痰技術(shù)、經(jīng)氣管插管\氣管切開吸痰法、氣管切開術(shù)后護理等急危重癥常用操作技能。機動護士管理及培訓方案3、突發(fā)事件應急演練包括群體性食物中毒、地質(zhì)災害、消防應急演練、大型車禍傷等突發(fā)事件等演練。機動護士管理及培訓方案4、2016年機動護士培訓安排表機動護士管理及培訓方案問題1、內(nèi)科系列第三小組組長？你的組員是.....？2、外科系列第六小組組長？你的組員是....？機動護士管理及培訓方案謝謝！機動護士管理及培訓方案?？谱o士的使用制度

機動護士管理及培訓方案專科護士的使用制度1、?？谱o士按取得《四川省?？谱o士培訓合格證書》的專業(yè)，從事對應的?？谱o理工作。2、主動、及時地掌握本?？祁I(lǐng)域護理新理論、新知識、新技術(shù)和新方法，每年參加1次以上本專科州級及以上護理繼續(xù)教育項目的學習，獲得規(guī)定的專業(yè)繼續(xù)教育學分。機動護士管理及培訓方案

?？谱o士的使用制度

3、臨床專科護士精通本學科基本理論、專科理論和專業(yè)技能，掌握相關(guān)學科知識，掌握?？莆Ｖ夭∪说木戎卧瓌t與搶救技能，在突發(fā)事件及急重癥病人救治中發(fā)揮重要作用。4、負責全院相關(guān)專業(yè)的護理會診和疑難處理。5、承擔醫(yī)院N2級以上護理人員專業(yè)理論教學和技能示教。機動護士管理及培訓方案

?？谱o士的使用制度

6、在臨床崗位中對其他護理人員進行專業(yè)指導，并對?？谱o理的有關(guān)工作提出完善和改進建議。7、臨床專科護士應關(guān)注學科發(fā)展，注重專業(yè)培訓，強化專業(yè)建設(shè)，在醫(yī)院護理領(lǐng)域中要有突出貢獻，如:開展新技術(shù)、新項目。機動護士管理及培訓