(附加條款版)勞動合同書法合同

合同編號：_______勞動合同甲方（用人單位）：____________________地址：______________________________法定代表人：________________________聯(lián)系電話：__________________________乙方（勞動者）：____________________身份證號：__________________________聯(lián)系電話：__________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方招用乙方事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任____________________崗位（工種）的工作。1.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方____________________。第二條合同期限2.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方的工作時間按照國家規(guī)定的工時制度執(zhí)行，具體為：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；（2）綜合計(jì)算工時制：以周、月、季、年等為周期，總工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間；（3）不定時工作制：根據(jù)工作性質(zhì)，合理安排工作和休息時間。3.2乙方依法享有法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報(bào)酬（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效工資：根據(jù)甲方規(guī)定和乙方的工作業(yè)績考核結(jié)果確定；（3）其他補(bǔ)貼：根據(jù)甲方規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況發(fā)放。4.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付日期為每月____日。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，并按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（1）住房補(bǔ)貼：人民幣____元/月；（2）交通補(bǔ)貼：人民幣____元/月；（3）其他福利待遇：根據(jù)甲方規(guī)定發(fā)放。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位特點(diǎn)提供必要的勞動防護(hù)用品和設(shè)施。第七條保密義務(wù)7.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露、使用或允許他人使用。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。第九條合同的變更、解除和終止9.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。第十條爭議解決10.1本合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條附則11.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：__________________________附件：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.其他相關(guān)證明材料=====本合同可使用更廣泛的場景，特設(shè)增加場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人員勞動合同-增加條款：-業(yè)績考核：明確高級管理人員的業(yè)績目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。-競業(yè)限制：規(guī)定離職后的競業(yè)限制期限和范圍。-股權(quán)激勵：如適用，詳細(xì)說明股權(quán)激勵計(jì)劃的條件和條款。2.銷售人員勞動合同-增加條款：-提成制度：詳細(xì)描述銷售提成計(jì)算方法和支付時間。-銷售目標(biāo)：明確銷售人員的銷售目標(biāo)和考核周期。-差旅費(fèi)用：規(guī)定差旅費(fèi)用的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和流程。3.項(xiàng)目經(jīng)理勞動合同-增加條款：-項(xiàng)目責(zé)任：明確項(xiàng)目經(jīng)理對項(xiàng)目的責(zé)任和權(quán)利。-項(xiàng)目獎金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況設(shè)定獎金標(biāo)準(zhǔn)。-團(tuán)隊(duì)管理：規(guī)定項(xiàng)目經(jīng)理對團(tuán)隊(duì)成員的管理職責(zé)和權(quán)限。4.外籍員工勞動合同-增加條款：-工作許可：規(guī)定外籍員工必須持有有效的工作許可。-稅務(wù)安排：明確外籍員工的稅務(wù)責(zé)任和公司的稅務(wù)支持。-保險(xiǎn)福利：提供額外的國際醫(yī)療保險(xiǎn)和緊急援助服務(wù)。5.兼職員工勞動合同-增加條款：-工作時間：明確兼職員工的工作時間和工作日的安排。-工資支付：規(guī)定兼職員工的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和支付周期。-解雇通知：由于兼職工作的不穩(wěn)定性，可能需要縮短解雇通知期。詳細(xì)附件列表及要求說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件-要求：必須是最新年檢的營業(yè)執(zhí)照副本，清晰可辨認(rèn)。2.乙方身份證復(fù)印件-要求：身份證信息必須清晰，有效期必須覆蓋合同期限。3.其他相關(guān)證明材料-要求：根據(jù)具體情況提供，如學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等，需真實(shí)有效。實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.合同條款的解釋和適用-解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對合同條款進(jìn)行充分溝通和解釋，確保雙方對條款的理解一致。2.工資支付和加班費(fèi)的計(jì)算-解決辦法：明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)和加班費(fèi)的計(jì)算方法，并在工資單中詳細(xì)列出。3.社會保險(xiǎn)和福利待遇的落實(shí)-解決辦法：甲方應(yīng)確保按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并在合同中明確福利待遇的具體內(nèi)容。4.勞動保護(hù)和職業(yè)健康的保障-解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的勞動防護(hù)用品和設(shè)施，并定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。5.合同變更和解除的程序-解決辦法：嚴(yán)格按照法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行合同變更或解除，確保程序的合法性和正當(dāng)性。6.保密義務(wù)和競業(yè)限制的執(zhí)行-解決辦法：在合同中明確保密義務(wù)和競業(yè)限制的具體內(nèi)容和期限，并在離職時進(jìn)行相應(yīng)的告知和確認(rèn)。7.勞動爭議的解決-解決辦法：鼓勵雙方通過協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，應(yīng)及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.合同的存檔和管理-解決辦法：雙方應(yīng)妥善保管合同副本，并在合同履行過程中注意相關(guān)文件和記錄的保存，以備不時之需。9.合同續(xù)簽和終止的操作-解決辦法：在合同到期前，雙方應(yīng)根據(jù)合同履行情況和雙方意愿決定是否續(xù)簽。若決定不續(xù)簽，應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序辦理合同終止手續(xù)。10.工作時間和休息休假的安排-解決辦法：甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間，確保乙方享有合法的休息休假權(quán)利。11.員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會-解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，并在合同中明確培訓(xùn)的相關(guān)條款。12.勞動合同的電子化管理-解決辦法：隨著信息技術(shù)的發(fā)展，甲方可以考慮使用電子合同管理系統(tǒng)，確保合同的安全存儲和高效管理。13.特殊情況下的合同履行-解決辦法：對于突發(fā)事件（如自然災(zāi)害、疫情等）導(dǎo)致的合同無法正常履行，雙方應(yīng)本著公平原則協(xié)商解決，必要時可尋求法律援助。14.合同語言的明確-解決辦法：合同應(yīng)使用明確、無歧義的語言，避免使用模糊不清的條款，以免日后產(chǎn)生爭議。15.合同的更新和修訂-解決辦法：隨著法律法規(guī)的變化和企業(yè)內(nèi)部政策調(diào)整，合同的相關(guān)條款可能需要更新或修訂。甲方應(yīng)及時通知乙方，并按照法定程序進(jìn)行合同的更新和修訂。16.合同的轉(zhuǎn)讓和繼承-解決辦法：若甲方或乙方發(fā)生合并、分立等情況，合同的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓或繼承。17.法律規(guī)定的其他義務(wù)-解決辦法：甲方和乙方應(yīng)遵守法律規(guī)定的其他勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等義務(wù)，并在合同中明確這些義務(wù)的具體內(nèi)