【復(fù)合場所版】保密協(xié)議與競業(yè)禁止有什么區(qū)別

【復(fù)合場所版】保密協(xié)議與競業(yè)禁止有什么區(qū)別-PAGE【復(fù)合場所版】保密協(xié)議與競業(yè)禁止有什么區(qū)別-PAGE保密協(xié)議與競業(yè)禁止有什么區(qū)別合同編號：_______鑒于：2.接收方是一家從事_______業(yè)務(wù)的公司，因業(yè)務(wù)合作需要，披露方需要向接收方提供部分保密信息。第一條定義1.1“保密信息”指披露方擁有或控制的，未經(jīng)公開的，具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、營銷策略、技術(shù)秘密、產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝等。1.2“競業(yè)禁止”指接收方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與披露方業(yè)務(wù)相同或相近的范圍內(nèi)從事工作或經(jīng)營活動。第二條保密義務(wù)2.1接收方同意對披露方提供的保密信息予以嚴格保密，并采取一切合理措施防止保密信息泄露給任何第三方。2.2接收方不得將保密信息用于任何與本次合作無關(guān)的用途，除非事先獲得披露方的書面同意。2.3保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至保密信息成為公眾所知悉的信息之日止。第三條競業(yè)禁止義務(wù)3.1接收方同意在離職后_______年內(nèi)，不得在與披露方業(yè)務(wù)相同或相近的范圍內(nèi)從事工作或經(jīng)營活動。3.2接收方同意在離職后_______年內(nèi)，不得勸誘、招攬或企圖勸誘、招攬披露方的員工離職。3.3競業(yè)禁止義務(wù)自接收方離職之日起生效，至_______年后的同一日期止。第四條違約責(zé)任4.1如接收方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，披露方有權(quán)要求接收方立即停止侵權(quán)行為，并賠償因此給披露方造成的損失。4.2如接收方違反本協(xié)議的競業(yè)禁止義務(wù)，披露方有權(quán)要求接收方支付違約金，并賠償因此給披露方造成的損失。第五條法律適用與爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________授權(quán)代表（簽名）：_______授權(quán)代表（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、五種特殊應(yīng)用場合及注意事項1.場合：小明離職后創(chuàng)業(yè)，與原公司簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。注意事項：小明需注意競業(yè)禁止的期限和范圍，以免影響新公司的業(yè)務(wù)。同時，原公司也要確保競業(yè)禁止條款的合法性，避免侵犯小明的合法權(quán)益。2.場合：小紅加入創(chuàng)業(yè)公司，簽訂保密協(xié)議。注意事項：小紅要明白保密協(xié)議的重要性，不要泄露公司機密。創(chuàng)業(yè)公司也要明確保密信息的范圍，以免影響公司的正常運營。3.場合：小剛加入競爭對手公司，與原公司簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。注意事項：小剛要遵守競業(yè)禁止協(xié)議，避免因違約而承擔法律責(zé)任。原公司也要合理設(shè)定競業(yè)禁止期限，以免影響小剛的就業(yè)權(quán)益。4.場合：小李與合作伙伴簽訂保密協(xié)議。注意事項：小李要了解保密協(xié)議的內(nèi)容，確保自己的商業(yè)秘密得到保護。合作伙伴也要尊重小李的保密信息，不要將其用于不正當競爭。5.場合：小王與離職員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。注意事項：小王要確保競業(yè)禁止協(xié)議的合法性，避免侵犯離職員工的權(quán)益。同時，離職員工也要遵守競業(yè)禁止協(xié)議，以免因違約而承擔法律責(zé)任。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：如何確定競業(yè)禁止期限和范圍？解決辦法：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和員工的職位特點，合理設(shè)定競業(yè)禁止期限和范圍。同時，可咨詢專業(yè)律師意見，確保競業(yè)禁止條款的合法性。2.問題：如何確保保密信息的范圍明確？解決辦法：在簽訂保密協(xié)議時，詳細列出需要保密的信息，包括但不限于客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密等。如有疑問，可咨詢專業(yè)律師意見。3.問題：如何處理員工違反競業(yè)禁止協(xié)議的情況？解決辦法：與員工進行溝通，了解其違約原因。如屬無意違約，可給予適當警告；如屬惡意違約，可依法追求其法律責(zé)任。同時，加強公司內(nèi)部管理，防止類似事件再次發(fā)生。4.問題：如何處理員工泄露保密信息的情況？解決辦法：立即采取措施，制止泄露行為。根據(jù)泄露程度和影響，追究相關(guān)責(zé)任。加強員工保密意識培訓(xùn)，提高公司保密管理水平。三、原始合同所需附件1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：證明甲方是一家合法成立的公司。2.乙方聯(lián)系復(fù)印件：證明乙方的身份信息。3.雙方簽訂的保密協(xié)議：明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。4.雙方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議：明確雙方在競業(yè)禁止方面的權(quán)利和義務(wù)。5.甲方提供的保密信息清單：詳細列出甲方要求乙方保密的信息。6.乙方離職證明：證明乙方已從甲方離職。7.法律意見書：證明合同內(nèi)容的合法性。合同小順口溜，條款記心間甲乙雙方簽個約，保密競爭講分明。商業(yè)秘密要藏好，泄漏出去不得了。離職后要守規(guī)矩，別和新東家搶生意。客戶名單和銷售，技術(shù)秘密不能講。違法違約要賠錢，法律嚴明別觸線。小明創(chuàng)業(yè)要小心，競業(yè)禁止看仔細。小紅新公司要保護，保密協(xié)議要牢記。小剛跳槽要留神，原公司規(guī)定要尊重。小李合作要謹慎，保密條款要明確。小王管理要得法，離職員工要規(guī)范。期限范圍要合理，合法合規(guī)問律師。保密清單要詳細，雙方確認別馬虎。離職證明要齊全，合同附件別忘記。法律意見要聽取，合法權(quán)益