全職勞動(dòng)合同范文【應(yīng)用詳盡版】

全職勞動(dòng)合同范文【應(yīng)用詳盡版】全職勞動(dòng)合同范文【應(yīng)用詳盡版】全職勞動(dòng)合同范文【應(yīng)用詳盡版】全職勞動(dòng)合同范文合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期為_______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_______部門從事_______工作。2.2乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要，服從甲方的工作安排，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。2.3乙方的工作地點(diǎn)為_______，如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國家規(guī)定和本單位工資制度，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。3.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成，具體金額為_______元/月。3.3甲方應(yīng)每月_______日前支付乙方上一個(gè)月的工資，如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。四、工作時(shí)間與休息休假4.1甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工時(shí)制度，保障乙方享有法定節(jié)假日、休息日、帶薪年假等休息休假權(quán)利。4.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)提供乙方依法享有的福利待遇，包括病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在生產(chǎn)過程中的安全和健康。6.2甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。七、勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除本合同。八、合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，本合同的變更、解除和終止，必須遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，并簽訂書面協(xié)議。8.2在合同期限內(nèi)，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，雙方簽訂書面協(xié)議后，變更后的內(nèi)容具有法律效力。8.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法進(jìn)行裁員，應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。九、違約責(zé)任9.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方代表（簽名）：_________乙方聯(lián)系號(hào)碼：_________簽訂日期：_________年_________月_________日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)常需要靈活調(diào)整員工的工作內(nèi)容，所以要在合同里寫清楚，可能會(huì)讓員工換個(gè)崗位或者增加一些新的工作內(nèi)容。同時(shí)，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司可能會(huì)遇到資金緊張的情況，所以工資發(fā)放的日期也要雙方商量好，避免出現(xiàn)誤會(huì)。2.遠(yuǎn)程工作現(xiàn)在很多工作都可以在網(wǎng)上完成，如果員工需要遠(yuǎn)程工作，合同里要寫明具體的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及如何考核工作績效。另外，還要考慮到網(wǎng)絡(luò)安全和保密的問題，避免公司的機(jī)密信息泄露。3.季節(jié)性工作對(duì)于一些季節(jié)性的工作，比如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)等，合同期限要寫清楚，一般就是從某個(gè)季節(jié)開始到結(jié)束。同時(shí)，因?yàn)檫@類工作有很強(qiáng)的季節(jié)性，所以工資和福利的發(fā)放也要根據(jù)季節(jié)來調(diào)整。4.兼職工作如果是兼職工作，合同里要明確工作的時(shí)間、地點(diǎn)和工資報(bào)酬。因?yàn)榧媛毠ぷ鞯牟淮_定性比較大，所以合同里要寫明如果一方需要解除合同，應(yīng)該提前多久通知對(duì)方。5.高級(jí)管理人員對(duì)于高級(jí)管理人員，合同里要明確他們的職責(zé)范圍和權(quán)利，同時(shí)還要考慮到他們的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，避免他們離開公司后泄露公司的商業(yè)秘密。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.工資發(fā)放不及時(shí)如果公司按時(shí)發(fā)工資，那就沒問題。但如果公司經(jīng)常拖欠工資，員工可以和公司協(xié)商，看能不能提前發(fā)工資或者分期發(fā)工資。如果實(shí)在協(xié)商不成，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。2.工作時(shí)間和休息休假無法保證公司不能強(qiáng)制員工加班，如果確實(shí)需要加班，要和員工商量，并且要按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。至于休息休假，公司要按照國家規(guī)定來執(zhí)行，不能隨意剝奪員工的休息休假權(quán)利。3.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇不落實(shí)公司必須依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是國家規(guī)定的，不能不給員工繳納。至于福利待遇，公司可以和員工商量，但也不能太差，至少要保證員工的基本生活。4.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)不到位公司必須提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，這是對(duì)員工基本權(quán)益的保障。如果公司做不到，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.員工的聯(lián)系復(fù)印件這個(gè)是為了證明員工的身份，公司要留一份備案。2.員工的學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件這個(gè)是為了證明員工的學(xué)歷和學(xué)位，公司要留一份備案。3.員工的體檢報(bào)告這個(gè)是為了證明員工的身體狀況，公司要留一份備案。4.公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件這個(gè)是為了證明公司的合法性，員工要留一份備案。5.公司的規(guī)章制度這個(gè)是為了讓員工了解公司的規(guī)章制度，避免違反公司的規(guī)定。合同小順口溜，記心間不犯愁。甲乙雙方坐一起，平等自愿簽合同。固定期限要寫明，從哪天到哪一天。試用期也不可少，明確天數(shù)別含糊。工作崗位要寫清，工作內(nèi)容別漏掉。工資報(bào)酬要透明，按時(shí)發(fā)放別拖欠。工作時(shí)間要合法，加班費(fèi)也要給夠。休息休假要保證，福利待遇別忘記。社會(huì)保險(xiǎn)要繳納，勞動(dòng)保護(hù)要做好。職業(yè)危