比亞迪人力資源管理體系

壹TOP30收購(gòu)西安比亞迪成為全球秦川汽車；成為全坪山工業(yè)園比亞迪入選2019首家達(dá)成第500第一個(gè)海外球第二大充電電池建成，現(xiàn)為比亞迪“云硅”中國(guó)品牌強(qiáng)國(guó)榜萬輛新能源汽車子公司成立生產(chǎn)商總部所在地全球首發(fā)樣100品牌下線的車企1995.220002004201120172020199820032007201620192023第一個(gè)工業(yè)組建比亞迪A股上市北美最大中發(fā)布“刀片電成立園——葵涌工在香港上市汽車，遵循產(chǎn)的發(fā)展路線國(guó)獨(dú)資大巴池”，引領(lǐng)全工廠建成球動(dòng)力電池安入選時(shí)代影全新高度響力，中國(guó)商業(yè)案例長(zhǎng)青獎(jiǎng)56二.比亞迪的產(chǎn)品類型比亞迪的成長(zhǎng)歷程始于上世紀(jì)90年代末，主要從事手機(jī)部件和組裝業(yè)務(wù)。逐步成為全球領(lǐng)先的手機(jī)比亞迪的發(fā)展現(xiàn)狀發(fā)展成為擁有60萬名員工的大型企業(yè)，覆蓋全球多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，加大研發(fā)投入，擁有大量核心技術(shù)專利和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。致力于推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)用技術(shù)創(chuàng)新，滿足人們對(duì)美好生活的向往白天，太陽能電站像植物一樣捕捉陽光的能量；夜晚，儲(chǔ)能系統(tǒng)將白天儲(chǔ)存的能量平穩(wěn)地輸送到千家萬戶。穿梭在大街小巷的電動(dòng)車，矗立于綠化帶上的云軌，以零排放、零污染的運(yùn)行方式，成為連接城市的血脈，美好生活的更多可能展現(xiàn)在我們面前。我們分明已經(jīng)看到新能源世界正在走來，這是比亞迪的使命，也是全人類的綠色夢(mèng)想。893五.核心價(jià)值觀3224競(jìng)爭(zhēng)為夢(mèng)想激發(fā)動(dòng)力務(wù)實(shí)讓夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)激情為夢(mèng)想永存斗志創(chuàng)新為夢(mèng)想攻克難題貳比亞迪的管理理念與HR方針工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展，為員工提供良好的培工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展，為員工提供良好的培舉行團(tuán)隊(duì)會(huì)議和活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通和協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)不斷創(chuàng)新研發(fā)和創(chuàng)新，為員工提供充足的創(chuàng)新資源和支持，不斷推出原組織結(jié)構(gòu)新組織結(jié)構(gòu)e網(wǎng)銷售事業(yè)部品牌及公共事業(yè)部售后服務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理-高子開總經(jīng)理-張卓總經(jīng)理-李云飛二.比亞迪的組織結(jié)構(gòu)原組織結(jié)構(gòu)新組織結(jié)構(gòu)e網(wǎng)銷售事業(yè)部品牌及公共事業(yè)部售后服務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理-高子開總經(jīng)理-張卓總經(jīng)理-李云飛?2020年，比亞迪官宣對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，其中包括一系列人事調(diào)整、成立四大事業(yè)部以及推進(jìn)高端品牌的落地。?比亞迪組織架構(gòu)調(diào)整目標(biāo)：品牌建設(shè)、產(chǎn)品規(guī)劃及營(yíng)銷、客戶體驗(yàn)等方面的全方位提升，匹配未來3-5年發(fā)展需要。比亞迪汽車銷售有限公司職能部門職能部門區(qū)域營(yíng)銷中心車系產(chǎn)品比亞迪汽車銷售有限公司王朝網(wǎng)銷售事業(yè)部總經(jīng)理-路天三.人力資源方針尊重員工權(quán)利公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境重視人才培養(yǎng)鼓勵(lì)員工進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新叁比亞迪的招聘管理二.比亞迪招聘板塊校園招聘社會(huì)招聘技術(shù)招聘普工招聘2023年，比亞迪開啟了最大規(guī)模校招，碩士或博士超60%招了3.18碩士或博士超60%業(yè)生擁有碩士或博士學(xué)歷。四.比亞迪對(duì)候選人的要求1教育背景1223工作經(jīng)驗(yàn)345社會(huì)招聘崗位通常需要相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，而45專業(yè)技能個(gè)人素質(zhì)身體條件對(duì)于一些特定的崗位，如生產(chǎn)線上的普工崗位，可能簡(jiǎn)歷投遞0203offer簽約01五.校園招聘流程簡(jiǎn)歷投遞0203offer簽約01空中/線下宣講招聘”抖音賬號(hào)、比亞迪招聘官網(wǎng)，各高校就專業(yè)面試&綜合面試0404六.比亞迪的Offer肆比亞迪的人才培養(yǎng)組織架構(gòu)、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、客戶服務(wù)，專培訓(xùn)內(nèi)容強(qiáng)調(diào)制度遵守“5S”管理制度06躍龍見龍潛龍雛龍04惕龍06躍龍見龍潛龍雛龍04惕龍03比亞迪秉承“造物先造人”的人才培養(yǎng)理念，高度重視人才培養(yǎng)、人才發(fā)展、人才競(jìng)爭(zhēng)，并推出具有戰(zhàn)略性的人才管理體系“騰龍計(jì)劃”。騰龍計(jì)劃的推出，完善了員工“管理”與“專業(yè)”雙通道的職業(yè)發(fā)展。人才的選拔策略以競(jìng)爭(zhēng)為核心，以年度績(jī)效考核為依據(jù)，通過科學(xué)的測(cè)評(píng)方式，建立公平公正、優(yōu)中選優(yōu)、能上能下的人才管理制度。伍比亞迪的任職管理管理類發(fā)展路徑管理類發(fā)展路徑總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理科長(zhǎng)科員總裁副總裁總裁助理廠長(zhǎng)副廠長(zhǎng)高級(jí)工程師中級(jí)工程師初級(jí)工程師技術(shù)類發(fā)展路徑技術(shù)類發(fā)展路徑崗位級(jí)別A薪酬小級(jí)職位入職說明BCGG三.比亞迪員工晉升的相關(guān)要求先培訓(xùn)、后上崗比亞迪的晉升制度秉承著“先培訓(xùn)、后上崗”的原則，員工先培訓(xùn)、后上崗比亞迪的晉升制度秉承著“先培訓(xùn)、后上崗”的原則，員工晉升前需要先學(xué)習(xí)完公司指定的課程受罰不可升受過公司警告處分的人員半年內(nèi)不能晉升，受公司記過及以上處分的人員一年內(nèi)不能晉升比亞迪的員工晉升與學(xué)歷掛鉤，例如E級(jí)晉升至D級(jí)，要求必須是碩士學(xué)歷，并且在E級(jí)崗位工作半年以上，或是本科畢業(yè)后在公司E級(jí)崗位工作一年四.輪崗制度??內(nèi)部輪崗制度旨在提高員工的工作經(jīng)驗(yàn)和技能多樣性。?有助于員工了解公司的不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域，增加工作的靈活性，并為未來的職業(yè)發(fā)展提供更多機(jī)會(huì)。??員工通過內(nèi)部招聘，由員工本人提出申請(qǐng)或主管推薦等途徑進(jìn)??輪崗申請(qǐng)的要求會(huì)根據(jù)員工的級(jí)別不同而有所區(qū)別。例如，I級(jí)員工使用《人員調(diào)動(dòng)表》申請(qǐng)調(diào)崗，而H級(jí)及以上的員工則需要使用《人員調(diào)動(dòng)審批表》進(jìn)行輪崗申請(qǐng)。陸比亞迪的薪酬激勵(lì)根據(jù)求職者的條件和表現(xiàn)，提供包括底薪、工齡工資、獎(jiǎng)金此制度顯著吸引了眾多求職者，成為比亞迪招聘的一大亮點(diǎn)。薪酬福利制度不僅在吸引求職者上發(fā)揮作用，還求職者的一個(gè)重要依據(jù)。此外，該制度也提升了員工的滿意比亞迪應(yīng)屆生薪酬與學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)相關(guān)，與職級(jí)掛鉤。九個(gè)職級(jí)中，本科應(yīng)屆生一般定級(jí)為F，碩士為E，碩士薪酬高于本科。比亞迪薪酬結(jié)構(gòu)為底薪+工齡工資+獎(jiǎng)金，普工綜合工資在5-8k。員工薪酬與工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等多因素掛鉤。三.比亞迪2023屆秋招薪資基本工資=底薪×1.36,36%為績(jī)效（F代指計(jì)算機(jī)類，車輛工程，通信電子類，自動(dòng)化專業(yè)，電力，動(dòng)力能源，C9指清北+華五+哈工大+西安交大）院校/學(xué)歷年薪基本工資=底薪×1.36,36%為績(jī)效（F代指計(jì)算機(jī)類，車輛工程，通信電子類，自動(dòng)化專業(yè)，電力，動(dòng)力能源，C9指清北+華五+哈工大+西安交大）院校/學(xué)歷年薪基本工資=底薪×1.36,36%為績(jī)效（F代指計(jì)算機(jī)類，車輛工程，通信電子類，自動(dòng)化專業(yè)，電力，動(dòng)力能源，C9指清北+華五+哈工大+西安交大）院校/學(xué)歷年薪柒比亞迪的福利制度,提高員工工作積極性和滿意度。比亞迪建立亞迪村，低價(jià)出售給員工，解決住房問題。提供0首付購(gòu)車及3年免息福利，員工每月還可領(lǐng)取與深圳中學(xué)合辦亞迪學(xué)校,提供完善教育保障，子包括醫(yī)療補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、各類獎(jiǎng)金、帶薪年假、出差補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助、話費(fèi)三.比亞迪的宿舍環(huán)境吸引優(yōu)秀人才吸引優(yōu)秀人才提高員工滿意度提高員工滿意度促進(jìn)公司發(fā)展通過吸引優(yōu)秀人才和提高員工滿意度，比亞迪的薪促進(jìn)公司發(fā)展捌比亞迪的員工管理蕁員工行為規(guī)范比亞迪制定了詳細(xì)的員工行為規(guī)范，包括儀容儀表、工作紀(jì)律、服蕁獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰二.比亞迪親屬回避政策?有親戚關(guān)系的員工，在同一部門工作的，需要告知事業(yè)部、人事部備案?G級(jí)及以上管理人員的配偶，原則上不得屬于上下?G級(jí)及以上管理人員的直系親屬原則上不得在同一部門工作。?親屬回避政策的目的：防止員工因“關(guān)系”而濫用權(quán)職，避免直系親屬在同一個(gè)部門能夠更加公平公正的執(zhí)行工作。玖比亞迪的發(fā)展與未來制造和服務(wù)型企業(yè)。公司將堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，加大研發(fā)投入，拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，并推動(dòng)智能制造、人工智能等新技術(shù)和新模式的應(yīng)用。同時(shí)，公司將優(yōu)化內(nèi)部管理，提升運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)充滿激情的員工隊(duì)伍。公司將堅(jiān)持以業(yè)發(fā)展，并提供更多培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，比亞迪將積極引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀人才，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和管理，以和公益慈善。未來，公司將繼續(xù)加強(qiáng)環(huán)保和節(jié)能減排措施，推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)責(zé)任落實(shí)。同時(shí)，比亞迪將體和公益事業(yè)，為社會(huì)做出更多貢獻(xiàn)。招聘策略培訓(xùn)策略注重實(shí)效”。根據(jù)員工層級(jí)和崗位需求制定培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容，包括入廠教育、專業(yè)技能培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)合作等，并考核培訓(xùn)效果。企業(yè)成功需依靠高素質(zhì)、有技能、有團(tuán)隊(duì)精神的員工隊(duì)伍。招聘應(yīng)重視候經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)應(yīng)基于員工實(shí)際情況和崗位需求，制定科學(xué)、合理的培訓(xùn)計(jì)劃,持續(xù)提升員工綜合素質(zhì)和技能水平。...展、福利待遇和工作滿意度，并建立了