面試問題大全及答案

一、自我展示方面1、怎樣做好一分鐘自我介紹？在自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該單位的動機和具備什么樣的素養(yǎng)可以滿足對方的要求。表述方式上盡量口語化，要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；條理要清楚，層次要分明。首先必需知道你能帶給單位帶來什么好處，最志向就是能夠“展示”過去的成就，包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)學問、學術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該工作有關(guān)的好。盡量令聲音聽來流暢自然，充溢自信。身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。單位最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深化探討的學問領(lǐng)域、特性中最主動的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出主動的特性和做事的實力，說得合情合理企業(yè)才會信任2、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)驗和工作成果?？疾煲c：測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達實力、儀表神態(tài)、目光凝視程度、肢體語言等方面。3、你有什么優(yōu)缺點充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。樂于助人和關(guān)切他人介紹缺點時可以從高校生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會閱歷。4、你工作閱歷欠缺，如何能勝任這項工作？作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，但我有較強的責任心、適應(yīng)實力和學習實力，而且比較勤奮，通過學習和努力，我確定能勝任這個職位。5、最能概括你自己的三個詞是什么？適應(yīng)實力強，有責任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官說明。6、說你的家庭？我很愛我的家庭，我的家庭一向很和諧，我就看到我父母每天工作特殊勤奮，他們的行動無形中培育了我細致負責的看法和勤勞的精神。我父母為人和善，對人熱忱，特殊樂于助人，他們的一言一行也始終在教化我做人的道理。7、認為你在學校屬于好學生嗎？是的，我的成果很好、思想道德、實踐閱歷、團隊精神、溝通實力都是不錯的，并且我還參與了很多科研活動、發(fā)表了論文。我在學生會組織過××活動，熬煉了我的團隊合作精神和組織實力。8、你對薪資的要求？我對工資沒有硬性要求，依據(jù)單位的標準支配就可以了。我更注意單位的學術(shù)氛圍。9、你如何評價你的高校生活高校是由孩子到成人的過渡，也是對社會的提前適應(yīng)，高校不單純是學習的地方，從確定程度來說，是自身多種實力的準備與熬煉階段，除了學習，還學會了做人做事，講話，為自己的將來搭建橋梁。不過最重要的是提升了自己的才能。10、你擔當過什么職務(wù)或參與過什么活動可以介紹一下你的實習、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學等方面的狀況以與取得的成果。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作閱歷對你今后工作的重要性，它能說明你是一個擅長學習的人11、你的業(yè)余愛好是什么？回答提示：找一些富于團體合作精神的業(yè)余愛好。12、你在學校里學了哪些課程？這些課程對所應(yīng)聘的工作有些什么幫助？只要將所學過的重要課程以與與所應(yīng)聘的工作崗位有關(guān)的課程說出來就行了，不必把每一門課程都排列出來?？缮詾榫唧w地介紹一下與應(yīng)聘崗位有關(guān)的科目。要強調(diào)所學科目會對今后的工作會有極大的作用，只著重強調(diào)打好了理論和技能基礎(chǔ)。13、您認為做人的基本原則是什么？首先得有良知，再就是有責任感，只有情愿對自己負責，方能談的上對別人、單位負責14、為什么你想到這里來工作？您對我們單位以與您所應(yīng)聘的崗位有什么了解二、工作方面1、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②依據(jù)領(lǐng)導指示和工作支配，制定工作支配，提前預備，并按支配完成。③多請示并與時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。2、教化處（接著教化處），常常涉與到試卷的保密問題，你將怎樣經(jīng)受住這一考驗?

為學生考卷進行保密、依據(jù)規(guī)章制度辦事這是基本的準則，我們必需遵守。同時我平常也要加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增加拒腐防變的實力。3、假如到了單位，領(lǐng)導讓你做瑣碎的小事，你有什么看法?我剛到一個單位，狀況還不特別熟識，通過做小事，可以熟識工作，熟識單位，盡快進入角色。不管是什么學歷，都要從小事做起，甘當小學生?！耙晃莶粧?，何以掃天下”?只有把小事做好，才有機會做大事。

4、假如我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)覺你根本不適合這個職位，你怎么辦？在報這個崗位之前我是對我的性格和崗位性質(zhì)進行了匹配，一是我酷愛教化工作，同時我也是一個奉獻并樂于助人，理論上我應(yīng)當適合這個崗位。但可能會存在我剛到一個新單位，我的實力達不到工作的要求的可能，我確定要不斷學習，虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務(wù)學問和處事閱歷，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭削減差距。5、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)當怎么做？回答提示：①.原則上我會敬重和聽從領(lǐng)導的工作支配，同時私底下找機會以請教的口吻，宛轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能變更想法。②假如領(lǐng)導沒有接受我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導的要求細致地去完成這項工作。③.還有一種狀況，假如領(lǐng)導要求的方式違反原則，我會堅決提出反對看法，如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見，我會堅決果斷地再向上級領(lǐng)導反映6、你對加班的看法？假如是工作須要我會義不容辭加班，我這個人能夠吃苦耐勞也沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，削減不必要的加班。7、假如你的工作出現(xiàn)失誤，給本單位造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？①我本意是為單位努力工作，假如造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。②分清責任，各負其責，假如是我的責任，我甘愿受罰；假如是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，須要相互提攜共同完成工作，勸慰同事并且?guī)椭虏檎揖売煽偨Y(jié)閱歷。③總結(jié)閱歷教訓，一個人的一生不行能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取閱歷教訓，并在今后的工作中避開發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避開的錯誤。8、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不行，你怎么辦？我覺得工作是第一位的，打電話給摯友說明一下，信任他會理解。9、對這項工作，你有哪些可預見的困難？（待完善）工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以與事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。10、假如錄用你，你將怎樣開展工作？首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作支配并報領(lǐng)導批準，最終依據(jù)支配開展工作。11、為什么選擇這個職位？這個職位和我的專業(yè)對口，也是我的愛好和專長，能把學的書本學問在實踐中更好地應(yīng)用，信任自己能干好這份工作。12、除了本單位外，還應(yīng)聘了哪些公司？這段時間應(yīng)聘了幾個同類職位，目前還在等待進一步消息。貴單位對我來說是一個很適合發(fā)展的平臺，而我的專業(yè)正好與貴單位現(xiàn)在聘請的職位所需相符。13、你找工作最重要的考慮因素是什么愛好、培訓和發(fā)展機會。14、你了解我們所聘請的崗位嗎畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起，15、你認為這份工作最重要的是什么？最重要的是對自己的挑戰(zhàn)和提高。16、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)？考察要點：無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)探討得越深化，就越須要獲得新的信息來源。三、人際關(guān)系方面1、你的干脆領(lǐng)導向上級匯報時，把你的功勞說成是他的，你怎么辦?

(1)首先是正確相識工作與表揚的關(guān)系，至少要懂得工作不是為了表揚，不能為了這點事情跟干脆領(lǐng)導較真;(2)領(lǐng)導是出思路、指方向的，我只是具體執(zhí)行，所以首功原來就是領(lǐng)導的;(3)上級不會干脆看到我的工作，干脆領(lǐng)導代表了我們整個部門的工作狀況，俗話說：“強將手下無弱兵”，上級承認了干脆領(lǐng)導的成果，也就是間接承認了我的成果。2、假設(shè)你在某單位工作，成果比較突出，得到領(lǐng)導的確定。但同時你發(fā)覺同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？①成果比較突出，得到領(lǐng)導的確定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往與共同的愛好愛好。③工作中，切勿損害別人的自尊心3、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？①我會聽從領(lǐng)導的指揮，協(xié)作同事的工作。②我會從自身找緣由，細致分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿足，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會努力改正。③假如我找不到緣由，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就與時改正。④應(yīng)當時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我信任，他們會望見我在努力，總有一天會對我微笑的。4、你希望與什么樣的上級共事？希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠馬上指出。5、為了做好你工作，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？首先先學會做人。主動主動的幫助別人，持著細致的看法，用平常心去對待每一件事。不管做什么事情，落實是責任，這樣對別人的事很上心的人，在別人眼里就是被幫助的人，平常多幫助別人，你遇到困難人家就會主動幫助你。6、你觀賞哪種性格的人？誠懇、不死板而且簡單相處的人、有“實際行動”的人。7、你通常如何處理別人的指責？①沈默是金，不必說什么，否則狀況更糟，不過我會接受建設(shè)性的指責。②我會等大家冷靜下來再探討。8、在工作中您喜愛用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？通常面對面干脆溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤會的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。9、你單位有個老同志看不慣你的工作風格，當面不說，背地里卻常常同其他同事說，引起爭論，你怎么辦？老同志是單位的珍貴財寶，其豐富的工作閱歷和人生閱歷對于我這樣一個初入職場的信新人來說，有特別值得我學習的。所以，面對老同志的指責和關(guān)切，我滿懷感謝，虛心接受。同時，我會從自身找尋緣由，虛心向老同志請教，主動與其他各位同事溝通，主動正確地對待同事們的爭論，放平心態(tài)、冷靜處理。10、你一次和同事交談時無意說了領(lǐng)導的壞話，在隨后的會議上，領(lǐng)導間接的指責了你，你怎么辦？首先，我不應(yīng)當在背后談?wù)擃I(lǐng)導，更不能隨意說領(lǐng)導壞話。在今后的工作中我確定要避開再次發(fā)生這樣的事務(wù)。其次，我要虛心的接受領(lǐng)導的指責。領(lǐng)導指責我可能是我再工作中有做的不夠好的，我會在適當?shù)臅r候和領(lǐng)導溝通，真誠的向領(lǐng)導致歉，請領(lǐng)導指出我的缺點，幫助我提升工作實力。在今后的工作中我會更加努力，多與同事溝通，建立良好的人際關(guān)系；平常，多向老同事請教，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。11、你與同事一起完成工作，但是同事不協(xié)作，事后又把錯誤推給你，領(lǐng)導指責了你，你怎么辦？首先，同事不協(xié)作說明是我工作中沒和同事溝通到位，沒處理好合同事的關(guān)系，也是我工作沒做好的體現(xiàn)，領(lǐng)導指責是正確的，既然領(lǐng)導支配我和同事協(xié)作工作，我就應(yīng)當和同事主動溝通，通力合作，處理好合同事的關(guān)系以圓滿完成任務(wù)。其次，我會進行反思，可能真的是我自己的錯誤我沒發(fā)覺，假如的確是我的錯誤，我會主動和領(lǐng)導與同事溝通，并想方法彌補。假如不是我的錯，我也會反思是否是我平常有什么地方做得不好或者我的工作方式有問題讓同事對我不滿足，我要和同事進行主動有效的溝通，消退誤會，為以后好好開展工作打下基礎(chǔ)。最終，我信任，在我的主動努力下，下次我確定能和同事好好協(xié)作，完成工作，變更領(lǐng)導對我的看法。四、壓力承受方面1、假如你沒有被錄用，你怎么準備？①要敢于面對，信任自己經(jīng)驗了這次之后經(jīng)過努力確定能行，能夠超越自我。②擅長反思，對于這次面試閱歷要細致總結(jié)，思索剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。2、怎樣對待自己的失?。课覀兇蠹疑鷣矶疾皇鞘赖?，我信任我有其次個機會改正我的錯誤。五、社會認知方面1、談?wù)勀銓μ鄣目捶?？回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流淌，應(yīng)當支持。②常見的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)當反對。2、現(xiàn)在普遍存在著人才高消費現(xiàn)象，假如你參與工作后發(fā)覺你所在的單位對你來說也是這樣，你會怎么辦?

(1)年輕人剛進單位工作總要從小事從基層做起，所以剛起先要端正自己的看法，有可能是自己思想上緣由。(2)一段時間后假如真的發(fā)覺自己有較高的實力可以跟主管領(lǐng)導溝通，委婉說明主動請示看能否在單位內(nèi)更換有挑戰(zhàn)的職位。(