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文檔簡介

企業(yè)管理制度制定部門:行政中心人力資源部PAGE2PAGE5員工請假休假管理規(guī)定工作時間(一)周一至周五上午8:00時—11:40時,下午13:30時—17:00時。(其它分公司按照生產(chǎn)和工作的需要制定相應(yīng)的工作時間)(二)集團(tuán)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,不分級別和崗位全體員工要嚴(yán)格遵守工作時間,按時上下班,不遲到,不早退或無故缺勤。第二條考勤辦法(一)集團(tuán)實(shí)行考勤機(jī)考勤制。不論到崗、離崗時間是否正常,只要到崗、離崗都必須考勤,遲到或不考勤者每次扣罰人民幣20元。(二)因公出差,必須填寫《員工出差審批單》報(bào)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后交集團(tuán)行政中心人力資源部登記,出差期間不受考勤機(jī)限制。(三)因工作需要,早上直接到業(yè)務(wù)單位,應(yīng)于前一天經(jīng)權(quán)責(zé)主管簽字同意后,并報(bào)集團(tuán)人力資源部記錄,但來到時應(yīng)進(jìn)行考勤。(四)因工作需要,晚上不能趕回單位的,必須提前向權(quán)責(zé)主管說明情況,并于次日在出勤記錄本上登記注明并由權(quán)責(zé)主管簽字確認(rèn)。(五)無任何書面記錄的視為遲到或早退。(六)如發(fā)現(xiàn)代打卡行為,雙方給與批評和罰款。(按照《獎懲管理規(guī)定》)(七)每日考勤情況由考勤機(jī)自動記錄,集團(tuán)行政中心人力資源部每月統(tǒng)計(jì)后公布考勤情況,并以此為主要依據(jù)核發(fā)工資、補(bǔ)貼等。(八)集團(tuán)外派人員,其考勤情況由其所在企業(yè)于每月初報(bào)集團(tuán)行政中心人力資源部,作為工資、補(bǔ)貼的發(fā)放依據(jù)。曠工(一)未辦理書面請假手續(xù),無故不上班者或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤者一律按曠工處理。(二)曠工1天者扣除當(dāng)月效益獎金。(三)連續(xù)曠工2天以上15天以下者按待崗處理,待崗期間按青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資,扣發(fā)效益獎金及補(bǔ)貼。(四)累計(jì)曠工15天以上者,集團(tuán)以書面形式或電話轉(zhuǎn)達(dá)上班通知,仍未到崗者,按自動離職除名,解除勞動合同關(guān)系。(五)非因公負(fù)傷或斗毆、酗酒鬧事事件,致傷致殘不能上班者一律按曠工處理,非本人過錯除外。(六)休婚、喪、產(chǎn)假者,請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn),逾期未到崗者均按曠工處理。請假和休假類別(一)員工在正常工作日內(nèi)因公、因私、因病等情況確實(shí)不能出勤或必須離開工作場所時應(yīng)按規(guī)定請假。(二)給假類別,根據(jù)性質(zhì)可分為以下幾類:1、病假2、事假3、每周公休假(周六、周日)4、法定節(jié)日假5、特別假(包括:婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假)2、員工的岳父母或公婆(配偶是非獨(dú)生子女)、祖父母或外祖父母或直系親兄弟姐妹死亡時,可申請喪假1天。(三)產(chǎn)假:凡符合國家計(jì)劃生育條例規(guī)定,在企業(yè)服務(wù)滿1年的初育正式女員工可申請產(chǎn)假。1、產(chǎn)假給假標(biāo)準(zhǔn):女員工產(chǎn)假90天,女方年滿23周歲生育的的屬晚育,晚育的增加產(chǎn)假60天,即共150天。剖腹產(chǎn)增加15天。多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。2、產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,如遇節(jié)假日不順延。3、妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。4、女員工產(chǎn)假必須提前30天提出申請,以便工作的交接與安排。5、女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間,每班給與哺乳時間2次,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。(四)護(hù)理假:凡符合國家計(jì)劃生育條例規(guī)定的已婚正式男性員工,其配偶初育時憑《計(jì)劃生育服務(wù)手冊》和配偶臨產(chǎn)的有效證明,可申請男方計(jì)劃生育護(hù)理假。1、男員工可享受男方計(jì)劃生育護(hù)理假7天;2、男員工計(jì)劃生育護(hù)理假必須在配偶產(chǎn)假期間使用。第十條公假(一)工傷假:員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病,經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后,其治療和休養(yǎng)的時間給予工傷病假(簡稱工傷假)。1、員工申請工傷假應(yīng)有指定市/區(qū)級醫(yī)院診斷證明連同政府有關(guān)部門出具的工傷報(bào)告書。緊急情況可于事后補(bǔ)交。2、員工工傷醫(yī)療終結(jié)時,應(yīng)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)其勞動能力喪失程度并依照政府有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。(二)特殊假:特殊情況如計(jì)劃生育等,可根據(jù)相關(guān)規(guī)定給與假期。第十一條意外假若遭遇不可抗拒的自然災(zāi)害(如地震、洪水、塌方等),并經(jīng)多方努力而仍不能正常出勤者,應(yīng)及時與部門主管和人力資源部取得聯(lián)系,企業(yè)將根據(jù)具體情況考慮給予帶薪意外假。第十二條年假在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的員工,享受帶薪年假。(一)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天(可否改成1-5年的,休5天;5-10年的,休7天;);已滿10年不滿20年的,年休假10天(可否改成10-15年,休10天;15-20年的,休12天);已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。(二)員工在上一年度或在本年度未休年假前,有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年假:1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病事假累計(jì)2個月以上的;2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病事假累計(jì)3個月以上的;3、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病事假累計(jì)4個月以上的;4、曠工2天以上的。(三)年假申請規(guī)定:1、員工應(yīng)在年初提報(bào)休假計(jì)劃,經(jīng)相應(yīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后由人力資源部備考。2、經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假前與工作代理人,做好工作交接后方可休假。3、休婚假的前后一個月內(nèi)不得申請年假。(四)年假核算方式1、年假以每年12月31日為結(jié)算日可在1個年度內(nèi)集中安排,也可以分段安排,一般不設(shè)跨年度安排,當(dāng)年有效過期不補(bǔ)。2、確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,公司可按照該員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。3、年假天數(shù)最少以天為計(jì)算單位。第十三條請假手續(xù)和審批程序(一)員工請假須事先按規(guī)定填寫《員工請假單》并附相關(guān)證明,經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后方可。權(quán)責(zé)主管根據(jù)工作情況可適當(dāng)調(diào)整員工假期,請假員工(或直屬上司)應(yīng)安排好請假期間的職務(wù)代理。(二)員工請假遇特殊原因(如急病、突發(fā)事故等),須在請假當(dāng)日打電話或委托他人向權(quán)責(zé)主管提出申請,事后員工本人應(yīng)及時辦理補(bǔ)假手續(xù)。(三)病、事假最少以1小時為計(jì)算單位,其他假最少以半天為計(jì)算單位。(四)請假審批權(quán)限如下:假別批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)范圍批準(zhǔn)人病假事假1天(含)以內(nèi)員工部門主管副部級(含)以上的部門主管1-3(含)天員工部門主管、副總裁或總監(jiān)副部級(含)以上的副總裁或總監(jiān)3天以上所有員工總裁特別假期、公假所有員工總裁公出員工部門主管副部級(含)以上副總裁或總監(jiān)出差員工部門主管副部級(含)以上總裁年假所有員工總裁注:副總裁、總助無論請假、公出、出差必須向總裁請示。(六)各類假期請假應(yīng)填寫的單據(jù)及應(yīng)附的相關(guān)證明如下:假期類別填寫單據(jù)應(yīng)附的相關(guān)證明備注病假請假單1、指定市/區(qū)級醫(yī)院病歷證明原件2、病歷或住院證明原件外地診治應(yīng)獲得市/區(qū)級醫(yī)院的證明事假請假單事假應(yīng)附相關(guān)說明特別假期:婚假請假單政府相關(guān)部門核發(fā)的結(jié)婚證明喪假請假單產(chǎn)假/護(hù)理假請假單計(jì)劃生育手冊可以事后補(bǔ)交公假:工傷假請假單1、指定市級醫(yī)院診斷證明2、工傷報(bào)告書緊急情況可于事后補(bǔ)交計(jì)劃生育假請假單指定市級醫(yī)院證明其它公假請假單政府部門核發(fā)的有效證明外出工作:因公外出請假單根據(jù)需要提供相應(yīng)證明出差出差申請單年假請假單第十四條請假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):(一)年休假、婚假、喪假、計(jì)劃生育護(hù)理假和工傷假期間,基本工資照常發(fā)放。(二)員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時,可按國家規(guī)定給予醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)享受相應(yīng)的病假工資:病假7天以內(nèi)的(含7天),按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放基本工資;病假7天以上的,累計(jì)180天以內(nèi)的(含180天),只發(fā)放當(dāng)月70%的基本工資;長期病假在醫(yī)療期內(nèi),累計(jì)超過180天的,只發(fā)放當(dāng)月60%的基本工資。(三)事假7天以內(nèi)的(含7天)按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放基本工資;7天以上的,按實(shí)際天數(shù)發(fā)放基本工資。(四)產(chǎn)假期間工資由社會保障機(jī)構(gòu)的生育保險基金發(fā)放。(五)特殊假可根據(jù)具體情況酌情發(fā)放。(六)效益工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼均按照實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算發(fā)放。第十五條(一)本文自下發(fā)之日起執(zhí)行,以往相關(guān)文件均已本文的規(guī)定為準(zhǔn);(二)各控股公司可以將本規(guī)定作為最基本的準(zhǔn)則,按照本企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整;(三)本制度為勞動合同約定條款的一部分;(四)相關(guān)條款的解釋權(quán)在集團(tuán)行政中心人力資源部。附:1、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》2、《員工請假單》3、《員工出差審批單》企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定,制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。(二)實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。第四條醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;6個月的按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;9個月的按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;12個月的按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;18個月的按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;24個月的按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第六條企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請假單姓名員工號碼職位部門請假類別□病假□婚假□事假請說明事由:□產(chǎn)假□喪假□護(hù)理假□公假(本市)□年假請假時間自年月日時至年月日時總共請假天小時醫(yī)生證明證明上列姓名員工在(或?qū)⒃冢┠暝氯罩聊暝氯战邮茚t(yī)療,此期間該員確(或?qū)ⅲo法上班工作病名主治醫(yī)師簽名:醫(yī)院:日期:主管部門意見主

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