請銷假及假期制度

請銷假及假期制度、程序一、請假原則先請假，后休假。員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，待批準后方可休假（特殊情況除外，但事后必須提出充分的理由，辦理補假手續(xù)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)研究批準），否則視為曠工。二、請假程序1、填報（1）請假本人如實填寫《請假申請表》，一式三份，部門留存一份，人力資源部存檔一份，財務(wù)部一份，后附請假憑證（如：病假單，補休單等），交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批。（2）休假項目應(yīng)填報清楚，準確；（3）休假時間及安排應(yīng)符合《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定；（4）員工休產(chǎn)假、婚假時均應(yīng)提前十五天將《請假申請表》報本部門經(jīng)理簽批。（5）領(lǐng)班級以下人員（含領(lǐng)班）請假，經(jīng)部門主管或部門經(jīng)理在《請假申請表》上簽批，人力資源部備案后有效。（6）主管級人員請假，經(jīng)部門經(jīng)理在《請假申請表》上簽批。（7）部門經(jīng)理以上人員請假，需經(jīng)總經(jīng)理在《請假申請表》上簽批。（8）每月3號前，各部根據(jù)《請假申請表》填寫考勤報表交回人力資源部。2、審批準假權(quán)限及有關(guān)規(guī)定（1）《假期申請表》首先經(jīng)本人提出，由部門主管、經(jīng)理審批遵循不影響正常工作的原則，合理安排工作后，簽署意見報人力資源部；（2）審核員工假期類別及各類證明是否符合規(guī)定；（3）主管有權(quán)批準下屬一天（含一天）以內(nèi)的休假；（4）部門經(jīng)理有權(quán)批準下屬三天（含三天）以內(nèi)的休假；（5）部門經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理）請假必須經(jīng)過總經(jīng)理批準；（6）員工請假三天以上（不含三天）的假期須由部門經(jīng)理、部門總監(jiān)簽署，交人力資源部并由總經(jīng)理簽字方視為有效；請假超過一個月者，按離職手續(xù)辦理停薪留職后方可準假。（7）員工請假到期上班后必須履行銷假程序，持部門留存的一聯(lián)到人力資源部銷假。（8）如請假到期而未履行銷假程序的，按曠工計。（9）公休：酒店每月為員工提供三天公休，當(dāng)月全勤按當(dāng)月天數(shù)減去三天計算。員工無論是請假還是公休都需履行請銷假制度，否則視為曠工。（10）將已完成請銷假手續(xù)的請假單存檔；（五）假期類別及有關(guān)規(guī)定1、法定假（1）公司正式員工可享受法定每年七天的有薪假日（包含當(dāng)月3天例假）。（2）每月休假3天，其他假日臨時決定。（3）公司正式員工可享受每半年50元工齡獎，兩年封頂。2、假期說明（1）在節(jié)假日內(nèi)，由于公司的經(jīng)營工作需要而使員工在公司內(nèi)進行工作，各部門經(jīng)理根據(jù)實際工作情況，給予安排調(diào)休補假。（2）員工當(dāng)月沒有休完公休，酒店實施補休制度。補休制度規(guī)定為一季度歸零制，即當(dāng)月沒有休完將累積到下月補休，一季度結(jié)束時如沒有休完公休，在下季度不給予補休。（3）超過公休三天，請假一天（含一天）扣除當(dāng)天工資，請假一天以上者取消當(dāng)月公休，扣除休息期間的工資，曠工一天扣除三天工資，并取消當(dāng)月公休。（4）當(dāng)月休假累計超過4天、有曠工行為的，取消該員工當(dāng)月工齡獎。3、婚假（1）酒店正式員工在酒店服務(wù)滿18個月，并條例國家結(jié)婚政策，可享受三天有薪婚假。（2）男方年滿二十五周歲，女方年滿二十三周歲以上初婚登記可享受五天婚假。（3）申請婚假須憑《結(jié)婚證書》，并報人力資源部備案。（4）婚假必須提前15天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽批，人力資源部審核，總經(jīng)理簽批后方可生效。普通員工工資：部門總監(jiān)根據(jù)工資標準在員工入職時在入職表上填寫工資標準。由人力資源部專人負責(zé)確定員工的工資變動，填寫工資變動表，經(jīng)人力資源部經(jīng)理簽批，報總經(jīng)理審批。管理人員工資：人力資源部經(jīng)理根據(jù)總經(jīng)理確定的管理人員的工資填寫工資變動表，報總經(jīng)理簽批，轉(zhuǎn)財務(wù)部。參與工資保密工作的人員應(yīng)盡職盡嚴守工資秘密，不允許向外人及親屬泄露。若發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，經(jīng)核查屬實依據(jù)情節(jié)輕重加以處理，輕者調(diào)離崗位，重者，將按違紀處理，直至辭退。