【特殊附件版】勞務派遣服務合同范本

【特殊附件版】勞務派遣服務合同范本-PAGE【特殊附件版】勞務派遣服務合同范本-PAGE勞務派遣服務合同范本勞務派遣服務合同名稱：____________________地質：____________________聯(lián)系人：____________________名稱：____________________地質：____________________聯(lián)系人：____________________鑒于：1.雇主是一家依法成立并合法運營的企業(yè)，需要臨時或長期的人力資源支持以完成其業(yè)務活動。2.派遣公司是一家依法成立并合法運營的勞務派遣服務機構，能夠提供符合雇主需求的人力資源服務。第一條：合同目的本合同的目的是明確雙方的權利、義務和責任，確保雇主獲得合格、穩(wěn)定的人力資源支持，同時保障派遣員工合法權益。第二條：服務內容1.派遣公司應根據(jù)雇主的需求，為其提供符合條件的派遣員工，以滿足雇主的業(yè)務需求。2.派遣公司應對派遣員工進行必要的崗前培訓，確保派遣員工具備履行職責所需的基本技能和知識。3.派遣公司應負責處理派遣員工的勞動關系的建立、變更、終止等手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、繳納社會保險、申報個稅等。4.派遣公司應協(xié)助雇主對派遣員工進行日常管理，包括但不限于出勤、考核、獎懲等。第三條：服務期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。如雙方同意續(xù)簽，應在合同到期前____個月書面通知對方。第四條：費用及支付1.雇主應按照派遣公司提供的合法有效發(fā)票，支付派遣服務費。派遣服務費包括派遣員工工資、社會保險、管理費等。2.派遣服務費的具體金額、支付方式和時間等，由雙方另行簽訂《派遣服務費支付協(xié)議》予以明確。3.如雙方終止本合同，雇主應在合同終止之日起____個工作日內支付完畢所有應付未付款項。第五條：保密條款1.雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。2.保密義務自本合同簽訂之日起生效，直至合同終止或履行完畢后____年。3.如一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，應承擔賠償責任。第六條：違約責任1.雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.雙方應共同防范和化解合同履行過程中的風險，如發(fā)生不可抗力等特殊情況，導致合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔違約責任。第七條：爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。第八條：其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（雇主）：____________________乙方（派遣公司）：____________________簽訂日期：____________________請注意，本合同僅為示例，具體合同內容需根據(jù)雙方實際情況進行調整。在簽訂正式合同前，請務必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：臨時用工需求注意事項：雇主在簽訂合同時，需明確派遣員工的用工期限，并在合同中注明。同時，派遣公司需對派遣員工進行必要的崗前培訓，確保其具備履行職責所需的基本技能和知識。2.應用場合：季節(jié)性用工需求注意事項：針對季節(jié)性用工需求，雇主與派遣公司應約定明確的用工時間，并在合同中注明。派遣公司應根據(jù)季節(jié)性用工的特點，提前做好人力資源儲備，確保滿足雇主的用工需求。3.應用場合：項目制用工需求注意事項：在項目制用工需求場合，雇主需與派遣公司明確項目的起止時間、工作地點、工作內容等。同時，雙方應在合同中約定項目完成后的派遣員工安置問題，以確保派遣員工的合法權益。4.應用場合：企業(yè)內部培訓需求注意事項：當企業(yè)需要派遣公司提供內部培訓服務時，雇主需在合同中明確培訓的內容、時間、地點等。雙方還需約定培訓效果的評估標準，以確保培訓質量。5.應用場合：企業(yè)人力資源外包需求注意事項：在企業(yè)人力資源外包需求場合，雇主需與派遣公司明確外包的范圍，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利等。同時，雙方應在合同中約定外包服務的質量標準，以確保外包服務的順利進行。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：派遣員工不符合雇主需求解決辦法：雇主在簽訂合同時，應充分了解派遣公司的實力和信譽。在合同中約定派遣員工的選拔標準，以確保派遣員工符合雇主需求。2.問題：派遣公司未能按時支付派遣員工工資解決辦法：雇主在簽訂合同時，應要求派遣公司提供相關資質證明，確保其具備支付工資的能力。同時，在合同中約定派遣公司支付工資的期限，以確保派遣員工權益。3.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議解決辦法：雙方在簽訂合同時，應明確約定爭議解決方式。一旦發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，再按照約定的爭議解決方式進行處理。4.問題：合同到期后，雇主希望繼續(xù)合作解決辦法：在合同到期前，雇主與派遣公司應就續(xù)簽事宜進行溝通。如雙方同意續(xù)簽，應在合同到期前簽訂新的合同。5.問題：雇主在合同期間需要調整派遣員工數(shù)量解決辦法：在合同中約定雇主有權根據(jù)實際需求調整派遣員工數(shù)量。如需調整，雇主應提前通知派遣公司，雙方協(xié)商一致后進行相應調整。三、原始合同所需的詳細附件1.派遣員工名單：包括派遣員工的姓名、性別、年齡、崗位、用工期限等信息。2.派遣服務費支付協(xié)議：明確派遣服務費的具體金額、支付方式和時間等。3.培訓協(xié)議：如涉及培訓服務，需簽訂培訓協(xié)議，明確培訓內容、時間、地點等。4.保密協(xié)議：雙方簽訂保密協(xié)議，約定保密條款。5.派遣公司資質證明：包括營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證等。6.派遣員工勞動合同：派遣公司與派遣員工簽訂的勞動合同。7.派遣員工工資支付證明：派遣公司支付派遣員工工資的證明。8.社會保險繳納證明：派遣公司為派遣員工繳納社會保險的證明。9.個稅申報證明：派遣公司為派遣員工申報個稅的證明。10.派遣員工考核表：用于評估派遣員工工作表現(xiàn)的考核表?？傊?，在簽訂勞務派遣服務合同時，雙方需充分考慮各種應用場合，明確合同條款，以確保合同的順利履行。同時，在實際操作過程中，雙方應密切溝通，共同解決可能出現(xiàn)的問題，確保雙方的合法權益。勞務派遣合同真不賴，五大場合特別派用場。臨時用工別著急，用工期限要寫清。季節(jié)用工有規(guī)律，儲備人力要提前。項目用工不一般，起止時間地點寫明白。內部培訓質量高，評估標準不能少。人力資源外包寬，服務質量要達標。合同條款要記牢，派遣員工素質高。崗前培訓不能少，基本技能要達標。派遣公司守信譽，支付工資要及時。爭議解決別犯難，友好協(xié)商最優(yōu)先。續(xù)簽合同要趁早，到