【多附件條款版】勞動合同與合同書面形式的教案

【多附件條款版】勞動合同與合同書面形式的教案-PAGE【多附件條款版】勞動合同與合同書面形式的教案-PAGE勞動合同與合同書面形式的教案合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條勞動合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同。合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方在_______部門從事_______崗位工作。2.2乙方的工作地點為_______。2.3甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)對乙方的崗位、工作內(nèi)容和工作地點進行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行標準工時制度，乙方的工作時間為每周一至周五，每天工作8小時，周六、周日為休息日。3.2甲方根據(jù)國家法定節(jié)假日和休息日安排乙方休息休假。第四條勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績及公司相關(guān)規(guī)定，按月支付乙方工資，工資結(jié)構(gòu)為基本工資+績效工資+獎金+補貼。4.2甲方每月_______日前支付乙方上月工資。4.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況及市場行情調(diào)整乙方的工資待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。6.2甲方為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方的人身安全和身體健康。6.3甲方對乙方進行職業(yè)危害防護教育，采取有效措施預防職業(yè)危害。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)提前_______日書面通知對方。7.2甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定和乙方的工作表現(xiàn)，單方面解除本合同。7.3乙方有權(quán)在試用期內(nèi)提前_______日書面通知甲方解除本合同。7.4甲乙雙方解除或終止本合同后，甲方應(yīng)在_______日內(nèi)辦理離職手續(xù)，支付乙方應(yīng)得的工資及經(jīng)濟補償。第八條保密條款8.1乙方在任職期間及離職后_______年內(nèi)，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。8.2乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除和終止，適用法律。9.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________簽訂日期：____________簽訂日期：____________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：臨時工或短期項目注意事項：在合同期限條款中明確雙方的合作期限，如項目結(jié)束日期。同時，在解除和終止條款中約定項目提前結(jié)束或乙方提前離職的相關(guān)規(guī)定。2.應(yīng)用場合：試用期員工注意事項：在試用期條款中明確試用期的具體期限，以及試用期結(jié)束后的考核標準和轉(zhuǎn)正流程。另外，在解除和終止條款中約定試用期解除合同的相關(guān)規(guī)定。3.應(yīng)用場合：銷售崗位員工注意事項：在工資結(jié)構(gòu)條款中明確銷售提成或獎金的計算方式和發(fā)放時間。同時，在保密條款中約定對客戶信息及銷售策略的保密要求。4.應(yīng)用場合：技術(shù)崗位員工注意事項：在保密條款中明確對技術(shù)成果和公司商業(yè)秘密的保護。另外，在解除和終止條款中約定乙方離職后對相關(guān)技術(shù)成果的使用和處理。5.應(yīng)用場合：外派員工注意事項：在工作地點條款中明確外派地點及外派期間的待遇。同時，在解除和終止條款中約定外派結(jié)束后的安排和補償。二、實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法1.問題：合同期內(nèi)乙方提前離職，如何處理？解決辦法：根據(jù)解除和終止條款，提前通知對方并辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的工資及經(jīng)濟補償。2.問題：甲方經(jīng)營困難，無法按時發(fā)放工資，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，說明情況，并商討延遲支付工資的解決方案。同時，甲方應(yīng)積極尋求資金支持，確保盡快支付工資。3.問題：乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施制止乙方的侵權(quán)行為，并根據(jù)保密條款追究其法律責任。同時，甲方應(yīng)加強保密意識培訓，提高員工的保密意識。4.問題：乙方在工作期間發(fā)生工傷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)立即為乙方提供必要的醫(yī)療救治，并按照國家相關(guān)規(guī)定承擔工傷保險責任。同時，甲方應(yīng)加強安全教育和防護措施，預防類似事故的再次發(fā)生。三、原始合同所需的詳細附件1.乙方聯(lián)系復印件：用于核實乙方身份信息。2.乙方學歷、學位證書復印件：用于證明乙方具備崗位所需的學歷和技能。3.乙方離職證明：用于證明乙方已與上家公司解除勞動關(guān)系。4.乙方體檢報告：用于證明乙方身體狀況符合崗位要求。5.乙方社會保險繳納證明：用于證明甲方依法為乙方繳納社會保險費。合同小曲兒，唱給您聽，甲方乙方，權(quán)益平等。固定期限，合同生效，試用期間，考核要清。工作崗位，內(nèi)容要明，工作地點，不能搞混。工資報酬，按時發(fā)放，績效獎金，按勞取酬。社保福利，甲方承擔，勞動保護，不能馬虎。保守秘密，嘴巴要緊，違反條款，責任要負。解除合同，要提前說，離職手續(xù)，甲方要辦。勞動爭議，協(xié)商解決，仲裁訴訟，依法辦理。合同兩份，各執(zhí)一份，簽字蓋章，合同生效。合同事項，要記心間，合法權(quán)益，共同維護。臨時工兒，期限要寫，項目結(jié)束，規(guī)定要明。試用期兒，考核要嚴，轉(zhuǎn)正流程，不能含糊。銷售崗位，提成要清，客戶信息，保密要緊。技術(shù)崗位，成果要護，離職之后