人力資源公司 招工代理協(xié)議2024版

人力資源公司招工代理協(xié)議合同編號：_______甲方（人力資源公司）：_______乙方（招工代理）：_______根據(jù)《合同法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方進行招工代理的事宜，達成如下協(xié)議：一、合同目的甲方委托乙方作為其招工代理，乙方同意接受甲方的委托，代理甲方進行招工活動，以滿足甲方的人力資源需求。二、代理權(quán)限1.乙方在本合同有效期內(nèi)，擁有在甲方授權(quán)范圍內(nèi)的招工代理權(quán)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，代理甲方進行招工活動，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、辦理入職手續(xù)等。3.乙方不得超越甲方的授權(quán)范圍進行招工活動，否則因此產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔(dān)。三、代理費用1.甲方應(yīng)向乙方支付代理費用，具體金額為_______元。2.代理費用的支付方式為_______，支付時間為_______。3.乙方開具正規(guī)發(fā)票后，甲方應(yīng)在收到乙方開具的發(fā)票后_______日內(nèi)支付代理費用。四、保密條款1.乙方在代理過程中所接觸到的甲方商業(yè)秘密、員工信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的一切損失。五、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______個月。2.合同期滿前_______個月，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的一切損失。2.甲方未按照約定支付代理費用的，乙方有權(quán)暫停履行本合同項下的義務(wù)，直至甲方支付完畢。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，或掃描件有效。甲方（人力資源公司）：_______乙方（招工代理）：_______簽訂日期：_______一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.場合：小公司臨時用工當(dāng)小公司需要臨時用工時，可以找人力資源公司幫忙招聘。這時，合同中關(guān)于代理費用的條款需要修改，可以改為按人頭收費，招到一個人就給一定的費用。注意事項：要明確招聘的具體人數(shù)、工種、工資待遇等，避免因溝通不暢導(dǎo)致招錯人。2.場合：季節(jié)性行業(yè)招工比如農(nóng)場、酒店等季節(jié)性行業(yè)，在旺季時需要大量用工。可以找人力資源公司進行短期代理招工。注意事項：在合同中明確招工的時間、人數(shù)、工資待遇等，以免發(fā)生糾紛。3.場合：企業(yè)搬遷或擴張當(dāng)企業(yè)搬遷或擴張時，可能需要在新地點重新招聘員工。此時，可以找人力資源公司進行代理招工。注意事項：在合同中明確搬遷或擴張的時間、地點，以及所需員工的工種、人數(shù)等。4.場合：企業(yè)臨時項目企業(yè)接到了一個臨時項目，需要短期內(nèi)增加人手。此時，可以找人力資源公司進行代理招工。注意事項：在合同中明確項目的開始和結(jié)束時間，以及所需員工的工種、人數(shù)等。5.場合：企業(yè)內(nèi)部招聘困難當(dāng)企業(yè)內(nèi)部招聘困難時，可以找人力資源公司進行代理招工。注意事項：在合同中明確所需員工的工種、人數(shù)、工資待遇等，避免因溝通不暢導(dǎo)致招錯人。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.招聘效果不理想：在合同中約定一定的招聘效果標(biāo)準(zhǔn)，如未達到標(biāo)準(zhǔn)，可以要求人力資源公司退還部分代理費用。2.招聘過程中出現(xiàn)糾紛：在合同中明確約定糾紛解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。3.人力資源公司泄露企業(yè)機密：在合同中約定嚴(yán)格的保密條款，如違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.人力資源公司未能按時完成招聘任務(wù)：在合同中約定一定的違約責(zé)任，如未能按時完成招聘任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.企業(yè)未能按時支付代理費用：在合同中約定一定的違約責(zé)任，如企業(yè)未能按時支付代理費用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、原始合同所需附件1.企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本：證明企業(yè)的合法經(jīng)營資格。2.人力資源公司的營業(yè)執(zhí)照副本：證明人力資源公司的合法經(jīng)營資格。3.雙方的法定代表人聯(lián)系明：證明雙方的法定代表人的身份。4.雙方的授權(quán)委托書：證明雙方有權(quán)簽訂本合同。5.招聘需求說明書：詳細(xì)說明企業(yè)所需的員工的工種、人數(shù)、工資待遇等。6.代理費用支付憑證：證明企業(yè)已支付代理費用。7.保密協(xié)議：約定雙方的保密義務(wù)。8.違約責(zé)任說明書：詳細(xì)說明雙方的違約責(zé)任。招工難，不用愁，人力公司來幫忙，簽個合同定乾坤，雙方權(quán)益有保障。甲方授權(quán)乙方找，招工代理權(quán)在手，發(fā)布信息篩簡歷，面試入職全搞定。代理費用要給夠，支付方式和時間，乙方開票甲方付，正規(guī)流程不能少。商業(yè)秘密要保密，員工信息不外泄，泄露機密要賠錢，法律嚴(yán)懲不貸。合同期限要寫明，幾個月有效期，期滿續(xù)簽要商量，書面協(xié)議不能少。違約責(zé)任要承擔(dān)，損失賠償不能逃，甲方未付代理費，乙方有權(quán)暫緩招。發(fā)生爭議要解決，友好協(xié)商第一條，