(附件版)離職員工知識產權保密協(xié)議

(附件版)離職員工知識產權保密協(xié)議(附件版)離職員工知識產權保密協(xié)議(附件版)離職員工知識產權保密協(xié)議**離職員工知識產權保密協(xié)議**甲方：（公司名稱）地址：乙方：（離職員工姓名）地址：鑒于乙方在甲方任職期間，接觸并了解了甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等知識產權，為了保護甲方的知識產權，確保乙方在離職后繼續(xù)履行保密義務，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。1.2“技術秘密”指甲方擁有的、與產品研發(fā)、生產、制造、質量控制、市場營銷等相關的技術數(shù)據(jù)、技術方案、設計圖紙、研發(fā)報告、試驗數(shù)據(jù)、工藝流程等技術信息。1.3“客戶信息”指甲方現(xiàn)有的、潛在的、已經(jīng)與甲方建立業(yè)務關系的客戶名單、聯(lián)系方式、需求信息、交易記錄等客戶資料。二、保密內容2.1乙方在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等知識產權。2.2甲方未公開的任何與業(yè)務相關的信息，包括但不限于財務數(shù)據(jù)、市場戰(zhàn)略、人事安排等。2.3甲方與第三方簽訂的保密協(xié)議中所涉及的保密內容。三、保密義務3.1乙方在離職后，應繼續(xù)履行保密義務，不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等知識產權。3.2乙方在離職后，不得自行或協(xié)助他人以任何方式侵犯甲方的知識產權。3.3乙方在離職后，如發(fā)現(xiàn)他人侵犯甲方知識產權的行為，應立即向甲方報告。四、保密期限本協(xié)議的保密期限為乙方離職之日起【】年。五、違約責任5.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金【】元；（2）賠償甲方因此遭受的全部損失；（3）向甲方支付因此產生的律師費、訴訟費等費用。5.2如乙方違反本協(xié)議的保密義務，造成甲方重大損失的，甲方有權追究乙方的刑事責任。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________日期：________________乙方（簽字）：________________日期：________________附件：無=====本合同可使用更廣泛的場景，特設增加場景及條款=====**特殊應用場合及增加條款：**1.**跨國公司員工離職：**-增加條款：-適用法律與司法管轄：明確指出適用哪國法律，以及在發(fā)生爭議時，應在哪個國家的法院進行訴訟。-語言版本：若員工母語非中文，需提供合同的雙語或多語版本，并明確指出各版本具有同等法律效力。-知識產權國際保護：增加關于國際知識產權保護的條款，確保在不同國家和地區(qū)都能有效保護甲方的知識產權。2.**高級管理人員或關鍵技術人員離職：**-增加條款：-競業(yè)禁止：增加競業(yè)禁止條款，限制離職員工在一定期限內加入與甲方有競爭關系的公司或從事相同性質的經(jīng)營活動。-期權與股權：如離職員工持有公司期權或股權，應增加相關條款，明確離職后如何處理這些權益。-高級保密信息：對于高級管理人員，可能需要增加關于接觸和保密高級別商業(yè)戰(zhàn)略和決策的條款。3.**涉及國家安全或敏感技術的公司員工離職：**-增加條款：-國家安全審查：增加國家安全審查的條款，確保離職員工的行動不會危害國家安全。-額外報告義務：要求離職員工在發(fā)現(xiàn)任何可能危害國家安全的行為時，必須立即向相關部門報告。-長期監(jiān)控：對于涉及敏感技術的員工，可能需要增加長期監(jiān)控和審計的條款，以確保保密協(xié)議得到遵守。4.**創(chuàng)意產業(yè)或娛樂業(yè)員工離職：**-增加條款：-創(chuàng)意作品歸屬：明確離職員工在職期間創(chuàng)作的作品歸屬問題，包括版權、專利等。-公開權與形象權：對于公眾人物或創(chuàng)意工作者，增加關于公開權和個人形象權的保護條款。-合作創(chuàng)作：如離職員工參與的合作項目，應增加關于項目后續(xù)權益分配的條款。5.**初創(chuàng)公司員工離職：**-增加條款：-股權激勵調整：對于持有公司期權的員工，應明確離職時股權的處理方式。-信息披露限制：初創(chuàng)公司可能需要增加更嚴格的披露限制，以保護公司的商業(yè)模式和市場策略。-知識產權共同開發(fā)：如離職員工參與公司知識產權的共同開發(fā)，應增加關于知識產權分割和使用的條款。**附件列表及要求說明：**1.**知識產權清單：**-詳細列出乙方在甲方任職期間接觸到的所有商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等知識產權的詳細描述。-要求：清單需具體明確，便于雙方理解和識別保密內容。2.**離職員工保密承諾書：**-由乙方簽署，明確承諾離職后繼續(xù)履行保密義務。-要求：承諾書需由乙方本人親筆簽名，并注明簽署日期。3.**競業(yè)禁止協(xié)議（如適用）：**-對于高級管理人員或關鍵技術員工，需單獨簽署競業(yè)禁止協(xié)議。-要求：協(xié)議中應明確競業(yè)禁止的范圍、時間和地域限制，以及違約的后果。4.**期權和股權協(xié)議（如適用）：**-對于持有期權或股權的員工，需提供相關協(xié)議副本。-要求：協(xié)議中應包含期權或股權的詳細信息，包括行權條件、期限和離職后的處理方式。5.**國家安全審查文件（如適用）：**-對于涉及國家安全或敏感技術的員工，可能需要提供國家安全審查的相關文件。-要求：文件需由有權機構出具，證明乙方未涉及任何危害國家安全的活動。**實際操作過程中的相關問題及解決辦法：**1.**合同條款的解釋爭議：**-解決辦法：在合同中明確解釋條款的規(guī)則，如適用法律、語言版本等，并在簽署前由專業(yè)律師進行審核。2.**離職員工的合作態(tài)度問題：**-解決辦法：在合同中明確違約責任，包括法律后果，以增加員工遵守合同的動力。3.**保密信息的監(jiān)控和執(zhí)行難度：**-解決辦法：在合同中設定定期報告制度，要求離職員工定期提供未違反保密協(xié)議的證明。4.**競業(yè)禁止條款的實際執(zhí)行：**-解決辦法：設定合理的競業(yè)禁止期限和范圍，并明確違約時的法律救濟措施。5.**知識產權的歸屬和分割問題：**-解決辦法：在合同中明確知識產權的歸屬原則，對于共同開發(fā)的知識產權，應詳細規(guī)定分割和使用規(guī)則。6.**合同修訂和更新問題：**-解決辦法：合同中應包含修訂和更新的條款，規(guī)定修訂程序和通知方式，確保合同的持續(xù)有效性。**實際操作過程中的相關問題及解決辦法（續(xù)）：**7.**跨國法律沖突：**-解決辦法：在合同中明確指定適用法律和爭議解決地，并在必要時引入國際仲裁條款，以避免跨國法律沖突帶來的問題。8.**保密信息的范圍界定：**-解決辦法：合同中應詳細定義什么是“商業(yè)秘密”、“技術秘密”和“客戶信息”，并提供具體示例，以便雙方對保密信息的范圍有清晰的認識。9.**員工離職后的溝通問題：**-解決辦法：在合同中約定離職后的溝通方式和頻率，確保在必要時能夠及時聯(lián)系到離職員工。10.**合同條款的時效性問題：**-解決辦法：合同中應明確保密義務的期限，并設定一個機制，用于在保密期限屆滿前重新評估和延長保密期限（如果必要）。11.**員工離職時未歸還公司財產：**-解決辦法：在合同中包含一個條款，要求員工在離職時歸還所有公司財產，包括物理資產和電子數(shù)據(jù)。12.**合同違約的取證問題：**-解決辦法：合同中應包含一個條款，允許甲方在合理懷疑乙方違約時，對乙方進行審計和檢查，以收集違約證據(jù)。13.**合同終止后的保密義務：**-解決辦法：明確即使在合同終止后，保密義務仍然有效，直到相關信息成為公開知識或者經(jīng)過甲方同意解除保密義務。14.**第三方泄露風險：**-解決辦法：在合同中增加一個條款，要求乙方對任何可能接觸到保密信息的第三方（如家人、新的雇主）承擔通知和約束的責任。15.**技術快速發(fā)展帶來的保密信息過時：**-解決辦法：合同中應包含一個條款，說明在技術快速發(fā)展的情況下，甲方有權定期評估保密信息的時效性，并決定是否繼續(xù)保密。**附件要求說明（續(xù)）：**6.**離職員工歸還財產確認書：**-確認書應由乙方簽署，證明已歸還所有公司財產。-要求：確認書需詳細列出歸還的物品清單，并由乙方本人親筆簽名。7.**保密信息培訓記錄：**-記錄員工在任職期間接受的保密培訓。-要求：記錄應包括培訓日期、內容、參與人員等信息。8.**知識產權注冊證書復印件（如適用）：**-對于已注冊的知識產權，提供注冊證書的復印件。-要求：復印件需清晰可辨認，并標明注冊號和注冊日期。9.**競業(yè)禁止協(xié)議執(zhí)行情況報告（如適用）：**-定期報告離職員工遵守競業(yè)禁止協(xié)議的情況。-要求：報告需由乙方