企業(yè)誠(chéng)信的例子

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篇一：公司簡(jiǎn)介及誠(chéng)信事跡

公司簡(jiǎn)介及主要誠(chéng)信事跡

我公司始終堅(jiān)持以“平安第一，以人為本，誠(chéng)信服務(wù)，團(tuán)結(jié)創(chuàng)新”的企業(yè)價(jià)值觀為服務(wù)宗旨，把誠(chéng)信作為我公司的核心經(jīng)營(yíng)理念，不斷提高全體教職員工的誠(chéng)信意識(shí)，使誠(chéng)信植根于全體員工的心中，為學(xué)員供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，公司自2022年成立以來，始終守法經(jīng)營(yíng)、文明誠(chéng)信，贏得社會(huì)各界的全都好評(píng)。

一、公司簡(jiǎn)介

濟(jì)南聯(lián)眾舜通駕駛員培訓(xùn)有限公司（聯(lián)眾舜通駕校）是經(jīng)山東省交通廳許可，濟(jì)南市工商局注冊(cè)，具備獨(dú)立企業(yè)法人資格的綜合類一級(jí)資質(zhì)汽車駕駛員培訓(xùn)有限公司。擁有教練車100輛，訓(xùn)練基地設(shè)在歷城區(qū)華山鎮(zhèn)朱家橋，總校注冊(cè)地址位于濟(jì)南市天橋區(qū)北園水屯，北臨小清河，南接北園高架橋，西通京福、濟(jì)廣高速，同時(shí)設(shè)有綜合訓(xùn)練場(chǎng)，辦公大樓及配套的生活服務(wù)設(shè)施等，地理位臵優(yōu)越，交通便利，總投資1000多萬元。

為了企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的戰(zhàn)略進(jìn)展需求，公司特別注意專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍管理，每年招收年輕的大專生擴(kuò)充教練員隊(duì)伍，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)上崗，人力資源保障流程和建設(shè)完善，現(xiàn)已擁有員工共176名，其中大專以上學(xué)歷人員103名，本科15名，獲得國(guó)家二級(jí)教練員職稱的2名，人才數(shù)量以及人才隊(duì)伍整體綜合素養(yǎng)水平在濟(jì)南駕培行業(yè)名列前茅。

公司擁有一個(gè)訓(xùn)練基地和三個(gè)訓(xùn)練場(chǎng)，即華山訓(xùn)練基地、水屯訓(xùn)練場(chǎng)、燕山立交訓(xùn)練場(chǎng)和舜耕訓(xùn)練場(chǎng)，設(shè)施先進(jìn)，功能完善，華山訓(xùn)練基地訓(xùn)練設(shè)施嚴(yán)格根據(jù)交通行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化和最新公安部、交通部頒發(fā)的有關(guān)駕培和考試規(guī)定要求進(jìn)行建設(shè)，訓(xùn)練區(qū)內(nèi)各類道路標(biāo)志、標(biāo)線、交通信號(hào)以及考試科目相關(guān)的各種路形均設(shè)臵齊全，各項(xiàng)高標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)設(shè)施，保證了我公司的學(xué)員培訓(xùn)質(zhì)量。

二、重視信譽(yù)管理工作，建立健全信譽(yù)制度

公司始終把誠(chéng)懇守信視為經(jīng)營(yíng)管理過程中的重點(diǎn)工作之一。公司以董事長(zhǎng)趙佳成為組長(zhǎng)的信用管理組織機(jī)構(gòu)，配備了相應(yīng)的專兼職信用管理人員，職責(zé)明確，與公司各職能部門協(xié)調(diào)開展工作。公司先后制定了《合同管理制度》、《合同臺(tái)帳》等一系列管理制度并有效運(yùn)行。公司先后和齊魯銀行、中國(guó)聯(lián)通濟(jì)南分公司、中國(guó)平安保險(xiǎn)有限公司山東分公司、nec（世界500強(qiáng)）、萬通汽修等合作，講誠(chéng)信、講信譽(yù)，受到了諸多公司的全都好評(píng)。

多年來，公司在濟(jì)南市交通運(yùn)輸局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和大力支持下，從2022年至2022年連續(xù)五年被濟(jì)南市交通運(yùn)輸局評(píng)為“機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)先進(jìn)單位”；2022年，被省交通廳評(píng)為“山東省規(guī)范化駕校”；2022年至2022年連續(xù)三年在山東省交通廳進(jìn)行的機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校質(zhì)量信譽(yù)考核中被評(píng)為“aaa級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”，2022年被濟(jì)南市機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)行業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為“誠(chéng)信駕?！?，在濟(jì)南市享有廣泛的知名度和良好的信譽(yù)度。

三、始終堅(jiān)持以人為本，樂觀擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任公司堅(jiān)持以良好的信譽(yù)贏得社會(huì)伴侶信任，堅(jiān)持以高度的社會(huì)責(zé)任感開展落實(shí)社會(huì)責(zé)任工作。“以人為本”是公司的核心價(jià)值觀，即樹立以員工為本，崇尚學(xué)問，敬重人才，為員工供應(yīng)充分的進(jìn)展空間，為員工供應(yīng)職業(yè)生涯規(guī)劃，公司堅(jiān)持每年出資鼓舞員工學(xué)習(xí)深造，組織先后參與中國(guó)道路交通運(yùn)輸協(xié)會(huì)舉辦的“駕校校長(zhǎng)的五項(xiàng)全能培訓(xùn)班”、“教練員管理隊(duì)伍建設(shè)培訓(xùn)班”等，中國(guó)道路交通運(yùn)輸協(xié)會(huì)、中國(guó)公安部特聘專家范立和總經(jīng)理李云剛就駕培工作交換了意見，并受到范立老師的全都好評(píng)，參與了南新華老師的“駕校校長(zhǎng)研討班”課程，全體中層管理人員在董事長(zhǎng)趙佳成的帶領(lǐng)下，參觀學(xué)習(xí)了北京東方時(shí)尚駕校、山東臨沂正直駕校等。

不斷完善公司的福利政策，一心為員工著想，為員工制定雅戈?duì)栆r衣、希努爾西服作為工裝，營(yíng)造了和諧的勞資關(guān)系。公司勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%，未發(fā)生勞資糾紛，在勞動(dòng)部門資信良好，無不良及違法記錄。

四、組織健全管理體系，平安培訓(xùn)節(jié)能環(huán)保

公司嚴(yán)格根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，開拓創(chuàng)新，探究更有價(jià)值的模式，建立健全了駕校的組織管理體系、平安管理體系、服務(wù)管理體系和各項(xiàng)內(nèi)部管理制度；形成了以總經(jīng)理為核心的管理團(tuán)隊(duì)，內(nèi)設(shè)財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、培訓(xùn)部、客服部、平安部、辦公室“五部一室”；實(shí)行科學(xué)化管理、制度化約束、規(guī)范化運(yùn)作，嚴(yán)格根據(jù)教學(xué)大綱、教學(xué)方案和考試大綱的要求，做到了學(xué)員考勤到位、培訓(xùn)學(xué)時(shí)到位、訓(xùn)練內(nèi)容到位、培訓(xùn)質(zhì)量到位“四個(gè)到位”，促進(jìn)了教學(xué)方案統(tǒng)一、教學(xué)內(nèi)容統(tǒng)一、考務(wù)工作統(tǒng)一、檔案內(nèi)容統(tǒng)一“四個(gè)統(tǒng)一”，從根本上提升了駕校的教學(xué)水平、培訓(xùn)質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)管理水平；注意教練員隊(duì)伍和管理人員整體素養(yǎng)的培育提高，制定了教練員日常行為規(guī)范，嚴(yán)格落實(shí)教練員“十嚴(yán)格十不準(zhǔn)”規(guī)定，堅(jiān)決杜絕吃、拿、卡、要等行業(yè)不正之風(fēng)；全體員工嚴(yán)格遵守行為規(guī)范，自覺維護(hù)學(xué)員的合法權(quán)益，全心全意為學(xué)員服務(wù)，贏得了廣闊培訓(xùn)學(xué)員的信任。

五、牢記社會(huì)責(zé)任使命，熱衷奉獻(xiàn)公益事業(yè)

公司通過資助貧困高校生完成學(xué)業(yè)、優(yōu)先聘用失業(yè)人員和下崗職工，公司60%為國(guó)有企業(yè)下崗再就業(yè)人員，社會(huì)責(zé)任是公司品牌的一部分。公司始終熱心公益事業(yè)來回報(bào)社會(huì),提倡企業(yè)“誠(chéng)信為本，以人為本，為社會(huì)擔(dān)當(dāng)責(zé)任”。

2022年5月，在金融風(fēng)暴時(shí)期汶川大地震中，為支援四川地震災(zāi)區(qū)捐贈(zèng)6150元；

2022年5月，為青海地震捐款5000元，同年11月在山東職業(yè)傳媒學(xué)院為白血病女孩當(dāng)場(chǎng)捐贈(zèng)20000元；

2022年11月，為公司困難員工杜德才、劉希寶各資助2000元；

2022年9月，為公司困難員工劉芳資助2000元，同年11月為公司困難員工張連斌資助2000元;

2022年12月，通過山東紅十字會(huì)為患病女孩薛云丹捐贈(zèng)20000元；2022年7月，為公司困難員工張連斌資助2000元；

2022年12月，在歷城區(qū)遙

墻中學(xué)進(jìn)行的“手拉手，托起明

天的太陽”大型公益活動(dòng)中，對(duì)

接為初二二班貧困生周冰同學(xué)

進(jìn)行每年資助2000元;

2022年4月，董事長(zhǎng)趙佳

成受到山東省委常委、濟(jì)南市委

書記王敏的親切接見;

2022年12月，在位于天橋區(qū)磐苑新居的單位選房現(xiàn)場(chǎng)，為我公司六名困難員工選取了六套西蔣峪公租房;在濟(jì)南平陰由警民e家舉辦的“放飛幻想，讓愛綻放”微幻想聯(lián)誼會(huì)活動(dòng)中，為白血病患者閆興東捐贈(zèng)20000元；在濟(jì)南民族醫(yī)院三樓為在“今晚20分”播出的腦病患者小寧寧捐款10000篇二：關(guān)于誠(chéng)信的若干小故事

關(guān)于誠(chéng)信的若干小故事

一個(gè)關(guān)于誠(chéng)信的故事

早年，尼泊爾的喜馬拉雅山南麓很少有外國(guó)人涉足。后來，很多日本人到這里觀光旅游，據(jù)說這是源于一位少年的誠(chéng)信。一天，幾位日本攝影師請(qǐng)當(dāng)?shù)匾晃簧倌暝沦I啤酒，這位少年為之跑了3個(gè)多小時(shí)。第二天，那個(gè)少年又自告奮勇地再替他們買啤酒。這次攝影師們給了他許多錢，但直到第三天下午那個(gè)少年還沒回來。于是，攝影師們談?wù)摷娂?，都認(rèn)為那個(gè)少年把錢騙走了。第三天夜里，那個(gè)少年卻敲開了攝影師的門。原來，他只購(gòu)得4瓶啤酒，爾后，他又翻了一座山，趟過一條河才購(gòu)得另外6瓶，返回時(shí)摔壞了3瓶。他哭著拿著碎玻璃片，向攝影師交回零錢，在場(chǎng)的人無不動(dòng)容。這個(gè)故事使很多外國(guó)人深受感動(dòng)。后來，到這兒的游客就越來越多??

曾子之妻

從古以來，就流傳著《曾子之妻》的故事。曾子是孔子的同學(xué)。有一天，曾妻要上街，孩子哭鬧著也要去，曾妻對(duì)孩子說別鬧，許諾等她回來時(shí)殺豬給他吃。看來，她是不準(zhǔn)備實(shí)踐諾言的。因?yàn)榈人丶?，觀察曾子真的預(yù)備殺豬便立刻阻擋，說自己只是跟孩子說說玩的。曾子說：作父母的假如失信于孩子，就等于教孩子也去哄騙。說完，就把那豬殺了?！侗蝗诵湃问且环N幸?！?/p>

一艘貨輪在煙波浩淼的大西洋上行駛。一個(gè)在船尾搞勤雜的黑人小孩不慎掉進(jìn)了波濤滾滾的大西洋。孩子大喊救命，無奈風(fēng)大浪急，船上的人誰也沒有聽見，他眼睜睜地看著貨輪托著浪花越來越遠(yuǎn)??求生的本能使孩子在冷冰的水里舍命地游，他用全身的力氣揮動(dòng)著瘦小的雙臂，努力使頭伸出水面，睜大眼睛盯著輪船遠(yuǎn)去的方向。船越來越遠(yuǎn)，船身越來越小，到后來，什么都觀察了，只剩下一望無際的汪洋。孩子力氣也快用完了，實(shí)在游不動(dòng)了，他覺得自己要沉下去了。放棄吧他對(duì)自己說。這時(shí)候，他想起了老船長(zhǎng)那張慈愛的臉和友善的眼神。不，船長(zhǎng)知道我掉進(jìn)海里后，肯定會(huì)來救我的！想到這里，孩子鼓足士氣用生命，的最終力氣又朝前游去??

船長(zhǎng)最終發(fā)覺那黑人孩子失蹤了，當(dāng)他斷定孩子是掉進(jìn)海里后，下令返航，回去找。這時(shí)，有人規(guī)勸：“這么長(zhǎng)時(shí)間了，就是沒有被淹死，也讓鯊魚吃了??”船長(zhǎng)遲疑了一下，還是打算回去找。又有人說：“為一個(gè)黑奴孩子，值得嗎？”船長(zhǎng)大喝一聲：“住嘴！”

最終，在那孩子就要沉下去的最終一刻，船長(zhǎng)趕到了，救起了孩子。當(dāng)孩子清醒過來之后，跪在地上感謝船長(zhǎng)的救命之恩時(shí)，船長(zhǎng)扶起孩子問：“孩子，你怎么能堅(jiān)持這么長(zhǎng)時(shí)間？”孩子回答：“我知道你會(huì)來救我的，肯定會(huì)的！”“怎么知道我肯定會(huì)來救你的？”“因?yàn)槲抑滥悄菢拥娜?！?/p>

聽到這里，白發(fā)蒼蒼的船長(zhǎng)撲通一聲跪在黑人孩子面前，淚流滿面：“孩子，不是我救了你，而是你救了我??！我為我在那一刻的遲疑而恥辱??”

一個(gè)人能被他人信任也是一種幸福。他人在無望時(shí)想起你，信任你會(huì)賜予挽救更是一種幸福。應(yīng)聘

青島一家電子商務(wù)公司要聘請(qǐng)一名員工，待遇優(yōu)厚。一時(shí)間應(yīng)聘者如潮。

經(jīng)過筆試，張先生和李小姐脫穎而出。該公司負(fù)責(zé)聘請(qǐng)的人力資源部王部長(zhǎng)通知二人明早9點(diǎn)前去面試。第二天，張先生和李小姐早早地來到了面試地點(diǎn)，等候通知。

李小姐頭一個(gè)去面試。在通往考場(chǎng)的走廊里，李小姐走著走著，突然眼睛一亮，發(fā)覺地上有一枚面值為10元的人民幣。她看了看四周無人，欣喜地?fù)炱饋?，裝進(jìn)了自己的腰包。過了一會(huì)兒，工作人員通知張先生去面試。經(jīng)過走廊的時(shí)候，張先生也發(fā)覺一枚10元人民幣“躺”在地上，他左看右看，連個(gè)人影也沒見到，便撿起這10元錢，走進(jìn)考場(chǎng)，交給了王部長(zhǎng)。

面試結(jié)果出來了，張先生被當(dāng)場(chǎng)宣布錄用?？粗鴱埾壬鷿M臉迷惑的樣子，王部長(zhǎng)告知他：“我們這次面試的主要試題其實(shí)就一道，那丟在走廊上的10元錢是我們有意放在那里的，我們就是要看應(yīng)聘人員對(duì)這10元錢的處理方式，再做出是否予以錄用的打算?！?/p>

接著，王部長(zhǎng)說：“那張放在地上的10元錢其實(shí)就是一把誠(chéng)信標(biāo)尺。假如連?路不拾遺?這樣的最低要求都做不到，唯恐就不太適應(yīng)我們公司的工作了。”

10元錢，微不足道。然而，這小小的10元錢，竟然成為兩名優(yōu)秀應(yīng)聘者是否被錄用的砝碼。一位為了蠅頭小利失去了獲勝的機(jī)會(huì)；另一位則恰恰相反，他雖然失去了眼前的小利，但他卻獲得了更大的利益。10元錢打算了勝敗。信任我們能從中得到有益的啟示

日本人與“盛唐氣概”

某酒店大堂的電梯壞了，大堂經(jīng)理氣急敗壞地打電話給三菱的服務(wù)部。15分鐘后，三菱公司的修理隊(duì)來了，帶頭的那個(gè)人鞠躬賠禮說：“對(duì)不起，我們的錯(cuò)?！比缓螅麄冮_頭檢查。那

個(gè)領(lǐng)隊(duì)乘著電梯，從一樓到頂樓，逐層檢查，兩個(gè)小時(shí)后，滿身大汗地下來了。大堂經(jīng)理問：“什么緣由？”他還是鞠躬，說：“我們的錯(cuò)！我們發(fā)覺頂樓有不明來源的漏水。假如你不介意的話，請(qǐng)隨我到頂樓看看。”

他們到達(dá)后，發(fā)覺頂樓的確有不明來源的水，滴到電梯頂部的開關(guān)盒上，造成短路。很明顯，這原來不是產(chǎn)品的錯(cuò)。但是，既然是三菱公司的產(chǎn)品，他們還是一再說是自己的錯(cuò)。在接下來的五天，大堂經(jīng)理每天都收到三菱公司的電話，問有沒有出狀況。經(jīng)理被煩得不行了，說有問題我們會(huì)找你了，還不行嗎？對(duì)方還是堅(jiān)持打電話來。

到了第五天，三菱公司的人親自來了，給電梯開關(guān)裝上一個(gè)防水的盒子。由于他們特地制作這個(gè)盒子需要三四天時(shí)間，所以，在這期間，每天打電話來詢問電梯的狀況，怕其間再出意外。

有一次，北京一位學(xué)者在日本遇到嚴(yán)峻的堵車，成千上萬輛車首尾相連排了上百公里。然而，令他感到震撼的是，全部的車輛都很有秩序地排在道路的一邊，而另一邊逆向車道空空蕩蕩，卻無人爭(zhēng)搶。

1995年，日本阪神大地震以后，有一家銀行向許多災(zāi)民供應(yīng)了一筆不菲的無息貸款，這些貸款無須擔(dān)保，只要把姓名和聯(lián)系方式留下即可。三年后，全部貸款全部還清，沒有一例拖欠。1994年，廣島亞運(yùn)會(huì)進(jìn)行了隆重閉幕式。結(jié)束后，六萬人的體育場(chǎng)竟然沒有留下一片廢紙、一點(diǎn)果皮垃圾。

這是怎樣的一種“可怕”？是高度的文明素養(yǎng)，是高度的誠(chéng)信，是高度自信的心理，是高度發(fā)達(dá)的訓(xùn)練。

這樣一種“可怕”，我們或許有點(diǎn)生疏，但我們也曾經(jīng)擁有過，那是在中國(guó)歷史上最強(qiáng)大、最包涵、最自信的唐朝。據(jù)《舊唐書》記載，貞觀四年時(shí)，唐太宗李世民將全國(guó)290名死囚放回家過年，商定年后回來歸獄。結(jié)果，全部死囚全部按時(shí)歸獄，唐太宗因此釋放了這些囚犯。這不是孤立和偶然的，它和當(dāng)時(shí)“路不拾遺，夜不閉戶”的社會(huì)道德風(fēng)氣和民眾文明素養(yǎng)相呼應(yīng)。篇三：誠(chéng)信企業(yè)先進(jìn)事跡

誠(chéng)信企業(yè)先進(jìn)事跡

一、基本狀況

xxxxxxxx有限公司,是xx年xxx月組建成立的集研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、銷售及服務(wù)于一體的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)。產(chǎn)品主要是系列xxxx收獲機(jī)械、青貯飼料收獲機(jī)械等機(jī)械，公司位于xxxxx產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)北段路東，總占地面積600余畝。公司先后獲得“xxxx學(xué)問產(chǎn)權(quán)先進(jìn)單位”、“xxxx重點(diǎn)企業(yè)”、“xxxxxxxx工業(yè)先進(jìn)企業(yè)”等殊榮。

公司具有豐富的農(nóng)機(jī)生產(chǎn)閱歷，先進(jìn)的技術(shù)裝備和良好的企業(yè)信譽(yù)。公司資產(chǎn)總額達(dá)1.1億元，其中固定資產(chǎn)3000萬元，流淌資產(chǎn)8100萬元。公司現(xiàn)有職工220人，其中技術(shù)人員90人，技術(shù)力氣雄厚，已累計(jì)申請(qǐng)國(guó)家專利20余項(xiàng)，其中已授權(quán)10件。在生產(chǎn)過程中全面貫徹iso9001質(zhì)量管理體系，產(chǎn)品質(zhì)量過硬，在經(jīng)營(yíng)中恪守職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，照章納稅，文明誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，贏得了廣闊用戶和社會(huì)的好評(píng)。公司不斷完善管理機(jī)制和產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，塑造農(nóng)發(fā)品牌，打造一流的農(nóng)機(jī)生產(chǎn)企業(yè)。

二、信念堅(jiān)決

公司自創(chuàng)建以來，以文明守法和誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)為企業(yè)信條，樂觀貫徹國(guó)家、地方相關(guān)法律法規(guī)，在進(jìn)展過程中形成了“文明、誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新”的企業(yè)文化。

三、經(jīng)營(yíng)狀況企業(yè)在信用機(jī)制、文明守法、履行責(zé)任、嚴(yán)把質(zhì)量、維護(hù)權(quán)益等方面進(jìn)行了切實(shí)有效的工作，并進(jìn)行了大膽而樂觀有益的探究：

（一）信用機(jī)制。公司針對(duì)市場(chǎng)狀況，并結(jié)合自身實(shí)際制定了企業(yè)信用機(jī)制。邀請(qǐng)農(nóng)機(jī)手、經(jīng)銷商、行業(yè)協(xié)會(huì)等對(duì)公司營(yíng)銷和產(chǎn)品質(zhì)量狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行信用評(píng)價(jià)；另外在公司內(nèi)部對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行崗位誠(chéng)信培訓(xùn)，建立了信用管理崗位責(zé)任制度，特殊是對(duì)公

司的營(yíng)銷、財(cái)務(wù)部門進(jìn)行信用考核，完善合同信用、客戶授信等制度，以上由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)并匯總，通報(bào)各個(gè)部門負(fù)責(zé)人，以督促信用機(jī)制的建設(shè)和完善。

通過企業(yè)信用機(jī)制的建設(shè)，樹立了公司誠(chéng)懇守信的企業(yè)形象，增加了團(tuán)隊(duì)分散力，提升了企業(yè)和員工的整體形象，使公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)處于良性循環(huán)。

（二）誠(chéng)信履約。公司將客戶利益放在首位，切實(shí)落實(shí)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)客戶的權(quán)益，自覺維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益，對(duì)選購(gòu)、財(cái)務(wù)、銷售等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行合同法的專項(xiàng)培訓(xùn)，有效地增加了全體員依法辦事、誠(chéng)懇守信、自覺遵守信用的意