銷售主管停薪留職協(xié)議書

PAGEPAGE1銷售主管停薪留職協(xié)議書本停薪留職協(xié)議書（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（雇員）：____________________地址：____________________________鑒于甲方是依法成立并運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的銷售主管；鑒于乙方因個(gè)人原因需要暫停其在甲方的職務(wù)和工作；雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1乙方停薪留職的期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______個(gè)月。1.2如乙方需延長(zhǎng)停薪留職期限，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可延長(zhǎng)。第二條停薪留職期間的待遇2.1在停薪留職期間，乙方不再享有甲方支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等任何形式的現(xiàn)金收入。2.2乙方在停薪留職期間不再享有甲方提供的醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.3乙方在停薪留職期間不再享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、培訓(xùn)進(jìn)修等。第三條停薪留職期間的義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.2乙方在停薪留職期間應(yīng)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的客戶資料、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)信息等。3.3乙方在停薪留職期間應(yīng)妥善處理與甲方的工作交接事宜，確保甲方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。第四條停薪留職期滿的處理4.1停薪留職期滿，乙方如希望恢復(fù)工作，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，甲方根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意乙方恢復(fù)工作。4.2如甲方同意乙方恢復(fù)工作，雙方應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，乙方的工作崗位、工資待遇等按照新的勞動(dòng)合同執(zhí)行。4.3如甲方不同意乙方恢復(fù)工作，本協(xié)議自停薪留職期滿之日起終止。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。第六條爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本協(xié)議的修改、補(bǔ)充均應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________目錄一、協(xié)議雙方二、鑒于條款三、停薪留職期限四、停薪留職期間的待遇五、停薪留職期間的義務(wù)六、停薪留職期滿的處理七、違約責(zé)任八、爭(zhēng)議解決九、其他約定十、附件2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-銷售主管停薪留職協(xié)議書一、協(xié)議雙方甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（雇員）：____________________地址：____________________________二、鑒于條款鑒于甲方是依法成立并運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的銷售主管；鑒于乙方因個(gè)人原因需要暫停其在甲方的職務(wù)和工作；雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：三、停薪留職期限1.乙方停薪留職的期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______個(gè)月。2.如乙方需延長(zhǎng)停薪留職期限，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可延長(zhǎng)。四、停薪留職期間的待遇1.在停薪留職期間，乙方不再享有甲方支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等任何形式的現(xiàn)金收入。2.乙方在停薪留職期間不再享有甲方提供的醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.乙方在停薪留職期間不再享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、培訓(xùn)進(jìn)修等。五、停薪留職期間的義務(wù)1.乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.乙方在停薪留職期間應(yīng)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的客戶資料、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)信息等。3.乙方在停薪留職期間應(yīng)妥善處理與甲方的工作交接事宜，確保甲方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。六、停薪留職期滿的處理1.停薪留職期滿，乙方如希望恢復(fù)工作，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，甲方根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意乙方恢復(fù)工作。2.如甲方同意乙方恢復(fù)工作，雙方應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，乙方的工作崗位、工資待遇等按照新的勞動(dòng)合同執(zhí)行。3.如甲方不同意乙方恢復(fù)工作，本協(xié)議自停薪留職期滿之日起終止。七、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本協(xié)議的修改、補(bǔ)充均應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。十、附件（附件1：乙方身份證復(fù)印件）（附件2：乙方停薪留職申請(qǐng)表）甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方停薪留職申請(qǐng)表法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工因個(gè)人原因需要暫停工作，經(jīng)與雇主協(xié)商一致，雇主同意員工暫時(shí)不履行工作職責(zé)，不支付工資，保留職位的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.違約責(zé)任：指當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。4.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過程。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.停薪留職期限的確定：應(yīng)明確停薪留職的起始和結(jié)束日期，以及是否可以延長(zhǎng)。2.待遇的明確：應(yīng)明確停薪留職期間乙方不再享有工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。3.義務(wù)的明確：應(yīng)明確乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守的法律法規(guī)和保密義務(wù)。4.停薪留職期滿的處理：應(yīng)明確乙方恢復(fù)工作的申請(qǐng)流程和甲方是否同意的決定權(quán)。5.違約責(zé)任的約定：應(yīng)明確違約金的數(shù)額和賠償損失的范圍。6.爭(zhēng)議解決的約定：應(yīng)明確適用法律和解決爭(zhēng)議的方式。解決辦法：1.對(duì)于停薪留職期限的確定，雙方應(yīng)在合同中明確寫明具體的日期，并約定延長(zhǎng)的條件和程序。2.對(duì)于待遇的明確，雙方應(yīng)在合同中詳細(xì)列出乙方不再享有的待遇，并明確乙方在停薪留職期間不再享有甲方提供的社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇。3.對(duì)于義務(wù)的明確，雙方應(yīng)在合同中明確乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守的法律法規(guī)和保密義務(wù)，并約定相應(yīng)的違約責(zé)任。4.對(duì)于停薪留職期滿的處理，雙方應(yīng)在合同中明確乙方恢復(fù)工作的申請(qǐng)流程和甲方是否同意的決定權(quán)，以及相應(yīng)的處理方式。5.對(duì)于違約責(zé)任的約定，雙方應(yīng)在合同中明確違約金的數(shù)額和賠償損失的范圍，以保障雙方的權(quán)益。6.對(duì)于爭(zhēng)議解決的約定，雙方應(yīng)在合同中明確適用法律