江西師范大學人事管理系統(tǒng)的分析與設計的開題報告

江西師范大學人事管理系統(tǒng)的分析與設計的開題報告一、項目背景隨著社會的發(fā)展，大學人事管理的重要性逐漸增加。為了更好地實現(xiàn)全面管理和優(yōu)質服務，江西師范大學需要建立一套高效穩(wěn)定的人事管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)可以處理教職工的信息、工作、績效、人際關系、考勤、薪資等方面的事務。此外，系統(tǒng)設計還需要考慮到信息安全、易用性、算法優(yōu)化等方面的需求。二、項目目標本項目的目標是設計并開發(fā)一套完整的人事管理系統(tǒng)，以提高江西師范大學人事管理工作的效率和質量。系統(tǒng)主要功能包括：員工信息管理、員工考勤管理、員工績效管理、員工薪酬管理、員工關系管理等。系統(tǒng)還將具有信息安全性、易用性和高性能的特點。三、項目內(nèi)容和技術路線本項目將分為以下幾個主要部分：1.員工信息管理該部分包括員工基本信息、員工職稱、員工學歷信息等。在系統(tǒng)中，需要設計一個較為詳細的員工信息管理模塊，統(tǒng)計每個員工的個人信息、工作經(jīng)驗、榮譽記錄等，并確保這些信息能被及時查看和更新。2.員工考勤管理考勤管理模塊應能自動識別和識別員工的出勤狀態(tài)。為此，系統(tǒng)需要自動記錄員工的工作日志，并在現(xiàn)場工作時進行實時更新，確保所有的考勤數(shù)據(jù)都能得到準確記錄，并能自動計算出每月的考勤數(shù)據(jù)。3.員工績效管理績效管理模塊應能全面監(jiān)測員工的工作情況和績效水平。需要設計全面的績效管理和監(jiān)測體系，以方便監(jiān)督和管理員工的工作質量和績效。4.員工薪酬管理薪酬管理模塊應付款和發(fā)放清晰、方便。該模塊將記錄每個員工的工資和補貼等數(shù)據(jù)，并可自動計算各種稅費和扣除項，還應定期生成考核報告和工資報表。5.員工關系管理員工關系管理模塊的目的是提供向管理層報告的有關每個員工之間的管理和社交關系。這將有助于更好地管理人際關系、提高員工士氣和合作情緒。技術路線前端框架：Vue.js后端框架：SpringBoot數(shù)據(jù)庫：MySQL開發(fā)工具：IntelliJIDEA或Eclipse軟件工具：Axure、Visio等代碼托管和協(xié)作：Git和Gitlab四、項目實施計劃1.階段一：需求分析和系統(tǒng)設計（2周）1.1需求收集階段：在學校教師、行政工作人員和系統(tǒng)管理員之間進行需求問卷調(diào)查，以確定系統(tǒng)的需求和要求。1.2數(shù)據(jù)庫設計階段：設計數(shù)據(jù)庫架構以及數(shù)據(jù)表之間的關系，并確定數(shù)據(jù)庫的操作方式。1.3系統(tǒng)架構設計階段：基于對系統(tǒng)功能和性能的了解，設計系統(tǒng)的整體架構以及前后端的具體使用方法。1.4系統(tǒng)界面設計階段：使用Axure繪制出系統(tǒng)的初始界面模型。2.階段二：系統(tǒng)開發(fā)（8周）在這個階段中，我們將按照系統(tǒng)設計中的需求設計和實現(xiàn)系統(tǒng)的各個模塊。這將需要進行全棧開發(fā)，包括完成前端和后端的模塊開發(fā)。3.階段三：測試和部署（2周）在系統(tǒng)開發(fā)完畢后，需要進行完整的測試和演示，以確定系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性。在最后的階段中，我們將進行系統(tǒng)的安裝部署和運營，以確保系統(tǒng)可以順利運行并正常使用。五、項目意義本項目的意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.提高教師、行政人員和管理人員的工作效率。2.促進學校資源管理，從而改善校園的工作環(huán)境。3.提高學校的信息化水平與管理水平。4.加深學校教職工對管理體系的認識，增強合作意識和工作積極性。六、項目預期成果本項目的預期成果包括：1.系統(tǒng)設計和開發(fā)報告2.全套技術文檔和使用手冊3.完整的人事管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了所有預期的功能和要求。七、參考文獻1.辦公人力資源管理系統(tǒng)設計及其實現(xiàn)，趙海慶，青島教育學院，2018年。2.人事管理系統(tǒng)設計，楊國云