美國(guó)企業(yè)人力資源管理的模式

美國(guó)企業(yè)人力資源管理的模式人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容，更是我國(guó)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強(qiáng)中外合資企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中需要特別借鑒國(guó)外先進(jìn)理論和成功經(jīng)驗(yàn)的環(huán)節(jié)。一美國(guó)人力資源管理的特點(diǎn)（1）人力資源的市場(chǎng)化配置人力資源的市場(chǎng)化配置經(jīng)過(guò)最近幾十年的調(diào)整與發(fā)展美國(guó)已建立起了相當(dāng)成熟、完備的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系。賴于勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)于人力資源的市場(chǎng)化配置。勞動(dòng)力市場(chǎng)是美國(guó)人力資源配置的主體場(chǎng)所而人力資源的市場(chǎng)化配置則是美國(guó)人力資源管理模式的最顯著特征。美國(guó)各類用人機(jī)構(gòu)特別是企業(yè)通常采用向社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)公布人員需求信息進(jìn)而以市場(chǎng)化的公開、公平和完全雙向選擇的方式進(jìn)行各類員工的招聘和錄用。在美國(guó)各大企業(yè)或各州政府經(jīng)常定期或不定期地向大學(xué)、社區(qū)學(xué)院、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)公布人員需求信息以供各級(jí)各類學(xué)校畢業(yè)生或擬轉(zhuǎn)換工作的在職人員進(jìn)行分析選擇。而幾乎所有的準(zhǔn)勞動(dòng)力則從高中階段起特別是在選擇大學(xué)專業(yè)時(shí)就十分重視分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求信息和變化動(dòng)向以使自己的所學(xué)既符合自己的興趣特長(zhǎng)和能力傾向，又與勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求變化及未來(lái)的就業(yè)價(jià)值有機(jī)結(jié)合起來(lái)。通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)正式就業(yè)以后如果對(duì)自己的興趣特長(zhǎng)或能力傾向有新的自我認(rèn)識(shí)或發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)可以提供新的更理想的職業(yè)機(jī)會(huì)人們便可通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)職業(yè)流動(dòng)或工作轉(zhuǎn)換。（2）美國(guó)企業(yè)普遍實(shí)行“崗位等級(jí)工資制”。崗位等級(jí)主要依據(jù)“崗位評(píng)價(jià)”的結(jié)果來(lái)進(jìn)行確定和劃分。崗位評(píng)價(jià)有多種具體方法如百事可樂公司采取HAY評(píng)價(jià)系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)。HAY評(píng)價(jià)系統(tǒng)把靜態(tài)的崗位評(píng)價(jià)與動(dòng)態(tài)的績(jī)效評(píng)估結(jié)合起來(lái)，其要素為崗位所需要的技能、所要求付出的勞動(dòng)強(qiáng)度及工作環(huán)境等，員工本人所具有的解決問題的能力、員工的工作績(jī)效。崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果是制定工資制度和確定員工工資等級(jí)的主要依據(jù)。在美國(guó)，企業(yè)員工的工資水平一般每年調(diào)整一次。為提高員工工資調(diào)整的合理性及科學(xué)性，真正實(shí)現(xiàn)對(duì)于優(yōu)秀員工的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，許多企業(yè)在作出員工工資決策時(shí)通常綜合考慮下列三個(gè)因素1勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資價(jià)格水平變化2消費(fèi)品物價(jià)指數(shù)的變化3以績(jī)效評(píng)估方式評(píng)定的員工工作績(jī)效。（3）人力資源的全球化引進(jìn)美國(guó)能在最近半個(gè)世紀(jì)以來(lái)發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科學(xué)技術(shù)方面的世界第一流大國(guó)，其重要原因之一就是以全球化的方式引進(jìn)世界其它國(guó)家的優(yōu)秀人力資源。1965年美國(guó)政府對(duì)《移民法》進(jìn)行了修改把移民重點(diǎn)從對(duì)民族成分的考慮轉(zhuǎn)到了照顧家庭團(tuán)聚、政治難民和獲得所需技術(shù)及專業(yè)人才。在本世紀(jì)前的將近90年中美國(guó)接受了來(lái)自世界各國(guó)的大批移民。移民在保證美國(guó)勞動(dòng)力的適度增長(zhǎng)特別是優(yōu)秀人才的積聚方面起著十分重要的作用。由于美國(guó)實(shí)行比較完全的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制