臨時借工人員的管理規(guī)定模版（三篇）

第頁共頁臨時借工人員的管理規(guī)定模版第一章總則第一條為了規(guī)范臨時借工人員的管理，維護企業(yè)的正常運營和秩序，根據國家有關法律法規(guī)和上級部門的相關規(guī)定，制定本管理規(guī)定。第二條本管理規(guī)定適用于臨時借用外部機構或個人提供的工作人員，包括但不限于臨時工、勞務派遣工等。第三條企業(yè)必須按照國家法律法規(guī)和上級部門的要求，與臨時工的提供方簽訂書面協議，明確雙方權益和義務。第四條臨時借工人員應當遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，接受企業(yè)的管理。企業(yè)有權對臨時借工人員進行崗位培訓，確保其了解和掌握相關操作規(guī)程和安全知識。第五條本管理規(guī)定由企業(yè)人力資源部負責執(zhí)行，并定期進行評估和改進。第二章臨時借工人員的招募與錄用第六條企業(yè)在需要借用臨時工人員時，應當通過招聘網站、招聘會等合法渠道進行招募，并明確工作崗位、工作內容、工作時間等相關信息。第七條企業(yè)在招聘臨時工人員時，應當依法公平、公正、公開進行，不得進行任何形式的歧視。第八條招聘臨時工人員需要明確以下信息：1.個人基本信息（姓名、性別、年齡、籍貫等）；2.身份證明文件；3.學歷、專業(yè)及相關證書；4.工作經歷及推薦人聯系方式；5.體檢證明。第九條企業(yè)應當對招聘未滿18周歲的臨時工人員，進行特殊審核，確保其身心健康，并取得家長或法定監(jiān)護人的書面同意。第十條企業(yè)對申請者進行面試，評估其適合的工作崗位，并與其簽訂勞動合同或相關協議。第三章臨時借工人員的權益維護第十一條臨時借工人員享有與正式員工同等的勞動權益，包括工資、工時、休假、社會保險等。第十二條企業(yè)應當公布臨時借工人員的工作制度、薪酬政策、安全生產規(guī)定等相關信息，并向臨時借工人員進行解釋和培訓。第十三條臨時借工人員的工資按照實際工作時間和工作內容計算，必須按時發(fā)放，并提供工資明細。企業(yè)不得扣留或克扣臨時借工人員的工資。第十四條企業(yè)應當向臨時借工人員提供必要的工作保護，包括安全培訓、勞動保障設施和個人防護用品等。第十五條臨時借工人員在工作期間發(fā)生意外傷害或工傷，企業(yè)應當依法及時報案，協助其及時就醫(yī)，并按照相關規(guī)定給予相應的賠償和福利待遇。第四章臨時借工人員的管理第十六條企業(yè)應當對臨時借工人員進行日常管理，包括考勤、紀律、文明用語等。第十七條臨時借工人員與企業(yè)正式員工享有同等的工作環(huán)境和待遇，不得出現任何形式的歧視和不平等對待。第十八條臨時借工人員需要經過企業(yè)規(guī)定的培訓和考核合格后，方可上崗工作。第十九條企業(yè)有權對臨時借工人員進行崗位調整或解除勞動合同的決定，并按照崗位調整或解除勞動合同的條款執(zhí)行。第二十條企業(yè)應當與臨時借工人員的提供方建立緊密的溝通與協作機制，及時解決問題和糾紛。第五章法律責任第二十一條企業(yè)如果違反了法律法規(guī)和本管理規(guī)定，導致臨時借工人員權益受損的，應當承擔相應的法律責任。第二十二條臨時借工人員如果在工作期間違規(guī)、違紀，企業(yè)有權采取相應的紀律處分措施，甚至解除勞動合同。第六章附則第二十三條本管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并在企業(yè)范圍內全面執(zhí)行。第二十四條本管理規(guī)定的解釋權歸企業(yè)所有。如果需要修改或取消，應當經過企業(yè)相關部門的審批和公告。第二十五條未盡事宜按照國家法律法規(guī)和上級部門的相關規(guī)定執(zhí)行。以上為臨時借工人員的管理規(guī)定模版，僅作參考使用。具體管理規(guī)定應根據企業(yè)的實際情況進行制定，并遵守國家法律法規(guī)和上級部門的要求。臨時借工人員的管理規(guī)定模版（二）第一章緒論第一條目的和依據為了規(guī)范臨時借工人員的管理，保障用工單位和借用單位雙方的合法權益，提高工作效率和勞動關系的穩(wěn)定性，根據國家相關法律法規(guī)及各項規(guī)定，制定本管理規(guī)定。第二條適用范圍本管理規(guī)定適用于用工單位與借用單位之間的臨時借工人員的管理工作。第三條定義1.臨時借工人員：指用工單位將自身招聘的員工暫時借給其他單位使用的勞動者。2.用工單位：指臨時借工人員原所在的單位，由用工單位負責勞動者的招聘、錄用、薪酬支付等工作。3.借用單位：指使用用工單位的臨時借工人員從事工作的單位，由借用單位負責勞動者的工作安排、管理、績效考核等工作。第二章借用過程管理第四條臨時借工人員需求確定1.用工單位需根據工作量和工作性質確定臨時借工人員的需求，提前與借用單位進行溝通和協商。2.借用單位應按照用工單位的需求制定招聘計劃，并與用工單位簽訂借用協議。第五條員工招聘和錄用程序1.用工單位按照自身的招聘和錄用程序進行員工的選擇和錄用，確保招聘程序的公開、公平和透明。2.用工單位應向借用單位提供員工的招聘公告、簡歷以及其他相關材料，并協助借用單位進行面試和選拔。3.借用單位應全面了解借用員工的背景、工作經歷和技能水平，并與用工單位協商確定員工的工資薪酬和福利待遇。第六條借用合同簽訂和備案1.借用單位與臨時借工人員簽訂借用合同，明確雙方的權利和義務。2.用工單位和借用單位應將借用合同的復印件報送當地勞動部門備案。第七條入職和培訓1.臨時借工人員須按照借用單位的規(guī)定進行入職手續(xù)，并接受培訓。2.培訓內容包括但不限于借用單位的工作規(guī)范、安全生產、操作流程等。第三章工作管理第八條工作安排和績效考核1.借用單位應按照崗位職責和工作需求，合理安排臨時借工人員的工作任務。2.借用單位應制定績效考核制度，對臨時借工人員的工作表現進行評估和獎懲，并及時向用工單位反饋。第九條勞動紀律和安全保障1.臨時借工人員須遵守借用單位的勞動紀律，如遲到、早退、曠工等行為應按照規(guī)定進行處理。2.借用單位應為臨時借工人員提供安全防護設施和培訓，確保其在工作中的人身安全。第十條工資薪酬支付1.用工單位應按照借用合同和相關法律法規(guī)及時向臨時借工人員支付工資薪酬。2.借用單位應協助用工單位核算臨時借工人員的工時和計算工資薪酬。第四章結束管理第十一條勞動關系結束1.臨時借工人員的工作期限屆滿或借用合同約定的其他條件滿足時，勞動關系結束。2.用工單位和借用單位應辦理離職手續(xù)，并結清臨時借工人員的工資薪酬。第十二條素質評估和用工準備1.用工單位和借用單位應對臨時借工人員的工作表現進行素質評估，為今后的用工決策提供參考。2.用工單位應根據實際情況對借用合同和管理規(guī)定進行調整和完善，提高工作效率和服務質量。第五章附則第十三條詞匯解釋本管理規(guī)定中的相關詞匯解釋參照《勞動法》及其他相關法律法規(guī)的定義。第十四條變更和解釋本管理規(guī)定的變更和解釋由用工單位和借用單位共同商定，并報當地勞動部門備案。第十五條生效日期本管理規(guī)定自頒布之日起生效。以上是臨時借工人員的管理規(guī)定的一份范文，具體實施時應根據單位的特點和實際情況進行調整和完善。臨時借工人員的管理規(guī)定模版（三）第一條：為了規(guī)范臨時借工人員的管理，保障工作效率和安全，制定本規(guī)定。第二條：臨時借工人員指由本單位與其他單位或個人簽訂臨時借用協議，從其他單位或個人借來的工作人員。第三條：臨時借工人員的來源應通過正規(guī)渠道，采取招聘或轉包的方式，確保其資質合格、信譽良好。第四條：臨時借工人員需與借出單位或個人簽訂借用協議，并明確借用期限、工作內容、勞動報酬等事項。第五條：臨時借工人員應參照本單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從本單位的管理和安排。第六條：本單位應向臨時借工人員提供安全培訓，確保其了解并遵守本單位的安全生產規(guī)定。第七條：臨時借工人員工資應按照法律法規(guī)和合同約定支付，不得以任何形式克扣或拖欠。第八條：借出單位或個人對臨時借工人員的工資、福利等待遇應與本單位保持一致，不得變相降低。第九條：臨時借工人員在遭受工傷或意外事故時，應按照法律法規(guī)和合同約定享受相應的保險和賠償。第十條：本單位應對臨時借工人員進行定期的勞動保護培訓，加強勞動保護意識的宣傳和教育。第十一條：本單位應建立健全臨時借工