人力資源主任的基本職責(zé)（2篇）

第頁共頁人力資源主任的基本職責(zé)包括以下幾個(gè)方面：1.招聘與招聘策略：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的招聘策略，編制職位描述和要求，發(fā)布職位廣告，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試和選拔，并為新員工提供引導(dǎo)和入職培訓(xùn)。2.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)管理和維護(hù)公司的員工關(guān)系，監(jiān)督并協(xié)調(diào)與員工相關(guān)的事務(wù)，包括員工福利和薪資福利管理、勞動(dòng)合同簽訂和解除、員工投訴和糾紛處理等。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括制定培訓(xùn)需求分析、制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)課程、評(píng)估培訓(xùn)效果等工作。4.績(jī)效管理：制定并執(zhí)行績(jī)效管理制度，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和績(jī)效考核，為員工提供反饋和發(fā)放獎(jiǎng)懲。5.薪資管理：負(fù)責(zé)薪資制度的設(shè)計(jì)與運(yùn)作，包括制定薪資政策、編制薪資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整薪資福利、管理員工薪資計(jì)算和發(fā)放等。6.人力資源信息管理：負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工的檔案和信息系統(tǒng)，包括錄入員工信息、管理員工合同、考勤記錄、薪酬數(shù)據(jù)等。7.法律法規(guī)遵循：負(fù)責(zé)遵守和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司的人力資源管理活動(dòng)符合相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。8.公司文化建設(shè)：協(xié)助管理層規(guī)劃和推行公司的人力資源政策和公司文化建設(shè)，促進(jìn)公司各部門間的有效溝通和協(xié)作。9.其他：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作，如員工關(guān)懷、員工活動(dòng)組織、人力資源項(xiàng)目管理等。總體而言，人力資源主任是公司內(nèi)部人力資源管理的核心人物，負(fù)責(zé)招聘與篩選、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪資管理、法律法規(guī)遵循、公司文化建設(shè)等方面的工作。他們既需具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)和技能，又需要具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力。人力資源主任的基本職責(zé)（二）1.人力資源計(jì)劃-協(xié)助制定和執(zhí)行公司的人力資源策略和計(jì)劃-分析人力資源需求和提供建議，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展確定人員招聘和離職計(jì)劃-跟進(jìn)并評(píng)估人員的績(jī)效表現(xiàn)，為公司提供合適的人力資源配置2.人員招聘與錄用-制定并執(zhí)行招聘策略，包括發(fā)布職位廣告、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人等-與部門經(jīng)理合作，確定所需職位的細(xì)節(jié)，并為招聘流程提供支持-參與并組織員工入職培訓(xùn)和員工手冊(cè)的編寫3.績(jī)效管理-確保公司績(jī)效管理制度的執(zhí)行和落實(shí)-制定并實(shí)施員工績(jī)效評(píng)估制度，幫助員工設(shè)定目標(biāo)，提供面對(duì)面的反饋和指導(dǎo)-根據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果，協(xié)助部門經(jīng)理制定績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和晉升計(jì)劃4.培訓(xùn)與發(fā)展-確保公司培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施-針對(duì)員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算-組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源，協(xié)助組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，提供培訓(xùn)成果評(píng)估和反饋5.員工關(guān)系管理-監(jiān)督和維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工關(guān)注和問題-確保遵守公司政策和勞動(dòng)法規(guī)，處理各類員工糾紛及勞動(dòng)合同變更-管理員工勞動(dòng)關(guān)系，包括員工滿意度調(diào)研、員工福利和員工活動(dòng)等6.薪酬福利管理-負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行薪酬政策和福利計(jì)劃-分析市場(chǎng)薪酬水平和員工福利需求，提供合理的薪酬建議和福利方案-管理員工薪酬變動(dòng)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、福利待遇等相關(guān)事宜7.人事檔案管理-確保員工檔案的及時(shí)、準(zhǔn)確和完整-維護(hù)電子和實(shí)體員工檔案，包括個(gè)人信息、合同、績(jī)效評(píng)估和培訓(xùn)記錄等-遵循公司文件管理和保密政策，確保員工信息的安全性和保密性8.勞動(dòng)法律法規(guī)合規(guī)-更新并跟蹤相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策，確保公司政策及操作符合法律要求-協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動(dòng)法律糾紛，協(xié)調(diào)與勞動(dòng)法律相關(guān)的事務(wù)-參與勞動(dòng)合同的審核、變更和解除等程序9.人力資源報(bào)告與分析-生成人力資源相關(guān)報(bào)告，包括人員編制報(bào)表、離職率分析等-對(duì)公司人力資源情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為公司提供人力資源決策建議-參與人力資源預(yù)算的制定和執(zhí)行10.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)-領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)成員，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性和創(chuàng)造性-與公司各部門密切合作，確保人力資源工作的順利開展-及時(shí)溝通與反饋，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展建議