試用期合同勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版)

試用期合同勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版)試用期合同勞動(dòng)合同[篇1]甲方：**乙方：**甲方聘用乙方擔(dān)任試用期員工,試用期為_個(gè)月,自年月日起至年月日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的相關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以供共同遵守。一、在試用期間,甲方應(yīng)履行以下義務(wù):1.為乙方提供必要的工作條件。2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司管理制度的教育和培訓(xùn)。二、乙方的崗位為_,在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方可對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。三、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。四、乙方試用期工資為_元/月。五、乙方在試用期內(nèi),工資按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。六、乙方在試用期內(nèi),若在一周內(nèi)離職,不予發(fā)放工資。七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本協(xié)議時(shí),甲方將根據(jù)乙方的實(shí)際出勤情況結(jié)算工資。八、在試用期內(nèi),如甲方認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤,依據(jù)公司制度及本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容結(jié)算。九、在試用期內(nèi),若乙方嚴(yán)重違反甲方的管理規(guī)章制度,或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的后果予以賠償。情節(jié)惡劣的,如偷盜、人身攻擊等,將送交司法機(jī)關(guān)處理。十、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核優(yōu)秀者,將在轉(zhuǎn)正后與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾?將予以解雇或延長(zhǎng)試用期,但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)兩個(gè)月。延長(zhǎng)期后考核仍不合格者,辭退。十一、乙方聲明,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。十二、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方:(公章)乙方:試用期合同勞動(dòng)合同[篇2]甲方:乙方:甲方聘用乙方擔(dān)任試用期員工,試用期為_個(gè)月,自年月日起至年月日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的相關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以供共同遵守。一、乙方的工作部門為_,職務(wù)為_,在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為_元/月(RMB),甲方須按月發(fā)放。四、乙方在試用期的考勤均按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、若乙方在非工作時(shí)間里發(fā)生一些意外事故，一切后果均由乙方自負(fù)。六、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動(dòng)離職則公司不發(fā)放其工資。八、乙方如在試用期內(nèi)提出辭職時(shí)須填寫《離職申請(qǐng)表》，甲方將按乙方實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放薪酬。九、在試用期內(nèi)，乙方不能勝任其崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的及發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤發(fā)放。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的管理規(guī)章制度的；或故意嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，公司有權(quán)衡量是否聘用該員工，如確定聘用該員工的將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。考核不合格者，將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以其辭退處理。十三、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。十四、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同立即終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的；乙方如因意外或身體狀況欠佳導(dǎo)致死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。十五、有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同；a)如乙方的行為觸犯了國(guó)家的法律、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任的；b)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。c)如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退職手續(xù)。十六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。十七、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。十八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。十九、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：（公章）乙方：日期：年月日試用期合同勞動(dòng)合同[篇3]甲方：____________________________(聘用方)乙方：____________________________(受聘方)身份證號(hào)：________________________根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限試用期為________個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。三、甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)1．甲方的權(quán)利a．有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；b．在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；c．試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；2．甲方的義務(wù)a．為乙方提供必要的工作條件；b．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)1．乙方的權(quán)利a．享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；b．享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；c．試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；2．乙方的義務(wù)a．遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；b．遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；c．維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。a．試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；b．乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)a．試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；b．具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；c．反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方：（蓋章）________________乙方：（蓋章）____________法定代表人簽字：______________簽字：____________________簽約日期：____________________簽約地點(diǎn)：____________________試用期加班和勞動(dòng)合同我在公司做軟件開發(fā)的，這個(gè)部門是有很多事要做的，雙休我覺(jué)得根本不可能。這不正常了兩個(gè)禮拜，這個(gè)禮拜部門經(jīng)理和我說(shuō)，項(xiàng)目進(jìn)度要加快了。希望我雙休都來(lái)加個(gè)班--。。等項(xiàng)目完了再看是加加班費(fèi)還是補(bǔ)假。我還在使用期根據(jù)他們的員工手冊(cè)是只有基本工資的。補(bǔ)假就更不現(xiàn)實(shí)了。有累得要加班的時(shí)候還想有舒服得都工作日不用來(lái)的時(shí)候？還有我因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)。過(guò)來(lái)直接上班了。什么勞動(dòng)合同之類的神馬都沒(méi)有--。公司很容易走人這個(gè)我懂。但是我總覺(jué)著這事好像有點(diǎn)不靠譜。半個(gè)月了每天按要求完成任務(wù)。所有的一切都還好。我倒想在這邊至少也做個(gè)3——5個(gè)月。怎奈他們的管理是不是有點(diǎn)問(wèn)題。。。大家看我應(yīng)該怎么辦？[試用期加班和勞動(dòng)合同]試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同在試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下，不遵守承諾，不提前通知辭員工怎么辦他已經(jīng)在那個(gè)單位3個(gè)多了，快4個(gè)月仍沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，是在商場(chǎng)類型的地方上班和普通單位一樣嗎您的情況存在以下2點(diǎn)事實(shí)：1、近4個(gè)月的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同；2、未依法提前30日通知員工。現(xiàn)在對(duì)您可以要求的賠償進(jìn)行分析：1、依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2、由于工作近4個(gè)月未簽勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在法律上默認(rèn)為訂立勞動(dòng)合同，因此，用人單位辭退員工需按勞動(dòng)法第四十條規(guī)定提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工作后可解除勞動(dòng)合同。3、依據(jù)勞動(dòng)法第四十六、四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需按“每滿一年支付一個(gè)月工資、六個(gè)月以上不滿一年的'按一年計(jì)算、不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以根據(jù)以上3點(diǎn)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。當(dāng)然，您的勞動(dòng)工作證明要有保存，如：工資憑條、簽發(fā)單據(jù)、同事證明等可證明您在單位工作的證明。當(dāng)然，如果您是因?yàn)閲?yán)重違反公司規(guī)章制度或在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被解除勞動(dòng)關(guān)系的話，我上面提到的第2第3點(diǎn)補(bǔ)償是沒(méi)有的。試用期合同勞動(dòng)合同試用期合同勞動(dòng)合同甲方：**乙方：**甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個(gè)月，從年月日起至年＿＿月日止，經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。一、在試用期期間，甲方有以下義務(wù)：1、為乙方提供必要的工作條件2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司管理制度的教育和培訓(xùn)。二、乙方的崗位為：，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。三、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。四、乙方試用期工資為元/月。五、乙方在試用期內(nèi)，由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。六、乙方在試用期內(nèi)，上班時(shí)間一周內(nèi)離職者，不計(jì)發(fā)工資七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本協(xié)議時(shí)，甲方將根據(jù)乙方的實(shí)際出勤情況記發(fā)工資。八、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反甲方的管理規(guī)章制度的；或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的后果予以賠償。情節(jié)惡劣的，如偷盜。人身攻擊等，將送交司法機(jī)關(guān)處理。十、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核優(yōu)秀者，將在轉(zhuǎn)正后與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)兩個(gè)月。延長(zhǎng)期后考核仍不合格者，辭退。十一、乙方聲明，乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。十二、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：（公章）乙方：試用期合同勞動(dòng)合同[篇2]甲方：乙方：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為個(gè)月，自年月日起至年經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的'工作部門為，職務(wù)為，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為元/月（RMB），乙方的工資甲方須按月發(fā)放。四、乙方在試用期的考勤均按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、若乙方在非工作時(shí)間里發(fā)生一些意外事故，一切后果均由乙方自負(fù)。六、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動(dòng)離職則公司不發(fā)放其工資。八、乙方如在試用期內(nèi)提出辭職時(shí)須填寫《離職申請(qǐng)表》，甲方將按乙方實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放薪酬。九、在試用期內(nèi)，乙方不能勝任其崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的及發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤發(fā)放。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的管理規(guī)章制度的；或故意嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，公司有權(quán)衡量是否聘用該員工，如確定聘用該員工的將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以其辭退處理。十三、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。十四、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同立即終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的；乙方如因意外或身體狀況欠佳導(dǎo)致死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。十五、有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同；a)如乙方的行為觸犯了國(guó)家的法律、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任的；b)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。c)如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退職手續(xù)。十六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。十七、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。十八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。十九、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：（公章）乙方：日期：年月日試用期合同勞動(dòng)合同[篇3]甲方：____________________________(聘用方)乙方：____________________________(受聘方)身份證號(hào)：________________________根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限試用期為________個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。三、甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。四、甲方的基本權(quán)利與