關(guān)于培訓年度工作總結(jié)9篇

關(guān)于培訓年度工作總結(jié)9篇關(guān)于培訓年度工作總結(jié)篇1

在過去的一年里，我們舞蹈培訓學校有了不俗的表現(xiàn)。在教學、管理、師資各方面上，我們都取得了一系列的階段性成果。感謝全部的學生和家長的支持，讓我們有了更多的動力和信念，讓我來回顧一下我們學校在過去一年里所取得的成果。

一、教學方面：學校在教學方面不斷引進新的舞種和課程，以增加學生們的'學習愛好。同時，學校還重視師生溝通，將教學內(nèi)容調(diào)整為適合不同學生群體的程度，確保每位學生都能有所提高。

二、管理方面：學校注意班級管理，建立了細致的管理標準，通過定期會議和評議的方式，剛好的訂正學校內(nèi)部的問題，同時也加強了內(nèi)部各個部門之間的溝通。

三、師資方面：學校注意培育舞蹈教學隊伍的精神、技能和專業(yè)學問，通過內(nèi)部培訓和外部學習，學校的師資隊伍和教學質(zhì)量呈現(xiàn)快速提升的態(tài)勢，不斷滿意不同學生需求，避開“一板一眼”的教學模式。

總之，過去的一年里，學校的老師和學生順當完成了教學安排，吸引了大量學生加入我們的培訓隊伍，讓更多的舞蹈愛好者受益，這是學校的工作成果并離不開大家的支持和協(xié)作。接下來的一年里，我們將接著努力，不斷進步，給每一個成員都帶來更好的舞蹈和成長。

關(guān)于培訓年度工作總結(jié)篇2

校本培訓工作是全面提高老師專業(yè)發(fā)展的一個重要途徑，學校以“新課改設想”為指導，結(jié)合老師隊伍教學狀況和針對教化發(fā)展須要，主動地開展了主題顯明形式多樣，內(nèi)容豐富培訓工作，現(xiàn)總結(jié)匯報如下。

每學期學校都按上級的規(guī)定，要求參與高端培訓學習的老師要作一次專題講座，通過這樣，既鞏固了參與高端培訓班老師學習的相識，又使其他老師得到了學習資源共享的效果，讓大家共同領(lǐng)會了專家的風采，提高自己理論水平，得到了一起發(fā)展。如參與了“骨干培訓班”的張東苗老師，向全校老師作了“談談美式因材施教”的專題講座。參與了“初中數(shù)學骨干老師高級研修班學習”朱建岳老師作了“讓生本教化走進數(shù)學課堂”和“讓孩子像野花一樣自然生長”為專題講座。從而達到了“一人培訓，大家受益”和老師之間，學校之間進行教化資源共享作用，促進大家共同學習，共同進步，共同發(fā)展。

老師作為課改的主力軍，他們的素養(yǎng)是確定課改成敗的關(guān)鍵所在，只有老師發(fā)展了，學生才能真正得到展。為此，學校主動組織和大力支持老師參與各級各類的培訓學習。楊樂團委書記參與了“初中團委書記培訓”的學習和高建和參與了“溫州市年輕骨干老師培訓班”的學習，陳菁菁參與了“金麗溫三市研討會”，劉仁貴參與了“永嘉縣語文教研組組長暨骨干老師文本解讀培訓”。同時，各學科老師主動參與市、縣、區(qū)開展的教學觀摩課活動和“名師大講堂”的講座。通過“走出”，使老師們了解國內(nèi)外教化特點，了解了最前沿教化動態(tài)，又使老師領(lǐng)會了專家的風采，開拓教化視野，增加了新課改理念，還提高了老師的理論水平和教學水平。

教學是學校的中心工作，質(zhì)量是學校的生命線，課堂教學質(zhì)量是學校工作首要任務，要發(fā)揮課堂四非常鐘的作用，首先老師備好課上好課。為此，學校以“深化課改、穩(wěn)步提升質(zhì)量”為目標，開展了一系列“高效課堂”研討活動。首先在開學其次周，就以“仔細分析總結(jié)，面對困難勇往直前”為主題，召開了xx學年度第一學期教學質(zhì)量分析會。其次要求各科組利用每周的科組活動時間，做好高效課堂探討活動。學校要求語文、數(shù)學、英語、科學、綜合等五個學科共開設了研討課，其中語文科組開設了6節(jié)研討課，科學科組開設了7節(jié)研討課，英語組開設了4節(jié)研討課，數(shù)學組開設了7節(jié)研討課。通過各科組集體備課、聽課和評課的研討活動，既為老師們搭建展示的平臺，促進了大家相互溝通學習，共同進步，又大大提高老師的教學水平。

學校樹立“以競賽促教，以競賽促學，以競賽促改”的培訓活動方式，要求每位老師都要主動參與校級以上的各項競賽活動，做到人人有探討主題，人人有競賽項目，個個能展示自己風采。如語文老師參與縣征文競賽，全校數(shù)學老師參與校開展的數(shù)學論文競賽，全校英語老師主動參與縣開展的英語教材解讀競賽，科學老師參與了縣科學教學設計競賽，音樂老師仔細輔導學生排練文藝節(jié)目，并開展競賽活動?？傊?，一項項的`競賽活動，既提高了老師教化教學水平，又呈現(xiàn)了老師教化教學風采。

本學期，通過對校本培訓工作不斷探究和在上級的大力支持和指導下，老師們都得到了全面發(fā)展，并取得可喜的成果：金愛珍老師的論文榮獲一等獎；葉仁玉、朱建岳論文榮獲三等獎，楊樂老師開出了溫州市級美術(shù)公開課，金樂潔老師開出了縣級公開課。朱建岳和高建和老師輔導的學生參與永嘉縣生活中的數(shù)學學問競賽中二等獎二個，三等獎三個。葉仁玉和楊曉慧老師輔導的七年級學生參與甌北學區(qū)現(xiàn)場作文競賽二等獎3個，三等獎2個。陳立華老師輔導的八年級學生參與甌北學區(qū)數(shù)學學問競賽二等獎2個，三等獎5個。潘鴻鴻老師帶領(lǐng)學?；@球隊參與縣籃球賽獲團體第七名。

還有全校老師都完成了了24節(jié)以上的校本培訓課時?？傊?，成果的取得，只是一種激勵，我們還有不夠的地方，如在科研工作的探究方面，我們還是很薄弱。為此，要真正地促進老師的專業(yè)化發(fā)展，我們還需不斷努力，只有這樣，才能取得更大的成果。

關(guān)于培訓年度工作總結(jié)篇3

為了有效推動我轄區(qū)民辦教化的改革和發(fā)展，規(guī)范校(園)的辦學行為，全面提高辦(園)質(zhì)量，依據(jù)區(qū)局會議精神，我們剛好制定了《鐵路東辦事處清理整頓民辦教化機構(gòu)實施方案》。由辦事處主要領(lǐng)導任組長，組成了清理整頓領(lǐng)導小組，對我轄區(qū)的民辦短期培訓學校進行了全面摸底排查和清理整頓。

一、清理整頓的內(nèi)容

(一)嚴格審查短期培訓學校各項規(guī)章制度和有關(guān)審批手續(xù)。包括：

1、各類培訓人數(shù)的.基本狀況。

2、審查各民辦教化機構(gòu)的舉辦資格辦學許可證(籌設批準書)等。

3、短期培訓班各項章程的建立狀況。包括：短期培訓班管理人員工作制度、聘用合同、衛(wèi)生制度、平安制度、食堂及操作人員規(guī)章制度等。

(二)嚴格管理民辦教化機構(gòu)從業(yè)人員的資質(zhì)。

1、依據(jù)《老師資格條例》的有關(guān)規(guī)定，嚴格實行民辦學校教職工的資格準入制度，實行持證上崗。對不符合從業(yè)資格的人員，堅決予以清退。

2、對在崗人員的平安培訓工作開展狀況，有無平安事故發(fā)生。

二、存在的問題

通過對轄區(qū)民辦教化機構(gòu)進行集中摸底排查，發(fā)覺存在以下問題：

一是六所短期培訓班都是無證辦班;

二是炊事員的《健康證》不齊全，體檢不剛好;對櫥柜、消毒柜、水池等衛(wèi)生用具消毒清理不剛好;被褥晾曬不剛好;進貨渠道不明確，沒有簽訂食品平安協(xié)議等;

三是門衛(wèi)管理有待加強，監(jiān)控設施有待完善;

四是個別教職員工的《勞動用工合同》不規(guī)范或未辦理等。

針對存在的問題，我們對轄區(qū)六所短期培訓班全部馬上停辦。

通過對民辦教化機構(gòu)非學歷教化全面排查和清理整頓工作的開展，極大地改善了民辦教化的辦學環(huán)境，促進了民辦教化事業(yè)健康、穩(wěn)步、協(xié)調(diào)發(fā)展。

關(guān)于培訓年度工作總結(jié)篇4

我校創(chuàng)辦于xx年，八年來得到了市教化局，民政局及有關(guān)部門的大力支持和指導。學校始終堅持以適應社會需求、培育好用型高素養(yǎng)的人員為準則，通過全體教職工的辛勤勞動，取得了肯定的成果，得到了社會各界人士的好評，詳細做了以下工作：

一、加強和完善了學校的規(guī)范化管理，健全各項管理制度。

1、著重加強了學校的管理工作，建立健全了一系列規(guī)章制度：從教職員工守則，到各崗位責任制；從聘請老師規(guī)則，到檔案管理制度、財務管理制度，平安保衛(wèi)制度等等，同時詳細落實到每個老師或管理人員身上，使學校的管理工作有條不紊，井然有序。

2、完善教務工作，勤勤懇懇做好每項工作，每一期培訓班開班后，教務人員都主動深化現(xiàn)場服務。從學員的實際狀況入手，做好各項工作，使學校的工作運轉(zhuǎn)到位。

3、保障教職工的合法權(quán)益，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定為教職工辦理福利待遇，讓教職工有法定的.休息時間，調(diào)動教職工的工作主動性，關(guān)切教職工的思想、工作和生活。

二、提高教化質(zhì)量，加強特色培訓

1、我們在辦學初始，就相識到學校要在社會上樹立良好信譽，必需要在辦學中注意自己的特色，因此，我們著重培訓會計電算化和計算機應用人才，從而取得了較好的成果，得到了社會的認可和贊許。

2、聘請正規(guī)大中專學校中有較高層次，思想好，作風正派，事業(yè)心強，具有豐富教學閱歷的老師任專職或兼職老師，使學校的教學質(zhì)量始終保持在較高的水平上。

3、加強學員的輔導工作，學校在機房內(nèi)配備專職的輔導老師，從學員到校上課起先，輔導老師就同任老師一起對學員狀況進行核實，輔導時熱心、耐性，做到有問必答、不厭其煩，促進學員的理論與實踐相結(jié)合，不斷提高學員的實際操作實力，學員的考試合格率保持在92%以上。

三、主動響應社會號召，為社會公益事業(yè)做貢獻

1、20xx年，市xx為了提高市民的電腦網(wǎng)絡水平，開展了“百萬家庭普網(wǎng)教化”的工作，并將此項工程列為04年八大實事工程之一，普網(wǎng)培訓對于市民是免費的，學校所能得到的補助也是微乎其微的，但是我們相識到學校在注意經(jīng)濟效益的同時應當同時要重視社會效益，毅然擔當了此項培訓工作，一年來總共培訓了學員___個，屬于全市培訓學員最多的學校之一。

2、開展下崗、失業(yè)工人的計算機應用實力培訓工作，市里有關(guān)部門為了提高下崗、失業(yè)工人的就業(yè)實力，提出了就業(yè)前先培訓的策略。為此，學校依據(jù)下崗、失業(yè)工人的特點，制定了一套符合他們的培訓安排。重點提高他們的實際操作實力，加強輔導，延長課時，同時要求他們仔細參與培訓，培訓結(jié)束后參與有肯定的權(quán)威認定的《浙江省計算機應用實力考核》。在我們的主動努力下，同時在學員的協(xié)作下，下崗失業(yè)工人的考試合格率始終保持在90%以上。

四、剛好更新軟、硬件設備，創(chuàng)建良好的教學環(huán)境

1、學?，F(xiàn)有586機型的機房二個，同時今年又新配置了p4主流機型48臺，顯示器全部更新為17寸純平，并采納多媒體教學投影儀教學。機房除了局域網(wǎng)連接外，還通過電信寬帶開通了外網(wǎng)服務，讓學員可以暢游在因特網(wǎng)的信息世界中，為教學工作供應了根本的保證。

2、聘請專人負責機房的環(huán)境衛(wèi)生，做到整齊、干凈，給學員留下良好的印象。

3、計算機房內(nèi)還配備有立式空調(diào)，大屏幕彩電等協(xié)助教學設備，勝任計算機二級、三級培訓，是市人事局，財政局定點的培訓點和考核點。

隨著改革開放的不斷深化和xx大力實施科技興國戰(zhàn)略，計算機作為當代信息工具，發(fā)揮著重大的作用。為此，我們要抓住這個機遇，保持醒悟的頭腦，綜合分析培訓的實際狀況，堅持教化質(zhì)量第一，堅持為社會為學員服務的宗旨，堅持勤儉辦學的精神，注意提高辦學效益，想方設法抓住生源來頭不放，進一步拓展教化領(lǐng)域，把學校各項工作再推動一步，力爭在新的一年里為社會輸送更多有用人才。

關(guān)于培訓年度工作總結(jié)篇5

謹以此篇總結(jié)來回顧學校在過去一年里的成果，重新理一下思路，并找到我們將來的出路。

一、教學方面：學校在過去的一年里，大力推動舞蹈培訓教學創(chuàng)新試驗，不斷升級改進教材和教學方法，供應了更豐富和多樣化的舞蹈培訓方案和服務。同時，通過評比和考核，不斷落實教學目標，提出新的需求并滿意學生多元化的要求。

二、管理方面：學校在過去的一年里，建立了嚴密的管理體制和流程，不斷完善各項管理制度，加強內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)，合理利用資源，集中優(yōu)勢，有效解決了很多問題。

三、師資方面：學校在過去的一年里不斷加強師資隊伍建設，培育優(yōu)秀專業(yè)的舞蹈教學員，故對老師的`質(zhì)量要求更高。通過不斷學習和提高，學校讓每一名老師都能擔當更多的規(guī)范化教學任務，為學生供應更優(yōu)秀的教化。

總之，過去的一年里，我們學校在教學、管理、師資等方面都取得了較大的進步，全面提升了教學質(zhì)量和辦學水平，深受學生的支持和歡迎。在將來的新時期里，我們肯定會接著秉承“以人為本”的原則，不斷完善學校的培訓體系，致力于成為舞蹈教學行業(yè)中的翹楚，感謝大家的支持。四、市場營銷方面：學校在過去一年里，利用市場營銷手段進行了廣泛的宣揚推廣活動，通過社交媒體、學校官網(wǎng)、線下推廣等渠道，加強知名度，吸引了眾多學生的加入。針對市場需求，逐步增加了不同年齡段和不同需求的舞蹈培訓課程，擴大了學校的影響力和市場份額。

五、政策法規(guī)方面：學校注意政策法規(guī)的學習和執(zhí)行，完善各項制度和規(guī)定，提高教學水平和辦學資質(zhì)，確保學校的合法性和合規(guī)性。同時，主動協(xié)作政府相關(guān)部門開展教化行業(yè)管理和監(jiān)督，為行業(yè)注入更多的正能量和發(fā)展動能。

六、社會責任方面：學校注意社會責任，主動參加和推動社會公益項目，組織學生開展志愿服務活動，營造正能量的校內(nèi)文化氛圍。同時，學校還主動參加社會組織和企業(yè)的合作，打造更加優(yōu)質(zhì)的校內(nèi)文化環(huán)境，為社會做出更多貢獻。

總之，過去一年里，學校在各個方面都取得了顯著進步，為提升教學質(zhì)量和辦學水平走在了更加穩(wěn)健的道路上。在將來的發(fā)展中，我們將接著加強管理、提高師資質(zhì)量、優(yōu)化教學環(huán)境，為更多的學生供應更加優(yōu)質(zhì)的舞蹈培訓服務，同時也情愿更加主動地參加到社會責任事業(yè)中，為社會發(fā)展貢獻自己的力氣。

關(guān)于培訓年度工作總結(jié)篇6

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月8日起先對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容非常豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)學問和自身閱歷的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)學問等。通過這次培訓，使我受益匪淺、深有體會。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。

起先培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很具體，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今日，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們具體地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到許多的學問與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并歡樂著”的感覺，讓我感到無比的滿意。

其次，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與相識。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案學問，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的學問，真是受益不少，學到了許多新的學問。

經(jīng)過幾次專業(yè)學問的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，也許分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，終于不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三，學習了公司的平安管理與管理體系方面的學問

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了平安方面的學問與公司管理體系方面的學問。我想這對于我們來說，還是比較生疏的學問。我認為其目的就是為了一、保證平安生產(chǎn);二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有許多理論的學問與制度，這還須要我們在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要留意平安的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特殊是在施工現(xiàn)場的一些用電平安、人員平安等。這些在實際工作之后可能才能留意到更多問題，并寫入制度，是平安管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際狀況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是PDCA循環(huán)：從play(安排)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。細致看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個閱歷積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我信任，這個簡潔而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

第四，學習了公司檔案與人事方面的學問

最終一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟識。我認為檔案的價值在于利用，在別人須要資料的時候，能快速剛好地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地駕馭理論學問。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有特地的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能剛好了解新規(guī)范駕馭行業(yè)新動態(tài)。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的`待遇、假期、職稱等問題。我想這也應當是我們很關(guān)切的一個話題。李主任介紹得很具體，分別介紹了各部門的工資狀況，我也覺得越透亮越公允，越公開越不敏感。我比較關(guān)切職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在起先就應當抓住專業(yè)學問不放松，爭取能早日更上一層樓。

最終，培訓中領(lǐng)導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了許多學問，但感受最深的是每一位領(lǐng)導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的學問，還要了解其他專業(yè)的學問，比如說我自己，就應當多了解了解勘察、測量等方面的學問，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，終歸已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也漸漸走上正軌了。最終就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)建利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少學問，更重要的是讓我對自己有了新的相識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素養(yǎng)。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。

關(guān)于培訓年度工作總結(jié)篇7

一、培訓老師這個職業(yè)，應當從心底里去敬重。

我們每一個人，從高校畢業(yè)的那一刻起，就已經(jīng)踏入了社會的一角。社會是什么？漢字本意是指特定土地上人的集合。社會在現(xiàn)代意義上是指為了共同利益、價值觀和目標的人的聯(lián)盟。既然我們投身到了社會，就要遵循社會里的假設干法那么，而工作那么是假設干社會法那么的一種。工作的概念是勞動生產(chǎn)，主要是指勞動。工作就是在長時間內(nèi)，做著重復的一系列動作，做重復的一系列事情。從工作的定義來講，工作是乏味的，也是無趣的。我們從事的是培訓工作，主講的內(nèi)容是創(chuàng)業(yè)理論和創(chuàng)業(yè)實訓。僅9月份我們就開了二十幾個班，有的老師可能要重復四次去講同樣的內(nèi)容。自5月份開班以來，有的老師可能對同樣的內(nèi)容講了十幾次，可能把自己都講的有些倦了，有些煩了，甚至有的時候會疑心自己講的內(nèi)容是否具有好用性，是否具有意義，學員是否情愿承受等等。但是，我可以告知大家，這種職業(yè)倦怠是很正常的，我們所講的內(nèi)容肯定具有好用性，是有意義的，學員也是承受的，所以我們必需高度重視上課的質(zhì)量，以嚴謹、細致、仔細的看法來對待教學教研工作。雖然我們從事的是創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)培訓，但是我們的職業(yè)和其他的公立學校一樣，同樣是屬于教書育人的神圣而宏大的職業(yè)，學員見到我們的時候，也都會敬重的喊一聲老師。

二、我們要學會在工作中漸漸成熟，從磨練中不斷成長。

從初出茅廬，踏入社會毫無工作經(jīng)驗的高校生，到今日可以對著幾十雙眼睛的關(guān)注而夸夸其談。我們都經(jīng)驗了太多，感受了太多，也收獲了太多。每一個行業(yè)，每一份職業(yè)，每一個工作，都不會那么完備，都會有一些瑕疵，都會有一些不盡人意的地方。于是，我們在工作的過程中，也總會遇到許多煩心事?？偸怯兄挪煌甑陌?，上不完的課，此起彼伏；總在某一個周末或者休息日的時候，從天而降的課程支配擾亂了大家的假日方案；總在大家生病感冒的時候，接踵而來的任務又壓倒了自己的身上。我們很無奈，大家很抓狂。經(jīng)驗過的人，對此搖頭苦笑，欲說還休，坦然處之；沒經(jīng)驗過的人，牢騷滿腹，奮起掙扎，誓死對抗。無論什么樣的方式，無論什么樣的做法，其實都沒錯。在不同的人生階段，在不同的年齡階段，大家思索的方式會有所不同，對同樣的事情，思索的成熟度也會不一樣。但是社會是無情的，無論你在或者不在，它都會一如既往的運行下去。我們既然變更不了社會，那么我們只能去適應。當然適應的過程是苦痛的，那是一種破繭而出的努力拼搏，也是雄鷹翱翔的展翅一搏。挺過來了，你就會化繭成蝶，翱翔藍天；沒挺過來，那就會長眠于殼，摔落于萬丈深淵之下。三、用理解和包涵來勉勵自己，以博大的胸懷迎接明天和將來。半年的時間一晃而過，歲月總是像一把推手，一步步的逼迫著我們?nèi)ビ有碌某枴?個月，180天，4320個小時，我們在一起的時間可能比跟家人在一起的時間還要長。我們應當學會感恩，要感謝政信，感謝我們的領(lǐng)導，因為這份工作，原本不相識的我們變成了密切的同事和無話不說的摯友。大家聚在一起，就像是一個大家庭。雖然在工作上我們也會出現(xiàn)沖突和分歧，也有過猛烈的爭吵辯論，不過那只是霎那的花火和另類的靈感，我們學會了去理解和包涵，學會了以博大的胸懷去面對各種的形形色色，于是乎，這些分歧和爭吵變得虛無縹緲，不著痕跡，絲毫不會影響我們之間的感情，反而讓我們在分歧中前行，在爭吵中共進。同事之間，摯友之間我們可以做到理解、包涵。那么對于政信，對于工作我們更得要理解和包涵。政信還年輕，年輕到起初的一窮二白，政信培訓的每一個學員都凝合著大家對它的.愛和關(guān)切，政信的開展須要我們?nèi)咳说呐秃顾?，政信的壯大更須要大家的奮斗和付出。還記得面試的時候，領(lǐng)導曾經(jīng)這么說過，學校不知道會經(jīng)營的怎么樣，也不知道能經(jīng)營多久，但是希望大家在這里可以學到一些技能，假如學校不辦了，大家可以靠這些技能去掙一碗飯。請大家寬恕我在最終升華手法的運用，扯上了敬愛的領(lǐng)導那是，因為我信任領(lǐng)導始終在為我們考慮，他對我們也是特別的理解和包涵。

想了這么多，寫了這么多。想想我們這個大家庭，大團隊，真的是各具特色的。朱姐，你的年紀最長，其實你應當在我們之間擔當定海神針的角色。吳楠，你的學歷最高，其實你應當再成熟和理性一點，成為我們的智囊?guī)?。耿曉東，你工作過的城市最大，曾經(jīng)是北京的一份子，你應當帶個好頭，告知大家什么樣的工作方式最恰當。小樊，你是最有視力見的，工作仔細又大氣，我很看好你哦?；劬?，你是最活潑的，大大咧咧的像個男孩子看，希望你接著扮演快樂果的角色，給我們帶來倦怠后的快樂。小藺，你是最瘦的，在某種程度上也是最美麗的，希望你以后接著扮演好一個花瓶的角色，公關(guān)主任的擔子你確定是跑不了的。小柏，你是最矮的，短小而精悍，你要接著發(fā)揮自己的聰慧才智，務實求效。以后的日子還長，究竟會有多長？我不知道。但是假如領(lǐng)導少抽點煙，活到90歲的話，那我們都可以從政信辦理退休事宜。

為了切實提高員工技術(shù)業(yè)務素養(yǎng)，我公司依據(jù)經(jīng)營形勢并結(jié)合開展“管理手冊學習”的活動要求，“以需求為導向，以學員為中心，以技能為本位”狠抓了“三基”工作，即根底理論教化，根本學問學習，根本技能訓練，強化了三層培訓，即管理人員培訓，特別工種培訓，安拆、修理人員培訓，把我公司員工技術(shù)業(yè)務素養(yǎng)提升到一個新的水平。

通過樹立“培訓是企業(yè)長效投入，是開展的最大后勁，是員工的最大福利”的觀念，主動營造有利于員工培訓的良好環(huán)境。在管理人員培訓方面，辦公室每周一組織全部人員對集團公司紅頭文件進展學習，讓員工時時刻刻了解集團公司的動態(tài)，學習集團公司相關(guān)文件及各項規(guī)章制度，使每位員工能把自己的所學真正應用到工作實踐中去，按要求剛好的完成集團公司下達的各項任務；每個星期五下午組織管理人員對管理手冊進展學習，通過學習，使每位職工進一步加深了各自崗位業(yè)務學問的相識，讓每位職工懂得工作須要親密協(xié)作、嚴密聯(lián)系、相互協(xié)作，而不只是僅僅做好自己本部門的工作，通過加強合作，想工作之所想、急工作之所急，削減部門之間的彼此誤會和隔膜，防止部門之間的相互扯皮和推諉，只有這樣才能使每一個部門真正做到環(huán)環(huán)相扣，形成一個嚴密無間的團體。通過我們努力，在今年的管理手冊考試中，建業(yè)物資全體員工一次性全部通過考試。

那么，怎樣調(diào)動學生的“思維參加”呢？專家認為，應當創(chuàng)設情景，奇妙地提出問題，引發(fā)學生心理上的認知沖突，使學生處于一種“心求通而未得，口欲言而弗能”的狀態(tài)。同時，老師要放權(quán)給學生，給他們想、做、說的時機，讓他們探討、質(zhì)疑、溝通，圍繞某一個問題綻開辯論。老師應當給學生時間和權(quán)利，讓學生充分進展思索，給學生充分表達自己思維的時機，讓學生放開說，并且讓盡可能多的學生說。條件具備了，學生自然就會興奮，參加的主動性就會高起來，參加度也會大大提高。只有主動、主動、興奮地參加學習過程，個體才能得到開展。

施工升降機的平安運用關(guān)鍵要靠司機的平安技術(shù)操作水平，一些吊籠事故也是由于個別操作人員不熟識設備性能而未能剛好防止。如在某個施工升降機吊籠墜落事故中，當?shù)趸\起先失控墜落時，操作員雖明知此開關(guān)并未啟動，但其自然反響是實行斷電的方法停頓吊籠下降，一時也想不出什么有效方法，只能眼睜睜地看著吊籠墜落至地。這種狀況說明，操作員并不了解電磁制動器是常閉式，在斷電時才能起到制動作用，而此時升降旋鈕并未轉(zhuǎn)至“上升”或“下降”的位置通電，實行斷電的方法是不能制止吊籠墜落的。假如操作員熟知設備性能，操作經(jīng)驗豐富，狀況推斷精確，那么可能就會擺脫危機。因此，施工升降機操作員要經(jīng)過特地的培訓學習，經(jīng)考核發(fā)證前方可上崗作業(yè)。每位施工升降機司機上崗前，我們都通過與建立廳下屬的培訓機構(gòu)進展合作，對體檢合格人員進展培訓，培訓合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書（施工升降機司機）降機司機操作證書后準予上崗。在日常工作中，我們實行多種方式對操作人員進展培訓，在修理基地，我們定期組織相關(guān)技術(shù)專家通過PPT形式讓操作人員駕馭相關(guān)理論學問，在工程部，我們不定期組織技術(shù)人員對施工升降機司機進展實際操作培訓，力求做到每位司機都是合格的嫻熟的操作員。施工升降機為人貨兩用電梯，其安裝和拆卸工作必需由取得建立行政主管部門頒發(fā)的拆裝資質(zhì)證書的專業(yè)隊負責，并必需由經(jīng)過專業(yè)培訓，取得施工升降機修理操作證的專業(yè)人員進展操作和修理。我們通過與建立廳合作對安拆人員進展崗前培訓，培訓合格取得建筑施工。

特種作業(yè)操作資格證書（施工升降機安裝拆卸工）。在日常工作中，我們定期對安拆，修理人員以PPT的形式進展培訓，并且支配有經(jīng)驗的安裝修理人員傳幫帶新上崗的的人員，使他們以最快的速度熟識工作程序，嫻熟駕馭安拆技巧。

這一次培訓的主要內(nèi)容主要是公司的根本狀況介紹，然后x總還特地講了整合營銷傳播的內(nèi)容，下午大家一起看了新員工入職培訓視頻，使我們在最短的時間里了解到公司的根本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的整合營銷傳播方面的專業(yè)學問，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。沒有專業(yè)引領(lǐng)的探討活動，老師的探討很難上升到肯定的高度，或者至少消耗比較多的時間。除了老師個人的學習鉆研之外，還將從以下方面給老師供應學習時機。

通過一系列培訓，全面提升了管理人員的實力，提升了技術(shù)人員的操作水平，加強了對企業(yè)文化的相識。今后，我們要進一步總結(jié)培訓工作經(jīng)驗，完善培訓制度，使學習活動常?；⒅贫然?，樹立良好企業(yè)形象，為客戶供應更加優(yōu)質(zhì)的效勞。

老師要充分信任學生，信任學生完全有學習的實力。把時機交給學生。俯下身子看學生的生活，同等參加學生的探討。老師把探究的時機交給學生，學生就能充分展示自己學習的過程，老師也就可以自如地開展教學活動。新課程實施的敏捷性大，讓老師覺得難

關(guān)于培訓年度工作總結(jié)篇8

時間一晃而過，如白隙之間，回顧自己加入佳合泰的這一年來的工作，在領(lǐng)導的悉心關(guān)懷和指導下，在同事的幫助和激勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了諸多不足。

總以為從學校畢業(yè)后應當找個好單位，干一份風光 的工作。可現(xiàn)實的殘酷很快讓幻想破滅了?；仡^看看我所經(jīng)驗的路，才知道腳踏實干才是真。腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂移，結(jié)果終究是一事無成。

此