2024年-小企業(yè)員工勞動合同模板

小企業(yè)員工勞動合同模板甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同遵守。一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。1.2試用期：乙方在甲方工作滿個月，經(jīng)甲方考核合格后，正式錄用為甲方員工。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。2.3甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的身體狀況、工作能力調(diào)整乙方的工作崗位。2.4乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。2.5乙方同意在合同期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方到本合同約定以外的地點工作。三、工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行工作制，具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排。3.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，國家法定節(jié)假日休息辦法按甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在合同期內(nèi)享有法律規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等。四、勞動報酬4.1甲方每月日發(fā)放上月工資，乙方工資為元/月。4.2甲方可以根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，給予乙方獎金、提成等額外收入。4.3乙方在試用期間的工資為元/月。4.4甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。5.2甲方為乙方提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施。5.3乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生制度，接受甲方的勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。六、勞動合同的解除和終止6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。6.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2甲方違反本合同的約定解除勞動合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金。7.3乙方違反本合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。八、其他事項8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商解決，簽訂補充協(xié)議。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：聯(lián)系號碼：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日詳細補充和說明如下：一、甲方解除勞動合同的情形1.1試用期內(nèi)解除根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，甲方在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要證明勞動者不符合錄用條件。錄用條件應(yīng)當在招聘時明確告知勞動者，并且有客觀的評判標準。甲方不能僅憑主觀意愿隨意解除勞動合同，必須有充分的證據(jù)支持。1.2嚴重違反規(guī)章制度勞動者嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同。這里需要注意的是，甲方的規(guī)章制度必須是合法、合理的，并且已經(jīng)向勞動者公示或者告知。如果規(guī)章制度本身存在問題，比如違反法律法規(guī)，或者不合理地限制勞動者權(quán)益，那么不能作為解除勞動合同的依據(jù)。1.3嚴重失職、營私舞弊勞動者嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的情況下，甲方可以解除勞動合同。這里的關(guān)鍵是“嚴重”和“重大損害”，需要明確界定何為嚴重失職和營私舞弊，以及何為重大損害。這些標準應(yīng)當在勞動合同或者公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定，以便雙方有明確的預期。1.4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的情況下，甲方可以解除勞動合同。這種情況通常涉及到勞動者的忠誠度和工作專注度，如果勞動者的兼職行為嚴重影響了甲方的工作秩序和效率，甲方有權(quán)解除勞動合同。1.5被依法追究刑事責任勞動者被依法追究刑事責任的情況下，甲方可以解除勞動合同。這里的刑事責任是指勞動者因犯罪行為被判處刑罰，包括主刑和附加刑。甲方在解除勞動合同前，應(yīng)當核實勞動者確實被追究刑事責任的事實。二、乙方解除勞動合同的情形2.1未提供勞動保護或勞動條件甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情況下，乙方可以解除勞動合同。勞動保護包括勞動安全、勞動衛(wèi)生等，勞動條件包括工作環(huán)境、勞動工具等。如果甲方未能提供符合法律法規(guī)和合同約定的勞動保護或勞動條件，乙方有權(quán)解除勞動合同。2.2未及時足額支付勞動報酬甲方未及時足額支付勞動報酬的情況下，乙方可以解除勞動合同。勞動報酬是勞動者提供勞動的對價，甲方應(yīng)當按照合同約定及時足額支付。如果甲方延遲支付或者少支付勞動報酬，乙方有權(quán)解除勞動合同。2.3未依法繳納社會保險費甲方未依法為乙方繳納社會保險費的情況下，乙方可以解除勞動合同。社會保險是勞動者的基本權(quán)益，甲方有義務(wù)依法為勞動者繳納社會保險費。如果甲方未履行這一義務(wù)，乙方有權(quán)解除勞動合同。2.4規(guī)章制度違反法律法規(guī)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的情況下，乙方可以解除勞動合同。規(guī)章制度應(yīng)當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，如果規(guī)章制度本身違法，乙方有權(quán)解除勞動合同。2.5欺詐、脅迫手段訂立或變更合同因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情況下，乙方可以解除勞動合同。這種情況下，勞動合同的訂立或變更無效，乙方有權(quán)解除勞動合同。在勞動合同中明確解除和終止的條件，有助于保護雙方的權(quán)益，減少勞動爭議。甲乙雙方都應(yīng)當遵守法律法規(guī)和合同約定，誠信履行合同義務(wù)。在解除或終止勞動合同時，應(yīng)當依法進行，避免給對方造成不必要的損失。在勞動合同的解除和終止方面，除了上述提到的條款外，還有一些其他重要的細節(jié)需要補充和說明，以確保雙方的權(quán)益得到充分保護。三、經(jīng)濟補償在勞動合同解除或終止時，可能涉及到經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǖ幌抻冢河萌藛挝惶岢鼋獬齽趧雍贤⑴c勞動者協(xié)商一致的；勞動者符合隨時通知解除勞動合同的條件，通知用人單位解除勞動合同的；用人單位因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需要裁減人員而解除勞動合同的；勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的。四、通知期限無論是甲方還是乙方提出解除勞動合同，都應(yīng)當遵守通知期限的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。五、禁止解除勞動合同的情形根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括：勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、合同終止的特殊情況除了上述解除勞動合同的情形外，還有一些特殊情況可能導致勞動合同的終止，如：勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、爭議解決在勞動合同的解除和終止過程中，如果雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當通過協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方可以向用人單位所在地的勞動