公司慶祝五四表彰強調(diào)要求

公司慶祝五四表彰強調(diào)要求今天我們召開慶祝中國共產(chǎn)主義青年團建團*周年暨*年“五四表彰”大會，主要目的是貫徹落實集團公司青年工作座談會精神，表彰優(yōu)秀典型，進一步引導(dǎo)激勵廣大青年干部積極投身于公司發(fā)展大局，在推進高質(zhì)量發(fā)展的新征程中發(fā)揮青年力量。剛才傳達了重要講話精神，大家要認(rèn)真領(lǐng)會，做好貫徹學(xué)習(xí)。一直以來，省公司黨委高度重視青年工作，積極搭建青年成長成才平臺，不斷發(fā)揮青年干部選拔任用正向激勵作用。通過優(yōu)秀年輕干部人才庫工程等政策機制，推進組訓(xùn)班持續(xù)落地，健全了年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的全鏈條機制，大大激發(fā)了青年員工在高質(zhì)量發(fā)展當(dāng)中干事創(chuàng)業(yè)的激青和熱情。公司各個層級、各個條線踴躍著大量優(yōu)秀青年干部，承擔(dān)了重要工作職責(zé)，發(fā)揮了中堅力量，展現(xiàn)了青年風(fēng)貌，為公司持續(xù)推進高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)富員強司做出了突出貢獻。在這里，我代表省公司黨委、總經(jīng)理室，向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！向戰(zhàn)斗在公司經(jīng)營發(fā)展第一線的青年干部表示誠摯的慰問和感謝！在深入落實巡視整改、推進高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，就深入學(xué)習(xí)貫徹重要講話精神，推動新時代公司共青團建設(shè)和青年干部隊伍發(fā)展，我再談三方面的意見，供大家參考。一、提升政治站位，把握前進方向，發(fā)揮共青團在*高質(zhì)量發(fā)展當(dāng)中的先鋒隊作用在慶祝共青團成立*周年大會上曾對共青團提出了四個“始終成為”的要求：“始終成為引領(lǐng)中國青年思想進步的政治學(xué)校，始終成為組織中國青年永久奮斗的先鋒力量；始終成為黨聯(lián)系青年最為牢固的橋梁紐帶；始終成為緊跟黨走在時代前列的先進組織。”這四個始終成為，深刻剖析了建設(shè)共青團的根本問題，指明了共青團建設(shè)的方向，明確了共青團建設(shè)的工作任務(wù)，是我們做好青年工作的行動指南。一是不斷增強共青團的引領(lǐng)力。共青團的政治性是靈魂，作為黨的助手和后備軍，必須堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，旗幟鮮明講政治。堅持黨的建設(shè)的要求就是團的建設(shè)的要求，把增強政治性人民性擺在共青團建設(shè)的第一位。以加強共青團員先進性建設(shè)為重點，嚴(yán)肅標(biāo)準(zhǔn)程序、嚴(yán)格教育管理、嚴(yán)明紀(jì)律約束，不斷提升共青團的組織力。團青工作是黨委工作的重要環(huán)節(jié)，要把團青工作放到更加突出位置，放到公司發(fā)展整體布局中來謀劃推進。二是不斷提高共青團的服務(wù)力。共青團根基在青年，血脈在青年。各級團組織要把竭誠服務(wù)全局發(fā)展、服務(wù)青年成才作為工作的出發(fā)點和落腳點，以“*青春建功行”為抓手，依托“我為群眾辦實事”平臺，不斷創(chuàng)新工作方式，努力為青年創(chuàng)造良好發(fā)展條件。要通過形式多樣的平臺載體、活動和文化引領(lǐng)，充分調(diào)動廣大團員青年的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，積極引導(dǎo)青年員工成為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的生力軍和突擊隊。共青團要牢固樹立以青年為中心的思想，努力做廣大青年信得過、靠得住、離不開的貼心人。三是不斷強化共青團的組織力。共青團只有勇于自我革命，才能跟上時代前進的步伐。共青團作為組織和凝聚青年干部員工的重要組織，要進一步落實“黨建帶團建”的要求，自覺對標(biāo)全面從嚴(yán)治黨的經(jīng)驗做法，深入落實巡視整改要求，從政治性人民性方面持續(xù)加強自身建設(shè)。積極貫徹共青團《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，規(guī)范基層團組織設(shè)置及換屆，開展團支部“對標(biāo)定級”和團員先進性評價工作，推動基層團組織負(fù)責(zé)人履職盡責(zé)、積極作為。堅持黨管青年原則，規(guī)范和加強共青團推優(yōu)入黨工作機制。加強團干部隊伍建設(shè)，強化團干部的黨性教育、理論教育和實踐教育，注重理論學(xué)習(xí)和素質(zhì)提升。堅持和發(fā)揚“黨有號召、團有行動”的傳統(tǒng)。*省公司黨委將堅決貫徹落實的講話精神，高度重視共青團工作，圍繞“四個塑造”“五個模范”來開展團建工作和做好青年干部員工工作。二、搭建事業(yè)平臺，助力青年發(fā)展，釋放青年干部在高質(zhì)量發(fā)展當(dāng)中的激青和活力年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，省市縣三級公司要深入統(tǒng)籌青年員工發(fā)展，把年輕干部隊伍建設(shè)作為當(dāng)前重要的戰(zhàn)略工程來抓，突出方向引領(lǐng)、工作支持和關(guān)心關(guān)懷，持續(xù)加強*青年干部培養(yǎng)，努力為青年創(chuàng)造良好發(fā)展條件。一是切實打通青年干部成長通道。要敢于使用青年人才，及時對素質(zhì)好、能力強、潛力大的年輕干部放到關(guān)鍵崗位、吃勁崗位上用起來，調(diào)動發(fā)揮好青年人的活躍思維和工作激青，引導(dǎo)青年工作在推動公司高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮更大作用、體現(xiàn)更大價值。公司將持續(xù)開展“*人才”培養(yǎng)，探索實施市縣兩級機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子“*計劃”，專項核增優(yōu)秀年輕干部成長機動職數(shù)，破除隱形臺階。逐步加強青年干部使用，利用*-*年時間，進一步優(yōu)化市縣公司班子結(jié)構(gòu)。同時，公司將積極推進年輕干部跨司掛職、掛職交流上下交流。注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，通過基層經(jīng)歷與跨層級經(jīng)歷、銷售與非銷售、專業(yè)型與管理型干部有效搭配，促進青年員工加快提高個人能力和專業(yè)技能。總公司對青年工作高度重視，近期下發(fā)了一些關(guān)于培養(yǎng)使用年輕干部的文件，省公司的態(tài)度是對涉及青年干部員工的政策，在落實上一是及時，二是力度大，三是不打折扣。只要是有利于青年員工成長進步的政策，*省在落實上一定會走在全國的前面。我們的*計劃，*項目以及*計劃等（包括我們執(zhí)行的轉(zhuǎn)崗政策，也是我們*新老交替、薪火相傳的制度設(shè)計）。這些制度建設(shè)，都是為青年人成長成才創(chuàng)造更好的條件。二是高度重視青年干部隊伍建設(shè)。要創(chuàng)新工作思路方法，不斷豐富青年員工崗位成才的載體，充分利用好各渠道、各條線的傳幫帶、青年突擊隊、崗位練兵等平臺，促進青年員工加快提高個人能力和專業(yè)技能，盡快挑起工作大梁，勝任崗位職責(zé)。要建立跟蹤考察制度，推進培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“三必問兩報告”工作機制（即開展干部考察時必問年輕干部，進行工作調(diào)研時必問年輕干部，與下級機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子溝通交流工作時必問年輕干部；每季度向本級黨委報告一次優(yōu)秀年輕干部特別是青年人才庫、“*人才”在庫人員培養(yǎng)使用情況和建議，每半年向上級組織人事部門報告一次相關(guān)情況），關(guān)心關(guān)注年輕干部成長培養(yǎng)全流程。要完善容錯糾錯機制，破解“洗碗效應(yīng)”。推進高質(zhì)量發(fā)展，尤其需要青年干部作為“尖兵”“闖將”，給與青年干部一定的試錯容錯空間是必須的。要根據(jù)“三個區(qū)分開來”要求，讓青年干部輕裝上陣挑擔(dān)子，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于突破。在青年成長上不要求全責(zé)備，突出青年員工的優(yōu)點和長處，因才而用、量才而用。三是關(guān)心關(guān)愛青年干部健康成長。這幾年省公司主動向總公司申請對招聘一些大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生；定期舉辦大個險組訓(xùn)培訓(xùn)班，這個班年輕人非常多。各級黨組織團組織要當(dāng)好青年員工的知心人，定期召開青年干部座談會、青年讀書分享會等主題活動，及時傾聽青年人的思想動態(tài)，全面了解年輕干部思想狀況和工作表現(xiàn)，及時研究解決青年干部在思想、工作、生活中遇到的難題，關(guān)注青年所思、所憂、所盼，做到“雄其心、壯其志、解其憂”。尤其是剛?cè)胨镜那嗄陠T工，都會在工作、學(xué)習(xí)和生活中遇到各種各樣的難題，承受很大壓力。各級團組織、團干和黨員同事，要關(guān)心愛護幫助青年員工，在關(guān)鍵處、要緊時拉一把、幫一下，真心實意為青年排憂解難，切實當(dāng)好青年團員的引路人。善于做青年人的思想政治工作，幫助青年員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，成長為與國家、與公司同呼吸、共命運、心連心的青春一代。三、勇挑時代重?fù)?dān)，堪當(dāng)*大任，鍛造青年干部在*高質(zhì)量發(fā)展當(dāng)中的精銳本領(lǐng)青年一代有擔(dān)當(dāng)，公司就有前途和希望。青年人在公司員工中占比很大，尤其是基層一線的年輕干部比例也逐漸增多，并被安排在關(guān)鍵崗位、重要位置，大家思維活躍、精力旺盛、創(chuàng)造力強，是公司發(fā)展的有生力量。*董事長向青年干部提出了“當(dāng)好政治建設(shè)的先鋒、當(dāng)好貫徹落實黨中央重大決策部署的先鋒、當(dāng)好改革發(fā)展的先鋒、當(dāng)好轉(zhuǎn)變作風(fēng)的先鋒”要求，進一步明確了*青年員工發(fā)展方向和青年工作著力點。隨著公司進入高質(zhì)量發(fā)展新階段，廣大青年員工應(yīng)緊緊圍繞公司改革發(fā)展各項工作，迎難而上、知難而進，在新時代勇挑重?fù)?dān)，再立新功。（一）堅定信念，做無愧于新時代的年輕干部。廣大青年干部要進一步深化*政治性和人民性的認(rèn)識，提升政治站位，從服務(wù)“國之大者”的高度充分認(rèn)識當(dāng)前*青年身上的責(zé)任和希望。這次中央巡視整改的一個重要問題，就是要解決我們金融保險業(yè)政治性和人民性不足的問題。希望全省系統(tǒng)廣大青年干部、青年員工自覺強化政治鍛煉，不斷提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。要有理想、有格局。堅決擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺把個人理想同“富員強司”結(jié)合起來，把個人成長同公司高質(zhì)量發(fā)展總要求結(jié)合起來。要知敬畏、懂規(guī)矩。嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)法規(guī)和公司各類規(guī)章制度，自重自省自警自勵，慎獨慎初慎微慎友，修身律己，慎終如始。自覺強化紀(jì)律意識，特別是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，時刻謹(jǐn)記紀(jì)律問題是不可觸碰的紅線、底線。要強作風(fēng)、做先鋒。把“四風(fēng)八規(guī)”作為青年干部成長的第一課；帶頭弘揚精細化和日清日結(jié)工作作風(fēng)；帶頭抵制精致的利己主義者，對照打造“最強大腦”要求，不斷提升工作本領(lǐng)和能力；不忘初心使命，始終保持年輕干部應(yīng)有的清澈和純粹。對于清澈和純粹這句話，希望廣大青年干部員工深悟和思考。（二）苦練本領(lǐng)，努力成為公司發(fā)展的棟梁之才。一是善于學(xué)習(xí)。公司搭建了平臺，暢通了通道，關(guān)鍵要就看青年干部有沒有干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。特別是當(dāng)前公司正處在高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵期，面臨的風(fēng)險挑戰(zhàn)明顯增多，如果知識不夠、眼界不寬、能力不強，就會誤事誤己。只有堅持不懈學(xué)習(xí)，才能使自己的知識結(jié)構(gòu)不斷趨向合理，才能跟得上不斷發(fā)展變化的形勢，克服本領(lǐng)恐慌。在學(xué)習(xí)上，就如何更好地建立學(xué)習(xí)型公司、培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工，省公司黨委非常期盼大家建言獻策，在全省系統(tǒng)形成一個愛學(xué)習(xí)、善思考、強執(zhí)行的團隊。二是精于思考。青年干部要真正做到學(xué)有所獲、學(xué)有所成，貴在學(xué)而有思。在本輪落實中央巡視反饋問題整改工作中，涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀基層單位，其經(jīng)驗可推廣、可借鑒，是全省系統(tǒng)的先進典型。他們之所以能夠成為標(biāo)桿、成為榜樣，一個共同點就是善于