職工培訓(xùn)工作總結(jié)

職工培訓(xùn)工作總結(jié)

20__年，按照公司的整體部署，在公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心與指導(dǎo)下，行政管理部進(jìn)一步加強(qiáng)了職工培訓(xùn)工作力度，由行政部會(huì)同各業(yè)務(wù)職能管理歸口部門(mén)，有條不紊地開(kāi)展了職工培訓(xùn)工作?，F(xiàn)就全年培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一、培訓(xùn)工作概況

截至20__年12月31日，我公司共有1802人次參加由行政部、工會(huì)、黨總支部、泉信咨詢公司等舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)123項(xiàng)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額為60658元，由培訓(xùn)所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)及附加費(fèi)用總額約為23.5萬(wàn)元。培訓(xùn)范圍涉及特殊工種人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、女職工專(zhuān)題相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等多個(gè)方面。按參加培訓(xùn)的人員分類(lèi)：參加培訓(xùn)的干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員600人次，工人1202人次；參加培訓(xùn)的高階管理人員33人次，中階管理225人次，其他342人次。

二、培訓(xùn)工作分析

（一）取得的成績(jī)

1、與20__年度的培訓(xùn)工作相比，我公司進(jìn)一步加大了內(nèi)部培訓(xùn)力度，提高了參加行政部、工會(huì)、黨總支部、泉信咨詢公司等所舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)的頻率，在培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、培訓(xùn)課程次數(shù)、接受培訓(xùn)人次等方面都有一定的增長(zhǎng)。

a.秉承“把學(xué)者專(zhuān)家請(qǐng)進(jìn)來(lái)，積極開(kāi)展廠內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，開(kāi)展了“管理創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”、“顧客抱怨處理與應(yīng)對(duì)技巧”、“新員工入職培訓(xùn)”、“內(nèi)部控制與內(nèi)部稽核”等多種培訓(xùn)。

b.按照公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，積極組織職工參加各職能部門(mén)舉辦的各項(xiàng)培訓(xùn)，如“領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班”、“管理者應(yīng)具備的能力培訓(xùn)”、“ISO9001201版換版培訓(xùn)”、“勞動(dòng)合同法培訓(xùn)”、“如何當(dāng)好班組長(zhǎng)培訓(xùn)班”、“安全質(zhì)量管理人員培訓(xùn)班”等。

c.鼓勵(lì)員工積極參加社會(huì)組織機(jī)構(gòu)主辦的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，如：“體系運(yùn)行認(rèn)可輔導(dǎo)內(nèi)審員培訓(xùn)”、“財(cái)會(huì)培訓(xùn)班”、“福建省工會(huì)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班”等。

2、建立并完善培訓(xùn)體系。針對(duì)以往培訓(xùn)工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓(xùn)管理幅度力度較弱、培訓(xùn)資金偏少、培訓(xùn)科目及受訓(xùn)人員較少的問(wèn)題，今年我公司管理層進(jìn)一步加大了對(duì)員工培訓(xùn)工作的管理力，責(zé)成行政部建立完善綜合備案登記制，并在總結(jié)以往培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，完善教育培訓(xùn)制度，鼓勵(lì)職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并要求受訓(xùn)人員將培訓(xùn)成果帶回所在部門(mén)，以促進(jìn)部門(mén)全體成員業(yè)務(wù)素質(zhì)的共同提高。同時(shí)出臺(tái)了與之相對(duì)應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格管理辦法及持證津貼管理辦法等激勵(lì)措施。

（二）存在的困難

雖然，我公司20__年度的培訓(xùn)工作取得了長(zhǎng)足的發(fā)展與進(jìn)步，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到：我公司的培訓(xùn)工作仍存在較大難度，其主要原因在于公司主要是以工藝禮品的生產(chǎn)為中心，職工整體文化素質(zhì)不高，致使培訓(xùn)效果值得商榷。

（三）改進(jìn)措施

對(duì)于20__年度的職工培訓(xùn)工作，我們充滿信心。在公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)下，行政部將科學(xué)、合理安排制定、執(zhí)行落實(shí)好各項(xiàng)培訓(xùn)工作。對(duì)于目前培訓(xùn)工作中存在的不足，我們提出如下改進(jìn)措施：

1、進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，促使培訓(xùn)工作更加具有針對(duì)性。適時(shí)安排合適人員參加各類(lèi)培訓(xùn)，必要時(shí)適時(shí)增加培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、培訓(xùn)課程與受訓(xùn)人員人數(shù)。

2、通過(guò)思想教育，提高受訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)自主性與學(xué)成后的知識(shí)分享度。

3、通過(guò)培訓(xùn)教育，促使講師授課能力得以加強(qiáng)。在條件允許的情況下，培養(yǎng)我公司部分業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員成為內(nèi)部講師。同時(shí)，進(jìn)一步加大邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名學(xué)者來(lái)我公司講