創(chuàng)新工作室口號(hào)

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太原市總工會(huì)職工創(chuàng)新工作室

考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

一、基本條件

創(chuàng)新工作室應(yīng)具備以下基本條件：

1、有模范帶頭人：創(chuàng)新工作室主要依托勞動(dòng)模范中的高技

能人才、中華技能大獎(jiǎng)獲得者、三晉技術(shù)能手，以及部分把握傳統(tǒng)技能、民間絕技的手工藝大師。創(chuàng)新工作室以該帶頭人名字命名。

2、有骨干團(tuán)隊(duì)：以一線技能人才為主體組成技術(shù)骨干團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)人數(shù)不少于3人。

3、有場(chǎng)所設(shè)施：有開(kāi)展活動(dòng)所需的獨(dú)立、固定場(chǎng)所和配套

設(shè)備，購(gòu)置必要的專業(yè)資料。

4、有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：所在單位設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持創(chuàng)新工作室活

動(dòng)的開(kāi)展。

5、有規(guī)章制度：有完整、成文的規(guī)章制度，并在實(shí)踐中不斷完善。

6、有方案目標(biāo)：有明確的工作目標(biāo)，有相應(yīng)的工作方案。

7、有臺(tái)帳記錄。創(chuàng)新工作室有規(guī)范完備的臺(tái)賬，全面記錄工作方案、工作流程、攻關(guān)項(xiàng)目、創(chuàng)新成果、考核考評(píng)狀況等。

創(chuàng)新工作室一般設(shè)在工作室?guī)ь^人所在單位，同時(shí)也鼓舞跨

單位申報(bào)創(chuàng)新工作室，以充分發(fā)揮高技能人才示范帶頭作用?？梢孕Ｆ蠛献鞯姆绞铰?lián)合建立，發(fā)揮理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合的優(yōu)勢(shì)。

二、主要職責(zé)

1、組織技術(shù)攻關(guān)。樂(lè)觀圍繞崗位、企業(yè)、行業(yè)技術(shù)難題和

薄弱環(huán)節(jié)，有效開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，提出合理化建議。每年完成攻關(guān)項(xiàng)目不少于3項(xiàng)，提出合理化建議不少于10項(xiàng)。

2、加強(qiáng)人才培育?；謴?fù)、發(fā)揚(yáng)師徒培育傳統(tǒng)，制定培育計(jì)

劃和目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)高技能人才絕技絕活的代際傳承；發(fā)揮輻射效應(yīng)，定期舉辦有肯定規(guī)模的培訓(xùn)班，傳授技藝，為職工供應(yīng)技術(shù)詢問(wèn)、指導(dǎo)和服務(wù)，叫響“職工技術(shù)培訓(xùn)請(qǐng)到創(chuàng)新工作室來(lái)”的口號(hào)，著力培育學(xué)問(wèn)型、技能型、創(chuàng)新型職工。每年培育青年技術(shù)骨干不少于2名，公開(kāi)培訓(xùn)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)。

3、開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)。組織技術(shù)革新、節(jié)能降耗、平安生產(chǎn)、

管理創(chuàng)新、新標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)推廣等活動(dòng)，留意提高創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化率和應(yīng)用率，針對(duì)應(yīng)用過(guò)程中存在的不足，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和完善。每年制定創(chuàng)新方案；每三年至少有1-2項(xiàng)創(chuàng)新成果獲得相關(guān)認(rèn)定，并取得肯定經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

4、擴(kuò)大技術(shù)溝通。拓展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作平

臺(tái)，加強(qiáng)職工、企業(yè)、行業(yè)間的溝通合作。定期開(kāi)展技術(shù)大師講壇活動(dòng)，組織青年技能人才參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，舉辦技術(shù)推廣溝通會(huì)，總結(jié)推廣高技能人才培育閱歷和新技術(shù)技能、特色操作法。每年

開(kāi)展技術(shù)溝通活動(dòng)不少于40學(xué)時(shí)。

三、考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

市級(jí)創(chuàng)新工作室實(shí)施動(dòng)態(tài)管理制度，市總工會(huì)將定期對(duì)已掛牌命名的創(chuàng)新工作室進(jìn)行復(fù)核。

市總工會(huì)將從場(chǎng)所設(shè)施、組織管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、制度機(jī)制、工作狀況、成果成效等方面進(jìn)行評(píng)分，實(shí)行百分制，詳細(xì)如下：

1、場(chǎng)所設(shè)施5分。

作業(yè)場(chǎng)所干凈衛(wèi)生。工具、辦公用品、技術(shù)資料等設(shè)施設(shè)備齊備；儀表有定期檢定合格證，并在有效期內(nèi)；按方案對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)、檢修；設(shè)備、物料、工具等放置整齊并有標(biāo)識(shí)。

2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)5分。

有一套成熟完善的成員管理制度。團(tuán)隊(duì)成員和諧融洽，工作氛圍良好。

3、制度建設(shè)10分。有完整的規(guī)章制度，張貼醒目。年度有方案，且季度目標(biāo)分解清楚。臺(tái)帳詳實(shí)，工作記錄完備。資金預(yù)算和使用規(guī)范、公開(kāi)、透亮?????。獎(jiǎng)金安排公正公正。工作定期有小結(jié)。

4、技術(shù)攻關(guān)25分。進(jìn)行技術(shù)會(huì)診，提述合理化建議，攻克崗位、企業(yè)、行業(yè)技術(shù)難題和薄弱環(huán)節(jié)。

5、培訓(xùn)學(xué)習(xí)15分。

（1）開(kāi)展名師帶徒活動(dòng)，簽訂師徒協(xié)議，定期考核教學(xué)成

果。

（2）定期舉辦培訓(xùn)班，產(chǎn)生輻射效應(yīng)，取得明顯成果。

6、技術(shù)創(chuàng)新20分。開(kāi)展創(chuàng)造制造、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、新操作法討論，取得優(yōu)秀成果，產(chǎn)生良好效益。

7、溝通推廣15分。樂(lè)觀組織創(chuàng)新工作室成員參與進(jìn)修、培訓(xùn)，參與技術(shù)溝通活動(dòng)，樂(lè)觀推廣新技術(shù)、新操作法，取得良好效果。

8、平安管理5分。平安標(biāo)識(shí)、平安警示齊全、醒目；有備平安技術(shù)操作規(guī)程及牌板；操作人員持證上崗；無(wú)違章指揮,無(wú)違章操作,無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律。發(fā)生生產(chǎn)事故一票拒絕。

對(duì)復(fù)核不達(dá)標(biāo)、活動(dòng)流于形式、規(guī)章制度欠缺、成效不明顯的創(chuàng)新工作室，取消其稱號(hào)，收回牌匾。對(duì)創(chuàng)新工作室活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人，在