休息室管理規(guī)定范本（二篇）

第頁共頁休息室管理規(guī)定范本休息室是一個(gè)供員工休息和放松的場所，對于企業(yè)來說，合理的休息室管理規(guī)定非常重要。下面是一個(gè)休息室管理規(guī)定的范本，供參考。第一章總則第一條目的和依據(jù)公司設(shè)立休息室的目的是為了保障員工的身心健康，提高工作效率和員工滿意度。本管理規(guī)定依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司的管理要求制定。第二條適用范圍本管理規(guī)定適用于公司所有員工。第三條定義1.休息室：指專門為員工提供休息和放松的場所。2.管理者：指被授權(quán)負(fù)責(zé)休息室管理工作的人員。第二章休息室設(shè)施第四條設(shè)施要求1.休息室的面積和裝修應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定，通風(fēng)良好，安全衛(wèi)生。2.休息室內(nèi)應(yīng)配備舒適的座椅、桌子、儲(chǔ)物柜、茶水和咖啡設(shè)備等基本設(shè)施。3.休息室內(nèi)可以設(shè)立電視、音響、游戲設(shè)施等娛樂設(shè)備。4.休息室內(nèi)應(yīng)設(shè)立清潔整理工具和垃圾桶，供員工使用。第五條使用規(guī)定1.員工可以在工作時(shí)間休息期間使用休息室，但不得影響工作節(jié)奏和他人正常休息。2.使用休息室期間，員工應(yīng)自覺保持衛(wèi)生和安靜，注意使用設(shè)備的安全性，并正確使用和儲(chǔ)存茶水和咖啡等物品。3.使用休息室期間，禁止吸煙、嚼檳榔、飲酒等不文明行為和危害他人健康的行為。4.使用休息室后，員工應(yīng)及時(shí)將使用過的設(shè)備歸位，保持休息室整潔。第三章管理職責(zé)第六條管理者職責(zé)1.管理者負(fù)責(zé)休息室的日常管理和維護(hù)工作。2.管理者應(yīng)保證休息室設(shè)施的完好和安全，并及時(shí)解決設(shè)施故障和安全隱患。3.管理者應(yīng)定期檢查休息室環(huán)境，組織衛(wèi)生清潔工作，并保證茶水和咖啡等物品的質(zhì)量和供應(yīng)。4.管理者應(yīng)制定休息室使用規(guī)定，進(jìn)行員工宣傳和培訓(xùn)，并對違反規(guī)定的員工進(jìn)行指導(dǎo)和糾正。5.管理者應(yīng)及時(shí)處理員工對休息室的意見和建議，改進(jìn)管理，提高員工滿意度。第四章監(jiān)督與處罰第七條監(jiān)督機(jī)制1.公司相關(guān)部門和職能部門有權(quán)對休息室的管理工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.員工可以通過投訴渠道向公司反映休息室管理問題，并要求保護(hù)個(gè)人隱私。第八條違規(guī)處理1.對于嚴(yán)重違反休息室管理規(guī)定的員工，公司有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)處理，包括停止使用休息室、扣除工資或進(jìn)行紀(jì)律處分等。2.對于輕微違反休息室管理規(guī)定的員工，管理者可以進(jìn)行口頭警告和教育。第五章附則第九條責(zé)任和保障公司負(fù)責(zé)提供和維護(hù)休息室設(shè)施，并為管理者提供必要的培訓(xùn)和支持。第十條其他事項(xiàng)對于未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和完善。第十一條生效日期本管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并適用于公司所有員工。以上是關(guān)于休息室管理規(guī)定的范本，具體管理規(guī)定可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。希望以上內(nèi)容對您有所幫助，祝您的企業(yè)能夠建立一個(gè)舒適和良好的休息室環(huán)境。休息室管理規(guī)定范本（二）休息室管理規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范休息室的管理，提供良好的休息環(huán)境，保障員工的身心健康，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司制度，制定本規(guī)定。第二條適用范圍：本規(guī)定適用于公司所有辦公地點(diǎn)的休息室。第三條休息室的定義：公司休息室是為員工提供休息、飲食、娛樂以及交流溝通的場所。第四條休息室的管理原則：公平、公開、便利、文明、安全。第二章休息室管理的內(nèi)容第五條休息室的功能：休息室可以提供員工正當(dāng)?shù)男菹?、飲食和娛樂等功能。員工可以在休息室內(nèi)休息、聊天、吃飯、喝水等。第六條休息室的設(shè)施設(shè)備：公司將配置必要的設(shè)施設(shè)備，如沙發(fā)、桌椅、電視、冰箱、微波爐、飲水機(jī)等，確保員工的基本需求。第七條休息室的安全設(shè)施：公司將安裝必要的安全設(shè)施，如監(jiān)控?cái)z像頭、滅火器等，確保員工在休息室內(nèi)的安全。第八條休息室的維護(hù)保養(yǎng)：公司將定期對休息室進(jìn)行維修、保潔，保持休息室的整潔和良好的環(huán)境。第九條休息室的使用時(shí)間：休息室設(shè)立固定的使用時(shí)間，根據(jù)公司的上下班時(shí)間，在合理范圍內(nèi)安排員工使用休息室。第十條休息室的管理制度：休息室設(shè)有專人管理，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工使用休息室的事宜，制定管理制度，確保休息室的正常運(yùn)行。第三章休息室的使用規(guī)定第十一條使用資格：休息室僅供正式在職員工使用，員工需持有有效的工作證，嚴(yán)禁非員工進(jìn)入休息室。第十二條使用次數(shù)：每位員工每天可使用休息室的次數(shù)不得超過三次，每次不得超過30分鐘。第十三條使用順序：員工按照先到先得的原則使用休息室，如有違反，將給予相應(yīng)的處罰。第十四條使用規(guī)定：員工在休息室內(nèi)應(yīng)保持整潔、文明，不得隨意丟棄垃圾、亂涂亂寫、影響他人休息。第十五條飲食規(guī)定：員工在休息室內(nèi)可以進(jìn)食，但應(yīng)注意衛(wèi)生，食物必須垃圾分類，不得擅自將食物帶出休息室。第十六條禁止行為：在休息室內(nèi)禁止吸煙、喧嘩、賭博等不文明不良行為，禁止酗酒，禁止帶寵物進(jìn)入休息室。第四章休息室管理的責(zé)任第十七條負(fù)責(zé)人：公司將指定專人負(fù)責(zé)休息室的管理，該人員負(fù)責(zé)休息室的日常維護(hù)、設(shè)備的維修和管理規(guī)定的執(zhí)行。第十八條自律：所有員工都有責(zé)任遵守休息室的管理規(guī)定，自覺監(jiān)督他人遵守規(guī)定，共同維護(hù)休息室的良好秩序。第十九條管理制度：負(fù)責(zé)人應(yīng)制定休息室的管理制度，并將其張貼在休息室內(nèi)，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并遵守這些規(guī)定。第二十條投訴處理：對于員工的投訴，負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)處理，妥善解決問題，對于嚴(yán)重違反規(guī)定的員工，可以采取相應(yīng)的處罰措施。第五章違規(guī)處罰第二十一條違規(guī)行為：對于嚴(yán)重違反休息室管理規(guī)定的員工，公司將采取相應(yīng)的處罰措施，包括口頭警告、書面警告、暫停使用休息室等。第二十二條處罰程序：對于違規(guī)的員工，應(yīng)先進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，聽取員工陳述和辯解，然后經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徸h，由主管部門或領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)的處罰決定。第二十三條處罰記錄：對于被處罰的員工，公司將會(huì)做出相應(yīng)的記錄，并將記錄保存在員工檔案中，以備日后參考。第六章附則第