(完整版)山西省事業(yè)單位聘用合同書含多方主導(dǎo)款項(xiàng)

(完整版)山西省事業(yè)單位聘用合同書含多方主導(dǎo)款項(xiàng)(完整版)山西省事業(yè)單位聘用合同書含多方主導(dǎo)款項(xiàng)(完整版)山西省事業(yè)單位聘用合同書含多方主導(dǎo)款項(xiàng)(完整版)山西省事業(yè)單位聘用合同書含多方主導(dǎo)款項(xiàng)山西省事業(yè)單位聘用合同書合同編號：_______甲方（聘用單位）：山西省_______事業(yè)單位地質(zhì)：____________________________法定代表人：_____________________聯(lián)系方式：_____________________乙方（受聘人員）：_______性別：_______民族：_______聯(lián)系號：_____________________住質(zhì)：____________________________聯(lián)系方式：_____________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和《山西省事業(yè)單位人員聘用條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______部門從事_______工作。乙方的工作地點(diǎn)為山西省_______。第三條工作時間和休息休假甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。第四條勞動報酬甲方應(yīng)根據(jù)國家及山西省的相關(guān)規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。乙方的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體金額為人民幣_______元/月。第五條社會保險甲方應(yīng)按照國家及山西省的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第六條勞動保護(hù)甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和身體健康。第七條保密義務(wù)乙方在合同期間及解除或終止合同后，未經(jīng)甲方同意，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定。一方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。第九條合同的解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方在試用期內(nèi)，提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付勞動報酬的；（2）未依法為乙方繳納社會保險的；（3）違反國家規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。第十條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：山西省_______事業(yè)單位乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.剛畢業(yè)的大學(xué)生小明，找到了一份事業(yè)單位的工作。這時候，小明要特別注意合同期限和試用期條款。如果覺得試用期太長，可以和單位協(xié)商縮短。同時，要留意社會保險的繳納，確保自己的權(quán)益。2.小張?jiān)趩挝槐憩F(xiàn)優(yōu)秀，被提升為部門主管。這時，他需要關(guān)注工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的條款，看是否有變動。工資待遇是否隨之提高，也需要和單位確認(rèn)清楚。3.小李因?yàn)榧彝ピ?，需要調(diào)休或請假。這時候，她要關(guān)注休息休假條款，了解自己的權(quán)益。同時，要提前和單位溝通，按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。4.小王在工作中不幸受傷，需要關(guān)注勞動保護(hù)條款。了解單位是否提供安全的工作環(huán)境和條件，以及工傷的認(rèn)定和賠償。如有疑問，可向單位的人力資源部門咨詢。5.小趙發(fā)現(xiàn)單位未按時足額支付工資，她需要關(guān)注勞動報酬條款。了解自己的工資構(gòu)成，如有異議，可向單位提出。同時，可以收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.合同簽訂時，要仔細(xì)閱讀條款，特別是工資、社保、工作時間等與自己權(quán)益相關(guān)的內(nèi)容。如有疑問，及時向單位咨詢，避免簽訂后發(fā)現(xiàn)問題。2.在工作中，如遇到單位違反合同約定，如拖欠工資、不繳納社保等，要收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴。同時，可以尋求法律援助，維護(hù)自己的權(quán)益。3.若合同到期，單位未提出續(xù)簽，員工可以主動與單位溝通，了解原因。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動合同。4.員工在合同期內(nèi)離職，應(yīng)提前通知單位，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。同時，要求單位出具解除或終止勞動合同的證明，以便辦理失業(yè)保險等相關(guān)手續(xù)。5.單位在合同期內(nèi)解除或終止勞動合同，應(yīng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工要了解自己的權(quán)益，如有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.職位說明書：詳細(xì)描述崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)和要求，讓員工了解自己的工作范圍。2.工資結(jié)構(gòu)表：列出工資的構(gòu)成，如基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，讓員工明白自己的收入來源。3.社會保險繳費(fèi)明細(xì)：詳細(xì)記錄單位為員工繳納的社保種類和金額，讓員工了解自己的權(quán)益。4.加班記錄表：記錄員工加班的時間、工作內(nèi)容和加班費(fèi)支付情況，確保員工的加班權(quán)益。5.員工手冊：包含單位的規(guī)章制度、企業(yè)文化等內(nèi)容，幫助員工更快地融入單位。6.安全培訓(xùn)資料：提供單位安全制度和操作規(guī)程，提高員工的安全意識。7.勞動合同解除或終止協(xié)議：明確雙方在解除或終止勞動合同時的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。合同重要要看好，條款內(nèi)容要記牢。工作內(nèi)容和地點(diǎn)，寫在合同第一條。工資多少要清楚，社保繳納別漏掉。工作時間要合法，加班費(fèi)也別少要。試用期里要留心，期限太長可協(xié)商。升職加薪要留意，合同變更別忘掉。請假調(diào)休有規(guī)定，提前溝通要記牢。工作受傷要保護(hù)，單位負(fù)責(zé)別逃跑。單位欠薪別忍氣，收集證據(jù)去投訴。合同到期要續(xù)簽，雙方同意繼續(xù)搞。離職手續(xù)要辦好，證明開具別忘掉。解除合同有補(bǔ)償，