勞動合同補充協(xié)議保密協(xié)議

勞動合同補充協(xié)議保密協(xié)議合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《反不正當競爭法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方工作期間及離職后應遵守的保密義務，達成如下補充協(xié)議：一、保密內(nèi)容1.2乙方同意，在甲方工作期間及離職后，對甲方的保密信息予以嚴格保密，并采取一切必要措施保護上述保密信息，防止泄露給任何第三方。二、保密義務的期限三、保密義務的例外3.1依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，乙方必須披露保密信息的情況下，乙方應立即通知甲方，并與甲方協(xié)商一致，按照甲方的要求采取必要的保密措施。3.2乙方因履行職務需要，向甲方其他員工、合作伙伴、客戶等披露保密信息時，應確保該等信息僅被用于履行職務的目的，并要求對方承擔相應的保密義務。四、違約責任4.1乙方違反本協(xié)議的保密義務，導致甲方遭受經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額為甲方因此遭受的經(jīng)濟損失。4.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的違約情況，要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方在甲方一個月工資的_______倍。五、爭議解決5.1對于本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決等事項，均適用的法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決。六、其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對甲乙雙方具有約束力。甲方（蓋章）：________乙方（簽名）：________簽訂日期：________年____月____日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司核心員工保密應用場合：創(chuàng)業(yè)公司，員工掌握核心商業(yè)秘密。注意事項：明確保密期限，增加競業(yè)限制條款。2.高科技企業(yè)研發(fā)人員保密應用場合：高新技術企業(yè)，研發(fā)人員接觸核心技術。注意事項：細化技術秘密的定義，明確離職后的保密義務。3.銷售人員客戶資源保密應用場合：銷售行業(yè)，員工掌握大量客戶資源。注意事項：明確客戶資料的保密范圍，增加違約金條款。4.企業(yè)高管經(jīng)營信息保密應用場合：企業(yè)高管，掌握公司經(jīng)營策略和計劃。注意事項：明確經(jīng)營秘密的范圍，增加違約責任條款。5.媒體公司內(nèi)容創(chuàng)作者保密應用場合：媒體公司，內(nèi)容創(chuàng)作者接觸未公開作品。注意事項：明確版權(quán)保密條款，增加違約金和賠償金額。二、實際操作過程中的相關問題及解決辦法1.問題：員工不清楚保密內(nèi)容范圍。解決辦法：簽訂合同時，明確列出保密信息的具體內(nèi)容，并進行詳細解釋。2.問題：員工離職后泄露保密信息。解決辦法：增加離職后的保密期限，并明確違約責任和賠償金額。3.問題：員工違反保密協(xié)議，難以取證。解決辦法：簽訂合同時，增加違約金條款，提高員工的違約成本。4.問題：員工跳槽到競爭對手公司。解決辦法：增加競業(yè)限制條款，限制員工在一定期限內(nèi)加入競爭對手公司。5.問題：合同爭議解決困難。解決辦法：明確約定爭議解決方式和地點，便于雙方解決糾紛。三、原始合同所需附件1.保密信息清單：詳細列出需要保密的信息內(nèi)容，便于員工了解保密范圍。2.競業(yè)限制協(xié)議：限制員工離職后加入競爭對手公司的時間、地域和行業(yè)。3.離職保密承諾書：員工離職時簽訂，承諾繼續(xù)履行保密義務。4.保密協(xié)議培訓記錄：記錄員工接受保密協(xié)議培訓的時間、地點和內(nèi)容，證明員工已了解保密義務。5.保密協(xié)議違約處理流程：明確違約處理的步驟和責任人，便于快速應對違約行為。合同補充協(xié)議，保密是關鍵，商業(yè)秘密技術秘，一個都不能漏。離職后還得守，期限到了才自由，法律規(guī)定要透露，提前通知別犯愁。創(chuàng)業(yè)公司高新技，高管銷售媒體圈，特殊場合條款變，競業(yè)限制要加嚴。保密內(nèi)容要明確，違約責任要寫清，離職承諾和培訓，記錄留下好安心。違約處理別怕煩，流程步驟寫在前，附件清單和限制，