【特殊應(yīng)用場景】企業(yè)勞動合同書模板

【特殊應(yīng)用場景】企業(yè)勞動合同書模板-PAGE【特殊應(yīng)用場景】企業(yè)勞動合同書模板-PAGE【特殊應(yīng)用場景】企業(yè)勞動合同書模板企業(yè)勞動合同書模板甲方（用人單位）：【企業(yè)名稱】乙方（員工）：【員工姓名】根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自【起始日期】起至【終止日期】止。1.2試用期：乙方入職甲方之日起【試用期】個月。試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時(shí)解除本合同，但應(yīng)提前【通知期限】日通知對方。二、工作內(nèi)容與職責(zé)（1）【職責(zé)一】；（2）【職責(zé)二】；（3）【職責(zé)三】；2.2乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方指派的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動報(bào)酬3.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，結(jié)合乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作業(yè)績等因素，確定乙方的工資待遇。具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：【月工資】元。3.2甲方按月支付乙方工資，支付時(shí)間為每月【工資支付日期】日前。3.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于乙方原工資水平。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間按照國家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)工作需要制定。4.2甲方應(yīng)保障乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休息休假權(quán)利。五、社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，提供相關(guān)證件和資料。六、保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。甲方有權(quán)對乙方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓、許可等。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。7.2在合同期限內(nèi)，如甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.3在合同期限內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前【通知期限】日通知甲方。7.4合同期滿，雙方同意續(xù)訂合同的，應(yīng)提前【通知期限】日辦理續(xù)訂手續(xù)。八、違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)約定。如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：【企業(yè)名稱】乙方（簽名）：【員工姓名】簽訂日期：【簽訂日期】注：本合同僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式合同時(shí)，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招兵買馬應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司招聘首批員工。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的職責(zé)和權(quán)益，同時(shí)也要注意保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。對于創(chuàng)業(yè)公司來說，保密條款和知識產(chǎn)權(quán)歸屬尤為重要。2.老員工晉升加薪應(yīng)用場合：公司內(nèi)部員工晉升或加薪。注意事項(xiàng)：修改合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作崗位，明確晉升后的職責(zé)和權(quán)益。同時(shí)，要確保合同的變更過程合法合規(guī)，避免產(chǎn)生勞動爭議。3.臨時(shí)工招聘應(yīng)用場合：公司招聘短期工或臨時(shí)工。注意事項(xiàng)：在合同中明確工作期限和工資待遇，同時(shí)要注意社會保險(xiǎn)的繳納。由于臨時(shí)工的用工時(shí)間較短，合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免產(chǎn)生糾紛。4.高管人員聘用應(yīng)用場合：公司聘請高級管理人員。注意事項(xiàng)：高管人員的合同中應(yīng)包含股權(quán)激勵、年終獎金等條款。同時(shí)，要明確保密和競業(yè)限制條款，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密和核心競爭力。5.遠(yuǎn)程辦公員工應(yīng)用場合：公司招聘遠(yuǎn)程辦公的員工。注意事項(xiàng)：在合同中明確遠(yuǎn)程辦公的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工資待遇。同時(shí)，要約定乙方的通訊費(fèi)用報(bào)銷和辦公設(shè)備提供等事項(xiàng)，確保遠(yuǎn)程辦公的順利進(jìn)行。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.試用期延長：在試用期內(nèi)，如果乙方表現(xiàn)不佳，甲方可以延長試用期。解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，說明延長的原因和期限，取得乙方同意后簽訂書面協(xié)議。2.工資拖欠：甲方因經(jīng)營困難等原因拖欠乙方工資。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，了解拖欠原因和解決措施。如甲方無法按時(shí)支付工資，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。3.加班費(fèi)爭議：乙方在法定工作時(shí)間之外加班，甲方未支付加班費(fèi)。解決辦法：按照國家規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的150%。與甲方協(xié)商，要求支付加班費(fèi)或調(diào)休。4.勞動合同解除：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方可以依法向勞動仲裁部門申請仲裁，要求甲方支付賠償金。5.保密和競業(yè)限制：乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制條款。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，同時(shí)依法向法院提起訴訟。三、原始合同所需附件1.乙方的聯(lián)系復(fù)印件：用于核實(shí)乙方的身份信息。2.乙方的學(xué)歷證書復(fù)印件：用于核實(shí)乙方的學(xué)歷背景。3.乙方的離職證明：用于證明乙方已與上家公司解除勞動關(guān)系。4.乙方的體檢報(bào)告：用于了解乙方的健康狀況，確保能勝任相關(guān)工作。5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：用于證明甲方的合法經(jīng)營資格。6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議：用于明確乙方的保密義務(wù)。7.甲方與乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議：用于限制乙方在離職后在同行業(yè)競爭企業(yè)工作。合同小調(diào)，記心間，勞動權(quán)益有保障，甲方乙方要平等，自愿公平來協(xié)商。工作職責(zé)要明確，工資待遇別嫌少，社會保險(xiǎn)要齊全，休息休假別忘了。商業(yè)秘密要保密，知識產(chǎn)權(quán)要分清，變更解除要依法，違約責(zé)任要承擔(dān)。創(chuàng)業(yè)公司招兵馬，保密條款要看重，老員工升職又加薪，合同變更要辦妥。臨時(shí)工招聘易糾紛，條款明確要記牢，高管聘用有激勵，競業(yè)限制要設(shè)好。遠(yuǎn)程辦公新趨勢，通訊費(fèi)用要報(bào)銷，工資拖欠別著急，法律途徑