2018初級經(jīng)濟師考試人力資源務實真題及答案

試卷科目：初級經(jīng)濟師考試人力資源務實2018初級經(jīng)濟師考試人力資源務實真題及答案PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages2018初級經(jīng)濟師考試人力資源務實真題及答案第1部分：單項選擇題，共60題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.根據(jù)"大五"人格理論，(）高的人具有穩(wěn)定、冷靜、滿足的特質。A)外向性B)和悅性C)公正性D)情緒性[單選題]2.根據(jù)費斯廷格的認知失調理論，消除失調狀態(tài)的方法不包括（).A)改變態(tài)度B)減少選擇感C)消除認知D)改變行為[單選題]3.在他人的直接命令下做出某種行為的傾向稱為().A)順從B)服從C)從眾D)沖突[單選題]4.團體極化是指人們在團體中進行決策較個人決策（〕的現(xiàn)象。A)冒險性更高或更低B)冒險性更高C)積極性更高D)積極性更高或更低[單選題]5.關于工作滿意度的因素模型的說法，正確的是().A)工作滿意度是單維而非多維的B)每個因素對不同員工-樣重要C)滿意度是員工對工作總體上的滿意程度，具有整體性的特點D)總體工作滿意度由每-因素的滿意度累加而成[單選題]6.員工對于工作不滿的表達方式中，具有破壞性和積極性特點的是（).A)辭職B)提建議C)忠誠D)忽視[單選題]7.關于組織公民行為的說法，錯誤的是().A)工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為B)組織公民行為是-種典型的積極的工作行為C)組織公民行為不是員工職責范圍之內的D)組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報[單選題]8.人力資源不是-種既有的存量，這體現(xiàn)了人力資源的().A)能動性B)社會性C)開發(fā)性D)時效性[單選題]9.下列不屬于現(xiàn)代人力資源管理的核心功能的是().A)吸引B)激勵C)開發(fā)D)利用[單選題]10.X效率理論的主要立足點是（).A)個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域B)任何個人都只是有限理性的，而非完全理性C)企業(yè)與員工的利益并非總是-致的D)人力資源要素在企業(yè)生產(chǎn)過程中的特殊作用[單選題]11.關于工作相關概念的說法，錯誤的是().A)職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎上的綜合層次的工作B)工作是由-組在任務的構成和重要性方面都非常相似的職位構成C)職責是個體從事工作活動的基本單元,即完成工作的步驟D)職權是指與職位職責所對應的工作權力范圍[單選題]12.關于職位說明書的說法，錯誤的是()。A)職位說明書是工作分析的成果文件B)職位說明書是以標準格式對職位的工作以及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件C)職位說明書包括職位評價和工作條件兩個部分D)職位說明書中的任職資格是履行工作職責的最低要求[單選題]13.下列不屬于傳統(tǒng)的工作設計方法的是（).A)激勵型工作設計法B)機械型工作設計法C)生物型工作設計法D)知覺運動型工作設計法[單選題]14.下列不屬于觀察法優(yōu)點的是().A)比較全面和深入地了解工作要求B)成本低、經(jīng)濟實用C)適用于大量標準化的工作D)調查范圍廣[單選題]15.下列不屬于開展作業(yè)測定可采用的方法的是（).A)秒表時間研究B)標準瓷料法C)工作抽樣法D)工作任務清單分析法[單選題]16.招募甄選金字塔經(jīng)常被用來確定企業(yè)招聘的().A)范圍B)渠道C)規(guī)模D)時間[單選題]17.下列不屬于電子招募廣告優(yōu)點的是（).A)收益成本比相對較高B)有助于i減少組織的時間投入和文案工作C)求職者往往都處于失業(yè)狀態(tài)，可很快辦理入職手續(xù)D)招募信息傳遞速度快、查詢方便[單選題]18.下列不屬于心理測試的是（).A)知識測試B)能力測試C)人格測試D)職業(yè)興趣測試[單選題]19.關于績效管理的說法，錯誤的是().A)績效管理是-個完整的管理過程B)績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)C)績效管理側重于信息的溝通和績效的提高D)績效管理可以促進企業(yè)績效的提升[單選題]20.下列不屬于績效考核技術中比較法的是().A)排序法B)配對比較法C)關鍵事件法D)強制分布法[單選題]21.績效考核評價指標描述性標準的制定步驟包括:①分析、整理收集的行為資料，分辨造成績效差異的一系列關鍵行為;②對不同績效水平的員工的工作行為進行長期而連續(xù)的觀察和詳細的記錄;③對篩選出的一系列行為進行詳細、客觀描述;④將選擇的行為分配到已有的行為指標下;⑤對各行為指標下的行為劃分等級，建立具有參照性的行為標準。其正確順序是()。A)②一1-4一③一⑤B)②一①-③-4-⑤C)①-②-4-③-⑤D)1一②-②-④-⑤[單選題]22.將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別，這種績效考核方法稱為（)。A)行為觀察量表法B)行為錨定法C)強制分布法D)配對比較法[單選題]23.薪酬設計的內部公平性是指（)。A)同-企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻的比值是否-致B)同-行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似C)同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近D)同-地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同[單選題]24.關于寬帶薪酬的說法，正確的是()。A)寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)B)寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策C)寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構D)寬帶薪酬有利于員工的職位晉升[單選題]25.在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利的是（).A)附加福利計劃B)混合匹配福利計劃C)核心福利計劃D)標準福利計劃[單選題]26.關于企業(yè)年金計劃特點的說法，正確的是（).A)企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保B)政府對企業(yè)年金承擔直接責任C)企業(yè)年金不具有激勵作用D)企業(yè)年金的投資手段較為單-[單選題]27.(）是指績效衡量周期在1年以上的對既定績效目標達成提供獎勵的計劃。A)特殊績效獎勵計劃B)長期績效獎勵計劃C)團隊獎勵計劃D)短期獎勵計劃[單選題]28.下列關于個人獎勵計劃的說法，錯誤的是().A)可能導致員工只做有利于其獲得報酬的事情B)個人獎勵計劃能夠更好地預測和控制勞動成本C)個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中D)個人獎勵計劃獎勵的是員工的能力水平[單選題]29.關于培訓與開發(fā)實施的說法，錯誤的是().A)它是培訓與開發(fā)計劃的具體化B)它包括培訓與開發(fā)時間和地點的選定C)它包括培訓與開發(fā)效果評估D)它包括培訓與開發(fā)的控制[單選題]30.下列不屬于培訓與開發(fā)目的的是().A)增強組織或個人的適應能力B)提高組織或個人的績效C)提高個人意識水平D)增強員工對組織的認同感和歸屬感[單選題]31.評估受訓人員工作行為改變對其所服務的組織或部門績效的影響作用，屬于培訓與開發(fā)效果評估中的()。A)反應評估B)學習評估C)工作行為評估D)結果評估[單選題]32.在培訓與開發(fā)中被廣泛采用，適用于解決有一定難度的管理問題的培訓與開發(fā)的方法是（).A)講授法B)討論法C)操作示范法D)視聽法[單選題]33.在進行培訓與開發(fā)需求分析時，主要用于確定哪些員工需要或應該接受培訓的是().A)組織分析B)工作任務分析C)人員分析D)公司戰(zhàn)略分析[單選題]34.關于各種職業(yè)損傷的預防措施，錯誤的是（)。A)電腦辦公時間過長會危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解B)大量的運動和流汗可以預防因長時間使用電腦帶來的軟組織損傷C)長期在空調密閉環(huán)境中工作的人，應該安排適當?shù)膽敉膺\動D)激光打印機會對呼吸系統(tǒng)造成危害，需要經(jīng)常開窗通風[單選題]35.關于員工援助計劃的說法，錯誤的是()。A)設置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題B)員工援助計劃是-種員工福利，不能提高勞動生產(chǎn)率C)與內部員工援助計劃相比，員工更加偏愛外部員工援助計劃D)員工援助計劃通常是長期的[單選題]36.A公司職員跳槽去了另一家與其業(yè)務性質相同的B公司，帶走了A公司客戶的聯(lián)系方式。在這種情形中，屬于商業(yè)秘密的是()。A)客戶的聯(lián)系方式B)i該職員的跳槽行為C)B公司地址D)A公司名稱[單選題]37.勞動關系是勞動者在運用勞動能力、實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之間通過（）確定的一種社會關系。A)口頭承諾B)用工事實C)勞動報酬D)勞動合同[單選題]38.(）是勞動法的核心和靈魂。A)勞動法的重要原則B)勞動法的主要內容C)勞動法的實施目的D)勞動法的執(zhí)行過程[單選題]39.下列關于外國人在我國就業(yè)條件的說法，錯誤的是（)。A)無犯罪記錄B)有確定的聘用單位C)年滿20周歲D)持有有效護照[單選題]40.下列不屬于失業(yè)登記范圍的是().A)承包土地被征用的B)年滿14周歲，從各類學校畢業(yè)、肄業(yè)的C)刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行的D)從企業(yè)、機關、事業(yè)單位等失業(yè)的[單選題]41.下列勞動合同條款中，屬于必備條款的是（).A)福利待遇B)試用期C)社會保險D)保守秘密[單選題]42.用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理的登記事項是().A)勞動用工登記B)規(guī)章制度登記C)勞動合同文本登記D)社會保險登記[單選題]43.關于試用期的說法，錯誤的是()。A)同-用人單位與同-勞動者只能約定-次試用期B)3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月C)勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月D)勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月[單選題]44.關于工作時間的說法，正確的是().A)用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日B)用人單位可以自行決定實行不定時工作制C)用人單位實行綜合計算工時工作制應當向勞動行政部門備案D)職工全年月平均制度工作天數(shù)是21.75天[單選題]45.下列關于帶薪年休假的說法，錯誤的是()。A)職工必須連續(xù)工作2年以上，才可享受帶薪年休假B)職工累計工作滿10年不滿20年，年休假10天C)年休假在1個年度內可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排D)用人單位應按照日工資收入的300%支付職工未休年休假工資報酬[單選題]46.國家勞動行政部門規(guī)定的企業(yè)職工月工作日是（）天。A)30B)21.75C)20.92D)20.83[單選題]47.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫（)?C以上的天氣稱為高溫天氣。A)32B)33C)35D)40[單選題]48.下列不屬于巴斯等人用調查和訪談方法區(qū)分出的有魅力領導者特征的是（)。A)個人化的考慮B)激發(fā)動機C)智力激發(fā)D)用于實踐[單選題]49.對于-個想要成為投資商的人而言，最重要的智力維度是（).A)關系類比能力B)數(shù)學能力C)推理能力D)演繹能力[單選題]50.下列屬于團體的人群是（)。A)-場球賽中的球迷B)-個班的學生C)-場電影的觀眾D)同-列車車廂的旅客[單選題]51.管理者如果對某名員工的工作不滿意，則他會更多地注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息，這屬于妨礙溝通因素中的()。A)過濾作用B)選擇性知覺C)情緒因素D)語言理解力[單選題]52.不需要安排團體成員面對面進行討論，可以避免人際沖突的團體決策方法是()。A)頭腦風暴法B)德爾菲技術C)具名團體技術D)階梯技術[單選題]53.關于小道消息的說法，錯誤的是()A)不準確性B)難以預防C)簇式傳播D)傳播速度快[單選題]54.在超市里，王女士請求一名陌生人幫自己看管一下剛剛購買的商品，當對方同意之后，又向對方提出幫自己把商品提上車的請求。王女士使用的增加他人順從的技巧稱為()。A)?T門前技巧?B)?滾雪球?C)"折扣技巧?D)"腳在門檻內技巧?[單選題]55.下列不屬于工作描述的是（).A)工作摘要B)工作關系C)工作環(huán)境條件D)工作技能要求[單選題]56.企業(yè)在確定薪酬水平時，是根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平的策略是（)。A)市場領先策略B)市場跟隨策略C)市場滯后策略D)混合策略[單選題]57.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位與初次就業(yè)工作人員訂立的聘用合同期限在3年以上的，試用期為()個月.A)3B)6C)9D)12[單選題]58.下列不屬于組織承諾的是（).A)繼續(xù)承諾B)規(guī)范承諾C)職業(yè)承諾D)情感承諾[單選題]59.下列不屬于對決策管理層培訓與開發(fā)的內容的是().A)知識和意識B)管理知識與技能C)經(jīng)營技能D)領導技能[單選題]60.下列屬于甄選階段歧視的是()。A)健康歧視B)性別歧視C)年齡歧視D)戶籍歧視第2部分：多項選擇題，共20題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]61.下列屬于團體決策特點的有().A)實施時容易得到群體成員的支持B)花費的時間較長C)決策選擇余地大D)可以較好地克服團體壓力E)有利于成員之間的相互啟發(fā)與相互溝通[多選題]62.對操作人員而言，培訓與開發(fā)的內容主要包括()。A)專業(yè)知識B)業(yè)務技能C)領導技能D)經(jīng)營技能E)工作態(tài)度[多選題]63.關于沖突管理理論中沖突解決方法的說法，正確的有()。A)勞資雙方因工資增長方案的分歧引發(fā)的沖突應采用上級仲裁法來解決B)對員工怠工可以采取拖延法來解決C)員工之間因-些不切實際的想法而產(chǎn)生沖突時，管理者可采取教育法解決D)對員工之間發(fā)生的沖突可以采取無視法，暫不予理睞E)對因雙方一時沖動引起的員工之間的沖突可以采用轉移目標法來解決[多選題]64.下列關于情緒和情感的說法，正確的有().A)情緒是與有機體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗B)情感是與人的社會需要相聯(lián)系的復雜而高級的體驗C)情感體驗在前，情緒反應在后D)情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起E)情感與人對事物的深刻體驗和認識聯(lián)系在一起[多選題]65.下列關于員工對工作不滿意的表達方式的說法，錯誤的有()。A)辭職屬于破壞性和積極的方式B)提建議屬于建設性和消極的方式C)忽視屬于破壞性和消極的方式D)忠誠屬于建設性和積極的方式E)抱怨、曠工、遲到和怠工屬于破壞性和消極的方式[多選題]66.下列屬于人力資源異質性資源特征的有()。A)人力資源是有價值的B)人力資源是稀缺的C)人力資源是無法模仿的D)人力資源是難以替代的E)人力資源是競爭的[多選題]67.工作研究中的方法研究運用的主要技術包括0。A)過程分析B)作業(yè)分析C)時間分析D)動作分析E)心理分析[多選題]68.培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析內容包括（)。A)公司戰(zhàn)略B)可獲得的培訓資源C)企業(yè)文化D)人員技能、能力和綜合素質E)公司整體人力資源狀況[多選題]69.關于勞動合同試用期的說法，正確的有().A)用人單位與勞動者可以隨時約定試用期B)勞動合同期限不滿6個月的不得約定試用期C)以完成-定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期D)試用期包含在勞動合同期限內E)勞動合同僅約定試用期，試用期不成立[多選題]70.關于最低工資標準的說法，正確的有().A)用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示B)月最低工資標佳適用于非全日制用工C)同-省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準D)用人單位應當規(guī)定適用于本單位的最低工資標準E)最低工資標住應當每年調整-次[多選題]71.相對于內部招募而言，外部招募的缺點有().A)應聘人員的來源局限于企業(yè)內部B)需要對錄用人員投入大量的崗位培訓費用C)容易導致內部人員為了晉升而形成矛盾D)錄用人員的適應時間比較長E)可能會打擊組織內部員工的積極性[多選題]72.下列屬于影響企業(yè)對于績效考核周期選擇因素的有（).A)工作效率的高低B)工作任務完成周期C)工作性質D)工作能力的高低E)獎金發(fā)放周期[多選題]73.下列屬于影響企業(yè)薪酬設定因素的有（)。A)當?shù)氐纳钏紹)企業(yè)的經(jīng)營狀況C)個人的消費習慣D)企業(yè)的業(yè)務性質E)企業(yè)文化[多選題]74.下列關于團隊獎勵計劃的說法，正確的有().A)團隊獎勵計劃有利于企業(yè)員工產(chǎn)生較強的凝聚力B)團隊獎勵計劃設計不好容易導致優(yōu)秀員工離職C)團隊獎勵計劃中的績效考核標準制定比個人獎勵計劃要復雜和煩瑣D)團隊獎勵計劃容易催生"搭便車現(xiàn)象?E)團隊獎勵計劃獎勵的是員工的集體績效[多選題]75.關于離職管理的說法，正確的有()。A)協(xié)商解除是解除勞動合同中最常見的-種形式B)員工解除勞動合同，應提前30天書面通知用人單位C)辭職協(xié)議自簽署之日起10日內完成工資結算D)解聘無過錯的員工，應提前30天書面通知員工本人E)協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知[多選題]76.下列屬于公平就業(yè)權的有().A)婦女就業(yè)平等權B)專染病病原攜帶者就業(yè)平等權C)青少年就業(yè)平等權D)農(nóng)村勞動者進城就業(yè)平等權E)殘疾人就業(yè)平等權[多選題]77.下列關于用人單位應依法安排殘疾人就業(yè)的說法，正確的有（)。A)用人單位跨地區(qū)招用殘疾人就業(yè)，應當計入其所安排殘疾人職工人數(shù)之內B)用人單位應當根據(jù)所招用殘疾人職工實際情況，對其進行上崗培訓C)用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同D)用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件E)用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的2%[多選題]78.下列屬于勞動合同約定條款的有().A)試用期B)福利待遇C)社會保險D)勞動報酬E)勞動保護[多選題]79.關于工作時間的說法，正確的有().A)企業(yè)安排職工在法定休假日工作，可以安排補休代替支付加班費B)企業(yè)可以自主實行綜合計算工時制度C)企業(yè)應當保證勞動者每周至少休息2日D)企業(yè)因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間E)企業(yè)實行不定時工作制，須經(jīng)勞動行政部門審批[多選題]80.訂立勞動合同的原則包括（).A)規(guī)范化原則B)公平原則C)協(xié)商一致原則D)合法原則E)誠實信用原則第3部分：問答題，共5題，請在空白處填寫正確答案。[問答題]81.某洗衣公司是一家洗衣行業(yè)的老公司，該公司既無正式的工資結構體系，也沒有制定工資或使用薪酬因素，工資水平同周圍的平均工資水平持平。該公司在制定工資制度時，并未進行正式的薪資調查，只是通過每天的求職信息進行非正式的薪資調查。該公司通過對號入座的方式確定員工的工資水平，在許多同行業(yè)公司堅持僅支付最低水平工資時，該公司一直按高于平均工資8%的標準支付工資。這樣的政策有利于加強雇員的忠誠感，從而減少勞動力的流動。該公司的部分職員對于一些條款表示不滿，例如，從事同樣工作的男性工資比女性高10%。但是，該公司給出的解釋是:男性身體更好，可以工作更長時間，而且他們要維持一定的生活。根據(jù)以上資料，回答下列問題:1該公司一直按高于平均工資8%的標準支付工資，這體現(xiàn)了制定薪酬的（）l原則。2通過每天的求職信息進行非正式的薪資調查，是為了了解影響薪酬設定的（）因素。3該洗衣店缺少系統(tǒng)的薪資體系，如果決定建立一套成功完整的薪酬體系，應該首要考慮（）因素。4該公司一直按高于平均工資8%的標準支付工資，或許做法是成功的，但是要考慮（）因素。問題1A.公平性B.合法性C.競爭性D.經(jīng)濟性問題2A.當?shù)厣钏紹.地區(qū)與行業(yè)的特點與慣例C.勞動力市場的供需關系與競爭狀況D.國家有關法令和法規(guī)問題3A.公平性B.合法性C.競爭性D.經(jīng)濟性問題4A.本單位的業(yè)務性質與內容B.公司的經(jīng)營狀況與財政實力C.公司的管理哲學和企業(yè)文化D.國家的法律與法規(guī)[問答題]82.前蘇聯(lián)心理學家彼得羅夫斯基以中學生為研究對象設計了一個實驗:給學生一份問卷，問卷中有幾個關于道德問題的判斷，要求學生對這些判斷表示贊成或反對。問題很簡單，每個學生都能根據(jù)公認的準則做出回答。過了一段時間之后，把這些關于道德的判斷列入-張更長的項目單中，而在學生回答之前給予暗示，說明其他人都贊成錯誤的判斷。在這種情況下，只有極少數(shù)人接受暗示、屈從壓力而改變其原來的主意，絕大多數(shù)人并沒有改變主意。根據(jù)以上資料，回答下列問題:每題2分，由和組成。錯選，本題不得分:少選，所選的每個選項得0.5分參加實驗的學生最可能形成的團隊類型是().關于該實驗結果的說法，錯誤的是().影響個體從眾的因素主要有().若讓參與實驗的學生進行團體決策，則下列說法正確的是().問題1A.指揮團體B.利益團體C.任務團體D.聯(lián)誼團體問題2A.團體壓力并不是人們改變主意的關鍵因素B.-個人接受多數(shù)人的意見，必然是屈服于壓力，怕被孤立C.人們改變意見是為了與團體保持-致D.當團體的意見出現(xiàn)原則性錯誤時，大多數(shù)人會從眾問題3A.團體人數(shù)B.團體凝聚力和團體吸引力C.成員在團體中的地位D.成員的家庭背景問題4A.團體決策可能會壓制個人的獨立批評的思考能力B.團體決策耗費時間少C.如果控制整個團體決策大趨勢的少部分人能力平庸，則無法產(chǎn)生高質量的決策D.如果以決策的創(chuàng)造性為評價指標，相對于個人決策，團體決策效果更好[問答題]83.某公司成立的時候，員工較少，結構相對簡單，沒有專門設置培訓與開發(fā)部門。隨著企業(yè)的發(fā)展，員工人數(shù)越來越多，對員工的培訓與開發(fā)活動顯得越來越重要，人力資源部門領導和培訓與開發(fā)人員的矛盾日益明顯。公司決定調整結構，并且根據(jù)實際情況，成立了培訓與開發(fā)部門。根據(jù)以上資料，回答下列問題:每題2分，由和組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分組織實施培訓與開發(fā)的主要目的包括().孩公司準備對全部員工進行培訓與開發(fā)，適合的方法有()。音訓與開發(fā)的實施是計劃的具體化，需要包括〔）〕等內容。下列不屬于培訓與開發(fā)效果評估的是（)。問題1A.幫助員工勝任本職工作B.增強組織或個人的適應能力C.提高個人待遇D.增強員工對組織的認同感和歸屬感問題2A.討論法B.視聽法C.講授法D.觀察法問題3A.選定時間、地點B.準備用具C.培訓與開發(fā)的效果預測D.培訓與開發(fā)的控制問題4A.反應評估B.學習評估C.過程評估D.結果評估[問答題]84.某公司擬招聘一名技術工人。在面試過程中，老周對工作充滿熱情的態(tài)度打動了總經(jīng)理，因而被錄用。三年后，老周成為公司的技術骨干。但是由于經(jīng)常需要出差，老周萌生了離職的念頭?？偨?jīng)理得知后，委派人力資源部門主管對其進行挽留。根據(jù)以上資料，回答下列問題:每題2分，由和組成。錯選，本題不得分:少選，所選的每個選項得0.5分1關于態(tài)度與行為關系的說法，正確的是()。根據(jù)費斯廷格的認知失調理論，在行為與態(tài)度不一致的情況下，人會產(chǎn)生不愉快的感覺。本案例中，老周由于不愿意出差而想要離職，所采用的減少認知失調的方法實際上是().3人力資源部門主管在與老周談話的過程中，試圖讓老周相信出差對其經(jīng)驗的積累和職業(yè)發(fā)展有很大幫助。人力資源部門采用的這種減少老周認知失調的方法實際上是().4下列因素或做法中，有助于改變老周態(tài)度的是()。問題1A.態(tài)度的特殊性越高，對行為預測的準確性就越低B.內在自我意識強的人，態(tài)度對行為預測的準確性就較高C.時間因素對態(tài)度與行為之間的關系沒有影響D.態(tài)度的強弱與其對行為的預測準確性成反比問題2A.改變認知B.改變行為C.改變態(tài)度D.改變認知的重要性問題3A.改變態(tài)度B.改變認知的重要性C.增加新的認知D.改變原來行為問題4A.人力資源主管在企業(yè)中具有較高的威望B.向老周說明離職的利弊C.規(guī)定嚴格的離職紀律D.讓老周具有較強的自尊心[問答題]85.2010年7月1日，王某初次就業(yè)，進入A公司工作，至2014年12月31日勞動合同終止。2015年1月1日，王某與B公司建立勞動關系，在B公司工作至2018年7月10日。王某在B公司工作期間，該公司未安排王某享受帶薪年休假，也未向王某支付應休未休年休假工資。王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求乙公司支付其2017年和2018年應休未休年休假工資。B公司認為，王某在其公司工作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動爭議仲裁委員會駁回王某的仲裁申請。根據(jù)以上資料，回答下列問題:每題2分，由和組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分王某在A公司工作期間應享受帶薪年休假的天數(shù)是（）天。王某可以享受的2017年度帶薪年休假是（）天。下列關于王某在B公司工作期間能否享受帶薪年休假的說法，正確的是()。下列關于王某累計請多長時間病假后不能享受帶薪年休假的說法，正確的是()。問題1A.5B.10C.15D.20問題2A.3B.5C.10D.15問題3A.王某在B公司已連續(xù)工作1年以上，應享受帶薪年休假待遇B.王某在B公司工作期間累計請病假超過1個月，不應享受每年的帶薪年休假待