變更勞動合同主體范文【多應用條款】

變更勞動合同主體范文【多應用條款】變更勞動合同主體范文【多應用條款】變更勞動合同主體范文【多應用條款】變更勞動合同主體范文【多應用條款】合同編號：_______甲方（原用人單位）：_______乙方（原勞動者）：_______丙方（新用人單位）：_______鑒于：2.甲方因業(yè)務需要，決定將乙方的勞動關系轉移至丙方，乙方同意該轉移，并同意與丙方簽訂新的《勞動合同書》。3.甲方、乙方和丙方經友好協商，就變更勞動合同主體事宜達成一致意見，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同主體的變更1.1甲方與乙方同意自本合同生效之日起，將原勞動合同項下的全部權利義務一并轉讓給丙方。1.2丙方同意自本合同生效之日起，承擔原勞動合同項下的全部權利義務，并按照原勞動合同的約定繼續(xù)履行。第二條勞動合同內容的變更2.1丙方保證按照不低于原勞動合同的約定條件與乙方簽訂新的《勞動合同書》。2.2丙方應在本合同生效后_______日內與乙方簽訂新的《勞動合同書》，并向乙方提供勞動保障。第三條甲方權利義務的轉讓3.1甲方同意自本合同生效之日起，將其在原勞動合同項下的全部權利義務轉讓給丙方，甲方不再承擔原勞動合同的權利義務。3.2甲方應向丙方提供與乙方勞動關系相關的全部資料，包括但不限于乙方的個人檔案、社會保險繳納記錄等。第四條乙方的權利義務4.1乙方同意自本合同生效之日起，將其在原勞動合同項下的全部權利義務轉讓給丙方，乙方不再承擔原勞動合同的權利義務。4.2乙方應協助丙方辦理與勞動關系轉移相關的手續(xù)，包括但不限于提供相關證明材料、簽署相關文件等。第五條違約責任5.1如丙方未按照本合同約定與乙方簽訂新的《勞動合同書》，或未按照原勞動合同的約定條件履行義務，乙方有權要求丙方承擔違約責任。5.2如甲方未按照本合同約定向丙方提供與乙方勞動關系相關的全部資料，導致丙方無法履行原勞動合同的權利義務，丙方有權要求甲方承擔違約責任。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。6.2凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第七條其他約定7.1本合同一式三份，甲方、乙方和丙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2本合同的修改和補充，必須以書面形式進行，并經甲、乙、丙三方共同簽署。7.3本合同自甲、乙、丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：_______乙方（簽名）：__________日期：_______丙方（蓋章）：__________日期：_______==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.公司并購：當一家公司被另一家公司收購時，員工的勞動關系需要轉移到新公司。此時，需要注意合同中的第二條，確保新公司按照原勞動合同的約定條件與員工簽訂新的勞動合同，保障員工的權益。2.業(yè)務外包：有些企業(yè)會將部分業(yè)務外包給其他公司，涉及到的員工勞動關系也需要進行轉移。在這種情況下，合同中的第一條和第二條尤為重要，要確保員工的權益不受損害。3.資產轉讓：企業(yè)間的資產轉讓，可能會涉及到員工的勞動關系轉移。此時，合同中的第一條和第二條同樣適用，要保障員工的權益不受影響。4.公司分立：當一家公司分立為兩家或多家公司時，員工的勞動關系需要明確劃分到新的公司。此時，合同中的第一條和第二條是關鍵，要確保員工的權益得到保障。5.勞務派遣：勞務派遣公司需要將員工派遣到用工單位工作，此時，員工的勞動關系需要從勞務派遣公司轉移到用工單位。合同中的第一條和第二條是關鍵，要確保員工的權益得到保障。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.員工不同意勞動關系轉移：要與員工進行充分溝通，解釋勞動關系轉移的原因和目的，以及員工的權益保障措施。如員工仍不同意，可考慮通過法律途徑解決。2.新公司未按約定條件簽訂新勞動合同：此時，員工可以要求新公司按照原勞動合同的約定條件簽訂新勞動合同，如新公司不同意，員工可以要求原公司承擔違約責任。3.原公司未向新公司提供員工相關資料：此時，新公司可以要求原公司提供員工的相關資料，如原公司拒絕提供，新公司可以要求原公司承擔違約責任。4.員工在新公司的工作崗位和職責發(fā)生變化：在這種情況下，新公司應與員工進行充分溝通，協商確定新的工作崗位和職責，并簽訂新的勞動合同。5.員工在新公司的薪資待遇發(fā)生變化：此時，新公司應與員工進行充分溝通，解釋薪資待遇變化的原因和依據，如員工不同意，可以要求原公司承擔違約責任。三、原始合同所需附件1.原勞動合同：作為合同主體變更的依據，證明員工的勞動關系從原公司轉移到新公司。2.員工的個人檔案：包括員工的聯系明、學歷證明、工作經歷等，用于新公司了解員工的基本情況。3.社會保險繳納記錄：證明員工的社會保險繳納情況，新公司應繼續(xù)為員工繳納社會保險。4.員工的工資發(fā)放記錄：證明員工的薪資待遇，新公司應按照原勞動合同的約定條件繼續(xù)支付員工工資。5.員工的工作崗位和職責說明：用于新公司了解員工的工作內容，合理安排員工的工作崗位和職責。勞動合同主體變更，各方權益要周全。甲方乙方和丙方，友好協商是關鍵。變更合同第一條，原勞權利義務轉。丙方接手不推諉，履行約定不含糊。變更合同第二條，新約條件不低于。丙方簽約要及時，勞動保障要跟上。甲方義務第三條，資料提供要齊全。個人檔案和社保，一樣不能少。乙方權利第四條，協續(xù)要配合。證明材料準備好，簽字蓋章要利落。違約責任第五條，未簽新約要擔責。原約條件不履行，違約賠償跑不了。爭議解決第六條