務(wù)工人員勞動合同2

務(wù)工人員勞動合同-PAGE務(wù)工人員勞動合同-PAGE務(wù)工人員勞動合同合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個(gè)月。1.2試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，乙方成為甲方的正式員工，合同期限延續(xù)至第1.1條約定的期限。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事_______工作，乙方應(yīng)按甲方的要求完成工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。三、勞動報(bào)酬3.1甲方根據(jù)乙方的崗位、技能、工作業(yè)績等因素，按照公司薪酬制度的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方的工資。3.2乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額雙方協(xié)商確定，并簽訂薪資確認(rèn)書作為本合同的附件。3.3甲方支付乙方工資的時(shí)間為每月的____日，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、工作時(shí)間與休息休假4.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)。4.2甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方安排休息日和法定節(jié)假日休假，并按照國家規(guī)定為乙方支付加班工資。五、社會保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險(xiǎn)的參保手續(xù)，提供辦理社會保險(xiǎn)所需的個(gè)人信息和資料。六、勞動保護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品。6.2甲方對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保乙方掌握安全生產(chǎn)知識和技能。七、保密義務(wù)7.1乙方在合同期內(nèi)及解除或終止合同后，未經(jīng)甲方同意，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。7.2乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、合同的解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照約定支付工資的；（2）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)的；（3）違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。九、違約責(zé)任9.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。十、爭議解決10.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年____月____日==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場合：小李在一家互聯(lián)網(wǎng)公司找到了一份工作，簽訂了務(wù)工人員勞動合同。注意事項(xiàng)：小李需要注意的是合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬等條款。在簽訂合同時(shí)，要仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保自己的權(quán)益不受侵害。2.應(yīng)用場合：張姐在一家物業(yè)公司做保潔工作，簽訂了務(wù)工人員勞動合同。注意事項(xiàng)：張姐需要注意的是勞動保護(hù)條款。物業(yè)公司應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品，保障張姐在工作中的人身安全。3.應(yīng)用場合：小王在一家外貿(mào)公司實(shí)習(xí)，簽訂了務(wù)工人員勞動合同。注意事項(xiàng)：小王需要注意的是試用期條款。實(shí)習(xí)期間，公司有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前通知小王。同時(shí)，小王在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除合同。4.應(yīng)用場合：趙哥在一家生產(chǎn)企業(yè)擔(dān)任技術(shù)員，簽訂了務(wù)工人員勞動合同。注意事項(xiàng)：趙哥需要注意的是社會保險(xiǎn)條款。公司應(yīng)依法為趙哥繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。趙哥要配合公司辦理參保手續(xù)，確保自己的權(quán)益得到保障。5.應(yīng)用場合：劉姐在一家酒店做服務(wù)員，簽訂了務(wù)工人員勞動合同。注意事項(xiàng)：劉姐需要注意的是保密義務(wù)條款。在合同期內(nèi)及解除或終止合同后，劉姐不得泄露酒店的商務(wù)秘密和客戶信息。違反保密義務(wù)給酒店造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、實(shí)際操作過程中遇到的相關(guān)問題及解決辦法1.問題：工資發(fā)放不及時(shí)。解決辦法：與公司溝通，了解原因。如公司確有困難，可給予適當(dāng)理解。若公司惡意拖欠工資，可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：工作環(huán)境惡劣，存在安全隱患。解決辦法：向公司提出改善要求，如公司不予以解決，可向勞動監(jiān)察部門投訴。同時(shí)，要注意自身安全，遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。3.問題：社會保險(xiǎn)繳納不足或不及時(shí)。解決辦法：與公司溝通，了解原因。如公司確有困難，可給予適當(dāng)理解。若公司惡意拖欠或不足額繳納，可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：合同到期后，公司不續(xù)簽合同。解決辦法：與公司溝通，了解不續(xù)簽的原因。如屬公司原因，可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商無果的情況下，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.問題：公司要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：仔細(xì)閱讀競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容，確保自己的權(quán)益不受侵害。如協(xié)議內(nèi)容過于苛刻，可要求公司適當(dāng)放寬條件。如有疑問，可尋求專業(yè)律師的幫助。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.薪資確認(rèn)書：明確雙方約定的工資待遇，包括基本工資、績效工資、獎金等。2.工作說明書：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、崗位要求等。3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄：記錄乙方參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。4.社會保險(xiǎn)參保手續(xù)：包括乙方的社會保險(xiǎn)參保申請表、聯(lián)系復(fù)印件等。5.競業(yè)限制協(xié)議：如雙方簽訂，需作為附件附在合同后面。合同就像護(hù)身符，務(wù)工人員要看好，條款內(nèi)容要細(xì)讀，權(quán)益保障第一條。工作內(nèi)容地點(diǎn)定，報(bào)酬待遇要商好，試用期后轉(zhuǎn)正路，合同期限要記牢。社保繳納不可少，養(yǎng)老醫(yī)療得保障，勞動保護(hù)要齊全，安全生產(chǎn)要記心。