2010年7月自考01848公務(wù)員制度試題及答案含解析

公務(wù)員制度年月真題

0184820107

1、【單選題】下列屬于我國(guó)公務(wù)員的是（）

某縣政協(xié)主席

某公司董事長(zhǎng)

A:

某大學(xué)校長(zhǎng)

B:

某房地產(chǎn)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)

C:

答D:案：A

解析：公務(wù)員，全稱為國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，

維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國(guó)，公務(wù)員是指依法履行公職、納

入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。</span>某縣政協(xié)主席是納入國(guó)

家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，屬于公務(wù)員

2、【單選題】公務(wù)員法律關(guān)系的核心內(nèi)容是（）

公務(wù)員的職責(zé)和職位

公務(wù)員的報(bào)酬和福利

A:

公務(wù)員的分級(jí)與分類

B:

公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)

C:

答D:案：D

解析：公務(wù)員法律關(guān)系的核心內(nèi)容是公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)

3、【單選題】我國(guó)綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次有（）

6個(gè)

8個(gè)

A:

10個(gè)

B:

12個(gè)

C:

答D:案：B

解析：綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次是八個(gè)，八個(gè)職務(wù)層次的職務(wù)名稱是確定

的。綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副

主任科員、科員、辦事員。

4、【單選題】成為平衡比較各類公務(wù)員職務(wù)序列統(tǒng)一標(biāo)尺的是（）

級(jí)別

工資

A:

權(quán)責(zé)

B:

學(xué)歷

C:

答D:案：A

解析：級(jí)別是平衡比較各類公務(wù)員職務(wù)序列統(tǒng)一標(biāo)尺

5、【單選題】我國(guó)公務(wù)員的分類制度是（）

職位分類

職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合

A:

品位分類

B:

品位分類為主，品位分類和職位分類相結(jié)合

C:

答D:案：B

解析：我國(guó)公務(wù)員的職位分類制度是實(shí)行以職位設(shè)置的科學(xué)性為基礎(chǔ)，兼有我國(guó)傳統(tǒng)的品

位因素，即推行職位分類為主，職位分類與品位分類相結(jié)合的模式。

6、【單選題】我國(guó)新錄用公務(wù)員的試用期是（）

半年

1年

A:

18個(gè)月

B:

2年

C:

答D:案：B

解析：我國(guó)新錄用公務(wù)員的試用期是1年

7、【單選題】公務(wù)員錄用考試的平等原則是指（）

身份平等

權(quán)利平等

A:

法律地位平等

B:

人格平等

C:

答D:案：C

解析：公務(wù)員錄用考試的平等原則是指的是法律地位上的平等。

8、【單選題】報(bào)考省級(jí)公務(wù)員一般的學(xué)歷要求是（）

中專以上

大專以上

A:

本科以上

B:

碩士研究生以上

C:

答D:案：C

解析：報(bào)考省級(jí)公務(wù)員一般的學(xué)歷要求是本科以上

9、【單選題】除個(gè)別國(guó)家外，大多數(shù)國(guó)家公務(wù)員考核的周期是（）

半年

1年

A:

2年

B:

3年

C:

答D:案：B

解析：除個(gè)別國(guó)家外，大多數(shù)國(guó)家公務(wù)員考核的周期是1年

10、【單選題】下列屬于選任制公務(wù)員的是（）

某廳巡視員

某局副局長(zhǎng)

A:

某局主任科員

B:

某鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)

C:

答D:案：D

解析：選任公務(wù)員的范圍包括：中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察

機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)等，某鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)屬于行政機(jī)關(guān)，因此屬于選任制公務(wù)員。

11、【單選題】擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因健康原因而提出的辭職是（）

因公辭職

自愿辭職

A:

責(zé)令辭職

B:

引咎辭職

C:

答D:案：B

解析：自愿辭職，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因，自愿提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)

導(dǎo)職務(wù)，</span>擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人健康原因而提出的辭職屬于自愿辭職。

12、【單選題】在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記一等功的授獎(jiǎng)主體是（）

鄉(xiāng)級(jí)以上政府

縣級(jí)以上政府

A:

市(地)級(jí)以上政府

B:

省級(jí)以上政府

C:

答D:案：D

解析：在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記一等功的審批機(jī)關(guān)是省級(jí)以上人民政府或者國(guó)務(wù)院工作部門。

13、【單選題】下列不屬于公務(wù)員處分的是（）

記過

記大過

A:

降級(jí)

B:

降職

C:

答D:案：D

解析：公務(wù)員制度規(guī)定了警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除六種處分種類。

14、【單選題】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以獲得的獎(jiǎng)勵(lì)

是（）

嘉獎(jiǎng)

記二等功

A:

記三等功

B:

授予榮譽(yù)稱號(hào)

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定對(duì)功績(jī)卓著的，有特殊貢獻(xiàn)的，授予“人民滿意的公務(wù)

員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”或者“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽(yù)稱

號(hào)。

15、【單選題】某公務(wù)員散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，其行為直接違反了（）

政治紀(jì)律

廉政紀(jì)律

A:

組織紀(jì)律

B:

道德紀(jì)律

C:

答D:案：A

解析：公務(wù)員的政治紀(jì)律要求公務(wù)員必須做到：(1)不得散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，不得

組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；(2)不得組織或者參加非法組

織，不得組織或者參加罷工；(3)不得在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益。

16、【單選題】公務(wù)員警告處分的期間是（）

6個(gè)月

12個(gè)月

A:

18個(gè)月

B:

24個(gè)月

C:

答D:案：A

解析：公務(wù)員警告處分的期間是6個(gè)月

17、【單選題】負(fù)責(zé)主管全國(guó)干部教育培訓(xùn)工作整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)的機(jī)關(guān)是（）

國(guó)務(wù)院

中共中央組織部

A:

國(guó)家行政學(xué)院

B:

人力資源和社會(huì)保障部

C:

答D:案：B

解析：中國(guó)共產(chǎn)黨中央委員會(huì)組織部，簡(jiǎn)稱中共中央組織部、中央組織部或中組部。中央

組織部履行全國(guó)干部教育培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃、制度建設(shè)、宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢

查等職能。

18、【單選題】任職培訓(xùn)的對(duì)象是（）

新錄用的處在試用期間的公務(wù)員

晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

A:

從事某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員

B:

所有公務(wù)員

C:

答D:案：B

解析：任職培訓(xùn)的對(duì)象，是晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，包括科員晉升到副科長(zhǎng)，副科長(zhǎng)晉升

到科長(zhǎng)，科長(zhǎng)晉升到副處長(zhǎng)，副處長(zhǎng)晉升到處長(zhǎng)，處長(zhǎng)晉升到副廳（司、局）長(zhǎng)，副廳

（司、局）長(zhǎng)晉升到廳（司、局）長(zhǎng)，廳（司、局）長(zhǎng)晉升到副部（?。╅L(zhǎng)等以上領(lǐng)導(dǎo)職

務(wù)

19、【單選題】張某是某行政機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理人員，受單位派遣到某大學(xué)接受會(huì)計(jì)電算化課程

培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)屬于（）

專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

上崗培訓(xùn)

A:

任職培訓(xùn)

B:

初任培訓(xùn)

C:

答D:案：A

解析：公務(wù)員培訓(xùn)的種類：對(duì)新人錄用的培訓(xùn)，也稱初任培訓(xùn)；對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

的培訓(xùn)，即任職培訓(xùn)；根據(jù)專項(xiàng)工作需要進(jìn)行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行的更新

知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn)。</span>張某是某行政機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理人員，受單位派遣

到某大學(xué)接受會(huì)計(jì)電算化課程培訓(xùn)，是根據(jù)專項(xiàng)工作j需要進(jìn)行的專門業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，因此

屬于專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

20、【單選題】公務(wù)員法律責(zé)任中，最嚴(yán)厲的是（）

刑事責(zé)任

身份處分

A:

行政處分

B:

賠償責(zé)任

C:

答D:案：A

解析：第一百零一條對(duì)有下列違反本法規(guī)定情形的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管

部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)

人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑

事責(zé)任

21、【單選題】在公務(wù)員交流中，不屬于調(diào)任職務(wù)的是（）

副調(diào)研員

主任科員

A:

副鄉(xiāng)長(zhǎng)

B:

科長(zhǎng)

C:

答D:案：B

解析：調(diào)任就是公務(wù)員與公務(wù)員隊(duì)伍以外的其他從事公務(wù)的人員的交流，實(shí)際上是讓原來

不具有公務(wù)員身份的人變成公務(wù)員的一種方式，是公務(wù)員隊(duì)伍的另一個(gè)“入口”。調(diào)任適

用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，以及專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)

法類中相當(dāng)于副調(diào)研員以上層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。因此</span>主任科員不屬于調(diào)任

職務(wù)?。

22、【單選題】下列職務(wù)中應(yīng)該實(shí)行地域回避的是（）

省長(zhǎng)

自治縣縣長(zhǎng)

A:

區(qū)長(zhǎng)

B:

鄉(xiāng)長(zhǎng)

C:

答D:案：D

解析：地域回避的職務(wù)范圍規(guī)定為鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以使

他們?cè)谛惺孤殭?quán)的時(shí)候可以有效避免人情關(guān)系的干擾，更加公正合理。

23、【單選題】下列改變公務(wù)員身份的交流形式是（）

掛職鍛煉

輪換

A:

轉(zhuǎn)任

B:

調(diào)任

C:

答D:案：D

解析：調(diào)任就是公務(wù)員與公務(wù)員隊(duì)伍以外的其他從事公務(wù)的人員的交流，實(shí)際上是讓原來

不具有公務(wù)員身份的人變成公務(wù)員的一種方式，是公務(wù)員隊(duì)伍的另一個(gè)“入口”。因此

</span>改變公務(wù)員身份的交流形式?屬于調(diào)任

24、【單選題】下列親屬關(guān)系中，不屬于任職回避的是（）

姑表兄弟關(guān)系

堂兄弟關(guān)系

A:

表舅甥關(guān)系

B:

夫妻關(guān)系

C:

答D:案：A

解析：公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員之間有四種親屬關(guān)系的不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于

同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。這四種親屬關(guān)系是：夫妻關(guān)系、

直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。

25、【單選題】根據(jù)公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任的職務(wù)層次是（）

國(guó)家級(jí)正職以下

國(guó)家級(jí)副職以下

A:

省部級(jí)正職以下

B:

省部級(jí)副職以下

C:

D:

答案：C

解析：根據(jù)公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任的職務(wù)層次是省部級(jí)正職以下

26、【單選題】我國(guó)公務(wù)員工資制度中首要的基本原則是（）

法律保障原則

平衡比較原則

A:

正常增資原則

B:

按勞分配原則

C:

答D:案：D

解析：按勞分配原則。按勞分配是社會(huì)主義分配制度遵循的首要原則。公務(wù)員作為社會(huì)主

義分工體系中不可缺少的一個(gè)組成部分，其分配制度必須貫徹按勞分配的原則，因此

</span>按勞分配原則?是<spanstyle="font-size:14px;"></span>我國(guó)公務(wù)員工資制度

中首要的基本原則。

27、【單選題】我國(guó)女性公務(wù)員的產(chǎn)假一般是（）

60天

90天

A:

120天

B:

180天

C:

答D:案：B

解析：我國(guó)女性公務(wù)員的產(chǎn)假一般是90天.

28、【單選題】根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員不受年齡限制，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸臈l件是工作

年限滿（）

20年

25年

A:

30年

B:

35年

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員不受年齡限制，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸臈l件是工作年限滿

30年。

29、【單選題】《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員被辭退的條件是（）

曠工連續(xù)超過10天以上

A:

曠工連續(xù)超過15天以上

曠工連續(xù)超過20天以上

B:

曠工連續(xù)超過25天以上

C:

答D:案：B

解析：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十三條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安

排的；(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理

安排的；(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)

關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；(五)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸

連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。

30、【單選題】人事爭(zhēng)議仲裁制度的適用對(duì)象是（）

選任制公務(wù)員

委任制公務(wù)員

A:

考任制公務(wù)員

B:

聘任制公務(wù)員

C:

答D:案：D

解析：國(guó)家對(duì)聘任制公務(wù)員實(shí)行人事爭(zhēng)議仲裁制度。在公務(wù)員制度中，對(duì)聘任制公務(wù)員的

管理引入人事爭(zhēng)議仲裁制度，一方面可以促進(jìn)機(jī)關(guān)依法管理人事工作；另一方面，爭(zhēng)議雙

方對(duì)裁決不服的可以向人民法院起訴,有利于充分保障機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員雙方的合法權(quán)

益。

31、【多選題】公務(wù)員考核的原則包括（）

全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合

客觀公正

A:

分類考核

B:

考用結(jié)合

C:

定性與定量結(jié)合

D:

答E:案：ABCD

解析：公務(wù)員考核的原則：1.全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合；2.客觀公正與民主公開；3.分

類考核；4.考用結(jié)合。

32、【多選題】工作紀(jì)律是限制公務(wù)員履職行為的準(zhǔn)則，其要求主要包括（）

公務(wù)員不得玩忽職守、貽誤工作

公務(wù)員不得壓制批評(píng)、打擊報(bào)復(fù)

A:

B:

公務(wù)員不得弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾

公務(wù)員不得濫用職權(quán)，侵害公民、法人或其他組織的合法權(quán)益

C:

公務(wù)員不得泄露國(guó)家秘密或者工作秘密

D:

答E:案：ABCDE

解析：工作紀(jì)律是公務(wù)員在履行工作職責(zé)的過程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，即工作紀(jì)律是限

制公務(wù)員履職行為的準(zhǔn)則，它主要包括如下五項(xiàng)紀(jì)律要求：(1)公務(wù)員不得玩忽職守，貽

誤工作；(2)公務(wù)員不得壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)；(3)公務(wù)員不得弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)

和公眾；(4)公務(wù)員不得濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；(5)公務(wù)員

不得泄露國(guó)家秘密或者工作秘密。

33、【多選題】我國(guó)公務(wù)員交流的原則包括（）

依法進(jìn)行

適才適用

A:

個(gè)人服從組織

B:

合理原則

C:

強(qiáng)制原則

D:

答E:案：ABCD

解析：我國(guó)公務(wù)員交流的原則包括依法進(jìn)行；適才適用；個(gè)人服從組織；合理原則

34、【多選題】公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法包括（）

課堂講授法

研討法

A:

案例分析法

B:

角色扮演法

C:

合作研究法

D:

答E:案：ABCDE

解析：公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法：課堂講授法，研討法，案例分析法，角色扮演法，合作研

究法

35、【多選題】我國(guó)公務(wù)員辭職的限制性條件包括（）

未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限

在涉及國(guó)家秘密等特殊崗位上任職

A:

重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理

B:

正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未結(jié)束

C:

法律規(guī)定不得辭職的其他情形

D:

E:

答案：ABCDE

解析：我國(guó)公務(wù)員辭職的限制性條件包括：1.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限；2.在涉及

到國(guó)家秘密的特殊崗位任職或者是離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限；3.重要公務(wù)尚

未處理完畢，且需本人繼續(xù)處理；4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯

罪，司法程序尚未終結(jié)的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

36、【問答題】簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)原干部人事制度的發(fā)展。

答案：(1)實(shí)行分類管理體制。(2)實(shí)行激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。(3)實(shí)行新陳代謝機(jī)制。(4)

實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制。(5)實(shí)行法制化管理體制。

37、【問答題】簡(jiǎn)述建立健全公務(wù)員考核制度的意義。

答案：(1)有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績(jī)效。

(2)有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。(3)為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。

38、【問答題】簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)晉升的原則。

答案：(1)德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。(2)注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t。(3)公開、平等、競(jìng)

爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。(4)逐級(jí)晉升原則。

39、【問答題】簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)評(píng)估的主要環(huán)節(jié)。

答案：(1)培訓(xùn)總體評(píng)估。(2)受訓(xùn)者反應(yīng)評(píng)估。(3)受訓(xùn)者知識(shí)、技能學(xué)習(xí)成果評(píng)

估。(4)個(gè)人績(jī)效的評(píng)估。(5)組織績(jī)效的評(píng)估。

40、【問答題】簡(jiǎn)述公務(wù)員控告的處理程序。

答案：(1)立案(2)調(diào)查(3)審理(4)作出處理決定或建議(5)執(zhí)行

41、【問答題】試論公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別的含義及設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級(jí)別的目的。

答案：一、公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別的含義:1、職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)

關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。2、級(jí)別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合

標(biāo)志。二、公務(wù)員職務(wù)級(jí)別設(shè)置的目的是:1、為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)。

2、增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用。3、便于借鑒國(guó)外公務(wù)員分類制度的合理因素。

42、【問答題】試論我國(guó)現(xiàn)階段公務(wù)員福利制度存在的問題與改革的趨勢(shì)。

答案：(1)福利制度比較陳舊，總體水平偏低。(2)福利發(fā)放差距大和平均主義并存。

(3)改革滯后，與各項(xiàng)改革不配套。改革福利制度要按照“完善公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別相結(jié)

合的制度，建立公務(wù)員激勵(lì)和保障機(jī)制”的要求，將提高工資與改善福利相結(jié)合，堅(jiān)持福

利貨幣化、透明化、規(guī)范化的方向，實(shí)行合理