【我國中小企業(yè)會計核算問題及優(yōu)化建議探析7400字（論文）】

頁1引言如今，我國中小企業(yè)數(shù)量很多，對我國的經(jīng)濟建設(shè)有很大的推動作用，在稅收，進出口貿(mào)易，國家經(jīng)濟總量上都占據(jù)了很重要的份額。由于很多中小企業(yè)自動化程度還不高，需要很多人手才能運轉(zhuǎn)，因此中小企業(yè)對解決就業(yè)和減少相對剩余人口起到了很大作用。不可否認(rèn)，中小企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定性決定了整個國民經(jīng)濟的穩(wěn)定性和走向。中小企業(yè)大多由很多民營企業(yè)經(jīng)營運作起來的，不像國企經(jīng)濟基礎(chǔ)雄厚。在中小企業(yè)內(nèi)部，由于缺乏科學(xué)系統(tǒng)的管理制度和財務(wù)制度，會計核算工作常常會出現(xiàn)一些問題，稍不注意甚至出現(xiàn)大的經(jīng)濟管理漏洞導(dǎo)致虧損。這對中小企業(yè)來說，是一件關(guān)乎存亡的大事，特別是中小企業(yè)技術(shù)和管理等方面與大企業(yè)存在一定的差距，市場機制體制也在不斷地改變著，所以中小企業(yè)必須要抓好財務(wù)工作，保障企業(yè)運行健康。因此探討我國中小企業(yè)會計核算工作存在的主要問題，促進中小企業(yè)完善核算工作，推動中小企業(yè)財務(wù)管理水平的提升，對促進中小企業(yè)健康發(fā)展具有重要的理論及現(xiàn)實意義。本文從實際出發(fā)，深入剖析了我國中小企業(yè)目前在會計核算工作流程中存在的主要問題，并提出了相應(yīng)的對策措施。

2會計核算的含義及內(nèi)容2.1會計核算的含義會計核算又叫做會計反映，其是將貨幣當(dāng)做關(guān)鍵計量尺度，針對企、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟活動主體的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及預(yù)算落實過程與結(jié)果實施不斷系統(tǒng)的記錄，固定時間編制財務(wù)會計報表，出現(xiàn)財務(wù)指標(biāo)，且將此考核經(jīng)營目標(biāo)和預(yù)算實現(xiàn)情祝，給經(jīng)營決策的制定供給準(zhǔn)確信息的整個階段。重要的方法有設(shè)置賬戶、填制和審核憑證、成本計算以及編制財務(wù)會計報表等。2.2會計核算的一般原則會計核算的通常性原則是會計核算的基本規(guī)律，它體現(xiàn)著社會化大生產(chǎn)對會計核算的基本要求，反映著商品經(jīng)濟條件下會計核算的基本規(guī)律，是會計核算基本規(guī)律的高度概括和總結(jié)。我國會計核算的一般原則包括：客觀性、相關(guān)性、一致性、可比性、及時性、清晰性、配比性、重要性、謹(jǐn)慎性還有實質(zhì)重于形式原則等。其中客觀性包括真實性、可靠性和可驗證性三個原則，這是對會計核算工作的基本質(zhì)量要求，會計核算的各個階段都應(yīng)遵守這個原則。相關(guān)性原則與謹(jǐn)慎性是為提供決策者有用的信息，如提供無關(guān)信息，有時甚至?xí)绊憶Q策者做出正確決策。利用可比性原則，企業(yè)可以同本行業(yè)的不同企業(yè)進行比較，制定自身發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。及時性原則是保證提供的會計信息不會失去時效。清晰性原則是方便使用者準(zhǔn)確把握信息內(nèi)容，更好地加以利用。配比性幫助正確評價企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，而重要性則直接與企業(yè)會計信息成本效益相關(guān)。會計核算的一般原則是進行會計核算的指導(dǎo)思想和會計核算工作成敗的基本標(biāo)準(zhǔn)。2.3中小企業(yè)會計核算的內(nèi)容2.3.1資產(chǎn)確認(rèn)、計量方面

對中小企業(yè)資產(chǎn)需依據(jù)成本計量，不再規(guī)定某個資產(chǎn)減值儲備，等到實際出現(xiàn)資產(chǎn)損失時計入“營業(yè)外支出”。存貨的核算提高了農(nóng)業(yè)類中小企業(yè)消耗性生物資產(chǎn)的會計處理規(guī)定；

清晰的規(guī)定了中小企業(yè)的存貨借款費用嫩鞏固資本化；著呢對存貨對外時的核算放棄后；針對未滿足固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的低值易耗品，單設(shè)“周轉(zhuǎn)材料”科目進行核算。2.3.2負(fù)債確認(rèn)、計量方面

增加了“應(yīng)付職工薪酬”的概念，明確指出中小企業(yè)的“應(yīng)付職工薪酬，是指中小企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而應(yīng)付給職工的各種形式的報酬以及其他有關(guān)支出”。

2.3.3收入、費用和利潤方面

就收入核算方面而言，首先放棄是渡資產(chǎn)使用權(quán)收入的有關(guān)成分；其次銷售商品收入的滿足條件是依照結(jié)算方式以及銷售方式限定的七種情況，沒有重點說明風(fēng)險以及報酬轉(zhuǎn)移等原則性規(guī)定。就費用核算方面而言，僅是修改了部分項目的名稱，例如營業(yè)費用變成“銷售費用”。就利潤核算方面而言，大體上是把利潤計算的四個層次變成三個層次即營業(yè)利潤、凈利潤以及利潤總額。

2.3.4所有者權(quán)益方面

確切表示資本公積是“中小企業(yè)收到投資者出資超過其注冊資本內(nèi)所占份額的部分”，同意捐贈以及外幣折算差額沒有出現(xiàn)資本公積，中小企業(yè)得到的外幣投資需運用交易出現(xiàn)即期匯率折算，不可以運用合同約定匯率以及交易當(dāng)期平均匯率折算，同時限定中小企業(yè)的資本公積不可以之處在彌補虧損。針對盈余公積的核算廢除了法定公益金，添加了外商投資中小企業(yè)按規(guī)定提取企業(yè)發(fā)展基金、儲量基金、職工獎勵及福利基金的核算。

3中小企業(yè)會計核算存在的主要問題隨著會計工作的不斷深化與發(fā)展，目前大部分中小企業(yè)已深刻認(rèn)識到會計的發(fā)展對企業(yè)實現(xiàn)財務(wù)業(yè)務(wù)一體化管理，提升企業(yè)的管理水平和市場競爭力方面所發(fā)揮的重大作用。但是由于財務(wù)工作本身的特點，一些中小企業(yè)管理基礎(chǔ)相對薄弱，財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平偏低，造成企業(yè)會計核算工作中存在一些不盡人意的地方。3.1機構(gòu)設(shè)置不合理當(dāng)前一些中小企業(yè)中會計機構(gòu)的設(shè)置不符合相關(guān)的規(guī)范與要求，有的企業(yè)存在分工不明確的情況，部分企業(yè)會計機構(gòu)的層次不夠清晰，部分企業(yè)會計的辦公條件不足，甚至部分企業(yè)為了減少生產(chǎn)成本，未進行會計機構(gòu)的設(shè)置。部分企業(yè)為了減少企業(yè)成本，僅聘用一個或兩個專職會計，造成專職會計人數(shù)缺乏，企業(yè)的出納崗位以及發(fā)貨崗位等，大部分情況之下均由一人兼任，幾乎不肯能完成崗位職務(wù)的彼此分離，接著在用到的時候，聘用眾多的兼職會計，解決企業(yè)的會計事務(wù)。除此之外，很多的中小企業(yè)一般隸屬于家族企業(yè)，特別注重企業(yè)財務(wù)的安全問題，企業(yè)經(jīng)營者一般對外來的會計人員沒有太多信任，因此讓個人的親屬就職會計，造成企業(yè)會計從業(yè)人員的職業(yè)素以及專業(yè)素養(yǎng)很難符合有關(guān)部門的規(guī)范以及標(biāo)準(zhǔn)。即便有少部分中小企業(yè)的管理者想要花費高薪，聘請高級的會計人員，可是同大型企業(yè)進行比較，中小企業(yè)在工作環(huán)境、條件以及發(fā)展前景等方面均相對低下，因此優(yōu)秀的會計人才傾向于去大型企業(yè)工作，造成中小企業(yè)幾聘請優(yōu)秀的會計人才難度加大。3.2核算流程不規(guī)范企業(yè)會計核算流程不規(guī)范主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一方面，企業(yè)的會計人員及會計部門的設(shè)置不夠合理。很多企業(yè)的會計部門依然存在層次模糊、分工不清晰的問題，大部分企業(yè)會計崗位的設(shè)置未能按照國內(nèi)企業(yè)制度等法律法規(guī)的要求落實，造成不相容會計崗位不可以分離和眾多崗位之間未能產(chǎn)生彼此牽制問題的形成，大幅度減輕企業(yè)會計核算工作的效果。大部分中小企業(yè)都會聘用自己的親屬或者聘請一些有會計從業(yè)資格的國家職能人員擔(dān)任會計崗位人員。比如：稅務(wù)部門財務(wù)人員，國有企業(yè)財務(wù)人員。他們通常不擔(dān)任企業(yè)職務(wù)，但是定期來做賬。這導(dǎo)致崗位間完全沒有形成一種制約。另一方面，企業(yè)建賬不規(guī)范，很多企業(yè)甚至不完整建賬，企業(yè)會計核算工作經(jīng)常出現(xiàn)不合理之處甚至違規(guī)之處。依然有相當(dāng)一部分企業(yè)不依法建賬、按照法規(guī)設(shè)置企業(yè)核算、規(guī)范企業(yè)會計核算內(nèi)容及方法。根據(jù)2011年一個有關(guān)部門做的調(diào)查，有78.4%的中小企業(yè)存在兩套賬，這說明我國中小企業(yè)建賬不規(guī)范很普遍。3.3核算資料不健全會計資料信息在會計核算中是基礎(chǔ),中小企業(yè)在會計核算中出現(xiàn)的原始憑證填寫不完整狀況時有發(fā)生。其中對于憑證的主要要素存在漏填、錯填或者不填等狀況。如：開票人日期不填寫，開票人、收款人有時甚至不填寫姓名，金額數(shù)字填寫不規(guī)范。在對于原始拼爭的用途等方面由于便利或者是個人原因表明的缺少真實性。對于發(fā)票的使用范圍與經(jīng)營范圍不符等等問題。此外對于過期作廢的收據(jù)或者發(fā)票仍然使用或者不按規(guī)定開據(jù)微機發(fā)票等等。這些資料信息的不全是造成中小企業(yè)會計核算不準(zhǔn)確的主要原因。同時，國家同樣對核算資料的保管方式以及年限等僅進行有關(guān)的規(guī)定。大部分企業(yè)處于成本考慮，一般不依照計檔案的管理規(guī)定好好保管處理會計憑證以及會計報表等檔案資料。大部分企業(yè)未能關(guān)注對會計資料的保管以及存放，造成會計憑證和報表丟失以及毀損情況頻發(fā)出現(xiàn)，由此，單位領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)人員需要主動增加對會計資料的保管意識，為中小企業(yè)將來進步打下堅實的基礎(chǔ)。3.4企業(yè)內(nèi)部控制不完善中小企業(yè)的內(nèi)部控制在制度層面就存在諸多不完善的地方，加之在實際工作中又欠缺有效的執(zhí)行，所以導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制很難發(fā)揮有效作用，雖然一些經(jīng)營管理者已經(jīng)意識到此問題，然而以其現(xiàn)有的資源很難對這些制度進行完善。內(nèi)部控制的不完善會給中小企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來諸多不良影響，不論如何，實際操作中小企業(yè)內(nèi)部財務(wù)清查制度以及財務(wù)收支審批制度等基本制度不夠完善或在現(xiàn)實工作內(nèi)未能真正執(zhí)行。一些中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者同樣察覺此問題，然而依靠其當(dāng)下的管理水平以及人員素質(zhì)沒有伴發(fā)構(gòu)建完善此制度。內(nèi)部控制制度的不足為企業(yè)造成大量消極的影響，此狀況既破壞中小企業(yè)自身的本質(zhì)利益，導(dǎo)致中小企業(yè)資產(chǎn)的流失以及經(jīng)營管理混亂，同樣造成了中小企業(yè)外部監(jiān)管困難重重。3.5核算監(jiān)督不健全會計核算從產(chǎn)生到發(fā)展所經(jīng)歷的時間悠久，有關(guān)的對監(jiān)督機制的需求同樣慢慢增強，可是目前的會計監(jiān)督機制形式仍相對比單薄。伴隨社會主義市場經(jīng)濟的迅速進步，會計核算形式逐漸多樣化，此便對會計核算的監(jiān)督機制供給更佳的要求。現(xiàn)在局勢，持續(xù)健全會計核算監(jiān)督機制是確保會計工作暢通無阻進行的重點問題，此針對整個會計行業(yè)的進步擁有非常重要的意義。然而今天有大部分企業(yè)對會計核算監(jiān)督體制的重視程度不足，監(jiān)督體制的構(gòu)建不健全，其中大部分內(nèi)容仍缺乏實際內(nèi)容，未能構(gòu)建出系統(tǒng)的體制結(jié)構(gòu)。與此同時部分單位盡管已對核算監(jiān)督體制提交要求，沒項監(jiān)督制度構(gòu)建還需要進一步完善，然而卻為進行眾多的實踐證明，未能響應(yīng)的真實根據(jù)，造成監(jiān)督體制未能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

4完善中小企業(yè)會計核算的建議4.1明確會計核算主體，加強內(nèi)部控制制度的建設(shè) 中小企業(yè)會計主體不明晰，明確會計主體，產(chǎn)權(quán)分離性能和個體企業(yè)，中小企業(yè)應(yīng)該在基礎(chǔ)上明確的界限，以確保會計系統(tǒng)是一個合適的實用范圍，會計主體是非常靈活的，有任何特定的個人，經(jīng)濟和商業(yè)能夠，也必須進行會計核算，在會計主體的判斷，主要是獨立核算的基礎(chǔ)上，如果能獨立核算可以成為主要的會計，因此，明確會計主體對會計的影響很大。內(nèi)部控制是指企業(yè)的董事會，管理和其他人提供合理的保證，該程序?qū)崿F(xiàn)以下目標(biāo)的實現(xiàn)：經(jīng)營的效果和效率，財務(wù)報告和遵守適用的法律和法規(guī)的可靠性?？刂苹顒涌煞譃槿齻€部分，財務(wù)報告和遵守，但其中三可能會重疊。內(nèi)部控制活動是不相容職務(wù)分離控制，授權(quán)共同控制，會計系統(tǒng)控制，監(jiān)管和審查，財產(chǎn)保護控制，預(yù)算控制，控制操作控制及性能分析。中小企業(yè)應(yīng)建立健全組織，加強會計憑證，控制和監(jiān)督會計報表，控制物理資產(chǎn)和金錢，財產(chǎn)控制良好的保護，同時，對審批權(quán)限控制的有效實施，未經(jīng)批準(zhǔn)不得在一個重要的資產(chǎn)接觸，審批手續(xù)不全的財務(wù)收支必須退回，要求補充，嚴(yán)禁越權(quán)審批。不相容職務(wù)的分離，負(fù)責(zé)現(xiàn)金出納和記錄交易的會計職員應(yīng)該由不同的人來處理企業(yè)。重點對職責(zé)分離的正確是所有關(guān)鍵方面不應(yīng)該一個人控制的交易或事項。中小企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)一的會計標(biāo)準(zhǔn)，程序清晰的會計憑證，會計賬簿和財務(wù)會計報告，正確的記錄交易，依靠記錄能跟蹤每項交易，核對計算。同時，鼓勵符合條件的中小企業(yè)建立內(nèi)部審計部門。4.2加強有效的管理和監(jiān)督 第一，完善企業(yè)內(nèi)控環(huán)境，嚴(yán)格授權(quán)批準(zhǔn)制度。一是在組織結(jié)構(gòu)方面，在與企業(yè)的特點相一致，建立合理的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，各部門和崗位的有效設(shè)置，部門和崗位責(zé)任制的建立，明確崗位職責(zé)，建立健全內(nèi)部控制制度，實施，不相容職務(wù)的分離，如：負(fù)責(zé)現(xiàn)金和銀行存款的人事記錄而不是總分類賬和資產(chǎn)負(fù)債表的編制調(diào)整等。二是基于一個全國統(tǒng)一的會計科目表，企業(yè)應(yīng)根據(jù)管理需要，制定詳細(xì)的科目。處理程序和方法明確的會計憑證，會計賬簿和財務(wù)會計報告，按照會計法規(guī)的原則。市場發(fā)展的規(guī)定，技術(shù)創(chuàng)新和一系列切實可行的措施，提高了企業(yè)的工作環(huán)境，保證中小企業(yè)才能發(fā)揮它的作用，對整個社會的健康發(fā)展的條件。從政策，資金，為中小企業(yè)發(fā)展的各種補償機制的優(yōu)缺點，以提高中小企業(yè)的融資困難，缺乏創(chuàng)新和管理能力等。第二，社會監(jiān)督功能可以使企業(yè)加強自身的管理會計的工作，但也可以起到促進企業(yè)發(fā)展的社會監(jiān)督作用。加強社會監(jiān)督職能，發(fā)揮力量會計企業(yè)監(jiān)督，促進中小企業(yè)會計規(guī)范化工作。企業(yè)自身的努力是不容忽視的，只有內(nèi)部和外部因素共同實現(xiàn)有效監(jiān)管。提高中小企業(yè)會計制度，會計基礎(chǔ)工作主要是從一開始，以確保真正的各個方面，目的。根據(jù)當(dāng)前中小企業(yè)目前在會計核算中存在的問題，分析并提出了相應(yīng)的對策，以幫助中小企業(yè)會計管理。4.3規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，依法規(guī)范建賬 中小企業(yè)存在著不能依法建賬和建賬不規(guī)范的情況，要求中小企業(yè)規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，依法規(guī)范建賬。在建賬之前，中小企業(yè)原始憑證的取得要合理合法，在填制原始憑證時要嚴(yán)格認(rèn)真的按照要求填寫，不得少填，漏填；記賬憑證要有根有據(jù)，不得憑空捏造或造假；登記賬簿時要依據(jù)企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的真實情況和真實的原始憑證和記賬憑證登記賬簿，建立較完善的賬簿體系。對沒有按時按規(guī)定建立賬簿的進行嚴(yán)肅處理，對違規(guī)建立賬簿和建立“外帳”的中小企業(yè)依照會計法情節(jié)的嚴(yán)重性承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，依法規(guī)范建賬在會計核算工作中起著重要作用。中小企業(yè)應(yīng)深入學(xué)習(xí)《會計法》以及《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，依法建賬，算賬以及記賬。

二者對會計根本工作進行了具體的規(guī)定，是做好記賬，算賬以及報賬工作的關(guān)鍵所在。因此，廣大中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)好，熟悉和掌握其中的法律、法規(guī)，制度以及各類規(guī)定，扎扎實實的依法實現(xiàn)會計根本任務(wù)。

4.4加強會計核算的力量建立完整的企業(yè)組織機構(gòu)，明確各部門及各崗位人員的職責(zé)，分工明確，實行崗位責(zé)任制。保管者與審核人員、總賬與明細(xì)賬記錄、賬款人員均分工明確。加強對會計憑證的控制與監(jiān)督。對會計憑證方式進行規(guī)范，并嚴(yán)格管理。制定合理有序的憑證流轉(zhuǎn)程序；依法按規(guī)定對會計憑證進行填制與復(fù)核。人才是企業(yè)生存的基石，企業(yè)發(fā)展的支柱，會計是一個高的專業(yè)技能，批判性的合格員工的選擇。為了提高會計人員隊伍建設(shè)水平，中小企業(yè)應(yīng)該加強招聘工作，提高人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)，力求選擇優(yōu)秀的會計人才。中小企業(yè)應(yīng)提高資格審計制度，嚴(yán)禁無資格和資歷低的被采用，同時加強員工的培訓(xùn)工作，使其對自己的職責(zé)。企業(yè)應(yīng)定期，員工業(yè)務(wù)技能，職業(yè)道德，法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，使會計部門員工提高職業(yè)技能，職業(yè)道德和法律意識。會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)是改善中小企業(yè)會計核算質(zhì)量的重要因素。政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)做好繼續(xù)教育工作，組織在職會計人員學(xué)習(xí)新的法律、制度，幫助會計人員提高業(yè)務(wù)水平。會計人員應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)，關(guān)注前言動態(tài)，不斷熟練會計技能，學(xué)習(xí)最新的會計制度以及會計方法，提高自己的業(yè)務(wù)水平和會計職業(yè)道德，使自己可以適應(yīng)日益變化的社會形勢。

5結(jié)束語通過對中小企業(yè)會計核算的研究，得出當(dāng)前中小企業(yè)的會計核算中存在的問題。主要問題就是目前很多中小企業(yè)的會計結(jié)構(gòu)制定的不是很好，會計工作人員素質(zhì)也是不是很高，專業(yè)技能也不是很強，經(jīng)常會發(fā)生一些違規(guī)行為。主要原因就是中小企業(yè)的發(fā)展程度不是很好，對內(nèi)部的監(jiān)督管理機制也不是很健全。所以首先要逐步健全中小企業(yè)會計機構(gòu)，不斷提高會計從業(yè)人員的素質(zhì)；其次規(guī)范會計工作，不斷提高會計業(yè)務(wù)水平；最后完善內(nèi)外監(jiān)督。從而促進中小企業(yè)會計核算的健康發(fā)展。這篇文章就對此提出了一些措施，幫助中小企業(yè)更好的對自身進行完善，幫助企業(yè)更好地制定一些對會計信息進行審查與核算的方法，完善內(nèi)部和外部監(jiān)督，充分發(fā)揮會計核算的作用，為我國經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造更大的價值。

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