女職工保健工作規(guī)定

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女職工權(quán)益愛護法律法規(guī)學問題目

單選題（共60題）

1、《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子公平的權(quán)利。國家愛護婦女的權(quán)利和利益，實行男女（），培育和選拔婦女干部。

A、同工同酬B、均衡就業(yè)

C、政治公平D、機會均等

2、《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子公平的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A、性別B、身高C、相貌D、學歷

3、《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。

A、戀愛、結(jié)婚B、休息、休假

C、結(jié)婚、生育D、晉職、晉級

4、《人口與方案生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（）子女。

A、一個B、兩個C、三個D、四個

5、《人口與方案生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的嘉獎或者其他福利待遇。

A、延長生育假B、頒發(fā)榮譽證書

C、減免子女學費D、發(fā)放方案生育津貼

6、《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動愛護規(guī)定》同時廢止。

A、2022B、2022

C、2022D、2022

7、《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》的適用范圍是（）。

A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織

C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

8、女職工“四期”愛護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動愛護。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

9、依據(jù)《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》，用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭B、書面C、電話D、微信

10、依據(jù)《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。

A、削減晉職機會B、增加勞動量

C、削減培訓機會D、與其解除勞動或者聘用合同

11、依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。

A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難B、勞動合同期滿

C、勞動者被依法追究刑事責任

D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

12、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后()內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚懇求的，不在此限。

A、一年，一年B、六個月，一年

C、一年、六個月D、六個月、六個月

13、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當賜予（）天的休假。

A、1B、1至2C、2D、2至3

14、依據(jù)《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當依據(jù)（），予以減輕勞動量或者支配其他能夠適應(yīng)的勞動。

A、女職工要求B、醫(yī)療機構(gòu)的證明

C、工會證明D、女職工身體狀況

15、依據(jù)《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者支配夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)支配肯定的休息時間。

A、3個月B、6個月C、7個月D、8個月

16、依據(jù)《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。

A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間

17、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

A、4B、6C、7D、8

18、依據(jù)《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。

A、90，15B、98，15C、90，10D、98，10

19、依據(jù)《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。

A、7B、10C、15D、30

20、依據(jù)《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A、7B、10C、15D、30

21、依據(jù)《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

A、10B、15C、30D、42

22、依據(jù)《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

A、15B、30C、42D、98

23、《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當參與生育保險，由（）根據(jù)國家規(guī)定繳納生育保險費。

A、用人單位B、職工個人

C、企業(yè)工會D、用人單位和職工個人共同

24、依據(jù)《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參與生育保險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的標準由（）支付。

A、用人單位B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人D、生育保險基金

25、依據(jù)《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參與生育保險的，根據(jù)（）的標準由生育保險基金支付。

A、用人單位上年度職工月平均工資

B、職工本人上年度月平均工資

C、職工本人產(chǎn)前月基本工資

D、用人單位上年度職工最低工資

26、《社會保險法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未