人員檔案管理制度

人員檔案管理制度

人員檔案管理制度1

1法律法規(guī)：

貫徹《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)

法》、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》（國務(wù)院第493號令）、

《中華人民共和國消防法》、《道路交通安全法》等法律法規(guī)及公

司、廠部和分廠相關(guān)管理文件規(guī)定，認(rèn)真履行作業(yè)人員的權(quán)利與

義務(wù)。

2勞動防護(hù)：

2.1進(jìn)入廠房必須在安全通道內(nèi)通行，上下樓梯應(yīng)手扶欄桿

防止滑跌。

2.2進(jìn)入廠房必須將勞防用品穿戴整齊，安全帽帽扣扣緊，

阻燃服扣好扣子，澆注作業(yè)時褲管放在皮靴外面。

2.3在燒氧、測溫、取樣、判渣、添加覆蓋劑、鋼包事故旋

轉(zhuǎn)等情況下，必須戴上面罩，防止身體被飛濺鋼水灼傷、燙傷。

2.4在檢查預(yù)熱設(shè)備或預(yù)熱中設(shè)備時，必須帶有效的檢測器,

以防燙傷。

2.5使用氧氣、氧氣、天然氣、壓縮空氣等危險(xiǎn)化學(xué)品時，必

須按《危險(xiǎn)化學(xué)品作業(yè)卡》要求使用危險(xiǎn)化學(xué)品。

2.5各崗位員工必須貫徹執(zhí)行沂源億盛化工有限公司《安全

生產(chǎn)管理制度》，生產(chǎn)無關(guān)人員禁止進(jìn)入作業(yè)區(qū)域。

2.6本崗位安全規(guī)程對作業(yè)中辨識的'危險(xiǎn)源進(jìn)行過程危害

控制，以達(dá)到控制危害因素，保障員工作業(yè)過程中的安全、健康。

員工必須認(rèn)真、主動接受安全教育。按時、按期參加各類安全活

動、接受安全培訓(xùn)教育。在其它部門相類似崗位發(fā)生事故后，本

作業(yè)區(qū)必須立即進(jìn)行本崗位的對照，是否還存在未辨識的危險(xiǎn)源，

并進(jìn)行危險(xiǎn)源辯識、評價與控制。

2.7作業(yè)時必須戴防塵口罩、耳塞。經(jīng)公司職業(yè)健康管理部門

確認(rèn)不適合本崗位的職業(yè)禁忌癥人員應(yīng)調(diào)離本崗位作業(yè)。

2.8遵守用電安全管理規(guī)定，檢查有效期、合格使用證并必須

接好接地線。

3行為規(guī)范：

3.1禁止在操作盤面上和電氣控制箱內(nèi)放置茶杯及各類雜物。

3.2保持作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境整潔，工器具箱內(nèi)工器具分類擺放整

齊，不得存放與工作無關(guān)的各類書籍、報(bào)刊雜志，

3.3操作盤面、電氣箱柜嚴(yán)禁坐、壓。人員檔案管理制度2

1、辦公室負(fù)責(zé)本單位職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理

工作。制定職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃并依法組織對勞動者進(jìn)行上崗前、

在崗期間、離崗時和應(yīng)急性職業(yè)健康檢查，建立勞動者健康監(jiān)護(hù)

檔案，并妥善保存。

2、必須嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》（中華人民共和

國國衛(wèi)生部第23號令）的規(guī)定的周期和范圍，對作業(yè)場所有害作

業(yè)職工進(jìn)行健康體檢。

2.2必須對可能接觸職業(yè)病危害因素的勞動者（包括民工）進(jìn)

行上崗前體檢，并將體檢結(jié)果建檔保存。

2.3根據(jù)職業(yè)病危害因素的種類對在崗職工進(jìn)行不定期健康

體檢，并將體檢結(jié)果建檔保存。

2.4工人因各種原因脫離原有害作業(yè)時必須進(jìn)行離崗時健康

體檢，并將體檢結(jié)果建檔保存。

3、健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的'勞動

者及職業(yè)禁忌癥者，要根據(jù)不同的情況及時處理。

3.1對上崗前健康檢查發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害

的勞動者及職業(yè)禁忌癥患者時，不得因任何原因，安排其從事所

禁忌的勞動。

3.2在崗期間定期健康體檢發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康

損害的勞動者及職業(yè)禁忌癥患者時，要及時調(diào)離原工作崗位。

3.3要對與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者，每年至少

進(jìn)行一次健康檢查。

4、健康檢查結(jié)果表要實(shí)施告知和保密制度。

4.1健康檢查結(jié)果要及時，如實(shí)地告知被檢查者本人。

4.2健康檢查結(jié)果要實(shí)施保密制度，不可將本人的檢查情況

隨意泄漏給其他人員。

5、健康檢查和職業(yè)病損害診療費(fèi)用應(yīng)列入職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)

中，納入單位或項(xiàng)目成本中，實(shí)施?？顚Ｓ谩?/p>

5.1健康檢查和職業(yè)病損害診療費(fèi)用由辦公室每年制定費(fèi)用

計(jì)劃。報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后，列入本單位年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算中，實(shí)施專

款專用。不得擅自挪用。

5.2不得無故拖延、克扣、拒付有害作業(yè)人員（包括民工）進(jìn)

行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病損害診療的相關(guān)費(fèi)用。

6、職工健康監(jiān)護(hù)檔案必須指定科室和專人妥善保管。

6.1健康監(jiān)護(hù)檔案為永久性保存的資料，要妥善保管，防止丟

失。

6.2職工健康監(jiān)護(hù)檔案不得隨意外傳。

6.3職工本人有借閱、復(fù)印其本人健康檔案的權(quán)利，單位領(lǐng)導(dǎo)

和檔案保管人不得拒絕職工借閱、復(fù)印其本人檔案。人員檔案管

理制度3

一、必須的資料

1、身份證復(fù)印件

注：①原件應(yīng)審驗(yàn)，②二代身份證應(yīng)正反面都復(fù)印在同一張

A4紙上，③新進(jìn)員工應(yīng)在復(fù)印件空白處標(biāo)注“此為本人真實(shí)身份

證之復(fù)印件”，并簽字確認(rèn)。

2、證書復(fù)印件注：①原件應(yīng)審驗(yàn)，②證書包括職稱書、學(xué)

位證。

3、管理及技術(shù)崗位的員工，應(yīng)有其原工作單位出具的解除或

終止勞動關(guān)系證明

4、近期免冠1寸彩照兩張

5、工作申請表（包括附帶的個人簡歷）

6、聘用崗位有要求的，應(yīng)有崗位要求規(guī)定項(xiàng)目的縣區(qū)級以上

醫(yī)院體驗(yàn)報(bào)告

7、從事保衛(wèi)等重要崗位的'，應(yīng)有？？部門開具的“無犯罪記

錄證明”

8、法規(guī)規(guī)定的特殊崗位，應(yīng)有職業(yè)資格或從業(yè)資格證書復(fù)印

件（原件應(yīng)審驗(yàn)）

9、勞動合同正本一份

10、轉(zhuǎn)正審批表

二、補(bǔ)充的資料

1、面試記錄表、筆試考卷記錄

2、職稱證書、專業(yè)技術(shù)證復(fù)印件（原件應(yīng)審驗(yàn)）

3、保密及競業(yè)禁止協(xié)議正本

4、人事任免通知（指人力資源部門發(fā)出的人事任免文件復(fù)印

件）

5、員工崗位變動資料

6、員工考核考察資料（包括月度考核、年度考核、晉升考察

等資料）

7、員工獎勵或處罰資料

8、員工薪資變動資料

9、員工社保手冊原件（沒有原件的應(yīng)保存復(fù)印件）

10、員工離職審批表及移交記錄

11、終止勞動關(guān)系通知書員工簽收回執(zhí)

三、檔案保管

1、人事檔案保管應(yīng)由人力資源部門指定專人負(fù)責(zé)。

2、離職員工檔案另存整理，檔案應(yīng)至少保留兩年備查。

3、屬于辭退、開除、自動離職的員工，其檔案（應(yīng)注意考勤、

獎懲、考核、情況說明等資料）應(yīng)特別審查后專項(xiàng)保存。人員檔

案管理制度4

一、社會化管理服務(wù)工作體系健全，有負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員社

會化管理服務(wù)的工作人員。

二、凡在本轄區(qū)居住的退休人員全部納入社區(qū)管理服務(wù)。

三、管理制度落實(shí)

1、信息管理：建立健全退休人員基本信息庫。做到所掌握的

退休人員基本信息完整準(zhǔn)確，查詢便捷，實(shí)施計(jì)算機(jī)動態(tài)管理。

2、業(yè)務(wù)管理：退休人員接轉(zhuǎn)、協(xié)助社會保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證、

待遇申領(lǐng)，走訪慰問、接待來訪、組織活動等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作操作

規(guī)程規(guī)范，執(zhí)行效果良好。

3、人員管理：工作人員崗位職責(zé)明確，考核辦法健全。

四、社會化管理服務(wù)內(nèi)容豐富和完善

1、為轄區(qū)內(nèi)退休人員發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡。

2、退休人員自管組織健全、作用顯著，自管組織工作人員日

常管理和考核制度規(guī)范。

3、協(xié)助為企業(yè)退休人員中的黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，并組織他們

參加社區(qū)黨組織活動。

4、退休人員活動場所建設(shè)成效顯著。建立退休人員活動場所。

5、退休人員精神文化生活豐富，體育健身活動普及。積極組

織退休人員參加社區(qū)組織的.政治、文體、健身等活動，每年至少

舉辦兩次政治時事學(xué)習(xí)、一次文藝會演和一次適合退休人員的體

育健身比賽等活動。

6、建立企業(yè)退休人員健康檔案，組織醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)為退休人

員提供日常醫(yī)療服務(wù)和健康保健咨詢服務(wù)。

7、開展幫困互助保障活動，對鰥、寡、孤、獨(dú)、傷病和其他

特殊困難的退休人員進(jìn)行幫困救助。人員檔案管理制度5

為履行對接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的法定

職責(zé)，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)員

工健康，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫

行規(guī)定》等法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定本制度。

一、企業(yè)職業(yè)健康管理部門根據(jù)企業(yè)存在的職業(yè)危害因素的

類別、接觸水平等情況，嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》的

規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)危害因素的從業(yè)人員有計(jì)劃地到法定職

業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康檢查。員工接受職業(yè)健康檢查

應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。

二、組織擬從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的新錄用人員（包括

轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進(jìn)

行上崗前職業(yè)健康檢查。新進(jìn)廠員工必須經(jīng)職業(yè)健康檢查合格后,

方可從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)。

三、對長期從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的員工應(yīng)組織進(jìn)行在

崗期間的定期職業(yè)健康檢查。由企業(yè)職業(yè)健康管理部門負(fù)責(zé)核實(shí)

人員名單，制定體檢計(jì)劃并組織實(shí)施。

四、對即將離崗的從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的員工，職業(yè)

健康管理部門應(yīng)組織其進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，未進(jìn)行離崗體

檢的，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

五、對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證或有從事與職業(yè)相關(guān)的健康

損害的員工應(yīng)調(diào)離原作業(yè)崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或需

要復(fù)查的，應(yīng)如實(shí)告知員工本人，并按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時間，

進(jìn)行復(fù)查或醫(yī)學(xué)觀察。

六、對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地安監(jiān)和衛(wèi)生部門

報(bào)告，并按照體檢機(jī)構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀

察。

七、在設(shè)備生產(chǎn)、檢修過程中如出現(xiàn)職業(yè)危害因素嚴(yán)重超標(biāo)，

對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，職業(yè)健康管理部

門應(yīng)當(dāng)及時組織進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。

八、職業(yè)健康管理部門應(yīng)當(dāng)建立員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案和企

業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案，并按規(guī)定妥善保存，接受安監(jiān)部門的

監(jiān)督檢查。

員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；

2、相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果；

3、職業(yè)健康檢查結(jié)果報(bào)告及處理情況；

4、職業(yè)病診療等勞動者健康資料。

企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案：

1、企業(yè)申報(bào)檢測、組織員工體檢、委托醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)等活動

的委托書;

2、職業(yè)健康檢查結(jié)果報(bào)告和評價報(bào)告；

3、職業(yè)病診斷報(bào)告；

4、對職業(yè)危害患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現(xiàn)職業(yè)相關(guān)健

康損害從業(yè)人員的處理和安置記錄。

5、企業(yè)在職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中提供其他資料和職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)

記錄整理的相關(guān)資料。

九、對員工要求查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的.，企

業(yè)應(yīng)予以提供。員工離開企業(yè)時，可索取本人健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印

件，企業(yè)應(yīng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。

十、企業(yè)不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)

危害的作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得

安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；

不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業(yè)。

十一、職業(yè)健康檢查、復(fù)查、醫(yī)學(xué)觀察、職業(yè)病診療費(fèi)用由

企業(yè)按有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

十二、建立職業(yè)危害事故后參加應(yīng)急救援人員的職業(yè)健康體

檢制度。人員檔案管理制度6

1總則

1.1為貫徹“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，預(yù)防和控制職業(yè)

危害，保障職工身體健康，結(jié)合集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)

公司）實(shí)際情況，特制定本辦法。

1.2本辦法適用于集團(tuán)公司和集團(tuán)公司全資、控股子公司及

其續(xù)延分支機(jī)構(gòu)。

1.3編制依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所

職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)以及《—集團(tuán)有限公司

安全生產(chǎn)責(zé)任制度》。

2本辦法中的名詞定義

2.1職業(yè)?。褐竸趧诱咴诼殬I(yè)活動中接觸職業(yè)危害因素而引

起的疾病，并符合國家《職業(yè)病目錄》中公布的疾病。

2.2職業(yè)危害因素：指因職業(yè)活動中存在的各種有害的化學(xué)、

物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)危害因素。

2.3職業(yè)禁忌：指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)危

害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病

或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘

發(fā)可能導(dǎo)致對他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個人特殊生理或者

病理狀態(tài)。

2.4職業(yè)健康檢查：指對從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的勞動

者所進(jìn)行的醫(yī)學(xué)檢查。職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離

崗時和應(yīng)急健康檢查。

3職責(zé)分工

3.1職業(yè)衛(wèi)生（健康）管理部門

3.1.1是集團(tuán)公司職業(yè)衛(wèi)生工作主管部門，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國

家、地方政府有關(guān)職業(yè)病防治的法律法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)和公司有

關(guān)要求。

3.1.2制訂集團(tuán)公司職業(yè)衛(wèi)生工作方針、規(guī)劃和管理制度。

3.1.3編制集團(tuán)公司年度職業(yè)衛(wèi)生工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

3.1.4負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職業(yè)病防治工作的部署、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、推

進(jìn)和考核等工作。

3.1.5協(xié)助行政部門調(diào)查處理職業(yè)危害事故。

3.2人力資源部門

負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)子公司接觸職業(yè)危害因素崗位信息和員工信

息的維護(hù)。

3.3工會

對集團(tuán)公司職業(yè)病防治工作實(shí)施民主監(jiān)督，并對集團(tuán)公司與

職工之間就職業(yè)病防治等有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)調(diào)。

3.4各單位

3.4.1是職業(yè)病防治責(zé)任單位，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)危害負(fù)

責(zé)。負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生工作的各項(xiàng)要求；建立、

健全本單位職業(yè)病防治的管理制度及相關(guān)的操作規(guī)程。并對本公

司所屬各單位的職業(yè)病防治工作實(shí)行檢查和考核。

3.4.2負(fù)責(zé)本單位建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作，落實(shí)

職業(yè)病防護(hù)設(shè)施及相關(guān)職業(yè)病防治工作費(fèi)用預(yù)算，確保建設(shè)項(xiàng)目

符合國家《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害分類管理辦法》等有關(guān)規(guī)定要求，

并上報(bào)地方衛(wèi)生行政部門對其進(jìn)行審核、評價和驗(yàn)收。

3.4.3負(fù)責(zé)向供貨商索取職業(yè)危害有關(guān)的化學(xué)材料產(chǎn)品中文

安全技術(shù)說明書。

3.4.4按照國家、地方政府和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)接害崗

位認(rèn)定工作，定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測、評價；負(fù)

責(zé)開展職業(yè)危害因素治理，采用有效的職業(yè)病防護(hù)措施，確保職

業(yè)危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，并建立本單

位職業(yè)衛(wèi)生檔案。

3.4.5負(fù)責(zé)對從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的員工（簡稱接害員工，

含協(xié)力員工），組織上崗前、在崗期間、離崗時和離崗后醫(yī)學(xué)隨訪

及應(yīng)急健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

3.4.6負(fù)責(zé)接害員工的危害告知和職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)，并督

促其做好相應(yīng)防護(hù)，為其提供足量有效的個人防護(hù)用品。

3.4.7組織并開展對本單位的負(fù)責(zé)人和接害員工的職業(yè)病防

治知識的宣傳教育和培訓(xùn)工作。

3.4.8負(fù)責(zé)安排職業(yè)病診斷、治療和報(bào)告。按照健康檢查結(jié)

果，對疑似職業(yè)病的員工進(jìn)行復(fù)查、隨訪和診療；對職業(yè)禁忌的

員工應(yīng)調(diào)離原崗位。

3.4.9對用于預(yù)防和治理職業(yè)危害、工作場所職業(yè)危害因素

檢測、健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等費(fèi)用，應(yīng)在生產(chǎn)成本中據(jù)實(shí)列

出。

3.4.10制訂急性職業(yè)危害事故應(yīng)急預(yù)案并定期組織演練。發(fā)

生急性職業(yè)危害事故時，協(xié)助集團(tuán)公司和安監(jiān)部門進(jìn)行事故的現(xiàn)

場調(diào)查和處理工作。

3.5接害員工

3.5.1學(xué)習(xí)和遵守集團(tuán)公司有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生管理制度、本崗位

操作規(guī)程；自覺接受培訓(xùn)，掌握與崗位相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識。

3.5.2正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個體防護(hù)用品；

3.5.3自覺參加職業(yè)健康檢查和復(fù)查；在職業(yè)病診斷、鑒定需

要時，應(yīng)向有關(guān)部門如實(shí)提供相關(guān)的資料。

4職業(yè)衛(wèi)生管理業(yè)務(wù)流程（流程圖略）。

5職業(yè)衛(wèi)生管理要求

5.1一般要求

5.1.1存在職業(yè)危害因素的單位應(yīng)設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理

機(jī)構(gòu)為本單位職業(yè)衛(wèi)生工作主管部門，并至少配備1—2名專職或

兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。

5.1.2存在職業(yè)危害因素的單位應(yīng)制訂年度職業(yè)衛(wèi)生工作計(jì)

劃，報(bào)集團(tuán)公司安全保衛(wèi)監(jiān)督部備案，并按年度計(jì)劃開展職業(yè)衛(wèi)

生管理工作。

5.2職業(yè)病前期預(yù)防

5.2.1對本單位可能涉及職業(yè)危害因素建設(shè)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)貫徹

落實(shí)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時”，并向地方衛(wèi)生行政部門提交：

在可行性論證階段職業(yè)危害預(yù)評價報(bào)告；竣工驗(yàn)收階段的職業(yè)危

害控制效果評價報(bào)告；職業(yè)危害項(xiàng)目申報(bào)資料。

5.2.2作業(yè)場所的生產(chǎn)布局、衛(wèi)生設(shè)施及職業(yè)危害因素的濃

度（強(qiáng)度）、防護(hù)設(shè)施等應(yīng)符合國家相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生要求；使用高毒

物品作業(yè)項(xiàng)目單位，應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定并應(yīng)當(dāng)設(shè)置警示標(biāo)識與報(bào)警

設(shè)施、現(xiàn)場急救用品、沖淋設(shè)備，配置應(yīng)急撤離通道和必要的避

險(xiǎn)區(qū)。

5.2.3不得將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)

條件的單位；不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位不得承接產(chǎn)生職業(yè)危

害的作業(yè)。

5.3作業(yè)過程的職業(yè)病預(yù)防

5.3.1對本單位生產(chǎn)工藝流程、作業(yè)環(huán)境和勞動過程中可能

產(chǎn)生的職業(yè)危害因素進(jìn)行辨識、匯總，并進(jìn)行接觸職業(yè)危害因素

崗位認(rèn)定。不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安

排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

5.3.2編制本單位（年度）職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案；建立

職業(yè)衛(wèi)生檔案和健康監(jiān)護(hù)檔案。

5.3.3定期開展對作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)危害因素日常監(jiān)測并委托具

有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對其進(jìn)行檢測、評價。

5.3.4根據(jù)工作場所職業(yè)危害因素種類和對人體的影響途徑

等特點(diǎn)，為接害人員提供符合要求的個人防護(hù)用品，并建立使用、

維護(hù)、管理制度。

5.4職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施維護(hù)

5.4.1各單位應(yīng)對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施做好日常維護(hù)管理，建立

臺帳，記錄其運(yùn)行、使用和維護(hù)狀況；已投入使用的職業(yè)病防護(hù)

設(shè)施必須與主體設(shè)備同步運(yùn)行、同步維修，并落實(shí)專人負(fù)責(zé)管理。

5.4.2各單位在生產(chǎn)設(shè)備檢修完畢后，必須及時使職業(yè)病防

護(hù)設(shè)施復(fù)位；原有職業(yè)病防護(hù)設(shè)施需改進(jìn)或調(diào)換時，在新的防護(hù)

設(shè)施投入使用前，不得停用或拆除。

5.4.3各單位定期對工作場所職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施的技術(shù)控制

效果進(jìn)行檢測，并制定相應(yīng)的整改措施。

5.5健康監(jiān)護(hù)

5.5.1按國家衛(wèi)生部門規(guī)定，各單位組織接害人員進(jìn)行職業(yè)

健康體檢，職業(yè)健康檢查必須由衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)從事職業(yè)健康

檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

5.5.2對健康檢查中發(fā)現(xiàn)患有與職業(yè)危害有關(guān)疾患的'職工,

應(yīng)及時安排復(fù)查；對必須進(jìn)行離崗后醫(yī)學(xué)隨訪或需應(yīng)急健康檢查

的接害崗位員工，應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的要求組織安排。

5.5.3應(yīng)及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實(shí)告知受檢者本人；對

被診斷為職業(yè)禁忌的員工，應(yīng)將其調(diào)離原工作崗位并妥善安置。

5.6職業(yè)病管理

5.6.1職業(yè)病的診斷和治療，除須搶救的患者外，必須到有相

應(yīng)職業(yè)病診療資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行就診。

5.6.2建立健全職業(yè)病患者的相關(guān)檔案，職業(yè)病患者調(diào)離本

單位，其職業(yè)病相關(guān)病史檔案應(yīng)移交新單位。

5.7職業(yè)危害事故處置

5.7.1發(fā)生職業(yè)危害事故，應(yīng)按集團(tuán)公司《災(zāi)害與事故快報(bào)管

理辦法》及時上報(bào)，對發(fā)生急性職業(yè)病傷害事故的應(yīng)組織現(xiàn)場急

救，必要時啟動應(yīng)急預(yù)案。

5.7.2發(fā)生急性中毒事故，按市安全生產(chǎn)監(jiān)管局、市衛(wèi)生局

《關(guān)于受理用人單位發(fā)生急性中毒事故事項(xiàng)的通知》（滬安監(jiān)管監(jiān)

二〔20_〕105號）規(guī)定處理。

5.8職業(yè)衛(wèi)生教育

5.8.1職業(yè)衛(wèi)生教育對象系接害單位各級責(zé)任者、管理者、接

害員工，包括就業(yè)（上崗）前、在崗定期和特殊職業(yè)衛(wèi)生教育。

5.8.2就業(yè)前（上崗）教育：上崗前培訓(xùn)可與入廠三級安全教

育結(jié)合，員工經(jīng)培訓(xùn)后，考試合格方可上崗；內(nèi)容主要為職業(yè)衛(wèi)

生法規(guī)的一般常識、單位職業(yè)衛(wèi)生管理細(xì)則與本崗位操作規(guī)程、

本崗位職業(yè)危害因素的預(yù)防知識等。

5.8.3在崗期教育：在崗期間培訓(xùn)可與班組學(xué)習(xí)相結(jié)合；主要

內(nèi)容為本單位（崗位）職業(yè)危害因素種類、理化特性，源點(diǎn)產(chǎn)生

原因、環(huán)境污染程度，防護(hù)設(shè)施原理及運(yùn)用、符合衛(wèi)生要求的個

體防護(hù)用品選用，職業(yè)病預(yù)防知識等內(nèi)容。

5.8.4特殊教育：特殊（高毒、高危險(xiǎn)）崗位和職業(yè)病人應(yīng)視

不同情況接受相應(yīng)的崗位職業(yè)衛(wèi)生知識；崗位衛(wèi)生保健與應(yīng)急救

援知識等內(nèi)容。

6考核

對違反職業(yè)病防治法規(guī)及本管理辦法的行為，按集團(tuán)公司有

關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

7附則

7.1本辦法由公司—部門負(fù)責(zé)解釋。

7.2本辦法自實(shí)施之日起生效。人員檔案管理制度7

1）管理好物業(yè)工程設(shè)施時關(guān)系到物業(yè)是否能夠保值增值以及

也只切身利益的大事。物業(yè)管理人員必須發(fā)掘設(shè)備潛能，做到物盡

其用，充分發(fā)揮設(shè)備的使用價值。

2）物業(yè)工程設(shè)施須實(shí)行檔案管理制度，對設(shè)備的原始檔案必

須歸檔、匯總、登記造冊，以便查考，為設(shè)備的完好使用以及安全

使用提供方便。以下資料須歸物業(yè)工程管理部建檔管理：

a）設(shè)備系統(tǒng)的資料，如竣工圖、構(gòu)造圖等。

b）設(shè)備系統(tǒng)原始發(fā)票、收據(jù)、用戶手冊以及售后服務(wù)卡等。

c）設(shè)備系統(tǒng)中重點(diǎn)部位的拍照資料及相關(guān)注釋。

3）建立設(shè)備管理考核制度，獎賞分明，調(diào)動員工工作積極性。

a）建立設(shè)備管理考核、督察制度。

b）對設(shè)備管理定期、不定期抽查、考核。

4）建立iso9001質(zhì)量管理體系:

a）建立機(jī)房管理制度。

b）建立供、配電管理制度。

c）建立設(shè)備維修制度。

d）嚴(yán)格各項(xiàng)管理制度，做到責(zé)任到崗、任務(wù)到人、用科學(xué)化的

管理提高設(shè)備管理水平。

5）對于住宅小區(qū)物業(yè)工程設(shè)施管理在做到“三好、四會、五

定”。

a）三好：即是設(shè)施要用好、修好、管理好。

b）四會：即是對設(shè)施使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排除故障。

c）五定：即對設(shè)施進(jìn)行潤滑、通風(fēng)、清潔、檢修時，做到定點(diǎn)、

定人、定崗、定時和定責(zé)。

6）住宅小區(qū)工程設(shè)施在設(shè)備管理上，必須堅(jiān)持安全第一，降低

耗能。

a）遵循“安全、經(jīng)濟(jì)、；合理、實(shí)用”的原則。

b）盡可能采用節(jié)能、經(jīng)濟(jì)適用且品質(zhì)優(yōu)良的.材料，修舊利新。

c）培養(yǎng)管理隊(duì)伍的創(chuàng)新精神，維護(hù)業(yè)主的權(quán)益。

d）設(shè)施操作人員應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程和制度開展工作，做好

必要的防護(hù)工作。住宅小區(qū)配套設(shè)施管理最基本和最重要的要求

是保證配套設(shè)施體系的安全運(yùn)行，包括用戶使用安全和操作人員

操作安全。

e）加強(qiáng)安全意識，防止意外發(fā)生，做好宣傳工作。

7）提高物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量。

a）堅(jiān)持“物業(yè)管理服務(wù)第一”的意思，培養(yǎng)職業(yè)道德和責(zé)任

心。

b）保證配套設(shè)施崗位上有專業(yè)操作人員，做到崗前培訓(xùn)、持證

上崗、在崗輪訓(xùn)。

c）對員工做好“傳、幫、帶”工作，對設(shè)備進(jìn)行現(xiàn)場操作，知

道相關(guān)人員，使員工能夠適應(yīng)崗位要求。人員檔案管理制度8

為了規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康檔案管

理，保護(hù)勞動者健康，根據(jù)有關(guān)法規(guī)制定本制度:

1、建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的落

實(shí)。

2、公司安環(huán)部組織對從業(yè)人員進(jìn)行崗前、在崗期間、離崗時

的職業(yè)健康檢查。

3、公司任何人員不得安排有職業(yè)禁忌的.員工從事其所禁忌

的作業(yè)，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員

工，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

4、及時掌握本單位各崗位職工的實(shí)際情況，不得安排孕期、

哺乳期的女職工從事對本人和胎兒有關(guān)危害的作業(yè)。

5、公司安環(huán)部組織定期職業(yè)健康檢查，周期為一年，勞動者

的職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)。

6、公司安環(huán)部及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實(shí)告知員工，發(fā)現(xiàn)

健康損害或者需要復(fù)查的，及時通知本人，并做出處理意見；員

工有權(quán)查閱復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

7、未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其

訂立的勞動合同。

8、體檢機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人后通知公司和勞動者，按規(guī)

定向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告；確診為職業(yè)病的公司及時向安監(jiān)

部門報(bào)告。

9、公司安環(huán)部組織建立職工健康監(jiān)護(hù)檔案，每人一檔，長期

保管，不得丟失和轉(zhuǎn)借；并負(fù)責(zé)將職工健康人員體檢情況進(jìn)行統(tǒng)

一匯總。

10、安環(huán)部負(fù)責(zé)將各單位作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果告

知各單位接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員，并將檢測、評價結(jié)果存入

職業(yè)健康檔案，按規(guī)定上報(bào)政府主管部門，并在作業(yè)場所醒目位

置進(jìn)行公告。人員檔案管理制度9

為認(rèn)真貫徹《老年人權(quán)益保障法》，貫徹執(zhí)行中組發(fā)10號關(guān)

于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下離退休干部工作意見》的通知

和鎮(zhèn)區(qū)委26號《中共z市z區(qū)委進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下老干部工作

的意見》的文件精神，切實(shí)做好局機(jī)關(guān)退休人員管理工作，本著

對退休人員政治待遇不變、生活待遇從優(yōu)的原則，特制定以下規(guī)

定。

一、建立健全老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由老干部工作分管

領(lǐng)導(dǎo)兼任，組員由工會主席、辦公室、財(cái)務(wù)科、退管組長等組成。

二、局工會、辦公室具體負(fù)責(zé)組織機(jī)關(guān)全體退休人員不定期

學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，了解國際國內(nèi)形勢，了解社會、經(jīng)濟(jì)及

各項(xiàng)工作的開展情況。組織老同志參加局系統(tǒng)組織的各種培訓(xùn)班

或?qū)W習(xí)會。

三、按規(guī)定為老干部訂閱必要報(bào)刊雜志，政治時事資料做到

與在職干部一樣發(fā)放。

四、每年兩次召開退休人員座談會，匯報(bào)局工作情況，聽取

他們對工作、學(xué)習(xí)、生活以及對局各項(xiàng)工作的意見和建議，解決

退休人員在學(xué)習(xí)、生活中的困難，做好情況通報(bào)和解釋工作。

五、結(jié)合機(jī)關(guān)工作實(shí)際和退休人員身體健康狀況，適時組織

退休人員開展有益身心健康的'各類活動，就近就地安排考察、學(xué)

習(xí)活動，考察活動如分散進(jìn)行，活動經(jīng)費(fèi)按規(guī)定發(fā)給退休老同志。

六、及時看望、慰問生病住院的老同志，一般慰問品為200

元，對身患重病、有特殊困難老干部，報(bào)經(jīng)黨委研究，按實(shí)際情

況給予補(bǔ)助。對已故退休干部配偶建立走訪慰問制度，退休干部

離世后，對其配偶連續(xù)三年春節(jié)進(jìn)行慰問，慰問費(fèi)為500元。

七、每年高溫季節(jié)上門走訪慰問老同志，慰問費(fèi)為200元，

每年春節(jié)和重陽節(jié)對每位退休干部進(jìn)行一次慰問，慰問費(fèi)不少于

200元。

八、退休人員開展活動的經(jīng)費(fèi)按有關(guān)政策文件報(bào)銷，退休干

部就讀老年大學(xué)的學(xué)費(fèi)由單位支付。如退休干部擔(dān)任黨支部書記

的通信費(fèi)每人每月補(bǔ)助50元，擔(dān)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部活動小

組組長的每人每月補(bǔ)助30元，兩者兼任的不重復(fù)享受，執(zhí)行時間

從今天起。人員檔案管理制度10

第一章總則

第一條為了規(guī)范和推進(jìn)基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作，建立獨(dú)

立于企業(yè)之外的社會保障體系，根據(jù)《關(guān)于加快實(shí)行養(yǎng)老金社會

化發(fā)放的通知》（勞社部發(fā)［20_」9號）精神，制定本辦法。

第二條按規(guī)定已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工或個體從業(yè)人員，

在達(dá)到規(guī)定離退休條件并辦理離退休審批手續(xù)后，均應(yīng)對其實(shí)行

基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。

第三條離退休人員基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放，是社會保險(xiǎn)經(jīng)辦

機(jī)構(gòu)通過直接發(fā)放或委托社會服務(wù)機(jī)構(gòu)向離退休人員支付基本養(yǎng)

老金的形式，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放的工作?；攫B(yǎng)老金

社會化發(fā)放工作的基本原則是：按時、足額、方便、安全。

第二章發(fā)放形式

第四條基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放可分為基本形式和過渡形式。

基本形式是指社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接發(fā)放或委托國有商業(yè)銀行、

郵局或社區(qū)服務(wù)組織等社會服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金；過渡形式是指

社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在銀行或郵局設(shè)立基本養(yǎng)老金發(fā)放專戶，并與

企業(yè)簽訂委托發(fā)放協(xié)議，由企業(yè)退管組織從專戶領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,

再將基本養(yǎng)老金分別發(fā)到離退休人員手中。

過渡形式是為遠(yuǎn)離城市、地處偏遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)而設(shè)立的一種

特殊形式，要創(chuàng)造條件盡快向基本形式轉(zhuǎn)化。

第五條對居住外埠的離退休人員也要通過銀行聯(lián)網(wǎng)或郵局郵

寄實(shí)行社會化發(fā)放。對有特殊困難的離退休人員要增設(shè)送發(fā)養(yǎng)老

金業(yè)務(wù)。

第六條實(shí)行社會化發(fā)放，要同銀行、郵局簽訂必要的協(xié)議，

以保證資金安全、核算準(zhǔn)確、發(fā)放及時。協(xié)議中應(yīng)明確雙方的權(quán)

力、義務(wù)及違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)對違

反協(xié)議的社會服務(wù)機(jī)構(gòu)撤銷其委托發(fā)放的資格。銀行、郵局等部

門應(yīng)為離退休人員開設(shè)個人活期儲蓄帳戶，并適當(dāng)增加發(fā)放網(wǎng)點(diǎn),

方便離退休人員就近領(lǐng)取，做到熱情服務(wù)。

第三章完善基礎(chǔ)工作

第七條建立和完善企業(yè)離退休人員數(shù)據(jù)庫。各級社會保險(xiǎn)經(jīng)

辦機(jī)構(gòu)要通過對離退休人員有關(guān)數(shù)據(jù)的采集，審核、整理、錄入、

匯總等幾個環(huán)節(jié)保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。數(shù)據(jù)庫應(yīng)包括離退

休人員自然狀況、個人帳戶儲存額、離退休待遇標(biāo)準(zhǔn)、基本養(yǎng)老

金發(fā)放和領(lǐng)取情況。

第八條建立業(yè)務(wù)流程制度。各級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要依據(jù)全

省統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程，結(jié)合本地區(qū)社會化發(fā)放的工作實(shí)際，制定嚴(yán)密

的業(yè)務(wù)流程制度，實(shí)現(xiàn)社會化發(fā)放科學(xué)、規(guī)范、平穩(wěn)的工作秩序。

第九條建立和完善計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。各級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

要抓好計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施的配備、基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放軟件

的開發(fā)和計(jì)算機(jī)操作人員的培訓(xùn)工作。要依據(jù)勞動和社會保障部

與四行一局聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于委托其發(fā)放養(yǎng)老金的文件，加強(qiáng)同委

托銀行、郵局的聯(lián)系，取得設(shè)備配置、軟件開發(fā)及數(shù)據(jù)錄入等資

金的支持。計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件的開發(fā)應(yīng)符合全省的統(tǒng)一要求，從事

計(jì)算機(jī)管理和硬件維護(hù)工作的人員，應(yīng)具備相應(yīng)的，學(xué)歷和專業(yè)水

準(zhǔn)，不能適應(yīng)工作需要的，應(yīng)抓緊進(jìn)行培訓(xùn)或予以調(diào)整。

第四章完善工作制度

第十條建立生存狀況調(diào)查制度。生存狀況調(diào)查可以采取社會

保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接調(diào)查、委托銀行和郵局幫助調(diào)查及外地社會保

險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)助調(diào)查等三種辦法。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接調(diào)查可

采取走訪慰問信、請離退休人員郵寄戶籍證和身份證等有關(guān)證件、

照片的辦法。委托銀行、郵局幫助調(diào)查可采取要求離退休人員每

季或每半年親自來銀行領(lǐng)取養(yǎng)老金、郵局工作人員直接同意退休

人員見面等辦法。外地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)助調(diào)查，可采取各級

社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將家居外埠的離退休人員按市、縣（區(qū)）排列

名單，由省級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查的辦法。對三個月內(nèi)不按規(guī)

定提供生存證明的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停發(fā)其其基本養(yǎng)老金。生

存狀況調(diào)查還應(yīng)與公安、民政等部門密切配合，爭取支持。

實(shí)行舉報(bào)制度，對舉報(bào)屬實(shí)的給予鼓勵，對冒領(lǐng)者給予處罰。

第十一條建立查詢服務(wù)制度。查詢服務(wù)的內(nèi)容包括離退休人

員自然狀況、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇情況、個人帳戶儲存額情況、基

本養(yǎng)老金發(fā)放和領(lǐng)取情況。查詢服務(wù)可采取三種形式：一是組建

社會化發(fā)放服務(wù)部門，專門負(fù)責(zé)接待退休人員查詢，設(shè)立值班人

員面對面解疑答難，為離退休人員可隨時直接到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)

構(gòu)自行查詢；三是開發(fā)語音查詢系統(tǒng)，可通過電話查詢離退休人

員的有關(guān)情況。

第十二條建立投訴監(jiān)督制度。為加強(qiáng)基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放

的監(jiān)督工作，各級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要同委托的銀行、郵局和其

它委托機(jī)構(gòu)區(qū)同制定基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放投訴監(jiān)督制度。制度

應(yīng)明確投訴監(jiān)督受理機(jī)構(gòu)，受理及處理程序、處理規(guī)定、處理結(jié)

果的公布制度和報(bào)告制度，并公布投訴電話。

第十三條建立評估檢查制度。各級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都要對

下一級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社會化發(fā)放情況定期開展評估檢查工作。

重點(diǎn)檢查實(shí)行養(yǎng)老金社會發(fā)放的各環(huán)節(jié)的運(yùn)行及退休審批、基礎(chǔ)

管理等方面的情況。評估檢查辦法按遼勞合字口30號文執(zhí)行。

第五章附則

第十四條嚴(yán)格界定基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放項(xiàng)目。社會保險(xiǎn)經(jīng)

辦機(jī)構(gòu)在保證對統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)的基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，對統(tǒng)籌

項(xiàng)目外的補(bǔ)貼由企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)放。同時在基本養(yǎng)老金社會發(fā)放過程

中，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得為企業(yè)和任何部門從基本養(yǎng)老金中代

扣任何費(fèi)用。

第十五條要制止濫收費(fèi)。委托銀行、郵局發(fā)放基本養(yǎng)老金一

律不得向離退休人員本人收取任何費(fèi)用。語音查詢只允許按市話

標(biāo)準(zhǔn)收取電話費(fèi)。向外埠郵寄基本養(yǎng)老金按規(guī)定郵寄費(fèi)減半收取。

第十六條設(shè)立專門的社會化發(fā)放機(jī)構(gòu)。要結(jié)合社會保險(xiǎn)費(fèi)征

繳工作移交地稅部門的實(shí)際情況和強(qiáng)化基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工

作要求，各級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要調(diào)整內(nèi)部處（科）室設(shè)置，組

建專門的社會化發(fā)放處（科）室。要充實(shí)力量，選派思想素質(zhì)好，

業(yè)務(wù)水平高，責(zé)任心強(qiáng)的人員從事這項(xiàng)工作。要明確職責(zé)和崗位

責(zé)任制，教育每位工作人員強(qiáng)化服務(wù)意識。人員檔案管理制度n

第一章總則

第一條：為認(rèn)真貫徹黨和政府有關(guān)離退休人員各項(xiàng)待遇的規(guī)

定，使離退休人員安度晚年，特制定本辦法。

第二條：局屬各基層單位必須按有關(guān)規(guī)定設(shè)有專、兼職人員

對本單位的離退休人員實(shí)施服務(wù)和管理。

第三條：從事離退休服務(wù)管理工作的人員，必須具備如下條

件：

1、熟悉黨和政府關(guān)于對離退休人員的有關(guān)政策，規(guī)定。

2、有高度的責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神且身體健康。

3、有持久的為離退休人員服務(wù)的熱心與耐心。

第二章政治待遇

第四條：局屬各單位要注重離退休職工黨組織建設(shè)，離退黨

員多的單位要建立離退人員黨支部，較少的建立黨小組，在單位

黨組織領(lǐng)導(dǎo)下開展組織活動。

第五條：離退人員黨支部，小組每月安排1天離退休黨員學(xué)

習(xí)日，學(xué)習(xí)黨的最新方針、政策和國內(nèi)外大事，不斷提高他們的

政治覺悟，同黨中央保持一致。

第六條：上級要求傳達(dá)的重要會議精神