朝上科技新員工入職培訓(xùn)考試附有答案

朝上科技新員工入職培訓(xùn)考試[復(fù)制]各位同事:

大家好!為幫助大家快速了解朝上公司產(chǎn)品、企業(yè)文化、公司管理規(guī)章制度等內(nèi)容，公司組織了新員工入職培訓(xùn)。為檢查各自掌握情況，特編制本試卷。請(qǐng)您認(rèn)真獨(dú)立完成填寫，考試成績(jī)將作為試用期的重要依據(jù)。

本次考試題型分為選擇題和判斷題，滿分為100分，60分視為合格，考試時(shí)間為30分鐘您的姓名：[填空題]*_________________________________您的部門：[單選題]*○項(xiàng)目管理部○市場(chǎng)銷售部○研發(fā)部○生產(chǎn)部○人力資源部○綜合管理部1、朝上科技正式工商注冊(cè)成立的時(shí)間是（）[單選題]*A、2021-1-16B、2020-1-15C、2021-1-15(正確答案)D、2021-2-15答案解析：公司的工商注冊(cè)日期為2021-1-15。2、公司當(dāng)前磁流變智能懸架解決方案系統(tǒng)響應(yīng)速度是多少（）?[單選題]*A、<5ms(正確答案)B、<3msC、<10msD、<8ms答案解析：系統(tǒng)響應(yīng)速度小于5ms。3、磁流變材料阻尼變化速度可達(dá)到（）[單選題]*A、1000次/秒(正確答案)B、10000次/秒C、2000次/秒D、800次/秒答案解析：材料阻尼變化速度達(dá)到1000次/秒。4、一般情況下，報(bào)銷費(fèi)用需當(dāng)月支出，當(dāng)月申請(qǐng)報(bào)銷，不跨月（）日以后發(fā)生的費(fèi)用，可次月（）日前提報(bào)[單選題]*A、20、20B、20、15(正確答案)C、15、20D、15、15答案解析：晚于20號(hào)的可在次月15日前提報(bào)，逾期不報(bào)5、公司規(guī)定的費(fèi)用報(bào)銷每月集中報(bào)賬日為（）和()號(hào)，實(shí)行一月兩報(bào)，其他時(shí)間原則上不支付報(bào)銷費(fèi)用，如遇節(jié)假日需提前提交報(bào)銷單。[單選題]*A、5、10B、10、15C、15、20D、15、28(正確答案)6、公司財(cái)務(wù)付款為每周一付，付款日為每周（），需要員工于上周（）前提交釘釘流程及紙質(zhì)單據(jù)。[單選題]*A、二、四B、二、三(正確答案)C、三、二D、三、四7、朝上科技的使命是（）。[單選題]*A、朝上科技前沿?zé)o限B、無限前沿科技朝上C、科技朝上無線前沿D、科技朝上無限前沿(正確答案)8、如下關(guān)于請(qǐng)休假管理的相關(guān)規(guī)定中，錯(cuò)誤的是（）[單選題]*A、申請(qǐng)假期時(shí)，最小取假單位為1小時(shí)(正確答案)B、員工請(qǐng)假須提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)流程，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).并由人力資源部備案后方可休假C、未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤,按曠工處理D、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可酌情不予批假、縮短假期或延期準(zhǔn)假答案解析：除了產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，其他假期取假最小單位為0.5天9、下列關(guān)于試用期管理，錯(cuò)誤的是（）[單選題]*A、員工入職兩周內(nèi)，需要與部門負(fù)責(zé)人溝通后，制定新員工第一個(gè)月度目標(biāo)計(jì)劃;B、試用期月度目標(biāo)周期是從入職日起一個(gè)完整自然月度計(jì)算;C、試用期目標(biāo)不關(guān)聯(lián)績(jī)效獎(jiǎng)金，所以試用期目標(biāo)對(duì)個(gè)人沒什么影響。(正確答案)D、新員工是融入公司及自我成長(zhǎng)的第一責(zé)任人，需要積極主動(dòng)并按時(shí)完成試用期的各項(xiàng)目標(biāo)及任務(wù)答案解析：?jiǎn)T工試用期目標(biāo)作為試用期考核的重要依據(jù)，員工需要嚴(yán)格參照目標(biāo)要求主動(dòng)完成;10、如下關(guān)于日常管理工作要求中，表述錯(cuò)誤的是（）[單選題]*A、離開座位時(shí)，電腦應(yīng)該鎖屏或者關(guān)機(jī)B、如不是特殊要求，一律黑白雙面打印C、所有外發(fā)的電子證照掃描件均需申請(qǐng)通過并加水印后方可發(fā)送D、對(duì)于重要客戶來訪，可以不提前預(yù)約和報(bào)備(正確答案)11、公司的產(chǎn)品是一套粒子懸架整體解決方案，其中包括（）*A、磁流變智能材料(正確答案)B、磁流變智能減振器(正確答案)C、AI算法控制系統(tǒng)(正確答案)D、ECU12、我司成立了國(guó)內(nèi)首個(gè)提供磁流變懸架改裝套件的科技品牌芒格瑞UltraMagRheo，它的品牌精神是（）*A、穩(wěn)定駕馭(正確答案)B、探索自由(正確答案)C、舒適駕駛D、與自然共鳴(正確答案)13、以下哪項(xiàng)屬于芒格瑞UltraMagRheo的產(chǎn)品亮點(diǎn)（）*A、實(shí)時(shí)調(diào)節(jié)阻尼力，變化只在一念間(正確答案)B、1000+次極限耐久，品質(zhì)遙遙領(lǐng)C、1000次/秒自動(dòng)響應(yīng)，告別手動(dòng)調(diào)節(jié)，省時(shí)省事更省心(正確答案)D、會(huì)思考，有腦子，全地形，全路段(正確答案)答案解析：1000萬+次極限耐久。14、以下哪項(xiàng)屬于芒格瑞UltraMagRheo的品牌關(guān)鍵詞（）*A、芒格瑞磁流變智能懸架系統(tǒng)(正確答案)B、電磁懸架C、芒格瑞磁流變減振器(正確答案)D、芒格瑞磁流變改裝套件(正確答案)15、朝上科技的核心價(jià)值觀是（）*A、協(xié)作(正確答案)B、積極C、誠(chéng)信D、正直(正確答案)E、專業(yè)(正確答案)16、下列關(guān)于考勤管理說法正確的是（）*A、當(dāng)員工主觀漏打卡時(shí)，需線上補(bǔ)卡，每月享有2次補(bǔ)卡機(jī)會(huì)，補(bǔ)卡可以在月底考勤處理時(shí)統(tǒng)一處理。B、每月每人2次30分鐘以內(nèi)遲到不作異常處理，超過2次部分或單次遲到早退超過30分鐘的，每次未超過30分鐘按缺勤半小時(shí)處理，超30分鐘以上按缺勤半天處理(正確答案)C、未經(jīng)請(qǐng)假不到崗、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗行為都屬于無故曠工現(xiàn)象，員工連續(xù)曠工3天、月累計(jì)曠工3天或年度累計(jì)曠工5天，公司將啟動(dòng)勞動(dòng)解除機(jī)制。(正確答案)D、必須要在【深圳市朝上科技有限責(zé)任公司】組織下打卡，否則考勤打卡無效(正確答案)E、公司鼓勵(lì)員工工作時(shí)間內(nèi)正常完成工作，如有因公需要周末或法定節(jié)假日加班的，需提前按照加班申請(qǐng)流程完成加班申請(qǐng)，并正常打卡，加班后完成加班成果確認(rèn)，系統(tǒng)方可記錄加班(正確答案)答案解析：缺卡補(bǔ)卡需要在5個(gè)工作日內(nèi)處理，否則系統(tǒng)不再開放17、員工試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情況會(huì)面臨轉(zhuǎn)崗或淘汰（）*A、目標(biāo)計(jì)劃關(guān)鍵成果低于及格線，不符合試用條件;(正確答案)B、員工行為價(jià)值觀不達(dá)標(biāo)者，不符合試用條件;(正確答案)C、員工試用期內(nèi)工作散漫，一個(gè)月內(nèi)超過5次遲到/早退、5次以上缺卡，出現(xiàn)無故曠工1次，試用期間請(qǐng)假超過10天，無論請(qǐng)假事由，均視為不符合試用條件;(正確答案)D、員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)提供虛假的《個(gè)人信息登記表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、背景調(diào)查信息、學(xué)歷學(xué)位證書、離職證明等資料的，予以解除勞動(dòng)合同;(正確答案)E、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的以及被依法追究刑事責(zé)任的，予以解除勞動(dòng)合同。(正確答案)18、如下關(guān)于對(duì)外保密日常要求的注意事項(xiàng)，表述正確的是（）*A、收到對(duì)方提供的資料要及時(shí)匯報(bào)、妥善保管并根據(jù)約定做好復(fù)核(正確答案)B、外部交流一律使用我方電腦及拷貝設(shè)備(提前了解對(duì)方接口類型、準(zhǔn)備多套方案)(正確答案)C、對(duì)接到的外部投融資機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商、合作機(jī)構(gòu)等，應(yīng)將公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及同事一起建群(正確答案)D、到對(duì)方現(xiàn)場(chǎng)溝通交流的紙質(zhì)類資料，如涉及到機(jī)密可以在現(xiàn)場(chǎng)手撕銷毀。E、會(huì)議紀(jì)要、內(nèi)部溝通或微信聊天等涉及對(duì)外內(nèi)容禁止私自外發(fā)(正確答案)答案解析：需要全部回收或帶回公司銷毀19、如下關(guān)于員工應(yīng)采取的保密措施的表述中，正確的有（）*A、司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、員工在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密(正確答案)B、員工擁有的資料和情報(bào)不得超出其責(zé)權(quán)范圍，如已擁有，則應(yīng)主動(dòng)上交主管或有關(guān)部門(正確答案)C、不要向公司外或公司內(nèi)的無關(guān)人員透露公司正在進(jìn)行或曾經(jīng)做過的研究項(xiàng)目的內(nèi)容、客戶的名稱。(正確答案)D、出差在外尤其須妥善保管攜帶的文件、資料，并時(shí)刻檢點(diǎn)個(gè)人言行，以防泄密事件的發(fā)生(正確答案)E、所有寄出的信函、郵件，應(yīng)根據(jù)密級(jí)或重要程度分別采用適當(dāng)?shù)泥]寄方式，如快遞、專遞、掛號(hào)、平信等(正確答案)F、員工在離開自己的辦公區(qū)域時(shí)，應(yīng)將需要保密的資料鎖入辦公桌抽屜或文件柜。(正確答案)20、如下關(guān)于對(duì)內(nèi)日常保密要求的表述中，正確的有（）*A、除指定可公用電腦外，不允許員工之間借用電腦。如臨時(shí)緊急借用，需在自己監(jiān)護(hù)下使用(正確答案)B、禁止員工之間互相打聽薪資、福利、待遇等信息(正確答案)C、對(duì)合同、簡(jiǎn)歷、人員編制、研發(fā)圖紙等打印資料要進(jìn)行私密保管，可以暫放在打印機(jī)上，等空了再去拿D、嚴(yán)禁將自己的系統(tǒng)賬戶及密碼提供給其他人(正確答案)E、工作相關(guān)資料均通過企業(yè)郵箱/企業(yè)微信進(jìn)行發(fā)送，如屬于機(jī)密建議設(shè)置密碼，并另行提供(正確答案)F、電腦設(shè)置開機(jī)密碼和屏保，離開座位將電腦調(diào)整到睡眠狀態(tài)(正確答案)答案解析：重要文件打印，需要即打即拿走，不可滯留打印機(jī)造成泄露21、如下陳述中哪些屬于公司紅線原則（）*A、違反內(nèi)控制衡原則，未經(jīng)批準(zhǔn)錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍工作(正確答案)B、利用電腦網(wǎng)絡(luò)散布傳播污穢的、破壞社會(huì)秩序的政治性內(nèi)容的圖片文字(正確答案)C、嚴(yán)重失職或?yàn)^職，營(yíng)私舞弊，給公司造成20萬元及以上經(jīng)濟(jì)損失或給公司資產(chǎn)造成重大風(fēng)險(xiǎn)，或給公司形象帶來嚴(yán)重負(fù)面影響的(正確答案)D、除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，或超出公司授權(quán)范圍(以公司權(quán)責(zé)系統(tǒng)或授權(quán)、批準(zhǔn)流程為判斷標(biāo)準(zhǔn))，以公司名義進(jìn)行各項(xiàng)商務(wù)活動(dòng)或公眾活動(dòng)(正確答案)E、被依法追究治安處罰責(zé)任或刑事責(zé)任(正確答案)F、從事、參與、支持或縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為(正確答案)22、對(duì)于以下行為，可給予解除勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)于造成公司損失的，應(yīng)同時(shí)賠償經(jīng)濟(jì)損失（）*A、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(正確答案)B、違反第三章“紅線原則”中任何一條的(正確答案)C、在工作中違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定或違反公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重(正確答案)D、多次違反公司相關(guān)制度，連續(xù)兩次以上(含兩次)受到或應(yīng)當(dāng)受到記大過、降職降薪或降級(jí)處分的(正確答案)E、法律法規(guī)、公司規(guī)章制度規(guī)定及勞動(dòng)合同約定的其他應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系情形(正確答案)23、如下關(guān)于員工義務(wù)的規(guī)定，正確的有（）*A、員工有責(zé)任定期查看自己的電子郵件(正確答案)B、員工有責(zé)任及時(shí)查看公司以各種形式發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度，通知等文件內(nèi)容(正確答案)C、員工有責(zé)任保證所提供個(gè)人信息(資料、證件等)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性(正確答案)D、員工有責(zé)任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對(duì)其工作的各項(xiàng)合理要求及安排(正確答案)24、以下行為不符合財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定的（）*A、出差報(bào)銷釘釘未關(guān)聯(lián)出差申請(qǐng)，未打印出差申請(qǐng)(正確答案)B、報(bào)銷交通費(fèi)，未對(duì)交通費(fèi)發(fā)?的起始地點(diǎn)備注，出?事由未填寫，總監(jiān)級(jí)別以下打?未事前報(bào)批主管部?負(fù)責(zé)?。(正確答案)C、付款類型/費(fèi)?類型選擇有誤，?法與預(yù)算掛鉤(正確答案)D、招待申請(qǐng)，未事前申請(qǐng)或未關(guān)聯(lián)和打印。(正確答案)E、費(fèi)?匯總報(bào)銷及差旅匯總報(bào)銷未進(jìn)?匯總表填列。(正確答案)F、付驗(yàn)收款項(xiàng)前收到驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。25、以下哪些屬于公司差旅費(fèi)報(bào)銷原則（）*A、實(shí)報(bào)實(shí)銷(正確答案)B、按票報(bào)銷(正確答案)C、限度報(bào)銷(正確答案)D、超出可報(bào)26、朝上科技的愿景是成為世界高端制造方案引領(lǐng)者（）[判斷題]*A、對(duì)(正確答案)B、錯(cuò)27、公司公車供員工外出或出差地交通使用，使用公車需提前申請(qǐng)用車，車輛必須交由有駕駛證持有者駕駛，申請(qǐng)人需攜帶齊交通部門備查的證件，嚴(yán)禁公車私用，如因特殊原因臨時(shí)無法交還車輛，自行安排即可，無需向車輛管理員報(bào)備（）[判斷題]*A、對(duì)B、錯(cuò)(正確答案)28、接待外部客戶要報(bào)備，到公司后可以帶至辦公區(qū)域參觀、拍照、引導(dǎo)與員工攀談等（）[判斷題]