鐵路改制過程中職工的組織認(rèn)同感分析的開題報告

鐵路改制過程中職工的組織認(rèn)同感分析的開題報告一、研究背景和意義中國鐵路改革自2003年開始，經(jīng)歷了分拆、改制、上市等一系列變革。這一過程中，鐵路職工的組織認(rèn)同感一直是研究焦點(diǎn)之一。鐵路職工是中國的重要職業(yè)群體，組織認(rèn)同感對于他們的工作穩(wěn)定、生活滿足有著重要作用。通過研究鐵路職工組織認(rèn)同感的變化情況，可以了解鐵路改制過程中職工的心理、社會、經(jīng)濟(jì)等方面的變化以及政策的影響，為進(jìn)一步完善鐵路改制政策、提高職工組織認(rèn)同感提供理論參考和具體建議。二、研究目標(biāo)和內(nèi)容本研究的主要目標(biāo)是了解鐵路改制過程中職工的組織認(rèn)同感變化情況、因素和影響因素，進(jìn)一步探討提高職工組織認(rèn)同感的措施和建議。具體研究內(nèi)容包括：1.改制前后鐵路職工組織認(rèn)同感變化情況。2.影響鐵路職工組織認(rèn)同感的因素分析，包括職業(yè)發(fā)展、收入、福利待遇、職業(yè)風(fēng)險、企業(yè)文化等方面因素。3.進(jìn)一步探討提高鐵路職工組織認(rèn)同感的措施，包括提高職工待遇、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、完善人才培養(yǎng)機(jī)制等方面。三、研究方法本研究采用文獻(xiàn)資料法和實證研究法相結(jié)合進(jìn)行，具體方法包括：1.利用文獻(xiàn)綜述的方法搜集和分析鐵路職工組織認(rèn)同感相關(guān)的研究和實踐經(jīng)驗。2.通過問卷調(diào)查、深度訪談等實證研究方法，獲取鐵路職工對組織認(rèn)同感的態(tài)度和看法。3.利用量化數(shù)據(jù)分析工具和質(zhì)性分析工具，對問卷調(diào)查、深度訪談等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和比較。四、研究預(yù)期結(jié)果通過本研究的實證研究和主要結(jié)論的總結(jié)，可以預(yù)期本研究將得出以下結(jié)果：1.鐵路職工組織認(rèn)同感具有重要的變化特征和影響因素，需要綜合考慮不同因素的作用。2.在鐵路改制過程中，提高職工組織認(rèn)同感需要針對性制定和貫徹相關(guān)政策措施。3.鐵路公司應(yīng)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和成長機(jī)制，提高職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)職工的職業(yè)發(fā)展空間和競爭力。4.鐵路公司應(yīng)加強(qiáng)文化建設(shè)，營造一種積極向上、有愛心、有責(zé)任感的企業(yè)文化，形成共同的價值觀和目標(biāo)。五、論文結(jié)構(gòu)及預(yù)期完成時間表論文結(jié)構(gòu)分為以下部分：1.引言2.文獻(xiàn)綜述3.研究方法4.實證研究與結(jié)果分析5.結(jié)論與建議預(yù)期完成時間表如下：1.第一章和第二章：