社會保障對企業(yè)人力資源的管理作用

社會保障對企業(yè)人力資源的管理作用摘要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的社會保障制度也隨著發(fā)展和健全起來，并對我國人力資源的管理產(chǎn)生了影響。使得我國的人力資源管理由單純的追求效率為主要目標(biāo)轉(zhuǎn)向人性化的管理，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源更加現(xiàn)代化和科學(xué)化的管理提供保障。本文通過對社會保障和人力資源內(nèi)涵的分析，指出社會保障對企業(yè)人力資源管理的作用。關(guān)鍵字：社會保障；人力資源；企業(yè)引言：隨著我國社會保障體系和制度的建立和社會保障事業(yè)的發(fā)展，社會保障對企業(yè)人力資源的管理作用也越來越明顯。如何加強(qiáng)對社會保障制度的建立和完善，對企業(yè)人力資源的管理也越來越重要。就目前來說，影響企業(yè)人力資源的因素有很多，但是社會保障不完善是其中影響企業(yè)人力資源建設(shè)的重要方面。加強(qiáng)對企業(yè)社會保障制度的建設(shè)，對規(guī)范人力資源管理，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力具有重要作用。一、社會保障概述（一）社會保障一詞的由來關(guān)于社會保障這個(gè)詞語最早來自美國1935年頒布的《社會保障法》。1999年在《社會工作詞典》中定義為“一個(gè)社會對那些遇到了已經(jīng)由法律做出定義的困難的公民，如年老、生病、年幼或失業(yè)的人提供的收入補(bǔ)助?！倍笥殖霭媪恕缎麓蟛涣蓄嵃倏迫珪?，在本書中，將社會保障定義為：“社會保障是對病殘、失業(yè)、作物失收、喪偶、妊娠、撫養(yǎng)子女或退休的人提供現(xiàn)金待遇?！痹趪H勞工局，對社會保障的定義是：“社會保障即社會通過一系列的公共措施對其成員提供的保護(hù)，以防止他們由于疾病、妊娠、工傷、失業(yè)、殘疾、老年及死亡而導(dǎo)致的收入中斷或大大降低而遭受經(jīng)濟(jì)和社會困窘，對社會成員提供的醫(yī)療照顧以及對有兒童的家庭提供的補(bǔ)貼。”在中國，陳良瑾教授在《社會保障教程》中，對社會保障的解釋是：“國家和社會，通過國民收入的分配與再分配，依法對社會成員的基本生活權(quán)利予以保障的社會安全制度”。鄭秉文對社會保障的解釋，在《社會保證理論中》認(rèn)為，社會主義保障的建立要和社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，國家根據(jù)相關(guān)法律對社會成員的生活給予保障。鄭功成教授在2000年出版的《社會保障學(xué)》里邊闡述道，社會保障是國家根據(jù)法律建立起來的，具有經(jīng)濟(jì)福利性的國民生活保障，是穩(wěn)定社會的系統(tǒng)。綜上所述，社會保障就是國家依法建立的，積極調(diào)動社會各個(gè)方面的資源，保證社會中那些沒有收入來源、低收入群體火勢遭受了各種意外傷害的公民能夠正常的維持生活，保障那些勞動者在年老的時(shí)候、患病的時(shí)候、失業(yè)的時(shí)候、在工作中受傷的時(shí)候以及生育的時(shí)候的基本生活不受到影響，同時(shí)，國家還要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和社會發(fā)展的實(shí)際情況，逐步增加對公民的福利水平，不斷的提高國民的生活質(zhì)量。（二）社會保障包含的幾個(gè)方面社會保障是國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行再分配的一種形式，需要通過一定的制度來指導(dǎo)和支配。社會保障制度指的是，按照國家享有的法律規(guī)定的，按照特約的某一種法規(guī)實(shí)施社會保障政策和實(shí)施社會保障政策的具體措施的體系稱為社會保障制度。由于各個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和歷史條件不同，不同的國家在不同的歷史時(shí)期的社會保障內(nèi)容是不一樣的。但是他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，都是為了滿足社會成員多層次的需要建立起來的保障項(xiàng)目。社會保障的內(nèi)容是多方面的，主要包括社會保險(xiǎn)、社會福利、社會救濟(jì)以及優(yōu)撫安置等，其中社會保障的核心內(nèi)容是社會保險(xiǎn)。二、人力資源概述所謂的人力資源指的是，任何具有的對社會特有的價(jià)值作用，并且能夠被所在的組織所利用的體力和腦力的總和。人力資源和物理資源一樣，都是社會經(jīng)濟(jì)在運(yùn)行的過程中的重要生產(chǎn)因素。隨著社會的快速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)也在日益的更替