企業(yè)環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制范文（2篇）

第頁共頁企業(yè)環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制范文一、前言企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其經(jīng)營活動(dòng)對環(huán)境產(chǎn)生的影響不可忽視。面對全球性環(huán)境問題的嚴(yán)峻形勢，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任，倡導(dǎo)綠色經(jīng)營理念，積極推行環(huán)境管理，不斷提高環(huán)境績效。為此，制定和實(shí)施環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制是企業(yè)環(huán)保工作的切實(shí)需要。二、環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制的必要性（一）法律法規(guī)要求根據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立環(huán)境優(yōu)先的理念，設(shè)定和履行環(huán)境保護(hù)目標(biāo)，積極開展環(huán)境管理。環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制是企業(yè)履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任的重要手段之一。（二）提高環(huán)境績效制定和實(shí)施環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制可以推動(dòng)企業(yè)積極開展環(huán)境管理，不斷改進(jìn)環(huán)境績效。通過設(shè)定目標(biāo)并落實(shí)責(zé)任，企業(yè)可以在減少污染物排放、節(jié)約資源、回收利用等方面取得明顯的進(jìn)展。（三）提升企業(yè)形象環(huán)境保護(hù)已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要標(biāo)志之一。企業(yè)通過制定和實(shí)施環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制，積極開展環(huán)境保護(hù)活動(dòng)，提高環(huán)境績效，可樹立企業(yè)的良好形象，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和公眾影響力。三、環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制的制定原則（一）法律合規(guī)原則環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制的制定應(yīng)符合國家環(huán)保法律法規(guī)的要求，確保企業(yè)的環(huán)境管理工作與法律規(guī)定保持一致。（二）科學(xué)合理原則制定環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制應(yīng)基于科學(xué)的數(shù)據(jù)和分析，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)和環(huán)境壓力狀況，制定具體可行的環(huán)境目標(biāo)和責(zé)任。（三）階段性進(jìn)展原則環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制應(yīng)具有可操作性、可控制性和可評估性，分階段制定和實(shí)施，逐步提高環(huán)境績效，獲得可持續(xù)發(fā)展。四、環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制的主要內(nèi)容（一）環(huán)境目標(biāo)的設(shè)定企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)營狀況和環(huán)境壓力，制定具體的環(huán)境目標(biāo)。環(huán)境目標(biāo)應(yīng)具體明確，并符合環(huán)境法規(guī)的要求，主要包括降低污染物排放、節(jié)約資源、提高能源利用效率等方面。（二）責(zé)任主體的確定企業(yè)應(yīng)指定專門的環(huán)境管理責(zé)任部門或人員，負(fù)責(zé)環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制的制定、實(shí)施和評估。責(zé)任部門或人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和能力，熟悉環(huán)境管理的相關(guān)要求和技術(shù)。（三）責(zé)任的分工和落實(shí)企業(yè)應(yīng)明確各級管理層和各部門的具體環(huán)境目標(biāo)和責(zé)任，并制定相應(yīng)的工作計(jì)劃和實(shí)施措施。各級管理層和各部門應(yīng)按照責(zé)任分工，積極履行職責(zé)，保障環(huán)境目標(biāo)的順利實(shí)施。（四）目標(biāo)達(dá)成的評估和考核企業(yè)應(yīng)建立健全的環(huán)境績效評估機(jī)制，對環(huán)境目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)測和評估。同時(shí)，應(yīng)將環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制納入績效考核體系，通過正、負(fù)激勵(lì)措施，推動(dòng)各級管理層和員工積極履行環(huán)境責(zé)任。五、環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制的實(shí)施步驟（一）確定環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制的制定方式和組織機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任人員和職責(zé)，并進(jìn)行培訓(xùn)和知識普及。（二）收集和整理企業(yè)的環(huán)境數(shù)據(jù)和信息，分析環(huán)境現(xiàn)狀和壓力狀況，制定企業(yè)的環(huán)境目標(biāo)。（三）編制環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制的工作計(jì)劃和實(shí)施方案，并明確責(zé)任部門和責(zé)任人。（四）落實(shí)環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制，開展環(huán)境管理活動(dòng)，并及時(shí)反饋和糾正問題。（五）定期進(jìn)行環(huán)境績效評估，對環(huán)境目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行分析和評估。（六）根據(jù)評估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制，不斷改進(jìn)環(huán)境工作，提高環(huán)境績效。六、環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制的監(jiān)督與評估為確保環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制的有效實(shí)施，企業(yè)應(yīng)建立有效的監(jiān)督和評估機(jī)制，包括以下幾個(gè)方面：（一）內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制企業(yè)應(yīng)定期開展環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制的內(nèi)部審核，對責(zé)任部門和責(zé)任人的履職情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。（二）專業(yè)第三方評估企業(yè)可委托專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)對環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制的實(shí)施情況進(jìn)行評估，提供客觀、科學(xué)的評估報(bào)告。（三）外部監(jiān)督企業(yè)應(yīng)接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，及時(shí)公開環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制的實(shí)施情況，接受相關(guān)機(jī)構(gòu)和群眾的監(jiān)督和評價(jià)。七、總結(jié)與展望環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制的制定和實(shí)施不僅是企業(yè)履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任的需要，也是提高企業(yè)環(huán)境績效和形象的重要手段。隨著環(huán)境保護(hù)意識的不斷提高和法律法規(guī)的進(jìn)一步完善，企業(yè)將面臨更大的環(huán)境壓力和責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)環(huán)境管理，制定和實(shí)施科學(xué)合理的環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，共同建設(shè)美麗的地球家園。企業(yè)環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制范文（二）一、前言在當(dāng)今社會(huì)，環(huán)保意識日益增強(qiáng)，環(huán)境保護(hù)已經(jīng)成為了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要一環(huán)。為了明確企業(yè)的環(huán)境保護(hù)責(zé)任和目標(biāo)，制定企業(yè)環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制，對于推動(dòng)企業(yè)的環(huán)境保護(hù)工作、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。以下是一個(gè)企業(yè)環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制的范本，僅供參考。二、企業(yè)環(huán)境目標(biāo)1.環(huán)境目標(biāo)的制定（1）基于所處行業(yè)和企業(yè)規(guī)模，制定明確的環(huán)境目標(biāo)，并經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（2）確保環(huán)境目標(biāo)符合相關(guān)法律法規(guī)和政府要求，與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相協(xié)調(diào)。2.環(huán)境目標(biāo)的更新與評估（1）定期對環(huán)境目標(biāo)進(jìn)行評估，確保其科學(xué)合理性和可執(zhí)行性。（2）環(huán)境目標(biāo)應(yīng)隨著科技進(jìn)步和環(huán)境管理的改進(jìn)而不斷更新，以適應(yīng)環(huán)境的變化。三、責(zé)任主體與責(zé)任劃分1.責(zé)任主體（1）環(huán)保主管部門：負(fù)責(zé)組織制定環(huán)境保護(hù)方針、目標(biāo)和指標(biāo)，監(jiān)督環(huán)境管理工作的實(shí)施。（2）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、推進(jìn)本部門的環(huán)境保護(hù)工作，完成本部門的環(huán)境目標(biāo)。2.責(zé)任劃分（1）環(huán)保主管部門-組織制定環(huán)境保護(hù)管理制度和操作規(guī)程。-組織開展環(huán)境保護(hù)培訓(xùn)和技術(shù)交流。-監(jiān)督、檢查和評估環(huán)境保護(hù)工作的落實(shí)情況。-召開環(huán)境保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，討論并研究解決環(huán)境保護(hù)中的重大問題。（2）各部門負(fù)責(zé)人-負(fù)責(zé)組織本部門的環(huán)境保護(hù)工作，制定和執(zhí)行相應(yīng)的環(huán)境保護(hù)措施。-推動(dòng)環(huán)境保護(hù)科技研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新。-落實(shí)環(huán)境保護(hù)的預(yù)算和資源。-定期報(bào)告本部門環(huán)境保護(hù)工作的進(jìn)展情況。四、環(huán)境管理措施1.節(jié)約能源（1）制定并執(zhí)行能源使用計(jì)劃，確保能源利用效率的提高。（2）推廣節(jié)能技術(shù)和設(shè)備，減少能源損失。（3）加強(qiáng)監(jiān)測和管理，提前發(fā)現(xiàn)能源浪費(fèi)和泄漏問題。2.減排控制（1）嚴(yán)格遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，合理安排生產(chǎn)排放，減少污染物的排放量。（2）投資建設(shè)污染物治理設(shè)施，提高污染物處理效率。（3）加強(qiáng)源頭控制，降低排放濃度和排放量。（4）積極開展環(huán)保宣傳教育，提高員工環(huán)保意識。3.廢物管理（1）建立廢物管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行廢物的分類、儲(chǔ)存和處置規(guī)定。（2）優(yōu)先選擇低危廢物和可回收廢物，減少有害廢物的產(chǎn)生。（3）定期清理廢物，確保廢物儲(chǔ)存場所的安全和衛(wèi)生。（4）推廣廢物資源化利用技術(shù)，減少廢物對環(huán)境的影響。五、環(huán)境目標(biāo)的考核與激勵(lì)1.考核方式（1）環(huán)境目標(biāo)的考核應(yīng)與員工績效考核相結(jié)合，權(quán)衡目標(biāo)的完成情況和績效的達(dá)標(biāo)程度。（2）可以根據(jù)環(huán)境目標(biāo)的重要性和難度制定權(quán)重，計(jì)算綜合得分。2.考核內(nèi)容（1）定性考核：如環(huán)境目標(biāo)的制定和更新情況、環(huán)境管理制度的落實(shí)情況等。（2）定量考核：如能源利用效率的提高情況、污染物排放的減少情況等。3.激勵(lì)機(jī)制（1）優(yōu)秀績效獎(jiǎng)勵(lì)：對環(huán)境目標(biāo)達(dá)成顯著的部門和個(gè)人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)工作積極性。（2）環(huán)保意識培養(yǎng)：組織開展一系列的環(huán)保技能培訓(xùn)和活動(dòng)，提高員工的環(huán)保意識。（3）內(nèi)外部宣傳：通過企業(yè)內(nèi)部和外部媒體宣傳，表彰先進(jìn)單位和個(gè)人，樹立榜樣。六、環(huán)境監(jiān)測與報(bào)告1.環(huán)境監(jiān)測（1）建立環(huán)境監(jiān)測體系，定期監(jiān)測企業(yè)的環(huán)境影響指標(biāo)，如廢水、廢氣、噪聲等。（2）確保監(jiān)測設(shè)備的準(zhǔn)確性和可靠性，防止數(shù)據(jù)造假和誤報(bào)。2.環(huán)境報(bào)告（1）定期編制環(huán)境報(bào)告，總結(jié)分析環(huán)境保護(hù)工作的成效和不足之處。（2）向政府、合作伙伴和社會(huì)公眾公開環(huán)境報(bào)告，接受監(jiān)督。七、責(zé)任追究與糾正措施1.責(zé)任追究對環(huán)境目標(biāo)未完成或者環(huán)境保護(hù)工作出現(xiàn)事故和污染的，需要進(jìn)行責(zé)任追究，包括但不限于扣減績效獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)調(diào)整等。2.糾正措施（1）建立完善的環(huán)境違規(guī)處理機(jī)制，對違反環(huán)境管理制度的人員進(jìn)行糾正和教育。（2）建立應(yīng)急預(yù)案和演習(xí)制度，提前做