員工入股協(xié)議書范本

員工入股協(xié)議書范本合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《合同法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方入股甲方公司相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、入股權(quán)益1.甲方同意將公司______%的股權(quán)出售給乙方，乙方支付相應(yīng)的入股款項(xiàng)。2.乙方支付入股款項(xiàng)后，即成為甲方公司的股東，享有股東權(quán)益，包括但不限于分紅權(quán)、決策權(quán)等。3.乙方支付的入股款項(xiàng)僅作為購買甲方公司股權(quán)的價(jià)金，不涉及甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系，不影響雙方勞動(dòng)合同的履行。二、入股款項(xiàng)支付1.乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議之日起______個(gè)工作日內(nèi)，將入股款項(xiàng)支付給甲方。2.乙方支付入股款項(xiàng)后，甲方應(yīng)向乙方出具相應(yīng)的股權(quán)證明文件。三、股權(quán)比例及權(quán)益變動(dòng)1.乙方持有甲方公司的股權(quán)比例，根據(jù)乙方支付的入股款項(xiàng)與甲方公司總股本的比值計(jì)算。2.如甲方公司發(fā)生增資擴(kuò)股、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等影響股權(quán)比例的情況，甲乙雙方應(yīng)按照實(shí)際情況調(diào)整股權(quán)比例。3.甲方應(yīng)在發(fā)生股權(quán)變動(dòng)后______個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具股權(quán)證明文件的修訂版。四、股東權(quán)益的實(shí)現(xiàn)1.甲方應(yīng)在公司盈利時(shí)，按照乙方的股權(quán)比例向乙方分配紅利。2.甲方應(yīng)在公司決策時(shí)，充分尊重乙方的股東權(quán)益，乙方有權(quán)參與公司決策，包括但不限于參加股東會、董事會等。3.甲方應(yīng)在公司發(fā)生重大事項(xiàng)時(shí)，及時(shí)通知乙方，并聽取乙方的意見和建議。五、保密條款1.乙方在入股甲方公司期間，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決等，均適用的法律。2.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。3.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。甲方（蓋章）：________乙方（簽名）：________簽訂日期：_______年_______月_______日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招攬人才應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司為了吸引優(yōu)秀人才，以股權(quán)激勵(lì)方式招攬員工。注意事項(xiàng)：明確股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)條件、行權(quán)期限、股權(quán)比例等，避免員工誤解。2.公司內(nèi)部員工激勵(lì)應(yīng)用場合：公司為激勵(lì)內(nèi)部員工，提高員工積極性，實(shí)施員工持股計(jì)劃。注意事項(xiàng)：合理設(shè)置股權(quán)分配比例，避免過度集中股權(quán)，影響公司治理。3.員工自愿入股應(yīng)用場合：員工看好公司發(fā)展前景，自愿出資入股公司。注意事項(xiàng)：明確員工入股款項(xiàng)的用途，避免資金被挪用。4.公司引入戰(zhàn)略投資者應(yīng)用場合：公司為引入戰(zhàn)略投資者，出售部分股權(quán)給投資者。注意事項(xiàng)：簽訂合同時(shí)，明確投資者的權(quán)益和義務(wù)，避免投資者干預(yù)公司經(jīng)營。5.公司股權(quán)眾籌應(yīng)用場合：公司通過股權(quán)眾籌方式，向公眾募集資金。注意事項(xiàng)：明確眾籌股權(quán)的轉(zhuǎn)讓、回購等條款，保障眾籌投資者的權(quán)益。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：員工對股權(quán)比例有異議，認(rèn)為分配不公。解決辦法：在簽訂合同前，與員工充分溝通，解釋股權(quán)分配的依據(jù)和原則，確保員工理解并接受。2.問題：員工擔(dān)心入股款項(xiàng)的安全性。解決辦法：明確入股款項(xiàng)的用途，并設(shè)立專用賬戶進(jìn)行管理，確保資金安全。3.問題：公司經(jīng)營不善，員工要求退款。解決辦法：在合同中明確退款條件，如公司經(jīng)營連續(xù)虧損、破產(chǎn)等情況，保障員工權(quán)益。4.問題：員工離職，股權(quán)處理問題。解決辦法：在合同中約定員工離職時(shí)的股權(quán)處理方式，如回購、轉(zhuǎn)讓等，避免糾紛。5.問題：公司治理結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，股東權(quán)益受損。解決辦法：在合同中約定公司治理結(jié)構(gòu)變更時(shí)，股東權(quán)益的保障措施，如優(yōu)先購買權(quán)、投票權(quán)等。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.股權(quán)證明文件：證明員工持有公司股權(quán)的文件，包括股權(quán)證書、股東名冊等。2.公司章程：明確公司治理結(jié)構(gòu)、股東權(quán)益等事項(xiàng)的文件。3.股東會決議：涉及股權(quán)轉(zhuǎn)讓、增資擴(kuò)股等重大事項(xiàng)的決議。4.勞動(dòng)合同：明確甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系的文件。5.股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議：涉及股權(quán)轉(zhuǎn)讓的協(xié)議，包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格、支付方式等。6.公司營業(yè)執(zhí)照：證明公司合法經(jīng)營的文件。7.公司審計(jì)報(bào)告：了解公司財(cái)務(wù)狀況的文件。8.公司近期業(yè)績報(bào)告：了解公司經(jīng)營狀況的文件。9.股東權(quán)益保障協(xié)議：明確股東權(quán)益保障措施的文件。10.法律意見書：律師對合同合法性的意見。員工入股協(xié)議書，易懂又實(shí)用，創(chuàng)業(yè)招人才，內(nèi)部激勵(lì)強(qiáng)。入股有比例，款項(xiàng)要安全，經(jīng)營不善想退款，條件提前看。股東權(quán)益要保障，決策要商量，離職轉(zhuǎn)讓別慌張，條款早已講。公司治理要合規(guī)，章程決議不能忘，審計(jì)報(bào)告要看，近期業(yè)績要亮。股東會要開，投票權(quán)要行使，股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，價(jià)格支付要寫明。營業(yè)執(zhí)照要合法，律師意見要聽，附件要齊全，合同執(zhí)行更放心。創(chuàng)業(yè)公司招人