新版事業(yè)單位聘用合同書范本1

新版事業(yè)單位聘用合同書范本新版事業(yè)單位聘用合同書范本新版事業(yè)單位聘用合同書范本新版事業(yè)單位聘用合同書范本合同編號：_______甲方（聘用單位）：_______乙方（受聘人員）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》和有關政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。一、聘用合同期限（一）本聘用合同自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、聘用崗位及職責（一）甲方聘用乙方從事_______崗位工作，乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方規(guī)定的工作質量標準。（二）乙方在聘期內應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導和工作安排，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的合法權益。三、工作時間和休息休假（一）乙方的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，甲方應保證乙方依法享有休息休假的權利。（二）甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）甲方應根據乙方的崗位、工作業(yè)績及甲方規(guī)定的工資制度，按時足額支付乙方的工資，并代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅。（二）乙方的工資標準為人民幣____元/月，甲方可根據乙方的表現和甲方經營狀況調整乙方的工資。五、社會保險和福利待遇（一）甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（二）甲方應按國家規(guī)定給予乙方相應的福利待遇，包括節(jié)假日福利、帶薪年假等。六、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。（二）甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.被依法追究刑事責任的。（四）有下列情形之一的，本合同終止：1.合同期滿，甲乙雙方不再續(xù)訂的；2.乙方達到法定退休年齡的；3.乙方死亡或者被宣告失蹤的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責任（一）甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。（二）甲方違反本合同約定解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償。（三）乙方違反本合同約定解除勞動合同的，應賠償甲方因此造成的損失。八、爭議解決（一）甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人力資源和社會保障部門申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。（二）本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均適用法律。九、其他約定（一）本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年__月__日==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.新員工入職在新員工入職時，這份聘用合同就派上用場了。需要注意的是，試用期的條款要明確，比如試用期的時間、工資待遇等。同時，新員工要對崗位職責、工作時間、休息休假等有充分的了解。另外，社會保險和福利待遇也是新員工比較關心的問題，要在合同中詳細說明。2.員工晉升或調崗當員工晉升或調崗時，需要對合同中的崗位及職責進行調整。此時，要關注工資待遇、崗位變動等條款，確保雙方權益。同時，晉升或調崗后的崗位職責、工作目標等也要在合同中明確。3.合同續(xù)簽合同到期前，甲乙雙方需要決定是否續(xù)簽。如果續(xù)簽，要對合同期限、工資待遇等進行更新。雙方可以根據實際工作情況，對合同中的其他條款進行適當調整。4.員工離職員工離職包括合同到期、主動辭職、公司解雇等情況。在離職過程中，要關注合同解除和終止的條款，確保雙方合法權益。同時，離職手續(xù)、經濟補償等事項也要在合同中有所體現。5.勞動爭議解決在合同履行過程中，如出現勞動爭議，雙方應嘗試協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可依法申請調解、仲裁或訴訟。在此過程中，要關注合同中的爭議解決條款，確保雙方按照法定程序解決爭議。二、實際操作過程中的相關問題及解決辦法1.合同簽訂時，如何確保雙方權益？在簽訂合同時，甲乙雙方要充分溝通，明確各自的權利和義務。對于合同中的條款，要逐條核對，確保雙方理解一致。如有疑問，可請教專業(yè)人士或律師，確保合同合法、合規(guī)。2.合同履行過程中，如何應對突發(fā)情況？合同履行過程中，可能會遇到各種突發(fā)情況，如員工生病、公司業(yè)務調整等。此時，甲乙雙方要積極溝通，協(xié)商解決問題。如需變更合同條款，要確保雙方同意，并按照法定程序進行。3.合同到期后，如何處理續(xù)簽事宜？合同到期前，甲乙雙方應就續(xù)簽事宜進行溝通。如雙方同意續(xù)簽，要簽訂新的勞動合同，并更新合同期限、工資待遇等條款。如一方不同意續(xù)簽，要按照合同約定辦理離職手續(xù)。4.如何確保合同中的社會保險和福利待遇落實到位？甲乙雙方應密切關注社會保險和福利政策的變化，確保合同中的相關條款與國家政策保持一致。在實際操作中，甲方要按時為乙方繳納社會保險費，并按約定發(fā)放福利待遇。三、原始合同所需的詳細附件1.乙方的聯系明復印件；2.乙方的學歷、學位證書復印件；3.乙方的工作經歷證明；4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件；5.甲方制定的崗位職責說明書；6.甲方制定的工資制度及福利待遇說明；7.甲方制定的員工手冊或相關規(guī)章制度。合同小調，記心間，聘用事項，一條條。甲乙雙方，平等簽，試用期間，要記牢。崗位責任，寫明白，規(guī)章制度，遵守好。工作時間，按國法，休息休假，不能少。工資報酬，按時給，個人所得稅，代扣繳。社保福利，不能落，甲方負責，要記牢。合同變更，可商量，解除終止，要依法。違約責任，要承擔，經濟補償，別嫌少。勞動爭議，協(xié)商先，解決不了，找仲裁。法律依據，要記清，合法權益，要維護。新員工來，看仔細，晉