足浴店店長聘用合同范本

足浴店店長聘用合同范本-PAGE足浴店店長聘用合同范本-PAGE足浴店店長聘用合同范本合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請乙方擔(dān)任足浴店店長職務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期：乙方入職之日起_______個月，試用期滿經(jīng)甲方考核合格后，正式錄用為足浴店店長。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方擔(dān)任甲方足浴店店長，全面負責(zé)足浴店的日常經(jīng)營管理，確保甲方合法權(quán)益。2.2乙方負責(zé)制定和執(zhí)行足浴店各項規(guī)章制度，維護店內(nèi)秩序，保障員工權(quán)益。2.3乙方負責(zé)足浴店營業(yè)目標的制定與達成，提高服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意度。2.4乙方負責(zé)足浴店員工的招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作，提高員工素質(zhì)。2.5乙方負責(zé)足浴店財務(wù)管理，定期向甲方匯報經(jīng)營狀況。2.6乙方負責(zé)足浴店安全生產(chǎn)，確保消防安全、衛(wèi)生安全。2.7乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、勞動報酬3.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)及工作業(yè)績，支付乙方工資，工資結(jié)構(gòu)如下：（1）基本工資：人民幣_______元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方月度績效考核結(jié)果，按照甲方規(guī)定的標準發(fā)放；（3）其他補貼：根據(jù)甲方規(guī)定，享受相應(yīng)補貼。3.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。3.3甲方支付乙方工資的時間為每月_______日，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、工作時間與休息休假4.1乙方實行綜合計算工時制，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、保密與競業(yè)限制5.1乙方在合同期間及合同終止后_______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職或兼職，不得自營與甲方相同的業(yè)務(wù)。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。如有違反，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方同意提前解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。6.2乙方在試用期內(nèi)提出解除合同的，應(yīng)提前_______日通知甲方；正式錄用后提出解除合同的，應(yīng)提前_______日通知甲方。6.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位和工資待遇。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________特此聲明，本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.場合一：新店開業(yè)應(yīng)用本合同時，需注意條款2.1、2.3和2.4。新店開業(yè)時，店長需要全面負責(zé)店鋪的經(jīng)營管理，制定合理的營業(yè)目標和規(guī)章制度，同時招聘、培訓(xùn)員工，確保店鋪正常運營。解決辦法：在簽訂合同時，明確乙方的職責(zé)范圍，制定詳細的營業(yè)目標和培訓(xùn)計劃，以確保新店順利開業(yè)。2.場合二：店長崗位調(diào)動應(yīng)用本合同時，需注意條款6.3。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位和工資待遇。解決辦法：在簽訂合同時，明確崗位調(diào)動的原因和條件，以及工資待遇的調(diào)整幅度，以保證雙方的權(quán)益。3.場合三：店長離職應(yīng)用本合同時，需注意條款6.2。乙方在試用期內(nèi)提出解除合同的，應(yīng)提前3日通知甲方；正式錄用后提出解除合同的，應(yīng)提前30日通知甲方。解決辦法：在簽訂合同時，明確離職通知的時間，以及離職后的交接事宜，以確保店鋪的正常運營。4.場合四：商業(yè)秘密泄露應(yīng)用本合同時，需注意條款5.1和5.2。乙方在合同期間及合同終止后2年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職或兼職，不得自營與甲方相同的業(yè)務(wù)。同時，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。解決辦法：在簽訂合同時，明確競業(yè)限制的范圍和期限，以及保密協(xié)議的具體內(nèi)容，以防止商業(yè)秘密泄露。5.場合五：合同爭議解決應(yīng)用本合同時，需注意條款7.1。雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：在簽訂合同時，明確爭議解決的方式和流程，以避免發(fā)生糾紛時無法及時解決。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：店長未能完成營業(yè)目標，導(dǎo)致店鋪虧損。解決辦法：在簽訂合同時，明確營業(yè)目標的設(shè)定原則，以及未能完成目標時的責(zé)任承擔(dān)和解決措施。2.問題：店長違反競業(yè)限制，泄露商業(yè)秘密。解決辦法：在簽訂合同時，明確競業(yè)限制的范圍和期限，以及違反競業(yè)限制的違約責(zé)任，以防止店長泄露商業(yè)秘密。3.問題：店長離職后，新任店長交接不順利。解決辦法：在簽訂合同時，明確離職后的交接流程和時間，以及交接內(nèi)容，以確保店鋪的正常運營。4.問題：店長在工作中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致客戶投訴。解決辦法：在簽訂合同時，明確店長的工作職責(zé)和考核標準，以及出現(xiàn)失誤時的處理措施，以提高客戶滿意度。三、原始合同所需附件1.店長崗位職責(zé)說明書：詳細描述店長的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容和考核標準。2.營業(yè)目標制定與考核辦法：明確店長需要達成的營業(yè)目標，以及考核辦法和獎懲措施。3.員工招聘與培訓(xùn)計劃：包括招聘標準、流程和培訓(xùn)內(nèi)容，以確保店鋪的正常運營。4.商業(yè)秘密保密協(xié)議：明確店長需要保守的商業(yè)秘密范圍，以及違反保密協(xié)議的違約責(zé)任。5.離職交接清單：詳細列出店長離職時需要交接的事項，以及交接流程和時間。合同就像一張紙，條款內(nèi)容要看好，甲方乙方要平等，自愿公平要做到。店長職責(zé)有六條，經(jīng)營管理要抓好，規(guī)章制度要執(zhí)行，員工權(quán)益要維護。工資結(jié)構(gòu)有三檔，基本績效和補貼，社保公積金要交，按時發(fā)薪不能少。工作時間要合理，休息休假要保障，年假產(chǎn)假陪產(chǎn)假，法定假日要跟上。商業(yè)秘密要保密，競業(yè)限制要遵守，合同終止后兩年，不能自營要記牢。合同變更和解除，雙方協(xié)商來解決，提前通知要遵守，交接工作要做好。爭議解決要公正，友好協(xié)商第一條，仲裁委員會來解決