廣告公司員工合同【多應(yīng)用條款】

廣告公司員工合同【多應(yīng)用條款】廣告公司員工合同【多應(yīng)用條款】廣告公司員工合同【多應(yīng)用條款】廣告公司員工合同【多應(yīng)用條款】合同編號(hào)：_______甲方（雇主）：_______廣告公司地質(zhì)：_______乙方（員工）：_______聯(lián)系號(hào)碼：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務(wù)的事宜，達(dá)成如下合同條款：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計(jì)_______年。1.2本合同期滿前一個(gè)月，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽合同。若未簽訂書面續(xù)簽合同，而乙方繼續(xù)履行職務(wù)，則本合同有效期自動(dòng)延長一年，并依次類推。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______職位，負(fù)責(zé)_______工作。2.2乙方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方指派的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、工作地點(diǎn)3.1乙方工作地點(diǎn)為_______，如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作地點(diǎn)。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2甲方應(yīng)保障乙方依法享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1甲方根據(jù)乙方的職位、工作量及工作表現(xiàn)，按照公司薪酬制度支付乙方工資。5.2甲方每月_______日前支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日順延。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在任職期間，因工作需要接觸到的甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，直至甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)失去保密價(jià)值。七、合同的解除與終止7.1甲乙雙方同意，在合同期限內(nèi)，如一方違反合同條款，另一方有權(quán)解除本合同。7.2乙方提前_______日通知甲方，可以解除本合同。未經(jīng)甲方同意擅自離職的，乙方應(yīng)支付甲方違約金。7.3合同期滿，或雙方約定的其他解除條件成就，本合同自然終止。八、爭議解決8.1對(duì)于本合同的解釋、履行及爭議解決，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.新員工入職注意事項(xiàng)：合同期限、工作內(nèi)容與職責(zé)、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等條款。確保合同中明確規(guī)定了工資、福利、工作時(shí)間等信息，以免日后產(chǎn)生糾紛。2.員工晉升注意事項(xiàng)：工作內(nèi)容與職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等條款。確保合同中明確了晉升后的職責(zé)、工資、福利等，以免產(chǎn)生誤解。3.員工調(diào)崗注意事項(xiàng)：工作內(nèi)容與職責(zé)、工作地點(diǎn)等條款。確保合同中明確了調(diào)崗后的職責(zé)、工作地點(diǎn)等信息，以免產(chǎn)生糾紛。4.員工離職注意事項(xiàng)：合同的解除與終止、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)等條款。確保合同中明確了解除合同的條件、離職后的保密義務(wù)等，以免產(chǎn)生糾紛。5.勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)：合同期限、工作內(nèi)容與職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等條款。確保合同中明確了續(xù)簽后的職責(zé)、工資、福利等信息，以免產(chǎn)生誤解。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：工資發(fā)放不及時(shí)解決辦法：與公司溝通，了解原因。如公司確有困難，可協(xié)商解決；如公司故意拖欠，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：加班過多，影響身體健康解決辦法：與公司溝通，合理調(diào)整工作時(shí)間。如公司不予理會(huì)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：公司調(diào)整工作地點(diǎn)，造成生活不便解決辦法：與公司溝通，說明自己的困難。如公司不予理會(huì)，可依法解除合同。4.問題：離職后，公司不支付應(yīng)得的工資和補(bǔ)償解決辦法：與公司溝通，了解原因。如公司故意拖欠，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.問題：公司要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議解決辦法：仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，確保自己的權(quán)益不受損害。如有疑問，可請(qǐng)教專業(yè)人士。三、詳細(xì)附件清單1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件4.乙方離職證明（如有）5.乙方競業(yè)限制協(xié)議（如有）6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬制度8.甲方福利待遇說明合同就像一張紙，白字黑字要寫清，甲方乙方要平等，自愿公平講信用。工作內(nèi)容要明確，職責(zé)權(quán)利要分明，工資待遇要談好，按時(shí)發(fā)放別拖欠。工作地點(diǎn)要固定，調(diào)崗變動(dòng)要商量，加班太多要休息，身體健康最重要。離職創(chuàng)業(yè)別擔(dān)心，合同終止有規(guī)定，保密義務(wù)要遵守，知識(shí)產(chǎn)權(quán)要尊重。遇到問題別害怕，溝通解決是關(guān)鍵，合法權(quán)益受侵害，法律途徑來維權(quán)。合同附件要齊全，規(guī)章制度要看清，薪酬福利要明白，雙方簽字