勞動(dòng)雇傭合同

勞動(dòng)雇傭合同甲方（雇主）：____________________________（以下簡(jiǎn)稱“甲方”），法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________________________，注冊(cè)地址：____________________________，聯(lián)系地址：____________________________，聯(lián)系人：____________________________，聯(lián)系電話：____________________________。乙方（雇員）：____________________________（以下簡(jiǎn)稱“乙方”），身份證號(hào)/護(hù)照號(hào)碼：____________________________，戶籍地址：____________________________，現(xiàn)居住地址：____________________________，聯(lián)系電話：____________________________。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。特約定如下：第一條用工時(shí)間1.1乙方應(yīng)于__________年__________月__________日開始在甲方公司工作，雙方約定期限為__________年/月/日，到期自動(dòng)終止合同。1.2雙方簽訂本合同后，乙方應(yīng)于__________年__________月__________日前，按照甲方公司規(guī)定的程序到公司辦理入職手續(xù)。1.3合同期屆滿前一個(gè)月，雙方如需續(xù)簽合同，應(yīng)通過書面協(xié)商一致，簽訂新合同。第二條工作地點(diǎn)2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司設(shè)立的固定工作場(chǎng)所，工作場(chǎng)所可能隨甲方業(yè)務(wù)調(diào)整而變化，雙方應(yīng)在合同簽訂后協(xié)商。2.2如甲方需要乙方調(diào)換工作地點(diǎn)的，應(yīng)提前30天通知乙方，并征得乙方同意。第三條崗位以及薪酬制度3.1甲方根據(jù)乙方所具備的專業(yè)背景以及個(gè)人能力，安排乙方擔(dān)任____________職務(wù)。3.2甲方每月向乙方支付基本工資人民幣（簡(jiǎn)稱“元”），月工資總額不得低于乙方工作地點(diǎn)所在地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.3乙方應(yīng)按規(guī)定如實(shí)享受甲方所規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇。第四條工作時(shí)間與休息4.1乙方工作時(shí)間為每周______小時(shí)，每天工作時(shí)間為__________至__________，排班將通過甲方公司制定的排班表通知乙方。4.2乙方享有法定節(jié)假日休假，但是在必要情況下，甲方可就勞動(dòng)生產(chǎn)需要通知乙方調(diào)整休假時(shí)間。4.3乙方須嚴(yán)格遵守甲方公司的考勤制度。第五條工作規(guī)范5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真按要求工作，不得利用職務(wù)之便謀取他人利益或?qū)ν馀豆颈Ｃ苄畔ⅰ?.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)，全力保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機(jī)密，如有違反，應(yīng)自愿承擔(dān)由此所產(chǎn)生的法律后果。第六條違約責(zé)任6.1如果乙方違反本合同條款，給甲方公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因其違約所產(chǎn)生的所有損失。6.2如乙方嚴(yán)重違反本合同事宜，比如乙方泄露公司機(jī)密、利用公司職務(wù)從事違法違紀(jì)活動(dòng)等嚴(yán)重違約行為，甲方公司有權(quán)依據(jù)我國(guó)法律和公司規(guī)定解除合同，乙方無需預(yù)先通知，甲方無需支付賠償?shù)热魏涡问降慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條合同變更與解除7.1雙方應(yīng)根據(jù)甲方公司的實(shí)際需要，對(duì)本合同進(jìn)行變更申請(qǐng)，并在書面協(xié)商一致后簽訂書面的變更協(xié)議。7.2雙方應(yīng)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律及甲方公司的相關(guān)規(guī)定，處理解除合同事項(xiàng)。第八條附加約定一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效益。二、本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。三、本合同附件包括：____________（請(qǐng)注明所附加的附件名稱）等。四、由于本合同所涉及的事宜具有較高的機(jī)密性，甲、乙雙方同意，在任何情況下均不得向任何第三方和組織披露或泄漏相關(guān)信息，否則應(yīng)承擔(dān)由此造成甲方公司的全部損失并具體承擔(dān)法律責(zé)任。本合同未盡事宜，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)處理。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：________年________月________日日期：________年________月________日特殊應(yīng)用場(chǎng)合及對(duì)應(yīng)條款：1.聘用期限不確定的合同：應(yīng)增加相關(guān)條款，明確雙方協(xié)商確定工作期限，并約定在工作期限屆滿前某一時(shí)間內(nèi)，甲、乙雙方是否繼續(xù)續(xù)簽合同。2.異地就業(yè)的合同：應(yīng)增加相關(guān)條款，明確乙方工作地點(diǎn)的具體要求，包括但不限于乙方居住地址、上下班路程、通勤補(bǔ)貼等內(nèi)容。3.加班制度的合同：應(yīng)增加相關(guān)條款，明確加班的時(shí)限、報(bào)酬形式、休息補(bǔ)償?shù)取?.對(duì)技術(shù)人才的合同：應(yīng)增加相關(guān)條款，明確乙方職業(yè)技能的要求、表現(xiàn)、用工保障以及協(xié)作機(jī)制等內(nèi)容。5.合同轉(zhuǎn)正的特殊場(chǎng)合：應(yīng)增加相關(guān)條款，明確甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，決定是否給予乙方考核或試用期，并根據(jù)該結(jié)果，決定是否將合同轉(zhuǎn)正。其中，應(yīng)明確建立考核期規(guī)定，包括但不限于參加全部培訓(xùn)，順利完成培訓(xùn)任務(wù)等。原始合同所需要的所有詳細(xì)的附件列表：1.身份證、護(hù)照復(fù)印件2.學(xué)位證書（或畢業(yè)證書）、專業(yè)技術(shù)資格證書3.社保、公積金賬戶信息4.體檢、健康證明5.保密協(xié)議6.其他證明資料（如工作證明或推薦信等）附件要求的詳細(xì)說明：1.身份證、護(hù)照復(fù)印件：乙方應(yīng)提供有效的身份證明材料，以證明其本人身份信息的真實(shí)性。2.學(xué)位證書（或畢業(yè)證書）、專業(yè)技術(shù)資格證書：乙方應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明，以證明其具備相關(guān)職業(yè)技能，確保公司用人需求的滿足。3.社保、公積金賬戶信息：甲方應(yīng)向乙方說明公司社保、公積金繳存政策，并要求乙方提供相關(guān)信息，以保障其員工福利權(quán)益。4.體檢、健康證明：乙方應(yīng)在入職前進(jìn)行定期體檢，以保證身體健康能夠?yàn)楣咎峁└玫姆?wù)。5.保密協(xié)議：針對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密和其他機(jī)密，雙方應(yīng)在合同中簽署保密協(xié)議，避免信息泄漏。6.其他證明資料（如工作證明、推薦信等）：根據(jù)具體情況，雙方應(yīng)商定提供相關(guān)證明文件，以證明雙方按合同約定所承擔(dān)的義務(wù)。實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)及解決辦法：1.雙方合同簽訂后，如乙方無合法工作證明，甲方可就質(zhì)證問題提出要求。解決辦法：甲乙雙方可簽訂保證書或由乙方提供其他證明材料，以證明其履行職業(yè)義務(wù)的能力。2.如因單位調(diào)整或其他原因?qū)е鹿ぷ鲌?chǎng)所變更，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)提前十五個(gè)工作日告知乙方，并與乙方溝通工作場(chǎng)所的調(diào)整，以便雙方協(xié)商。3.乙方因故，不能如期入職。解決辦法：如乙方因非個(gè)人原因未能按約定時(shí)間入職，可以由雙方再次協(xié)商，延遲入職日期。另外，如果因病等原因?qū)е氯肼毜⒄`時(shí)間，可要求乙方提供有效的病假證明。4.乙方與甲方公司產(chǎn)生糾紛。解決辦法：如雙方出現(xiàn)糾紛或者乙方與公司方發(fā)生不和，可以先嘗試協(xié)商解決，如無法解決，則可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。

5.乙方臨時(shí)離職的問題。

解決辦法：如果乙方需在工作期限內(nèi)臨時(shí)離職，雙方應(yīng)先在書面上協(xié)商，并由甲方?jīng)Q定同意的時(shí)間，形成書面證明。如果乙方違反合同規(guī)定離職，甲方則有權(quán)解除合同并提起賠償。6.合同是否符合法律規(guī)定。解決辦法：合同應(yīng)符合國(guó)家現(xiàn)行的相關(guān)法律以及勞動(dòng)法的規(guī)定。甲方應(yīng)確保合同內(nèi)容的合法性，乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出。7.福利待遇問題。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律規(guī)定，給予乙方應(yīng)享有的福利待遇，并及時(shí)調(diào)整和更新福利待遇指引。8.工作時(shí)間及休息時(shí)間問題。解決辦法：甲方應(yīng)制定員工考勤制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照公司制度進(jìn)行考勤管理，以保證工作效率及效益。同時(shí)，甲方可以妥善處理員工請(qǐng)假、加班及調(diào)休問題，保證員工身心健康。9.員工權(quán)益問題。解決辦法：甲方應(yīng)為員工提供健康、安全、和諧的工作環(huán)境，并制定福利制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度以及員工培訓(xùn)與晉升機(jī)制，促進(jìn)員工全面發(fā)展，提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，乙方應(yīng)全