中國(guó)地產(chǎn)企業(yè)管理人事管理制度_第1頁(yè)
中國(guó)地產(chǎn)企業(yè)管理人事管理制度_第2頁(yè)
中國(guó)地產(chǎn)企業(yè)管理人事管理制度_第3頁(yè)
中國(guó)地產(chǎn)企業(yè)管理人事管理制度_第4頁(yè)
中國(guó)地產(chǎn)企業(yè)管理人事管理制度_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩8頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

定員；2、具有高中以上文化程度(其中大專(zhuān)以上者占2/3以上),方簽訂《用工協(xié)議》,待轉(zhuǎn)為正式員工后簽訂勞動(dòng)合同。(四)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)需要延續(xù)合同應(yīng)提前三十天書(shū)面部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)履行；調(diào)解不成，員工的權(quán)利及義務(wù)獻(xiàn)的；(1)年內(nèi)因個(gè)人原因辭職或被公司辭退的；(3)職權(quán)范圍內(nèi)或上級(jí)安排布置的單項(xiàng)工作任務(wù)完成不好(4)年終考核不能勝任本職工作的；(5)全年事假、病假累計(jì)30天以上的。1、公司每月從員工工資應(yīng)發(fā)額中扣除10%～20%作為浮員工的任免、調(diào)配和解聘、辭退能力；申請(qǐng)表》;批準(zhǔn)；(一)有下列情況之一者，公司可以解聘員工：3、工作滿(mǎn)1年不足2年的，發(fā)給一個(gè)半月工資；2、員工自行離職(一年內(nèi)曠工10天以上或無(wú)故曠工3天(四)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論