2023-2024學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二7-2心中有數(shù)上職場 課件（32張）

第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者7.2心中有數(shù)上職場

學(xué)習(xí)問題1、★★★勞動(dòng)者依法享有哪些權(quán)利？2、★★★勞動(dòng)者依法履行哪些義務(wù)？權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系？3、★★什么是勞動(dòng)爭議？4、★★★解決勞動(dòng)爭議的方式有哪些？議題一：做個(gè)明白“打工人”珍惜“996、007、886、715是指工作模式，常見于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中。996指上班時(shí)間從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，一周工作六天；007指上班時(shí)間從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天上班；886是指工作時(shí)間從早上8點(diǎn)到晚上8點(diǎn)，一周工作6天；715指一周工作7天，每天工作15個(gè)小時(shí)。你知道“996、007、886、715”嗎？“996、007”工作制侵犯了勞動(dòng)者的什么權(quán)利？作為勞動(dòng)者應(yīng)該享有哪些基本的權(quán)利？侵犯了休息休假的權(quán)利一、明明白白工作1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

①勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。

②是對勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。【相關(guān)鏈接】工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動(dòng)法規(guī)定：①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;②用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③不得克扣和或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、明明白白工作1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。

①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利：依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。②我國還實(shí)行帶薪年休假制度：單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！鞠嚓P(guān)鏈接】保證勞動(dòng)者的休息休假是否意味著一律不能加班加點(diǎn)？

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。但須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資，如下：

①平時(shí)安排不得超過3小時(shí)/天，支≥150%的工資報(bào)酬;

②休息周六日，支付≥200%的工資報(bào)酬;

③法定休假日安排，支付≥300%的工資報(bào)酬。一、明明白白工作1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

原因：

勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。

要求：

①

用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；

②

對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。(例如：接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害因素而引起的疾病)一、明明白白工作1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（4）勞動(dòng)者有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

①必要性：

勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。

②要求：

為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險(xiǎn)?！綪66相關(guān)鏈接：參加社會保險(xiǎn)】勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。對少數(shù)單位逃避繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳費(fèi)單位及其責(zé)任人員進(jìn)行行政處罰。一、明明白白工作1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（5）其他方面的權(quán)利。①勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利②接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利③依法參加和組織工會的權(quán)利、④參與民主管理的權(quán)利、⑤提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。不因民族、種族、性別、宗教受歧視，在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工作崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。是職工為爭取更好工作條件等共同目標(biāo)而自愿聯(lián)合的組織。練一練判斷：下列案例侵犯了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利？案例1：盛興皮革廠拖欠59名工人工資30余萬還揚(yáng)言寧死不付；后宣布用皮鞋代替工資。案例2：小李入職一家皮革工廠，工廠要求每天加班6小時(shí)；每個(gè)月可以休息兩天。案例3:某施工工地，無安全防范措施致工人不幸墜亡，員工要求發(fā)放安全防護(hù)用品遭拒絕侵害了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利案例4:小劉入職一家私企，入職時(shí)HR告訴他，選擇不交五險(xiǎn)一金的話可以把個(gè)人部分打到他的卡上。侵害了勞動(dòng)者享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利議題一：做個(gè)明白“打工人”珍惜【思考】如果你是公司領(lǐng)導(dǎo)，你會解雇小官嗎？公司解除勞動(dòng)合同有什么要求？

某公司員工小官上班時(shí)間在辦公室玩電腦游戲，被查崗?fù)▓?bào)批評，此后小官又兩次在上班期間無故早退。公司人事部對其作出記過三次的決定。兩個(gè)月后，公司以小官12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過失為由，解除與他的勞動(dòng)合同。小官認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則公司可以解除勞動(dòng)合同。小官已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。【解析】支持公司的主張。①權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。②勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。③遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，易某上班時(shí)間玩游戲、擅自離崗等行為違反勞動(dòng)紀(jì)律，沒有履行勞動(dòng)者的義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定，公司所做出的解除合同決定是合情合理合法的。一、明明白白工作2、勞動(dòng)者的義務(wù)(1)關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。(2)勞動(dòng)者履行的義務(wù)：①完成勞動(dòng)任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；例：不戴安全帽④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！睹穹ǖ洹返谌艞l勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（欺詐、脅迫、趁人之危）(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

課堂練習(xí)2021年春節(jié)期間，為配合國家疫情防控，某公司倡導(dǎo)在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的外地人員就地過年并發(fā)放每人千元禮包。對于假日需加班的問題，經(jīng)與員工協(xié)商，公司發(fā)放口罩等防疫用品并支付平日三倍工資。員工小楊執(zhí)意回鄉(xiāng)過年，返回后上班拒絕戴口罩，并與多次批評勸阻的主管發(fā)生沖突，造成很壞的影響，被公司解除勞動(dòng)合同。這說明()①該公司保障了員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、社會福利和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利②該公司安排員工節(jié)假日加班，一定程度上侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利③小楊不執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)辭退④勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)--，勞動(dòng)者先履行勞動(dòng)義務(wù)才能享有勞動(dòng)權(quán)利s2A.①②

B.①③

C.③④

D.②④B

議題二：清楚維權(quán)每一步珍惜某餐廳開業(yè)前公開招聘,蔡某與其簽訂了3年勞動(dòng)合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個(gè)月后,蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理,表示1個(gè)月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動(dòng)合同。1個(gè)月后,餐廳仍未開業(yè),蔡某提交解除勞動(dòng)合同的書面申請,但餐廳不同意解除,并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴,要求解除勞動(dòng)合同并返還檔案,但被人民法院裁定駁回起訴?！舅伎肌咳绻阍摴締T工，遇到這種情況，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?！窘馕觥?/p>

遇到勞動(dòng)爭議要進(jìn)行和解或調(diào)解，也可以申請仲裁，但是除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁程序是向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，因此，人民法院不支持蔡某直接起訴維權(quán)。二、清清楚楚維權(quán)1、勞動(dòng)爭議用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動(dòng)爭議。2、勞動(dòng)爭議的處理方式

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟?！咀⒁狻亢徒鈪f(xié)議無法律約束力；勞動(dòng)者維權(quán)途徑要靈活運(yùn)用，不要模式化，但必須明確勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序?！咀⒁狻縿趧?dòng)爭議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。（如買賣，租賃和借貸等都不屬于勞動(dòng)爭議）勞動(dòng)合同≠租賃合同、買賣合同、借貸合同協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟

二、清清楚楚維權(quán)2、勞動(dòng)爭議的處理方式（勞動(dòng)者維權(quán)的途徑）(1)協(xié)商解決勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，不妨先試試"有話好說”,在自愿平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商（與用人單位協(xié)商解決、請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決）,如果協(xié)商一致可以達(dá)成和解協(xié)議。(不具法律約束力)(2)申請調(diào)解

①內(nèi)容：

當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

②調(diào)解組織：

A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織二、清清楚楚維權(quán)2、勞動(dòng)爭議的處理方式（勞動(dòng)者維權(quán)的途徑）(3)勞動(dòng)仲裁

含義:

勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。

條件:如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成；當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行

都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。效力:

根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟?！咀⒁狻恐俨檬翘幚韯趧?dòng)爭議最重要的環(huán)節(jié)，是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。1.1當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成或達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行前提條件申請時(shí)間：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)結(jié)果1：具有法律約束力（如不執(zhí)行，申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行）但不是終局結(jié)果2：終局裁決（數(shù)額小，問題簡單明了的）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁1.1如果該判決是縣級的勞動(dòng)仲裁委員會作出的，而公司對判決不滿，請問是否能申請上一級如市級勞動(dòng)仲裁再進(jìn)行判決呢或者向法院提起訴訟呢？1.1當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成或達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行前提條件申請時(shí)間：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)結(jié)果1：具有法律約束力（如不執(zhí)行，申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行）但不是終局結(jié)果2：終局裁決（數(shù)額小，問題簡單明了的）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁第四十七條：下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議。（二）因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議?！究偨Y(jié)】兩個(gè)特點(diǎn)：數(shù)額小；問題簡單明了。相關(guān)鏈接二、清清楚楚維權(quán)2、勞動(dòng)爭議的處理方式（勞動(dòng)者維權(quán)的途徑）(4)提起訴訟

①勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的,申請人可以向人民法院提起訴訟。

②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。其他維權(quán)途徑：勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。

（此項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議的處理方式）

勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機(jī)構(gòu)效力勞動(dòng)糾紛人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；請工會或者第三方共同與單位協(xié)商調(diào)解組織勞動(dòng)爭議仲裁委員會人民法院（司法性質(zhì)）沒有約束力有約束力有法律約束力有法律約束力也有強(qiáng)制力知識拓展：正確區(qū)分協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭執(zhí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決【第一步：協(xié)商→和解協(xié)議(無約束力)】當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解【第二步：調(diào)解→調(diào)解書(有約束力)】【第三步：仲裁→裁決書(有約束力)】勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟【第四步：訴訟→判決書(有約束力)】向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行特殊

情況

課堂練習(xí)王某(女)于2021年4月人職某養(yǎng)老院從事護(hù)理工作，同年5月21日，在工作.崗位上突發(fā)疾病被送醫(yī)救治。后王某因醫(yī)療費(fèi)與養(yǎng)老院產(chǎn)生糾紛，遂向勞動(dòng)人事仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。下列說法正確的是()①王某在申請勞動(dòng)仲裁前，可與用人單位達(dá)成和解協(xié)議②王某可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，直接向人民法院提起訴訟③若王某對仲裁委員會仲裁決議不服，可以申請?jiān)俅握{(diào)解④勞動(dòng)仲裁委員會仲裁裁決一經(jīng)作出，就具有法律約束力A.①②

B.①④

C.②③.

D.③④B

心中有數(shù)上職場一、明明白白工作二、清清楚楚維權(quán)1、勞動(dòng)者的權(quán)利2、勞動(dòng)者的義務(wù)1、勞動(dòng)爭議：2、勞動(dòng)爭議的處理方式（勞動(dòng)者維權(quán)的途徑）（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利（3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（4）勞動(dòng)者有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（5）勞動(dòng)者的其他權(quán)利（1）完成勞動(dòng)任務(wù)。（2）提高職業(yè)技能（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德（1）協(xié)商解決（2）申請調(diào)解（3）勞動(dòng)仲裁（4）提起訴訟（5）其他途徑本框小結(jié)1、勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以以實(shí)物形式直接支付給勞動(dòng)者。（）2、休息休假的權(quán)利是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。（）3、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。()4、用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。()5、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息兩日。()6、勞動(dòng)者享有提高職業(yè)技能的權(quán)利。（

）х√хххх憲法與勞動(dòng)法易錯(cuò)辨析是義務(wù)不是權(quán)利。7、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須按照協(xié)商、調(diào)解、仲裁、起訴的順序進(jìn)行，不可越級。（

）8、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑有協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟等，勞動(dòng)者可以就自己的情況擇機(jī)選擇。(

)9、未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。（

）10、勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會以第三方身份居中裁決的活動(dòng)。(

)11、勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致達(dá)成的和解協(xié)議具有法律效力。（

）12、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以直接到人民法院起訴。（

）хх√ххх易錯(cuò)辨析不具有法律效力。

課堂練習(xí)1.勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容包括①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

②提高職業(yè)技能的權(quán)利③休息休假的權(quán)利

④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利⑤遵守職業(yè)道德的權(quán)利

⑥依法參加和組織工會的權(quán)利A.①②③④ B.②③④⑤ C.①③④⑥ D.①②⑤⑥C

2.小王是一家電腦公司的員工,因欠薪和待遇問題與公司發(fā)生了勞動(dòng)爭議,為維護(hù)自己的合法權(quán)益,小王一紙?jiān)V狀把公司告到了人民法院,但法院沒有受理。這是因?yàn)樵谠V訟前小王未經(jīng)以下法定的必經(jīng)程序（)A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.申訴C

課堂練習(xí)3．下面漫畫所示現(xiàn)象侵犯了勞動(dòng)者（）A．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 B．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利C．接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利 D．享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利B

【解析】基礎(chǔ)題

課堂練習(xí)4、《機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第五十九條規(guī)定：年齡在60周歲以上的，不得駕駛大型客車、牽引車、中型客車，大型貨車等。M運(yùn)輸公司將駕駛員