專兼職安全員管理辦法（2篇）

第頁共頁專兼職安全員管理辦法是用于管理企業(yè)、學校、機關等單位的專職和兼職安全員工作的一種規(guī)章制度。其主要目的是確保單位的安全工作能夠得到有效的管理和組織，提高安全工作的效率和質量，保障人員的生命財產安全。1.安全員的職責和權限：規(guī)定安全員的職責范圍，包括安全檢查、隱患排查、事故調查等工作內容，并明確安全員的權限，如發(fā)出安全警告、停工整改等權力。2.安全員的選拔和培訓：規(guī)定安全員的選拔標準和程序，確保選用符合要求的人員，同時要定期進行安全培訓，提高安全員的專業(yè)素質和工作能力。3.安全員的考核和評價：建立安全員的考核評價制度，定期對安全員的工作進行評價，及時發(fā)現問題并采取相應的措施加以解決。4.安全員的激勵和獎懲：制定安全員的激勵和獎懲機制，對表現優(yōu)秀的安全員進行獎勵，對失職失責的安全員進行問責。5.安全員的配備和管理：根據單位的安全工作需要，合理配置安全員的數量，并建立安全員的管理制度，確保他們能夠正常履行職責。6.安全員與其他部門的協作：強調安全員與其他部門的密切合作，建立跨部門的協調機制，共同推動安全工作的開展。7.安全員的法律責任：明確安全員在工作中存在的法律責任，如發(fā)生安全事故或違法違規(guī)行為，安全員應承擔相應責任。上述是專兼職安全員管理辦法的主要內容，具體的辦法可根據單位的實際情況進行制定和完善。專兼職安全員管理辦法（二）《專兼職安全員管理辦法》第一章總則第一條為了加強企事業(yè)單位安全工作，確保生產經營秩序和員工生命財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》等相關法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于企事業(yè)單位內部聘請專兼職安全員的管理工作。第三條專兼職安全員是指在企事業(yè)單位內部從事安全工作并獲得相應報酬的人員。第四條專兼職安全員的主要職責是負責企事業(yè)單位內部安全文化建設、安全檢查和事故應急處置工作，并向單位負責人匯報。第二章人員需求與招聘第五條企事業(yè)單位根據生產經營規(guī)模和安全風險等因素，確定專兼職安全員的人數和職責。第六條企事業(yè)單位應當通過招聘公告、聘用合同等形式，公開招聘專兼職安全員。第七條專兼職安全員應當具備以下條件：（一）年滿18周歲，身體健康，無違法犯罪記錄；（二）具備相關安全管理知識和技能，具備安全員職業(yè)資格證書；（三）具有良好的溝通能力和團隊合作精神；（四）熟悉本單位的生產經營情況和安全管理制度。第八條專兼職安全員的招聘程序包括報名、資格審核、面試和考核等環(huán)節(jié)，具體要求由企事業(yè)單位根據實際情況制定。第三章崗位職責和權利第九條專兼職安全員的職責包括但不限于以下內容：（一）負責企事業(yè)單位內部安全文化建設，宣傳安全理念和政策；（二）定期對企事業(yè)單位的生產經營場所進行安全檢查，發(fā)現安全隱患及時報告，并督促整改；（三）組織安全培訓和應急演練，提高員工安全意識和應對能力；（四）協助處理生產事故和突發(fā)事件，組織救援和應急處置；（五）定期向單位負責人匯報安全工作情況。第十條專兼職安全員享有以下權利：（一）依法參與企事業(yè)單位的安全決策和管理工作；（二）要求企事業(yè)單位提供安全工作所需的人力、物力和財力保障；（三）依法享受勞動保護和待遇；（四）在履行職責過程中，受到依法保護；第四章考核與激勵第十一條企事業(yè)單位應當定期對專兼職安全員的工作進行考核，考核內容包括但不限于安全文化建設、安全檢查和事故應急處置等方面。第十二條考核結果作為評價專兼職安全員工作成績的依據，對考核優(yōu)秀的專兼職安全員，可以給予相應的獎勵和激勵措施。第十三條獎勵和激勵措施包括但不限于以下內容：（一）表彰、獎金等經濟獎勵；（二）晉升、職稱評定等崗位上升機會；（三）學習培訓機會和進修資助。第五章管理與監(jiān)督第十四條企事業(yè)單位應當建立健全專兼職安全員管理制度，并向專兼職安全員提供必要的工作場所和設備。第十五條企事業(yè)單位應當加強對專兼職安全員的培訓和教育，提高其安全管理能力和業(yè)務水平。第十六條企事業(yè)單位應當建立專兼職安全員履職紀律，對違反崗位職責和工作紀律的專兼職安全員，依法進行處理。第六章責任與處罰第十七條企事業(yè)單位負責人是專兼職安全員管理的第一責任人，應當切實履行安全職責，保障專兼職安全員的正常工作和生活。第十八條對于違法違紀的專兼職安全員，企事業(yè)單位可以根據《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，依法對其進行