新員工入職手冊(cè)模板

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[center]新員工入職指引[/center]

本指引對(duì)您入職以后所需辦理的事務(wù)，做了系統(tǒng)的介紹，各位新同事可依據(jù)此指引來(lái)辦理各項(xiàng)事務(wù)，如仍有不明之處，可與人力資源及行政部聯(lián)系。

1、公司一般工作規(guī)范及有關(guān)制度介紹：人力資源及行政部將在您報(bào)到時(shí)向您講解。

2、工卡：人力資源及行政部將在您報(bào)到時(shí)為您辦理臨時(shí)工卡，待試用期（一般三個(gè)月）轉(zhuǎn)正之后通知您辦理正式的潤(rùn)迅職員證。有關(guān)事宜，請(qǐng)與人力資源及行政部***（*****）聯(lián)系。

3、工資定級(jí)：人力資源及行政部一般將在您入職15日之內(nèi)書(shū)面通知您的工作級(jí)別及金額。

4、工資卡：公司通過(guò)商業(yè)銀行卡或招商銀行卡發(fā)放工資，人力資源及行政部***將在發(fā)薪前通知您領(lǐng)取。

5、辦公文具及電腦、電話：到職后，部門(mén)將為您申領(lǐng)辦公文具及電話。電腦配備與否視崗位需要而定，若需要，可在公司主頁(yè)常用表單下載《電腦使用申請(qǐng)表》，依據(jù)表上流程申請(qǐng)。

6、公務(wù)手機(jī)：依據(jù)公司規(guī)定，試用期內(nèi)不能申請(qǐng)。轉(zhuǎn)正之后您可依據(jù)需要向部門(mén)提出申請(qǐng)。

7、新員工入職培訓(xùn)：人力資源及行政部將在試用期內(nèi)通知您參與公司的新員工培訓(xùn)。

8、試用期轉(zhuǎn)正：試用期滿后，人力資源及行政部將發(fā)出《試用期滿轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)意見(jiàn)，人力資源及行政部將結(jié)果書(shū)面通知您本人。您可與人力資源及行政部***聯(lián)系。

9、勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)：人力資源及行政部將在您到職二周內(nèi)通知您簽訂勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)正之后，通知辦理社會(huì)保險(xiǎn)。詳細(xì)事宜請(qǐng)與人力資源及行政部***聯(lián)系（********）。

10、有關(guān)調(diào)檔調(diào)戶、社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)合同事宜的辦理及詢問(wèn)：您可與人力資源及行政部***聯(lián)系（******）。

11、公司有關(guān)規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》方面的詢問(wèn)：您可與人力資源及行政部***聯(lián)系（*******）。

有關(guān)工資方面的疑問(wèn)，您可與人力資源部***（******）或***（******）聯(lián)系。

人力資源及行政部

二〇〇七年七月七日

員工手冊(cè)

歡迎加入**集團(tuán)，你的到來(lái)使公司增加了新奇血液，公司又增加了一份活力！

本手冊(cè)介紹了公司的企業(yè)文化、理念及價(jià)值觀，公司信任，仔細(xì)閱讀和理解它，會(huì)有益于你加深對(duì)公司的了解，有益于你的健康進(jìn)展！

本手冊(cè)為員工供應(yīng)有關(guān)其責(zé)任與權(quán)利、公司規(guī)章制度方面的資料，全部員工必需遵守此手冊(cè)內(nèi)一切條款及守則。

本手冊(cè)的規(guī)范、解釋及說(shuō)明受?chē)?guó)家頒布的勞動(dòng)法規(guī)、條例及相關(guān)規(guī)定約束，由于將來(lái)法規(guī)上的變更或公司內(nèi)部的轉(zhuǎn)變，公司保留更改或補(bǔ)充員工手冊(cè)內(nèi)容的權(quán)利。

本手冊(cè)適用于**集團(tuán)有限公司中國(guó)大陸地區(qū)的全體員工。

[center]第一章入職、離職程序及指引[/center]

1.選聘

1.1公司對(duì)員工采納聘用制管理，基本政策是：依據(jù)人力資源進(jìn)展規(guī)劃和成本掌握目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)進(jìn)展要求。

1.2選聘和錄用過(guò)程遵循公正公正、公平競(jìng)爭(zhēng)和親屬回避三項(xiàng)原則。

1.3公司不予錄用尚未與其它公司解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。

2.報(bào)到

2.1接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝蝗肆Y源部門(mén)報(bào)到,如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門(mén)取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期；無(wú)故不按時(shí)報(bào)到的，公司將取消其錄用資格。

2.2供應(yīng)個(gè)人資料

2.2.1你需要在報(bào)到時(shí)向人力資源部門(mén)出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）、職稱證、技術(shù)等級(jí)證、崗位資格證、婚姻證明及方案生育證明（獨(dú)生子女證或流淌人口方案生育證明）原件，并供應(yīng)相應(yīng)的復(fù)印件；供應(yīng)市級(jí)或以上醫(yī)院的近期體檢報(bào)告、免冠1寸彩色近照5張、原單位離職證明或原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)鑒定及人力資源部門(mén)要求供應(yīng)的其它資料，并將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納狀況告知人力資源部門(mén)。

2.2.2公司保留審查員工所供應(yīng)個(gè)人資料的權(quán)利，請(qǐng)務(wù)必保證你供應(yīng)的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，公司將馬上與你解除勞動(dòng)合同，不賜予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.3辦理?yè)?dān)保手續(xù)

公司聘用的專業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、銷(xiāo)售人員及公司認(rèn)定其職務(wù)有需要擔(dān)保者，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥擔(dān)保手續(xù)，簽訂《擔(dān)保責(zé)任協(xié)約書(shū)》。擔(dān)保人應(yīng)具備兩項(xiàng)資格：

（1）有當(dāng)?shù)毓舅诘貞艏?/p>

（2）經(jīng)公司認(rèn)定有正值職業(yè)。被擔(dān)保人離職時(shí)，待離職手續(xù)辦理完畢，擔(dān)保責(zé)任才予解除。被擔(dān)保人任職本公司期間，如有下列狀況之一者，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任，此責(zé)任明確于《擔(dān)保責(zé)任協(xié)約書(shū)》中。

①侵占或虧欠公款（物）者；

②損毀公物者；

③損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料使公司遭受損失者；

④不依公司規(guī)定處理業(yè)務(wù)致使公司蒙受?chē)?yán)峻損失者。

2.4簽訂保密協(xié)議

高層管理人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、專業(yè)技術(shù)人員及公司認(rèn)定其職務(wù)有需要簽訂保密協(xié)議者，公司將與其簽訂保密協(xié)議。

2.5入職指引表

入職第一天

人力資源部門(mén)迎接新員工到職

人力資源部門(mén)確認(rèn)入職資料，辦理入職手續(xù)如：考勤卡、門(mén)禁卡等

介紹公司狀況、各類(lèi)規(guī)章制度

部門(mén)支配辦公座位，領(lǐng)用申請(qǐng)辦公用品、辦公設(shè)備、內(nèi)部網(wǎng)密碼等

入職第一周

部門(mén)介紹工作，內(nèi)部網(wǎng)資料查詢操作的介紹

簽訂勞動(dòng)合同

入職第二月內(nèi)

人力資源部門(mén)書(shū)面通知新員工的工資級(jí)別和金額

辦理工資發(fā)放卡（招行一卡通）

進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)

入職第三月內(nèi)

試用期考核、轉(zhuǎn)正或其他相應(yīng)手續(xù)辦理

2.6工作時(shí)間

深圳地區(qū)辦公室員工的工作時(shí)間為：

星期一至星期五：上午08：30——12：30

下午13：30——17：30

其他地區(qū)員工工作時(shí)間按當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)的規(guī)定。

3.試用與轉(zhuǎn)正

3.1入職人員除特別狀況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)免于試用、縮短試用期外，均應(yīng)從到職之日起試用，試用期為一至三個(gè)月，如有需要，試用期可延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六月。

3.2試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，并經(jīng)公司考核通過(guò)的員工，將為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；若不能達(dá)到公司要求，將終止勞動(dòng)關(guān)系。

3.3如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將隨之順延。

4.勞動(dòng)合同

4.1公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理，以法律形式明確公司與員工雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。

4.2勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除及終止等根據(jù)國(guó)家、各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.個(gè)人資料更新

當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或需要補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門(mén)申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

（1）戶籍、姓名、身份證號(hào)碼；

（2）婚姻狀況及家庭成員狀況；

（3）消失事故或緊急狀況時(shí)的聯(lián)系人及電話號(hào)碼；

（4）擔(dān)保人及電話號(hào)碼；

（5）學(xué)歷訓(xùn)練、職稱、職業(yè)資格等級(jí)；

（6）其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。