hr個人工作總結

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hr個人工作總結1一、個人工作狀況：

20**年度，我在新的崗位上不斷地學習與摸索，從略懂管理到需要掌控與運用管理，并在人力資源管理工作中尋求更高的工作技能，且在調整中開展。在進一步做好人力資源部基礎性工作的同時，不斷完善與改進，加強定崗定員、管理制度完善，把握聘請動態(tài)，員工檔案的梳理，社保公積金的基數調整及勞務勞資的修改。20**年工作總結如下：

〔一〕聘請工作

1、統(tǒng)計分析崗位需求。了解酒店的缺員狀況，隨時掌控人員變動狀況，定期對入職人員做分類統(tǒng)計，思想溝通。

2、搜尋并聯(lián)系緊需人才。每天查看人才網、人資郵箱，篩選求職者簡歷，聯(lián)系符合要求者，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。

3、更新、完善人才庫。定期掌控酒店人才信息，做好人力資源合理安排工作。

4、在職人員狀況：

截止到20**年*月9日，酒店現(xiàn)有員工總數為225人，其中管理人員47人〔主管級以上人員〕，占總數20。8%，一線服務人員1……此處隱蔽28439個字……理集團公司股東變更，商貿公司增項，天臺山酒業(yè)公司增項和名稱變更，公司五大員和其他上崗證件的年審，“三類人員”、二級建造師的繼續(xù)教育及延期等工作。

2、實時辦理轉正、離職員工五險及在建工程工傷保險。

3、完成藍莓酒廠配電工程設計合同和施工合同的簽訂;在建工程工傷人員的工傷認定、鑒定以及申請基金賠付。

4、實時辦理員工聘請、離職的手續(xù)以及員工轉正、調薪、勞動合同續(xù)簽、證書補貼等。本年度共聘請16人，離職23人，人員流淌性達到了25.6%。

5、修訂了公司的人力資源管理制度，并于20**年9月12日在職工代表大會上爭論通過并實施;完善了公司的其他一些制度;積極預備材料申報涉及到公司或個人的榮譽稱號。

6、負責檔案管理工作

包括公司各類文件資料、合同的收發(fā)和存檔，并提供查閱

服務。實時的對各單位的文件分類、裝訂成冊，妥當保管。

7、日常工作

如：車輛管理、檔案查詢、來訪客人接待、收購計劃單的報送、復印、各類會議的會前預備工作及會議記錄等。

二、存在的不足

過去的一年，盡管我們取得了肯定的成果但仍存在著許多不足之處，主要有：

1、由于行政部工作的繁瑣，每項工作我們都盼望能完成得最好，但由于技能有限，沒能把每件事情都做到盡善盡美。

2、還需要狠抓團隊合作和制度的落實。

3、還要努力提高自身的綜合素養(yǎng)。

三、改進的措施

1、努力提高辦公室人員的綜合素養(yǎng)，加強理論學習、業(yè)務學習，強化服務與管理意識，做好領