2021年勞動法全文【標(biāo)準(zhǔn)版】

最新勞動法全文【標(biāo)準(zhǔn)版】

第一章總則

第一條為進一步保護勞動者日勺合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應(yīng)社會

主義市場經(jīng)濟日勺勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條在中華人民共和國境內(nèi)日勺企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）

和與之形成勞動關(guān)系的I勞動者，適用本法。

第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬日勺權(quán)利、休息

休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)日勺權(quán)利、享受社

會保險和福利日勺權(quán)利、提請勞動爭議處理日勺權(quán)利以及法律規(guī)定日勺其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)

律和職業(yè)道德。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和

履行勞動義務(wù)。

第五條國家采取各種措施,促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)

社會收入，完善社會保險,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者日勺生活水平。

第六條國家提倡勞動者參加社會主義義務(wù)勞動,開展勞動競賽和合理化建議

活動,鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模

范和先進工作者。第七條勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者日勺合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。

第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參

與民主管理或者就保護勞動合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。第九條國務(wù)院勞

動行政部門主管全國勞動工作。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)日勺勞動工作。第二章

促進就業(yè)

第十條國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)

業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。

國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。

第十一條地方各級人民政府應(yīng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，提供

就業(yè)服務(wù)。第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧

視。

第十三條婦女享有與男子平等日勺就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定日勺不

適合婦女日勺工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女日勺錄

用標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役日勺軍人日勺就業(yè)，法律、法規(guī)有特

別規(guī)定的，從其規(guī)定。第十五條禁止用人單位招用未滿16歲日勺未成年人，須依照國

家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育日勺權(quán)利。第三章勞動合同和集

體合同

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)

日勺協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同

第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反

法律、行政法規(guī)日勺規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定日勺義

務(wù)。第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)日勺勞動合同

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立日勺勞動合同。

無效日勺勞動合同，從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無

效日勺，如果不影響其余部分日勺效力,其余部分仍然有效。

勞動合同日勺無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。第十九條勞動

合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限（二）工作內(nèi)容

（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀(jì)律

（六）勞動合同終止日勺條件（七）違反勞動合同日勺責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第二十條勞動合同日勺期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定日勺工作

為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同

日勺，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同,應(yīng)訂立無固定限期日勺勞動合同。

第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密

日勺有關(guān)事項。第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),

勞動合同即行終止。第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

第二十五條勞動者有下列情形之一日勺，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用

期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

日勺。

（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成造成重大損害日勺。（四）

被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條有下列情形之一日勺，用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前

30日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

由用人單位另行安排的I工作日勺。

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作日勺O

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)日勺客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無

法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議日勺。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)

重困難，確需裁減人員日勺，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會

或者職工日勺意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員日勺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁

減人員。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條日勺規(guī)定

解除勞動合同日勺，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

第二十九條勞動者有下列情形之一的I,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、

第二十七條日勺規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力日勺（二）

患病或者負(fù)傷，在規(guī)定日勺醫(yī)療期內(nèi)日勺（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期日勺（四）

法律、行政法規(guī)規(guī)定日勺其他情形。

第三十條用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用

人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或

者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單

位。第三十二條有下列情形之一日勺，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

（一）在試用期內(nèi)日勺

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由日勺手段強迫勞動日勺（三）

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件日勺。

第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞

動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表

大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽定;沒有建立工

會的企業(yè),又職工推舉日勺代表與企業(yè)簽定。第三十四條集體合同簽定后應(yīng)當(dāng)報送

勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議日勺,

集體合同即行生效。

第三十五條依法簽定的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個

人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同日勺規(guī)

定。第四章工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間

不超過44小時日勺工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)

定日勺工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定日勺,

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦（二）

春節(jié)（三）國際勞動節(jié)（四）國慶節(jié)

（五）法律、法規(guī)規(guī)定日勺其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長

工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間日勺在保障勞動

者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小

時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限

制:

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安

全，需要緊急處理日勺（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生

產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修日勺（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定日勺其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者日勺工作時間。

第四十四條有下列情形之一的I,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者

正常工作時間工資日勺工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的,支付不低于工資日勺百分之一百五十日勺工資報

酬

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休日勺,支付不低于工資日勺百分之

二百日勺工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作日勺，支付不低于工資的百分之

三百日勺工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作1年以上日勺，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。第

五章工資

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展日勺基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位日勺生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定

本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、

直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者

本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用（二）社會平均工資水平（三）勞動生產(chǎn)率

（四）就業(yè)狀況

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平日勺差異。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖

欠勞動者日勺工資O第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社

會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六章勞動安全衛(wèi)生

第五十二條用人單位必須建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全

衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少

職業(yè)危害。第五十三條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定日勺標(biāo)準(zhǔn)。

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主題同時設(shè)計、同時施工、

同時投入生產(chǎn)和使用。

第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定日勺勞動安全衛(wèi)生條件

和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)日勺勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢

查。

第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害

生命安全和身體健康的I行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第五十七條國家建立傷亡和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民

政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生日勺

傷亡事故和勞動者日勺職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。

第七章女職工和未成年工特殊保護

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿

16周歲未滿18周歲日勺勞動者。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度

日勺勞動和其他禁忌從事日勺勞動。

第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第

三級體力勞動強度日勺勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定日勺第三級體力勞

動強度的勞動和孕期禁忌從事日勺勞動。對懷孕7個月以上日勺女職工，不得安排其

延長工作時間和夜班勞動。第六十二條女職工生育享受不少于90天日勺產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲日勺嬰兒期間從事國家規(guī)定的

第三級體力勞動強度日勺勞動和哺乳期禁忌從事日勺其他勞動，不得安排其延長工作

時間和夜班勞動。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級

體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。

第八章職業(yè)培訓(xùn)

第六十六條國家通過各種途徑,采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動

者日勺職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者日勺就業(yè)能力和工作能力。

第六十七條各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟發(fā)展日勺規(guī)劃，鼓

勵和支持有條件日勺企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)I。

第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種日勺勞

動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

第六十九條國家確定職業(yè)分類,對規(guī)定日勺職業(yè)制度職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資

格證書制度,由經(jīng)過政府批準(zhǔn)日勺考核鑒定機構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒

定。第九章社會保險和福利

第七十條國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動

者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休（二）

患病

（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。ㄋ模┦I(yè)（五）生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的I條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受日勺社

會保險金必須按時足額支付。

第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險

基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值日勺責(zé)任。

社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定,對社會保險基金日勺收支、管理和運營

實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)日勺設(shè)立和職能由法律

規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、修養(yǎng)

和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利,提高勞動者日勺福利待遇。

第十章勞動爭議

第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲

裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理日勺原則，依法維護

勞動爭議當(dāng)事人日勺合法權(quán)益。

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請

調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁日勺，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)

事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服日勺，可以

向人民法院提出訴訟。

第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員

會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任又工會

代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議日勺，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人

單位代表方面日勺代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動

爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請日勺60日內(nèi)作出。

對仲裁裁決無異議日勺，當(dāng)事人必須履行。

第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服日勺，可以自收到仲裁裁決書之日

起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁

裁決日勺,另一方當(dāng)事人可以申請強制執(zhí)行。

第八十四條因簽定集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成日勺，當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

勞動行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成日勺，可以向勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法

院提出訴訟。第十一章監(jiān)督檢查

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動

法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令

改正。

第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有

權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)日勺情況，查閱必要的I資料,并對勞動場所

進行檢查。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件,

秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。

第八十七條縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位

遵守勞動法律、法規(guī)的I情況進行監(jiān)督。

第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法

律、法規(guī)日勺情況進行監(jiān)督。

任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)日勺行為有權(quán)檢舉和控告。第十二章

法律責(zé)任

第八十九條用人單位制定日勺勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定日勺，由勞動行

政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害日勺,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間日勺，由勞動行政部門

給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部

門責(zé)令支付勞動者日勺工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或

者無故拖欠勞動者工資日勺

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)支付勞動者工資日勺

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償日勺。

第九十二條用人單位日勺勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者

未向勞動者提供必要日勺勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的I,由勞動行政部門或者有

關(guān)部門責(zé)令改正,可以處以罰款JW節(jié)嚴(yán)重的,提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停

產(chǎn)整頓;對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失

日勺，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條日勺規(guī)定追究刑事責(zé)任。第九十三條用人

單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果日勺，對責(zé)任人員

依法追究刑事責(zé)任。

第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲日勺未成年人日勺，由勞動行政部門責(zé)

令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重日勺，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工日勺保護規(guī)定，侵害其合法

權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害日勺,

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十六條用人單位有下列行為之一,由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下

拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪日勺，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的I手段強迫勞動日勺（二）侮辱、

體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者日勺。

第九十七條由于用人單位日勺原因訂立日勺無效合同，對勞動者造成損害日勺，應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十八條用人單位違反本法規(guī)定日勺條件解除勞動合同或者故意

拖延不訂